學(xué)前教育專業(yè)本科生招生面試存在問題及對(duì)策論文

　　《國家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、《國務(wù)院關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》等一系列國家文件不僅提出要大力發(fā)展學(xué)前教育，還特別強(qiáng)調(diào)要提高學(xué)前教育質(zhì)量。眾所周知，幼兒園教師的質(zhì)量是整個(gè)學(xué)前教育質(zhì)量的瓶頸，所以，作為培養(yǎng)高質(zhì)量的幼兒園教師的搖籃，各高校越來越重視與之相關(guān)的學(xué)前教育專業(yè)的辦學(xué)質(zhì)量問題。

　　一、學(xué)前教育專業(yè)本科生招生面試的必要性

　　學(xué)前教育專業(yè)本科生的招生主要包括筆試和面試兩種形式，其中，面試是必不可少的，因?yàn)樗�有著筆試所無法替代的功能，與筆試形成互補(bǔ)關(guān)系。

　�。ㄒ唬┟嬖嚹軌蚋�全面地考察考生的素質(zhì)

　　對(duì)于報(bào)考學(xué)前教育專業(yè)的考生而言，筆試（通常指的是高考）主要考察語文、數(shù)學(xué)、英語和文科綜合或理科綜合，而無法考察職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表體態(tài)、交流溝通、技能技巧等內(nèi)容。各高校只有通過面試這種“面對(duì)面”的交流，才能夠更全面地考察報(bào)考了學(xué)前教育專業(yè)的考生的素質(zhì)，以獲得適合自己培養(yǎng)目標(biāo)的“人才”。

　�。ǘ�）面試能夠更準(zhǔn)確地宣傳學(xué)前教育專業(yè)和各高校

　　部分考生由于對(duì)所要報(bào)考的學(xué)前教育專業(yè)及相關(guān)高校缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，在填報(bào)高考志愿時(shí)往往比較隨便，這就導(dǎo)致一種“怪”現(xiàn)象的出現(xiàn)：這些考生學(xué)習(xí)理論知識(shí)沒有問題，但或是因?yàn)槿狈σ欢ǖ乃囆g(shù)基礎(chǔ)、或是因?yàn)槿狈Τ志玫呐d趣而不愿繼續(xù)學(xué)習(xí)該專業(yè)，這對(duì)學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展是極其不利的。所以，各高校需要通過有組織的面試活動(dòng)來宣傳自己的價(jià)值理念、學(xué)科特色、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)條件等，以使考生對(duì)學(xué)前教育專業(yè)和高校有更準(zhǔn)確、深入的了解。

　　二、學(xué)前教育專業(yè)本科生招生面試存在的主要問題

　　（一）面試的目的不夠明確

　　許多高校在面試時(shí)，只注意考察考生是否具備某項(xiàng)藝術(shù)特長(zhǎng)，而忽略了學(xué)前教育專業(yè)的特性和學(xué)前教育的職業(yè)要求，這將導(dǎo)致生源的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，素質(zhì)不全面，并最終阻礙各高校培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　（二）面試的內(nèi)容不夠全面

　　各高校對(duì)考生的考察往往只涉及職業(yè)認(rèn)知、儀表儀態(tài)、交流溝通、技能技巧、心理素質(zhì)等[1]的一部分內(nèi)容，例如G校2012年的面試內(nèi)容只有視唱練耳、書寫、繪畫、朗誦、舞蹈表演，而沒有儀表儀態(tài)、唱歌等等。

　�。ㄈ�）面試的實(shí)施程序過于簡(jiǎn)化

　　由于面試的時(shí)間有限，且考生又非常多，所以很多招生部門對(duì)面試程序進(jìn)行了簡(jiǎn)化，或是沒有面試的準(zhǔn)備階段，或是沒有面試的評(píng)估階段……更有甚者將每個(gè)考生的面試時(shí)間壓縮到只有8分鐘左右。

　�。ㄋ模┟嬖嚨脑u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)

　　事實(shí)上，許多高校并沒有面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，而有面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的，標(biāo)準(zhǔn)本身又存在很多問題，如有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)僅以“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五個(gè)等級(jí)來評(píng)定考生水平，這易使評(píng)委做出“趨中”的選擇，影響評(píng)分結(jié)果的可靠性；有的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)太過籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)，這使得很多評(píng)委在面試過程中難以做到準(zhǔn)確和公平；有的評(píng)分分值看似等距數(shù)值，實(shí)際上卻前后不一，這會(huì)影響評(píng)分結(jié)果的科學(xué)性[2]。

　�。ㄎ澹┟嬖嚨脑u(píng)委不夠?qū)�業(yè)

　　目前，面試的評(píng)委主要是由純藝術(shù)類專業(yè)和中文專業(yè)的教師或?qū)＜医M成，由于他們不太了解學(xué)前教育專業(yè)以及學(xué)前教育事業(yè)，這就使得他們?cè)诳疾炜忌鷷r(shí)關(guān)注的重心發(fā)生偏離。例如在考察考生藝術(shù)特長(zhǎng)時(shí)，純藝術(shù)類專業(yè)的評(píng)委通常只關(guān)注考生對(duì)某藝術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)技巧的掌握程度，而忽略了更為重要的方面，如考生在展示藝術(shù)特長(zhǎng)時(shí)的整個(gè)精神面貌、面部表情的使用與控制情況等等。

