來一次漂亮的離職職場(chǎng)心得

　　臺(tái)灣職場(chǎng)導(dǎo)師，常受邀至臺(tái)灣當(dāng)紅節(jié)目《大學(xué)生了沒》、《人間衛(wèi)視》、《關(guān)鍵年代》等節(jié)目分享工作與創(chuàng)意生活。著有《那些老板不管但你要知道的事》、《辦公室大作戰(zhàn)》等。離職對(duì)于上班族來說，也許是一段很曲折的過程，但是只要用心，你會(huì)從中學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你未來的職場(chǎng)甚至人生，都有很大的幫助。

　　根據(jù)統(tǒng)計(jì)，人的一生平均會(huì)換三次工作。找到新工作，自然就得向舊東家提辭呈，問題是，要怎么提辭呈、怎樣做，才算離得漂亮，做得好？

　　找工作的議題總是有很多人討論，相較之下，離職這件事情就鮮少人談?wù)摿恕Ｆ鋵?shí)，離職的問題真的不少，我們來看幾個(gè)例子：

　　小吳進(jìn)入夢(mèng)寐以求的廣告公司上班，工作剛滿一年，就發(fā)現(xiàn)一堆問題：主管動(dòng)不動(dòng)就發(fā)肝火，鬧脾氣；罵起人來狗血淋頭，滿口粗話，只差沒拳打腳踢。而同事之間為了搶績(jī)效，小動(dòng)作特別多，私下告狀的，寫黑函的……亂七八糟。

　　剛好這時(shí)候，有位朋友介紹了另一家公司，小吳跟對(duì)方談過之后，覺得新公司福利、待遇、管理等等各方面都不錯(cuò)，值得換一換環(huán)境。

　　沒想到小吳才跟主管報(bào)告了想要離職的念頭，主管馬上就大發(fā)雷霆，主管說公司正忙得不可開交，小吳這時(shí)候離開是不負(fù)責(zé)任，除非小吳找到上手的新人，保證業(yè)務(wù)不會(huì)有任何疏失，客戶也不會(huì)流失，否則主管不會(huì)同意小吳的辭呈。

　　小吳這下子頭痛了，新東家的機(jī)會(huì)稍縱即逝，但是這么多責(zé)任一下子全丟在自己肩頭上，這要怎么辦才好？

　　再來看另一個(gè)例子：小芬是一家中型企業(yè)的業(yè)務(wù)助理，晃眼一過，已經(jīng)過了5年了，小芬覺得在這家公司沒什么發(fā)展前景，想要換個(gè)環(huán)境去闖一闖，但是總是開不了口，因?yàn)槊看胃�老板提，老板總是想盡各種辦法刁難小芬。

　　比如要求小芬要將整個(gè)年度項(xiàng)目做完才讓她離開，同時(shí)老板又不停地在項(xiàng)目里提高目標(biāo)，增加工作項(xiàng)目，更糟的是，主管要小芬趕進(jìn)度，又把工作分量加重，還要小芬撰寫《交接手冊(cè)》、《工作白皮書》、《職務(wù)交接清單》o面對(duì)這么多額外的工作，就算做到過勞死，恐怕也做不完，小芬真不曉得，該如何是好？

　　小吳跟小芬是兩個(gè)很典型的例子，剛進(jìn)職場(chǎng)的上班族，很擔(dān)心被貼上負(fù)面的評(píng)價(jià)標(biāo)簽，而工作一段時(shí)間的上班族，很擔(dān)心多年的工作無法在短時(shí)間內(nèi)交接完成。

　　其實(shí)，要將離職辦好，里面有幾個(gè)重要的訣竅，只要掌握這幾個(gè)重點(diǎn)，離職就可以減少許多困難。

　　平日做好工作記錄，把握少而勤的方式。

　　有很多上班族，平時(shí)工作不備份， 一旦要離職了，不知道要交接什么給新人，到了最后反而亂成一團(tuán)。

　　比較好的方法是，每天或是每周，列出你的工作重點(diǎn)，一來可以強(qiáng)化自己的工作方法，二來也可以當(dāng)做一個(gè)工作記錄。

　　向主管提辭呈，理由要斟酌，不要開罪主管。

　　其實(shí)，職場(chǎng)上大部分上班族換工作，多是跟小吳一樣，跟主管或是跟同事相處不來，但是這些不應(yīng)該成為離職的理由。

　　曾經(jīng)有一位上班族，在離職的原因欄上，寫滿了各種憤憤不平的事項(xiàng)，包括哪個(gè)部門主管勾心斗角、哪位同事扯他后腿等等，他以為是告御狀，沒想到是給自己添麻煩，后來這件事情鬧得很難看，公司跟員工雙方都造成了莫大的傷害。

　　離職前以交接、訓(xùn)練新人為首要工作。

　　對(duì)于工作一段時(shí)間的上班族，例如前文提到的小芬，這類的上班族，因?yàn)楣ぷ魇炀�、�?jīng)驗(yàn)夠，所以公司不太愿意放人，一旦你表明要離職，公司經(jīng)常會(huì)需要你將手邊的工作全部都完成。

　　事實(shí)上，要完成手邊的所有事情是不可能的。因?yàn)槊考��?xiàng)目都有不同的階段，有的項(xiàng)目在初期，有的在中期，有的項(xiàng)目則是在結(jié)案整理，一個(gè)人是不可能全部做完的。

　　在這里我們要有一個(gè)正確的觀念，離職前一定要以交接、訓(xùn)練新人為首要工作，其他的事情都是次要的。

　　事先知會(huì)你的客戶。

　　這也是許多上班族會(huì)忽略的環(huán)節(jié)，當(dāng)工作交接完成，馬上就收拾東西走人，結(jié)果隔天客戶打電話過來，才發(fā)現(xiàn)人事全非。

　　其實(shí)，職務(wù)調(diào)動(dòng)或是離開工作，千萬不要忘記告訴你的客戶，因?yàn)樗麄冇锌赡茉俣瘸蔀槟阈鹿�司的客戶，甚至是你在職涯發(fā)展上的貴人。

　　離職對(duì)于上班族來說，也許是一段很曲折的過程，但是只要用心，你會(huì)從中學(xué)到很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于你未來的職場(chǎng)甚至人生，都有很大的幫助。

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