職工協(xié)議書模板（薦）

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，很多場合都離不了協(xié)議，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。那么相關(guān)的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的職工協(xié)議書模板，希望能夠幫助到大家。

　　為了規(guī)范和指導(dǎo)工會代表女職工與進(jìn)行平等協(xié)商在簽訂集體合同的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步維護(hù)女職工這一特殊群體的合法權(quán)益和特殊利益，建立更加穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，經(jīng)____公司工會委員會與____行政方就本公司女職工保護(hù)達(dá)成以下協(xié)議，以資共同遵守執(zhí)行。

　　一、就業(yè)、上崗的權(quán)利、勞動報(bào)酬

　　凡適合女職工從事勞動的部門與崗位，不得以性別為由，拒絕安排女職工；嚴(yán)格執(zhí)行男女同工同酬。

　　二、女職工“四期”保護(hù)

　�。ㄒ唬┡�職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，不得安排野外或流動作業(yè)；

　�。ǘ�）女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排一定的休息時(shí)間；

　　（三）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì)算；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)適應(yīng)安排一定的休息時(shí)間；

　�。ㄋ模┡�職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假；

　�。ㄎ澹┯胁粷M一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次1個(gè)小時(shí)；

　�。�六）女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動；

　�。ㄆ撸┰谂�職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，不降低其基本工資或者解除勞動合同。

　　三、福利待遇

　�。ㄒ唬┟磕甓ㄆ趯ε�職工進(jìn)行婦科檢查，其費(fèi)用由企業(yè)支付；

　�。ǘ�）每月按期發(fā)放勞動防護(hù)用品，每季度定期發(fā)放一次生活、勞動防護(hù)用品。

　　本協(xié)議自簽訂之日起生效，同時(shí)向全體女職工公布。

　　____公司____工會委員會

　　首席代表：首席代表：

　　20__年4月25日

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