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協(xié)議書(shū)

女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2022-08-20 10:56:17 協(xié)議書(shū) 我要投稿
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女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,協(xié)議與我們的生活息息相關(guān),簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權(quán)利。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編幫大家整理的女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)

女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)1

  為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表女職工與進(jìn)行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步維護(hù)女職工這一特殊群體的合法權(quán)益和特殊利益,建立更加穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)____公司工會(huì)委員會(huì)與____行政方就本公司女職工保護(hù)達(dá)成以下協(xié)議,以資共同遵守執(zhí)行。

  一、就業(yè)、上崗的權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬

  凡適合女職工從事勞動(dòng)的部門(mén)與崗位,不得以性別為由,拒絕安排女職工;嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬。

  二、女職工“四期”保護(hù)

 。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),不得安排野外或流動(dòng)作業(yè);

 。ǘ┡毠ぴ趹言衅陂g,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排一定的休息時(shí)間;

 。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間按出勤計(jì)算;懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)適應(yīng)安排一定的休息時(shí)間;

 。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)證明,給予一定時(shí)間的.產(chǎn)假;

 。ㄎ澹┯胁粷M一周歲的嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次1個(gè)小時(shí);

 。┡毠ぴ诓溉槠趦(nèi),不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不得安排其從事夜班勞動(dòng);

 。ㄆ撸┰谂毠ぴ衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

  三、福利待遇

  (一)每年定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查,其費(fèi)用由企業(yè)支付;

 。ǘ┟吭掳雌诎l(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,每季度定期發(fā)放一次生活、勞動(dòng)防護(hù)用品。

  本協(xié)議自簽訂之日起生效,同時(shí)向全體女職工公布。

  ____公司____工會(huì)委員會(huì)

  首席代表:首席代表:

  20__年4月25日

女職工保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議書(shū)2

  為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表女職工與進(jìn)行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步維護(hù)女職工這一特殊群體的合法權(quán)益和特殊利益,建立更加穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)xxx公司工會(huì)委員會(huì)與xxx行政方就本公司女職工保護(hù)達(dá)成以下協(xié)議,以資共同遵守執(zhí)行。

  一、就業(yè)、上崗的權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬

  凡適合女職工從事勞動(dòng)的部門(mén)與崗位,不得以性別為由,拒絕安排女職工。嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬。

  二、女職工“四期”保護(hù)

 。ㄒ唬┡毠ぴ谠陆(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),不得安排野外或流動(dòng)作業(yè)。

 。ǘ┡毠ぴ趹言衅陂g,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排一定的休息時(shí)間。

 。ㄈ⿷言信毠ぴ趧趧(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間按出勤計(jì)算。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)適應(yīng)安排一定的.休息時(shí)間。

 。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

  (五)有不滿一周歲的嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次1個(gè)小時(shí)。

 。┡毠ぴ诓溉槠趦(nèi),不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

 。ㄆ撸┰谂毠ぴ衅、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),不降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

  三、福利待遇

  (一)每年定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科檢查,其費(fèi)用由企業(yè)支付。

 。ǘ┟吭掳雌诎l(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,每季度定期發(fā)放一次生活、勞動(dòng)防護(hù)用品。

  本協(xié)議自簽訂之日起生效,同時(shí)向全體女職工公布。

  xx公司xxx工會(huì)委員會(huì)

  首席代表:首席代表:

  20xx年4月25日

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