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十大求職失敗原因
漫長的學(xué)習(xí)生涯中，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識點吧，知識點也可以理解為考試時會涉及到的知識，也就是大綱的分支。那么，都有哪些知識點呢？下面是小編為大家整理的十大求職失敗原因，歡迎大家分享。
十大求職失敗原因
心理導(dǎo)讀:面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓(xùn)呢?如果你還沒找到原因，快看看下面十大面試失敗原因，檢查自己是否存在這些問題。
我一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸。
不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。
我相信絕大多數(shù)HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非�？蜌獾囊愕却ㄖ嘈盼�，這絕對是個美麗的謊言。
我希望下面列出來的十條會給你一些啟發(fā)。
第十、掉進(jìn)錢眼
幾乎所有的面試，都會有關(guān)于錢的問題，這是人之常情，不過對于某些特別精打細(xì)算的同學(xué)來說，在面試的時侯向一個和你原本就沒有半毛錢關(guān)系的HR咨詢:稅前稅后，出差補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通勤補(bǔ)助等等問題很顯然是無法給人留下好印象的。
對于這些問題，我建議你們盡可能發(fā)掘師兄師姐資源，去問他們而不是你的HR經(jīng)理。
對于應(yīng)屆生來說，包括清華北大的同學(xué)，都應(yīng)該注意這個問題。
第九、口齒不清
我很喜歡實戰(zhàn)派，也喜歡演說家，不過事實上是，我發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)存在表達(dá)的問題，尤其是理工科的同學(xué)。
對于找工作來說，并不需要如簧之舌，但清楚流暢的進(jìn)行自我介紹，明確的回答問題，準(zhǔn)確的提出問題是可以給自己不少加分的。
事前準(zhǔn)備好一段30秒到一分鐘的自述可以幫助你克服緊張的情緒，讓口舌放松一些。
第八、目光飄忽
目光飄忽是面試大忌之一，很多HR都會直視你的眼睛，而你卻總是顧上下左右而避免目光接觸，會給人感覺缺少自信，甚至懷疑你有簡歷造假的可能。
相信我，關(guān)注對方的眼睛與鼻梁的這個區(qū)域，會讓對方感受到你的真誠。
(不要死盯，特別是碰見美女HR的時侯)
第七、面試遲到
遲到是很多公司忌諱的事情，雖然不一定讓你直接出局，但的確也夠喝一壺的了。
避免遲到的方法很簡單，早點睡，前晚別暴飲暴食，免得第二天腸胃罷工耽誤了賺錢的正事。
如果真的遲到了，還是老實說吧，別編什么理由。
實在要編，就說太想在今天表現(xiàn)好，結(jié)果一宿沒睡好。
(真誠，否則給人留下滑頭的印象)
第六、狂妄自大
雖然中華美德強(qiáng)調(diào)謙虛，不過還是有部分人比較“狂妄自大”，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。
無論你多優(yōu)秀，都應(yīng)該用尊重他人的方式表達(dá)自己。
螺絲釘再大，也得找個螺絲孔擰下去吧?如果你不是Zuckerberg的話。
第五、懶惰自私
懶惰自私是兩個特點，之所以放在一起，是因為它們是雙胞胎，我見過太多的這樣的同學(xué)，不是我的事情，絕對和我無關(guān)。
我曾經(jīng)在面試的一張椅子上特意放了點灰，椅子旁邊就是一塊小抹布，結(jié)果還是很多人直接選擇去坐干凈的那張。
的確，這活是不怎么高檔，不過高檔些的工作通常不容易輪到年輕人的。
第四、不修邊幅
發(fā)型，胡子，眼圈，口氣，鼻毛，西服，皮鞋，對于男同學(xué)應(yīng)該檢查一下這些地方;面試是往往是比較近距離的，不良細(xì)節(jié)很容易被發(fā)現(xiàn)。
女生相對男生好很多，不過要注意得體的穿著，穿個漁網(wǎng)去面試是能有回頭率，不過沒有成功率。
(如果成功了，也應(yīng)該擔(dān)心一下這家公司的目的)
第三、喜歡爭辯
善于辯論是好事，強(qiáng)詞奪理就過頭了。
沉默是金這句話說的太對了，當(dāng)受到質(zhì)疑的時侯，可以解釋，但不要過頭，強(qiáng)迫說服一個人是行不通的，哪怕你認(rèn)為自己真被冤枉了。
第二、攻擊往事
永遠(yuǎn)不要對以前的人，事，經(jīng)歷進(jìn)行攻擊，包括你的學(xué)校，你的實習(xí)單位，你的前雇主等等。
因為你的下一個雇主在未來的什么時侯，也會成為你的過去時，沒有人愿意成為你的靶子之一，而他們避免這種可能性的第一選擇就是，PassYou。
第一、不問問題
不要驚訝，這的確是第一位，被拒絕的第一位理由。
任何面試都要準(zhǔn)備一些你要提問的問題。
請牢記，越牛的企業(yè)，對這一條越敏感，如果你不問任何問題而被錄取了，那么一定是“搬磚”Level的公司。
當(dāng)然，問問題也是有學(xué)問的，比如:
1、如果有幸聘用，您希望我入職后最先做的事情包括什么?
