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什么是合同工
在生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽到“合同工”這個(gè)詞語(yǔ)。但是你知道合同工是什么意思嗎？下面就讓小編來(lái)告訴你合同工是什么！
合同工(contract worker)，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。
1986年7月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。
企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。
國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。
退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。
實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。
勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。
由勞務(wù)派遣公司(睿哲人力)將你派遣到相關(guān)單位。
對(duì)于勞務(wù)派遣公司(睿哲人力)你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。
你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。
輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。
報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。
你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。
這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。
只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說(shuō)的有編制的員工。
按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司(睿哲人力)就是合同工，算是他的編制。
你是勞務(wù)派遣公司的正式員工,但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺(jué)得你不錯(cuò)，與你簽訂勞動(dòng)合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起來(lái)你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務(wù)公司簽合同。
簡(jiǎn)單的說(shuō)就是你是被你的公司派到銀行工作的。
現(xiàn)在的社會(huì)啊有許多的不平等。
就像派遣工，會(huì)被歧視。
許多國(guó)有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務(wù)派遣工，說(shuō)是同工同酬，不錯(cuò)工資是差不多，但是他們的工資是做樣子的，獎(jiǎng)金才是正式員工的工資。
合同工和正式工有哪些區(qū)別
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國(guó)企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長(zhǎng)。需要注意的是，本科畢業(yè)生需進(jìn)過(guò)一年見(jiàn)習(xí)期方可成為正式工，但見(jiàn)習(xí)期間待遇與正式工無(wú)差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎(jiǎng)金根據(jù)所屬崗位制定。
合同工較合同工不會(huì)繳納住房公積金，其他無(wú)明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項(xiàng)目部評(píng)定及公司評(píng)定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。
合同工被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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