　　另外，有些評(píng)委由于缺乏面試的經(jīng)驗(yàn)或較少受過相關(guān)的且專業(yè)的面試培訓(xùn)，通常缺乏專業(yè)性的面試技術(shù)和評(píng)分技巧，這就影響了評(píng)委評(píng)分結(jié)果的一致性，從而無法保證在有限的面試時(shí)間內(nèi)能準(zhǔn)確地了解和評(píng)定考生，最終影響各高校的生源質(zhì)量。

　　三、解決學(xué)前教育專業(yè)本科生招生面試存在問題的對(duì)策

　　為進(jìn)一步提高面試的科學(xué)性和有效性，我們應(yīng)采取以下對(duì)策。

　�。ㄒ唬┟鞔_面試的目的

　　從學(xué)前教育專業(yè)的特性、各高校的培養(yǎng)目標(biāo)以及學(xué)前教育的職業(yè)要求出發(fā)，各高校面試的目的主要應(yīng)包含以下兩個(gè)：一是要選拔真正熱愛學(xué)前教育專業(yè)，愿意從事幼兒園教育工作的考生，利于各高校實(shí)現(xiàn)“主要培養(yǎng)幼兒園教師”的目標(biāo)。二是要選拔具備一定藝術(shù)基礎(chǔ)且符合學(xué)前教育專業(yè)特質(zhì)的考生，以保證各高校學(xué)前教育專業(yè)的生源質(zhì)量，為后期的培養(yǎng)工作節(jié)省一定的教育資源，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

　�。ǘ�）豐富面試的內(nèi)容

　　由于各高校的培養(yǎng)目標(biāo)主要是從事幼兒教育事業(yè)的一線教師，而這樣的教師必須是熱愛幼兒及幼教工作，樂觀開朗、言行舉止大方得體，善于與人交流溝通，具備一定的彈、唱、畫、跳、手工制作等基本技能的。所以，為了達(dá)到各高校的培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)該豐富面試的內(nèi)容，將職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、交流溝通、技能技巧等內(nèi)容全部納入面試的范疇，以達(dá)到全面考察考生素質(zhì)的目的。

　�。ㄈ�）完善面試的實(shí)施程序

　　為提高面試的效率，應(yīng)采取平行分組的形式組織面試[3]，具體步驟如下：第一，在準(zhǔn)備階段，做好相關(guān)的宣傳工作，并確定并培訓(xùn)評(píng)委；第二，在開始階段，根據(jù)實(shí)際情況，將考生和評(píng)委分別隨機(jī)分組并配對(duì)，然后向考生宣講流程及規(guī)則；第三，在正式階段，評(píng)委主要圍繞面試的目的和內(nèi)容，對(duì)考生進(jìn)行考察；第四，在結(jié)束階段，評(píng)委根據(jù)詳細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給每位考生打一個(gè)較為客觀、合理的分?jǐn)?shù)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，確定考生最終的面試成績(jī)；第五，在評(píng)估階段，招生部門應(yīng)全面評(píng)估面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)與不足，為下一次面試工作做一定的鋪墊工作。另外，需要注意的是，整個(gè)面試過程不能為了趕時(shí)間，而草草了事。

　�。ㄋ模┛茖W(xué)制定面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　在編制評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)時(shí)我們應(yīng)注意：前后概念要統(tǒng)一，例如如果前面使用“考生素質(zhì)”，那么后面就不能使用“考生水平”，因?yàn)椤八刭|(zhì)”和“水平”是兩個(gè)概念；層層遞進(jìn)，即在編制各等級(jí)的評(píng)語時(shí)應(yīng)注意程度上的等距性、連續(xù)性，并形成一個(gè)層層遞進(jìn)的關(guān)系；正面用詞，也就是說，在編制評(píng)語時(shí)應(yīng)通過正面用詞來迂回地表達(dá)對(duì)這個(gè)等級(jí)的評(píng)定，而不使用過于貶義的詞[4]150。同時(shí)，為了避免采用奇數(shù)等級(jí)制時(shí)評(píng)委的“趨中”選擇，我們?cè)诖_定評(píng)分等級(jí)時(shí)應(yīng)采用偶數(shù)等級(jí)制[4]151，且保證各評(píng)分分值距離相等。

　�。ㄎ澹┐_定并培訓(xùn)面試的評(píng)委

　　首先，建立合理、穩(wěn)定的面試評(píng)委隊(duì)伍。這支隊(duì)伍應(yīng)由相關(guān)的專業(yè)人士組成，如知名的幼兒教育專家、高校的專業(yè)教師和優(yōu)秀的幼兒園園長(zhǎng)或一線教師等。

　　其次，對(duì)面試評(píng)委進(jìn)行專門、系統(tǒng)地培訓(xùn)。其中，培訓(xùn)的重點(diǎn)應(yīng)放在：如何把握考生準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)，訓(xùn)練熟練掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；如何在有限的時(shí)間里比較真實(shí)、全面地測(cè)評(píng)出考生的水平。

　　最后，建立面試評(píng)委資格制度，并制定相應(yīng)的管理措施。面試評(píng)委由組織、人事部門通過考察和考試的方式確定，對(duì)于合格人員予以發(fā)證確認(rèn)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)評(píng)委的監(jiān)督及問責(zé)機(jī)制。

　　總之，切實(shí)做好學(xué)前教育專業(yè)本科生招生面試工作，不僅事關(guān)各高校的聲譽(yù)，而且關(guān)乎整個(gè)學(xué)前教育事業(yè)的發(fā)展，所以我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。

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