2、您是否可以直接指出我的不足，無論最終結(jié)果如何，這會對我大有幫助。
3、至于哪些問題不要問?請關(guān)注第十條并自行思考。
職場人求職失敗的原因
“找啊找啊找工作，找到一個好工作，敬個禮，握握手……”
HR：“您回去等通知吧！”通常HR說回去等通知，而不明確是否錄用，正常情況下是真沒戲了，職場人也別傻傻的真的回去等通知，還是要接著找工作，發(fā)簡歷，面試……
那么是什么原因?qū)е侣殘鋈饲舐毷∧兀吭谛【幙磥恚瑹o外乎以下五點：
1.找工作沒目的
無論是剛畢業(yè)的職場人，還是在職場已經(jīng)摸爬滾打幾年的，總有一些人做事缺乏目的性，放到找工作上就是盲投簡歷，碰到哪個算那個。結(jié)果導(dǎo)致應(yīng)聘的時候要么不符合自身要求，白白浪費時間；要么工作一段時間后離職，接著找下一份工作。HR不是傻子，有經(jīng)驗的HR可以通過對應(yīng)聘者的面試了解到你是一個什么樣的人。
2.準(zhǔn)備不足
工欲善其事必先利其器，找工作面試一定要準(zhǔn)備充足。比如事先對即將面試的企業(yè)進(jìn)行了解，了解公司地址、乘車時間、企業(yè)業(yè)務(wù)……準(zhǔn)備充足的求職者更容易給HR好感。
然而現(xiàn)實中更多地職場人則是沒有絲毫準(zhǔn)備，面試遲到不說，對即將面試的公司也缺乏足夠的了解，那么你是來干什么了呢？
3.太把自己當(dāng)回事
經(jīng)常有HR抱怨，現(xiàn)在不少年輕人，本事沒多大，倒是很有勇氣開口要薪資。結(jié)果當(dāng)然是面試失敗，企業(yè)需要的是人才，需要的是對自我有認(rèn)知的人才，盲目自大的求職者是很容易被刷掉的。
4.缺乏耐心，不能吃苦
應(yīng)聘者：“能給我開1萬嗎？少于這個數(shù)咱們就沒必要談了！”
HR：“……”
應(yīng)聘者：“我來這里工作，你讓我干這個，這打雜活是本少爺應(yīng)該干的嗎？”
HR：“……”（臉上笑嘻嘻，心里MMP）
缺乏耐心，不能吃苦是當(dāng)下不少年輕職場人的通病。什么千里之行始于足下，課本上的陳詞濫調(diào)就不在這里多說了。
5.性格優(yōu)柔寡斷
這點用更確切的說法是缺乏自主意識，喜歡問別人。這樣別說工作，再找工作的時候就是個問題。請看下面這組案例：
HR：“您期望薪資是多少？”
應(yīng)聘者：“您覺得我值多少錢？”
HR：“6000怎么樣？”
應(yīng)聘者：“好啊好啊！”
HR：“6000有點多，您沒有經(jīng)驗，您這個崗位我們只能開到5000”
應(yīng)聘者：“5000啊，也可以！”
HR：“其實5000也有點高了，以您目前的狀態(tài)公司最多開到4500”
應(yīng)聘者略顯猶豫，但還是點頭同意。
上述片段的求職者其實是一個缺乏自主意識的人，起碼定位不明確。不要抱怨HR一直壓低薪資，如果你真的有底氣，當(dāng)HR第一次壓價的時候，職場人完全可以做出反應(yīng)。對自我認(rèn)知不足，在職場是很難找到工作的，即便找到了，也是被坑的命。
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