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樹立新理念 引領(lǐng)新常態(tài)心得體會
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樹立新理念，引領(lǐng)新常態(tài)心得體會
五大發(fā)展理念是應(yīng)對新挑戰(zhàn)、引領(lǐng)新常態(tài)的發(fā)展新理念。黨的十八屆五中全會提出堅持創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展，明確了“十三五”時期乃至更長時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新理念。以多維視角對五大發(fā)展理念進行認(rèn)識和把握，有助于我們深刻理解其重大意義、增強貫徹落實的自覺性和堅定性。
通過學(xué)習(xí)，我體會有三個思維層次：第一個層次是工程或技術(shù)層面的思維，第二個層次是邏輯或設(shè)計層面的思維，第三個層次是哲學(xué)或理念層面的思維。做經(jīng)濟工作，這三種思維均需具備。以五大發(fā)展理念為主要內(nèi)容的發(fā)展新理念，屬于哲學(xué)或理念思維層次，具有前瞻性、整體性、統(tǒng)領(lǐng)性。
有人可能會擔(dān)憂哲學(xué)或理念思維距離實際比較遠，容易成為一般號召，難以解決實際問題。其實，這種擔(dān)憂是沒有必要的。“十三五”規(guī)劃《建議》以五大發(fā)展理念為統(tǒng)領(lǐng)謀篇布局，而且每個發(fā)展理念又有發(fā)展目標(biāo)、路徑和舉措。同時，五大發(fā)展理念要統(tǒng)領(lǐng)和貫穿即將制定的“十三五”規(guī)劃《綱要》，還會有更加具體的政策設(shè)計和發(fā)展舉措支撐。顯然，哲學(xué)或理念思維不僅能解決實際問題，而且能對實踐發(fā)揮重要的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用。當(dāng)然，不同思維層次的選擇未必完全一致，如同戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)可能會存在不一致，有時為了戰(zhàn)略全局的主動，戰(zhàn)術(shù)局部就要作出犧牲。
認(rèn)識和把握發(fā)展新理念，應(yīng)從新階段、新常態(tài)的判斷入手。一段時間以來，在經(jīng)濟工作中，我們經(jīng)常運用的是工業(yè)化發(fā)展階段的分析方法。誠然，諸如美國經(jīng)濟學(xué)家錢納里的工業(yè)化階段理論和多國模型等，當(dāng)前仍然具有一定參考價值。但就工業(yè)論發(fā)展，只從需求規(guī)模和投資率看問題，顯然已不合時宜。
我國重視收入水平的分析，尤其是對“中等收入陷阱”保持高度警惕。不言而喻，這是正確的。2006年世界銀行發(fā)布的《東亞經(jīng)濟發(fā)展報告》，從實證分析角度提出了“中等收入陷阱”概念。二戰(zhàn)后世界經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)驗表明，出口導(dǎo)向型經(jīng)濟體依靠低成本勞動力優(yōu)勢可以實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長，但隨著工資水平上升，這個優(yōu)勢會逐漸喪失;如果不及時轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，就有可能出現(xiàn)停滯。一些國家落入“中等收入陷阱”，還有發(fā)展共享度不夠、盲目采用西式民主、實行民粹主義福利政策等原因。我們要汲取其中的教訓(xùn)，但面對國際國內(nèi)復(fù)雜發(fā)展環(huán)境，僅僅從收入水平單一因素看問題是不夠的，還需引入系統(tǒng)分析方法。
新階段、新常態(tài)與發(fā)展新理念關(guān)鍵圍繞發(fā)展思路。要從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展條件、發(fā)展程度、發(fā)展的關(guān)聯(lián)性、發(fā)展的國際背景等多維視角看問題，既分析需求又分析供給，既分析總量又分析結(jié)構(gòu)，既分析生產(chǎn)又分析分配，既分析收入又分析投入，既分析資源條件又分析技術(shù)和體制因素，既分析現(xiàn)狀又分析趨勢，既分析經(jīng)濟又分析社會和文化。因此，我們對發(fā)展階段的判斷要從我國實際出發(fā)，樹立全面、系統(tǒng)、動態(tài)思維，不能簡單化。既要考慮全面建成小康社會的大背景，從解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力的內(nèi)在規(guī)律出發(fā)，按照轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的要求把握階段性特征，如由粗放到集約、低端到高瑞、簡單分工到復(fù)雜分工、要素驅(qū)動到創(chuàng)新驅(qū)動等;也要把我國發(fā)展的階段性特征與世界經(jīng)濟長周期特點聯(lián)系起來分析。還應(yīng)看到，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)是與新階段相聯(lián)系的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，絕不是經(jīng)濟增長速度放緩的另一種說法。一個歷史階段的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，不是短暫的偶然現(xiàn)象，而是長期的必然趨勢。我們必須主動適應(yīng)、把握并引領(lǐng)經(jīng)濟新常態(tài)。
樹立新理念，引領(lǐng)新常態(tài)心得體會
黨的十八屆五中全會提出了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的五大發(fā)展理念，為在新時期堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供了科學(xué)理論指導(dǎo)和行動指南，為奪取全面建成小康社會決戰(zhàn)階段的偉大勝利提供了強大思想武器。組工干部要以五中全會精神為指引創(chuàng)新組織工作思路和辦法，提高組織工作的能力和水平，為順利實現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標(biāo)提供堅實的組織保證。
要把樹立“五大發(fā)展”理念作為組織工作的切入點。要牢牢把握五中全會提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，深刻領(lǐng)會五大發(fā)展理念的重大戰(zhàn)略意義，及其精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵，不斷強化發(fā)展理念、凝聚發(fā)展共識、增強發(fā)展自信，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新工作方法，用新視野、新思維、新舉措指導(dǎo)、推動、落實組織工作，不斷創(chuàng)新組織工作的理念、思路，使之與五大發(fā)展理念融合適應(yīng)。
要把踐行“五大發(fā)展”理念作為組織工作的突破點。踐行五大發(fā)展理念，事關(guān)“十三五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展全局，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅定理想信念，堅守“革命理想大于天”的高尚情懷，進一步增強緊迫感、責(zé)任感和使命感，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)、埋頭苦干的精神。要扎實抓好五中全會精神培訓(xùn)，深化五大發(fā)展理念認(rèn)識，提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹五大發(fā)展理念的能力和水平，讓他們更加積極主動地提高服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力，當(dāng)好踐行五大發(fā)展理念的主力軍。
要把發(fā)揮“五大發(fā)展”理念作用作為組織工作的落腳點。黨員干部是黨和國家路線、方針、政策的執(zhí)行者，“五大發(fā)展”理念貫徹落實得好不好、到不到位，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”起到了決定作用。要建立健全工作責(zé)任體系，創(chuàng)新黨員干部考核辦法，充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范引領(lǐng)核心作用，以上率下，一級抓一級，不斷擴大和深化五大發(fā)展理念的貫徹落實，傾力改善民生，增加群眾福祉，千方百計落實好各項政策措施，讓人民群眾共享發(fā)展成果 。
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