員工不服從工作安排的處罰通知

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，各種通知頻頻出現(xiàn)，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的員工不服從工作安排的處罰通知，歡迎閱讀與收藏。

親愛(ài)的各位員工：

　　公司高度重視每個(gè)員工的意見(jiàn)和建議，并在內(nèi)部制度中規(guī)定必須對(duì)每一個(gè)員工的成長(zhǎng)與發(fā)展保持積極負(fù)責(zé)的態(tài)度。但最近出現(xiàn)個(gè)別員工對(duì)工作安排有意見(jiàn)且表現(xiàn)出不服從的行徑，給公司的正常運(yùn)作帶來(lái)了不小的影響。對(duì)此，根據(jù)公司管理制度和《員工手冊(cè)》的有關(guān)條款，特發(fā)布本處罰通知。

　　一、違規(guī)行為說(shuō)明

　　經(jīng)查實(shí)，部分員工在接到工作安排后，未按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求執(zhí)行任務(wù)，甚至在多次溝通后仍拒絕執(zhí)行或消極對(duì)待工作安排。這種行為嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，損害了公司的整體利益。

　　二、處罰依據(jù)

　　根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的工作安排。如有異議，應(yīng)按照規(guī)定的流程和方式提出。如因特殊原因確實(shí)無(wú)法執(zhí)行工作安排，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并申請(qǐng)調(diào)整。未按規(guī)定執(zhí)行或消極對(duì)待工作安排的，公司將視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

　　三、處罰決定

　　鑒于以上違規(guī)行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行以下處罰：

　　口頭警告：對(duì)于首次出現(xiàn)不服從工作安排的員工，給予口頭警告一次，并要求其立即改正。

　　書(shū)面警告：對(duì)于多次違反規(guī)定或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，給予書(shū)面警告一次，并要求其提交書(shū)面檢討。

　　記過(guò)處分：對(duì)于態(tài)度惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將給予記過(guò)處分，并在評(píng)價(jià)中相應(yīng)扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

　　停職或解除勞動(dòng)合同：對(duì)于拒不改正且情節(jié)惡劣者，公司將視情況嚴(yán)重程度決定是否采取停職或解除勞動(dòng)合同等措施。

　　四、后續(xù)處理

　　公司希望所有員工能夠引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》的規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)受到處罰的員工，公司將持續(xù)關(guān)注其表現(xiàn)和改正情況。如發(fā)現(xiàn)仍有違規(guī)行為或拒不改正的，將依法依規(guī)采取更為嚴(yán)厲的處罰措施。

　　同時(shí)，公司也將進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善工作安排和溝通機(jī)制，確保每個(gè)員工都能充分了解自己的工作職責(zé)和任務(wù)要求。同時(shí)，公司也將提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升自身能力和素質(zhì)。

　　五、結(jié)語(yǔ)

　　最后，公司再次強(qiáng)調(diào)，每個(gè)員工都是公司大家庭的一員，公司的成功離不開(kāi)每一位員工的努力和付出。希望所有員工都能珍惜這個(gè)共同的大家庭，相互支持、相互理解、相互配合。同時(shí)，也希望大家能充分認(rèn)識(shí)到工作的重要性和自己的職責(zé)所在。

　　謝謝大家對(duì)公司的支持與信任！

　　上述就是一份關(guān)于員工不服從工作安排的處罰通知的樣板文章�？梢愿鶕�(jù)具體的公司和情況進(jìn)行相應(yīng)的修改和調(diào)整。

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