營銷管培生培訓(xùn)新聞稿

　　營銷是要經(jīng)常進行培訓(xùn)的，營銷管培生培訓(xùn)新聞稿如何寫，以下的營銷管培生培訓(xùn)新聞稿范文，歡迎閱讀瀏覽。

　　營銷管培生培訓(xùn)新聞稿【1】

　　7月15日晚，中原銀行開封分行在后三樓會議中心組織召開全行網(wǎng)絡(luò)金融條線三季度工作會議，總結(jié)二季度工作，安排部署三季度工作，并對線上營銷工具進行了培訓(xùn)和現(xiàn)場體驗。

　　該行領(lǐng)導(dǎo)賈銳、34家支行行長或零售主管副行長、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等70余人參加。

　　會議首先通報了上半年目標(biāo)完成情況，對成績給予肯定的同時，對存在問題和營銷方向進行了分析;并對三季度“大干90天，爭優(yōu)創(chuàng)先出佳績”競賽工作進行安排部署，統(tǒng)一思想，鼓足干勁，爭取更好的業(yè)績。

　　會議現(xiàn)場還對二維碼墻、接金幣、微信照片打印、幸運大轉(zhuǎn)盤、微信墻等線上營銷工具進行了逐一講解，組織現(xiàn)場人員參加多輪模擬演練，并指導(dǎo)支行現(xiàn)場設(shè)置活動場景，初步掌握了線上營銷工具的使用方法。

　　線上營銷工具的推廣，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到新穎時尚、妙趣橫生的群眾互動中去，將更加有力地改進支行獲客方式、提高外拓營銷能力、豐富營銷形式，樹立該行“移動先行”的良好形象。

　　上海開元名都開展銷售技巧培訓(xùn)【2】

　　為進一步提高員工營銷意識與技巧，加大酒店市場開拓的廣度和深度，上海松江開元名都大酒店特邀上海工程技術(shù)大學(xué)旅游管理專業(yè)吳明遠(yuǎn)博士到店開展酒店銷售技巧培訓(xùn)。

　　此次培訓(xùn)不僅吸引了酒店銷售部全體員工及一線對客崗位員工的積極參與，酒店后臺部門的員工也饒有興致前來旁聽。

　　培訓(xùn)的主要內(nèi)容是面對競爭激烈的市場，酒店怎樣做好全員銷售以及在具體營銷過程中的技巧知識。

　　培訓(xùn)期間，吳老師用一些生動而有趣的案例向員工們闡述了銷售技巧的重要性。

　　整場培訓(xùn)在熱烈的氛圍中圓滿結(jié)束，培訓(xùn)使員工體會到全員銷售的重要性，并且領(lǐng)略到了銷售技巧的真諦。

　　大家也表示希望酒店可以經(jīng)常開展這樣有深度的培訓(xùn)，在提高員工崗位工作技巧的同時也提升了員工的整體綜合素質(zhì)。

　　此次銷售技巧培訓(xùn)，是上海開元名都針對當(dāng)前酒店市場新形勢，進一步提升酒店全員營銷能力而進行的，旨在借助全員營銷優(yōu)勢，讓更多客戶了解酒店產(chǎn)品，打開新的市場局面，提升開元的品牌知名度和影響力，創(chuàng)造更大的收益。

　　營銷策劃培訓(xùn)新聞稿【3】

　　為了更好的提高企業(yè)整體營銷水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，特別開展了此次多期的“市場營銷骨干XXX運營高級培訓(xùn)班培訓(xùn)項目”，以幫助市場線經(jīng)理人員與骨干人員更好地把握市場形勢，更為準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略意圖，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略的有效落地。

　　本次授課講師XXX老師是北京XX大學(xué)博士，高級營銷策劃、銷售專家，業(yè)內(nèi)知名講師。

　　專注全業(yè)務(wù)營銷策略領(lǐng)域，曾在XXXX任業(yè)務(wù)主任、XX集團任銷售經(jīng)理、XX公司任項目經(jīng)理，且有著X年以上的授課經(jīng)驗，是目前在XX行業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最具實戰(zhàn)指導(dǎo)意義的培訓(xùn)師之一，課程啟發(fā)性、實用性強。

　　X老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過課前對每個小組的XXXX計劃做了詳細(xì)的了解，掌握了多數(shù)學(xué)員的重點工作，并且記錄了每個小組的行動學(xué)習(xí)目標(biāo)及執(zhí)行難點，在課程中進行了針對地講解，因此不少學(xué)員都表示此次的培訓(xùn)比較靠近他們的實際工作，幫助較大。

　　課程從宏觀到微觀，從務(wù)虛到務(wù)實。

　　李老師首先對NLP思維邏輯層次展開講解，使學(xué)員可以在日常的營銷策劃工作中對營銷方案的關(guān)鍵點及難點問題進行自我分析診斷。

　　同時分享了各行各業(yè)的營銷創(chuàng)新經(jīng)典案例，并且結(jié)合游戲，使學(xué)員跳出思維局限，改變已有的心智模式，為今后的XX營銷創(chuàng)新工作奠定基礎(chǔ);隨后，老師又結(jié)合學(xué)員的實際工作，在XX經(jīng)營指標(biāo)落地、XX營銷宣傳展陳、XX需求引導(dǎo)的腳本設(shè)計方面做出了非常細(xì)致的講解，切實提高了學(xué)員營銷策劃及宣傳的能力。

　　X老師地授課受到學(xué)員的一致贊賞與好評。

　　新員工培訓(xùn)新聞稿范文【4】

　　XX年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔(dān)任。

　　本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。

　　期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。

　　來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。

　　接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。

　　因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。

　　通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。

　　上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風(fēng)趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細(xì)致詳實的演示介紹。

　　隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。

　　通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認(rèn)識。

　　除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。

　　這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。

　　從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展?fàn)顩r及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠(yuǎn)大意義的前因后果。

　　在最后環(huán)節(jié)，鄭總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)，在完成目標(biāo)任務(wù)

　　的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。

　　我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。

　　入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準(zhǔn)確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。

　　我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。

　　此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。

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