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催促員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)
催促員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)1
致員工：
于20xx年 月 日曠工2天；為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，以教育為主，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)通知您們從今天開(kāi)始恢復(fù)正常上班，并自愿接受公司的相關(guān)處理，您們?cè)跁绻て陂g所造成的一切影響和損失公司將不予追究。本月公司進(jìn)行薪酬調(diào)整后您也與其余駕駛員一樣將按照新的'薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行！
請(qǐng)您自收到通知之日起即刻上班！否則將按公司規(guī)定：連續(xù)曠工三天（含）以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按相關(guān)規(guī)定處理！
特此通知！
xxxx有限公司
年9月26日
催促員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)2
同志：
你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未辦理任何請(qǐng)假或續(xù)假手續(xù)。現(xiàn)正式通知你于接到通知后即日回崗工作（三天內(nèi)），若確需繼續(xù)在家休養(yǎng)，請(qǐng)?zhí)峁┚驮\醫(yī)院的'休假證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，我司將對(duì)你按照曠工處理，并根據(jù)《員工手冊(cè)》第九章獎(jiǎng)懲第七條處分細(xì)則第四項(xiàng)解聘（嚴(yán)重違紀(jì)）的第5種情形：“無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退，每月達(dá)6次；年累計(jì)曠工五天（含）以上；或連續(xù)曠工三天（含）以上”的規(guī)定和你解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知！
有限公司
年7月 日
催促員工到崗?fù)ㄖ獣?shū)3
同志：
經(jīng)查，你于 年 月 日未履行規(guī)定審批手續(xù)離崗，至今已離崗 日，違反了公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定�，F(xiàn)通知你于 年 月 日前返回單位上班。逾期不報(bào)到者，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定予以辭退。請(qǐng)將本通知回執(zhí)以掛號(hào)件形式寄回單位。
特此通知。
�。▎挝簧w章）
年 月 日
發(fā)件人（簽字）： 聯(lián)系電話：
地 址（郵編）：
注：此通知一式兩份，一份送達(dá)本人，一份存檔備查。
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