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首次擔(dān)任面試官的心得
最近當(dāng)了幾次面試官,替領(lǐng)導(dǎo)把把技術(shù)面試關(guān).以往是以應(yīng)聘者身份去面對面試官,這次換了個角色,也談?wù)勔恍┬牡?
1.胸懷,作為面試官.要有寬大的胸懷,當(dāng)拿到應(yīng)聘者的簡歷的時候.不必在意應(yīng)聘人員工資要求的數(shù)目,也不要拿這個數(shù)目還自己比較.自己是把握技術(shù)關(guān)面試的.定薪水是由部門經(jīng)理和hr決定的.
2.心態(tài),不要一付老子天下無敵的姿態(tài).自己以前也是做為應(yīng)聘者走過來的,以后也有可能成為應(yīng)聘者的角色.要以友好的態(tài)度去和應(yīng)聘者交流.更不要以一些奇難雜癥的技術(shù)難題去考倒應(yīng)聘者展現(xiàn)自己的水平．只針對崗位要求提出面試問題．試探應(yīng)聘者的真實水平．
3.水平，自己也要有一定相當(dāng)?shù)乃剑袝r候考應(yīng)聘者的一些問題，他們會反過來問問你的答案．那就得有足夠可以說服他們的答案，否則會被他們在心里上鄙視一把,我一般會簡要回答，畢竟面試目的是要幫領(lǐng)導(dǎo)選拔人才，而不是替人解惑．
4.溝通，這個溝通也是和上級領(lǐng)導(dǎo)的溝通，技術(shù)面試后，領(lǐng)導(dǎo)會咨詢你的看法，這時可以提出自己的一些評價和考慮的地方，不要幫領(lǐng)導(dǎo)做決定，自己只提意見，由領(lǐng)導(dǎo)決定這個人的留與去.
5.眼光，閱人的眼光，看一個人的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力．閱人的能力，本人也有待提高．需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)怎么在短短的半個小時內(nèi)的面試過程中挖掘到應(yīng)聘者的本質(zhì)和想法。
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