違規(guī)違紀心得體會

　　我們得到了一些心得體會以后，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄�心得體會，這樣有利于我們不斷提升自我。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？下面是小編整理的違規(guī)違紀心得體會，歡迎大家分享。

違規(guī)違紀心得體會1

　　最近學習了《中國煤炭地質(zhì)總局職工違規(guī)違紀處分暫行辦法》，該暫行辦法面對對象為全體職工，從“處分的分類和運用規(guī)則”和“違規(guī)違紀行為分則”兩大方面系統(tǒng)全面規(guī)定了處分的分類及流程和那些屬于違規(guī)違紀行為，特別違規(guī)違紀行為全面系統(tǒng)的從各細節(jié)做了詳細的規(guī)定：合同管理、物資設備采購、廢舊物資設備處置、經(jīng)營招投標、工程項目管理、技術引進及改造、各類報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計，投資、財務、資產(chǎn)管理，組織、人事及監(jiān)督管理，外事、信訪、保密管理，廉潔從業(yè)管理規(guī)定等方面規(guī)定了哪些屬于違規(guī)違紀行為，并逐條違規(guī)違紀行為做了詳實的處理規(guī)定。

　　該暫行辦法要求廣大干部職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中、人事管理、國有資產(chǎn)管理、財務管理、廉潔從業(yè)管理等各工作環(huán)節(jié)要嚴格按規(guī)章制度辦事，做到合規(guī)管理。做到合規(guī)管理宏觀意義上講就是：加強合規(guī)管理是深化國有企業(yè)改革，培育世界一流企業(yè)的客觀要求。加強合規(guī)管理是貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略，打造“法治國企”的必然要求。加強合規(guī)管理是落實全面從嚴治黨要求，強化廉潔從業(yè)的有效手段。加強合規(guī)管理是踐行“一帶一路”倡議，開展國際化經(jīng)營的'必然選擇。做到合規(guī)管理從企業(yè)管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴守勞動紀律，嚴守政治紀律，時刻做到自警、自重，牢固樹立“四個意識”，時刻保持清醒頭腦，做到執(zhí)行紀律、執(zhí)行相關管理規(guī)則制度無條件服從，堅決不觸碰紀律紅線，不觸碰法律紅線，遠離廉潔從業(yè)管理規(guī)定的“底線”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉(zhuǎn)型升級。

　　做為有優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊，廣大干部職工，應充分面對二隊當前存在的實際問題，更得從八個意識即“改革意識、轉(zhuǎn)型意識、憂患意識、機遇意識、創(chuàng)新意識、擔當意識、風險意識、團隊意識”為抓手，著力解決當前的職工的思想認識問題、工作思路問題、開拓創(chuàng)新問題、工作作風問題，樹立主人翁的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責任意識、擔當意識，在二隊“轉(zhuǎn)型升級”的過程中嚴守廉潔從業(yè)的“底線”，在生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理、后勤服務、國有資產(chǎn)管理等方面做到合規(guī)管理;項目管理上，在項目施工前做好技術分析、成本預算、人員管理全面分析，在項目施工過程中，做好技術交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據(jù)合同條款做好簽證等工作，在項目結(jié)束做好項目決算、資金回籠、項目成本分析等工作;為江蘇二隊的轉(zhuǎn)型升級、長久發(fā)展做出自己應有的貢獻。

違規(guī)違紀心得體會2

　　根據(jù)集團公司、股份公司印發(fā)的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自學活動的文件，在公司的宣傳、非政府下，我們深入細致地出席了這次公司積極開展《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自學活動。內(nèi)容牽涉至違背財務以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違背非政府人事紀律犯罪行為、違背生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定違法違紀及清正廉潔從業(yè)人員犯罪行為、其他有關違紀違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動，進一步進一步增強了我的紀律意識，加強了合規(guī)履行職責觀念，并且明確了崗位的責任以及這次自學活動的意義和重要性。達至了積極開展此次教育活動的預期目的，下面就是我對這次中石化《員工違違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自學的體會：

　　一、學習認識：

　　1、充分認識貫徹落實《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的關鍵意義：“國有國法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個，那就是規(guī)范人們的犯罪行為，保護企業(yè)正常管理秩序，保證企業(yè)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會負責管理，為員工個人及其家庭負責管理。

　　要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的`制度規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

　　通過對處分規(guī)定的自學，并使我深刻的認識到了，該怎么回去搞工作，如何搞好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處置業(yè)務時必須按照業(yè)務流程和

　　操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶（業(yè)主）的服務要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

　　2、認真學習，認清形勢，只有通過加強教育，使員工明晰嚴格執(zhí)行制度就是自我維護的道理，就可以進一步增強員工的責任心，在日常工作中把嚴格遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變?yōu)樽杂X行動，從而遏止違紀違規(guī)問題，有效率嚴防不當事件的出現(xiàn)。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖擺在墻上，但沒較好的全面落實在行動中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處在失控狀態(tài)；案件與事故的出現(xiàn)與制度的繼續(xù)執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個案件或事故的出現(xiàn)都充斥著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。就是什么造成了這么多光榮背后的橫刀失勢，就是什么造就了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？就是制度的缺位，就是繼續(xù)執(zhí)行的不力，就是全面覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒有能夠固守居住那顆不敢莫斯季平靜的心？

