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心得體會

管理者培訓(xùn)心得體會

時間:2024-01-13 09:59:38 心得體會 我要投稿

管理者培訓(xùn)心得體會【集合】

  當(dāng)我們有一些感想時,往往會寫一篇心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么好的心得體會是什么樣的呢?以下是小編整理的管理者培訓(xùn)心得體會,僅供參考,歡迎大家閱讀。

管理者培訓(xùn)心得體會【集合】

  如何找準(zhǔn)自己的定位和提高自我的管理認(rèn)識水平,是作為一個管理者應(yīng)該有的意識。管理者要如何認(rèn)識自己的角色和定位呢?在參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過程中,有幾點感觸頗深。

  一、明確自己的角色定位。

  管理工作中管理者必須對自己的角色有一個明確的目標(biāo)定位,管理者的目標(biāo)定位是企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)。角色定位需要認(rèn)清自己的位置、認(rèn)清自己位置的職責(zé)、認(rèn)清競爭者的位置,正視自己、正視社會,不能自欺欺人、狂妄自大,要以強烈的職業(yè)意識給自己的事業(yè)、未來確定一個角色。于我而言,感悟最深的有兩方面。首先,加深了對部門經(jīng)理、部門員工這兩個不同管理角色的認(rèn)知,一方面有利于明晰自身角色和定位,一方面也有利于自己能站在更高的角度去思考及解決工作問題;其次,在部門經(jīng)理這個層面,知人善任、教練輔導(dǎo)這兩塊,自己有較多痛點,如何有效甄別團隊成員的優(yōu)劣勢,如何把他們放在最適宜的位置上或分配最適宜的任務(wù),如何根據(jù)每個人不同的成長階段予以不同的管理行為,如何帶著、輔導(dǎo)團隊成員快速成長等等。

  二、管理者擁有了目標(biāo)角色后,根據(jù)目標(biāo)角色去培養(yǎng)自己的認(rèn)知。

  本次培訓(xùn)中講到管理者的思維認(rèn)知取決于眼界、心態(tài)。

  (1)要提高自己的眼界,就是要不斷學(xué)習(xí),不僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識還要學(xué)會不斷熟悉和摸索利益相關(guān)方的狀態(tài)和變化,并保持穩(wěn)定的受控。當(dāng)我們學(xué)習(xí)利益相關(guān)方,并深入掌握利益相關(guān)方的發(fā)現(xiàn)動向,我們就拓展了我們的眼界。當(dāng)外界在變,整個生態(tài)系統(tǒng)在螺旋上升時,如果目光僅限于自己組織內(nèi),難免會磕磕絆絆。

 。2)要保持積極的心態(tài),對個人、企業(yè)和團隊目標(biāo)、價值觀有堅定不移的信念。

  三、管理者應(yīng)了解三個導(dǎo)向:意義導(dǎo)向、任務(wù)導(dǎo)向、人才導(dǎo)向。

 。1)意義導(dǎo)向指領(lǐng)導(dǎo)角色要富有人格魅力,能夠起到預(yù)見未來、描繪愿景、激情呈現(xiàn)、鼓舞士氣的作用;

  (2)任務(wù)導(dǎo)向指經(jīng)理角色要保障日常運營,能夠起到任務(wù)分配、績效評估、質(zhì)量監(jiān)控、計劃排崗、保證產(chǎn)出的作用;

 。3)人才導(dǎo)向指教練角色要幫助部屬成長,能夠起到因人施教、培養(yǎng)技能、人生導(dǎo)師、激發(fā)潛能、引導(dǎo)自我認(rèn)知的作用。

  四、管理者贏在執(zhí)行、成在溝通。

。1)贏在執(zhí)行是指執(zhí)行工作要標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和專業(yè)化。標(biāo)準(zhǔn)化是形成一個執(zhí)行系統(tǒng):計劃階段明確工作結(jié)果;實施階段要把責(zé)任落實到位;總結(jié)階段根據(jù)完成工作成果的好壞進(jìn)行獎懲。流程化是將復(fù)雜的事情簡單化、簡單的事情進(jìn)行量化、量化的因素進(jìn)行流程化、流程化的因素注重細(xì)節(jié)變化。專業(yè)化是在項目施工前中后進(jìn)行專業(yè)分析,每一階段能完成對應(yīng)的專業(yè)任務(wù)。

 。2)成在溝通是指溝通是管理者的重要素質(zhì),也是現(xiàn)代管理者的成功之道。溝通包括領(lǐng)導(dǎo)團隊的溝通、上下級的溝通、職能部門之間的溝通、企業(yè)內(nèi)外部等方方面面的溝通。通過溝通可以發(fā)揮三個方面的作用:第一有利于正確決策,領(lǐng)導(dǎo)團隊成員間加強溝通,可以從多種角度考察認(rèn)識事物,這是正確把握決策的最好路徑;第二有利于加深理解,90%的誤會是缺少溝通造成的,領(lǐng)導(dǎo)者的意圖只有通過良好的溝通才能形成共識,統(tǒng)一行動;第三有利于增進(jìn)感情,溝通是感情交流,是一種人性化管理,通過溝通可以增強團隊合力,提高企業(yè)的凝聚力。

  通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我感到自己的管理之路任重道遠(yuǎn),還需不斷學(xué)習(xí)提升自己的管理能力。亡羊補牢,為時未晚;千里之行,始于足下。從今天起,請領(lǐng)導(dǎo)放心,我一定會以一個嶄新的面貌,嶄新的思維,嶄新的定位去做好每一件事情。用實際行動與優(yōu)秀的成績回報公司,回報領(lǐng)導(dǎo)。

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