　　二、培養(yǎng)和加強自身的合規(guī)意識、責任意識和監(jiān)督意識。

　　1、員工犯罪行為就是企業(yè)文化的關鍵組成部分，形成企業(yè)文化的核心要素。如果缺位規(guī)范和約束，其運轉(zhuǎn)就可以迷失方向，偏移目標，遭至敗損。秉持合規(guī)辦事，極力剔出憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的積極開展都必須以法律、法規(guī)和規(guī)章為準繩，無法動輒以發(fā)展和開拓業(yè)務為借口，踢制度辦法的擦邊球。必須在思想道德上筑成一道防治違規(guī)違紀違法犯罪的穩(wěn)固防線。

　　2、本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。

　　3、作為一名石化員工，必須正確處理不好工作責任與個人利益的關系，只有踐行恰當?shù)娜松�觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念猶如披靡日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須創(chuàng)建在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處置業(yè)務解決問題的時候一定必須構(gòu)成自覺告誡和監(jiān)督的意識，培養(yǎng)相互監(jiān)督的習慣，這樣就可以并使自己少犯或不犯錯誤，就可以監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。

　　三、努力方向

　　在今后的工作中，把《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》真正全面落實至實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴抓起，從現(xiàn)在抓起，兢兢業(yè)業(yè)干活不好本職工作。

　　1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。

　　2．做為石化企業(yè)的一名員工，必須從工作全局啟程，秉持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理清關系，防止工作漏洞。

　　3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、

　　積極主動履行職責不好工作職責。必須長期狠抓包含本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的自學，極力杜絕違紀違規(guī)。

違規(guī)違紀心得體會3

　　根據(jù)集團公司、股份公司下發(fā)的職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定學習活動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開展職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定學習活動。內(nèi)容涉及到違反財務以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關違紀違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動，進一步增強了我的紀律意識，強化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。到達了開展此次教育活動的預期目的,下面是我對這次中石化員工違違紀違規(guī)行為處分規(guī)定學習的體會：

　　一、學習認識：

　　1、充分認識貫徹落實職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定的重要意義：“國有國法、行有行規(guī)〞所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個，那就是標準人們的行為，維護企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)開展，為企業(yè)為社會負責，為員工個人及其家庭負責。

　　要實現(xiàn)科學有效的管理，就必標準員工行為標準，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為標準，是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度標準，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策。加強對行為標準的學習﹑理解﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

　　通過對處分規(guī)定的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和

　　操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶〔業(yè)主〕的效勞要主動熱情，周到，注意傾聽客戶〔業(yè)主〕提出的意見和要求，了解客戶〔業(yè)主〕所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和標準行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的效勞，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地開展。

　　2、認真學習，提高認識，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違紀違規(guī)問題，有效防范不良事件的.發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工標準制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實在行動中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多榮耀背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？

　　二、培養(yǎng)和加強自身的合規(guī)意識、責任意識和監(jiān)督意識。

　　1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成局部，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失標準和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準繩，不能動輒以開展和拓展業(yè)務為借口，打制度方法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線。

　　2.本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為標準文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準那么相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。

　　3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時〞，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的根底上，在處理業(yè)務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。

　　三、努力方向

　　在今后的工作中，把職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定真正落實到實處。

　　在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

　　1.要善于總結(jié)工作中的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和缺乏，不斷提出改進工作的新方法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。

　　2.作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關系，防止工作疏漏。

　　3.在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、

　　積極履行好工作職責。要長期抓好包括本方法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學習，堅決杜絕違紀違規(guī)。

　　通過對職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規(guī)定的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極標準行為和消除風險隱患，樹立對企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。

違規(guī)違紀心得體會4

　　根據(jù)集團公司、股份公司下發(fā)的《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》學習活動的文件，在公司的宣傳、組織下，我們認真地參加了這次公司開展《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》學習活動。內(nèi)容涉及到違反財務以及資產(chǎn)管理規(guī)定、違反組織人事紀律行為、違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定貪污賄賂及廉潔從業(yè)行為、其他相關違紀違規(guī)行為等，通過這次主題教育活動，進一步增強了我的紀律意識，強化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。達到了開展此次教育活動的預期目的,下面是我對這次中石化《員工違違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》學習的體會：

　　一、學習認識：

　　1、充分認識貫徹落實《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的重要意義：“國有國法、行有行規(guī)”所有的法律法規(guī)、制度、規(guī)定等，目的只有一個，那就是規(guī)范人們的行為，維護企業(yè)正常管理秩序，確保企業(yè)穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)為社會負責，為員工個人及其家庭負責。

　　要實現(xiàn)科學有效的管理，就必規(guī)范員工行為規(guī)范，做到有規(guī)可循，違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)，是沒有成功的員工行為規(guī)范，是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度規(guī)范，才能保證員工能科學地，行之有效地執(zhí)行領導者的決策。加強對行為規(guī)范的學習、理解、掌握、便于在實際工作中執(zhí)行。

　　通過對處分規(guī)定的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去做工作，如何做好那些工作。

　　為此，本人在今后的工作中，在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶（業(yè)主）的服務要主動熱情，周到，注意傾聽客戶（業(yè)主）提出的意見和要求，了解客戶（業(yè)主）所辦業(yè)務的需求，按照客戶的意愿完成工作，但要堅持原則、依法辦事。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則，只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務，才能確保公司穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

　　2、認真學習，提高認識，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，從而遏制違紀違規(guī)問題，有效防范不良事件的發(fā)生。在公司內(nèi)不少部門，一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上，但沒有很好的落實在行動中，系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài)；案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連，每一個案件或事故的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬，是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是執(zhí)行的不力，是覆蓋的盲點，還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心？

　　二、培養(yǎng)和加強自身的合規(guī)意識、責任意識和監(jiān)督意識。

　　1.員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構(gòu)成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和規(guī)章為準繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的'牢固防線。

　　2.本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作準繩，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務為借口，打制度辦法的擦邊球。要在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線。

　　2.本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。

　　3.作為一名石化員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業(yè)務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。

　　三、努力方向

　　在今后的工作中，把《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》真正落實到實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

　　1．要善于總結(jié)工作中的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。

　　2．作為石化企業(yè)的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關系，避免工作疏漏。

　　3．在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、

　　積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學習，堅決杜絕違紀違規(guī)。

　　通過對《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規(guī)定的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風險隱患，樹立對企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。

違規(guī)違紀心得體會5

　　通過對《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》學習，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了工作紀律意識，通過對相關規(guī)定的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風險隱患，樹立對企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。

　　通過前一階段的自學，融合自身工作實際，我指出，作為一名銀行員工，不但必須津津樂道與自己密切相關的各項規(guī)章制度，嚴苛按制度辦事，而且必須嚴格遵守《處置辦法》，提升制度執(zhí)行力，保證分管業(yè)務身心健康發(fā)展。

　　一、自覺增強制度執(zhí)行的主動意識。

　　自覺性整體表現(xiàn)為貫徹落實落下總支行決策部署的思想認識與否妥當。只有思想認識妥當，就可以精確地認知把握住行黨委的決策意圖，就可以進一步增強繼續(xù)執(zhí)行的自覺性。我融合全行積極開展規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行活動，認真學習有關法律，進一步進一步增強了繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的意識。規(guī)范自學制度，及時表達貫徹落實市支行黨委和上級行及的關鍵性決策。在切實做好分管業(yè)務的同時，深入細致積極開展自我搜尋、自我剖析，通過自身把內(nèi)化了的規(guī)章制度基本建議轉(zhuǎn)變?yōu)樨瀼芈鋵嵭悬h委決策部署的具體內(nèi)容課堂教學，進一步進一步增強了繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的堅定性。

　　二、切實提高執(zhí)行力，提高工作效率。

　　當前，我行正處于建設杰出大型上市銀行的關鍵階段，因此，如論從決策和繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度上都遭遇著許多嶄新情況新問題，因此必須通過完善的制度、科學的機制、健全的體制規(guī)范其繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度的犯罪行為，保證將行及黨委的的決策部署能全面落實妥當、存有成效。我主動將“學規(guī)定、弱素質(zhì)、搞表率”活動和提供更多執(zhí)行力融合出來，用制度去規(guī)范犯罪行為，用辦法去嚴格執(zhí)行工作，努力提高辦事效率，不延期工作，不扯皮推諉，關鍵工作限時核驗，不斷提高自身的工作執(zhí)行力。

　　三、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，以制度保障業(yè)務健康發(fā)展。

　　金融就是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀偉德在運轉(zhuǎn)過程中，由于體制交錯、機制的不能完善，客觀上給金融職務犯罪增添滋長和擴散的土壤，引致金融業(yè)貪腐、侵吞、貪污、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，輕微損害金融和經(jīng)濟的安全。通過這次繼續(xù)執(zhí)行規(guī)章制度年活動的積極開展，并使我深刻地認識到，不自學法律法規(guī)有關條文，不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容建議，就不可能將努力做到較好地嚴格遵守規(guī)章制度，并淪為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)出現(xiàn)的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都就是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不弱，違規(guī)操作而導致的，不但給國家造成了損失，而且也毀壞了自己的人生和前程。比如，不認真學習銀監(jiān)會信貸新規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行“信貸新規(guī)則”，客戶經(jīng)理就無法熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的.操作規(guī)程，就有可能在貸款調(diào)查和貸后管理等工作各環(huán)節(jié)發(fā)生偏差，而增添信貸風險的出現(xiàn)。因此，努力學習內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具備關鍵的指導意義和現(xiàn)實意義。

　　通過本次學習，讓我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強制度學習，規(guī)范自己的工作和行為，做一名合規(guī)守紀的農(nóng)行員工。

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