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學習技巧

換工作后社保如何轉移

時間:2022-10-05 19:30:35 學習技巧 我要投稿
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換工作后社保如何轉移

  要換工作,在原單位的社保、公積金等,如何轉移接續(xù)?一起來了解一下吧。

換工作后社保如何轉移

  跨省就業(yè),養(yǎng)老保險如何轉移接續(xù)?

  從2010年1月1日起,養(yǎng)老保險可以跨省轉移。

  參保人員跨省流動就業(yè)的,按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)手續(xù):

  1.參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關系和繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)的書面申請。

  2.新參保地社保經辦機構在15個工作日內,審核轉移接續(xù)申請,對符合條件的,向參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地的社保經辦機構發(fā)出同意接收函,并提供相關信息;對不符合轉移接續(xù)條件的,向申請單位或參保人員作出書面說明。

  3.原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內,辦理好轉移接續(xù)的各項手續(xù)。

  4.新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養(yǎng)老保險關系和資金后,應在15個工作日內辦結有關手續(xù),并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

  離職創(chuàng)業(yè),如何繳納社保?

  社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。

  個人以靈活就業(yè)人員交納社會保險,需按照規(guī)定的繳費基數及比例繳納,各地繳費比例規(guī)定不同。

  01

  當地城鎮(zhèn)戶籍居民

  可以到戶籍地社保局申請自費繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

  帶身份證、戶口本等相關資料即可去地當社保局申請辦理。

  02

  非當地城鎮(zhèn)戶籍居民

  非當地城鎮(zhèn)戶籍居民,沒有工作單位,則不能在當地申請社保自繳費,只能通過就業(yè)單位參保繳納社保。

  或尋找單位掛靠,通過掛靠單位代繳社保。

  需要注意的是,養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年,到達退休年齡時才能申請按月領取養(yǎng)老金。

  因此,離職創(chuàng)業(yè)者要想在退休后領取養(yǎng)老金就要記得以個人形式繼續(xù)繳納養(yǎng)老金。

  中斷就業(yè)或返鄉(xiāng),社保怎么算?

  1

  農民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費

  由原參保地社保經辦機構保留其基本養(yǎng)老保險關系,保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶,個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息。

  2

  農民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費

  無論其回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè),均按前述規(guī)定累計計算其繳費年限,合并計算其個人賬戶儲存額,符合待遇領取條件的,與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險待遇。

  3

  農民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)

  其在城鎮(zhèn)參保繳費記錄及個人賬戶全部有效,并根據農民工的實際情況,或在其達到規(guī)定領取條件時享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,或轉入新型農村社會養(yǎng)老保險。

  換了單位,住房公積金怎么接續(xù)?

  單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

  單位錄用新職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續(xù)。

  換了工作,工齡怎么算?

  實行基本養(yǎng)老保險個人繳費制度以后,以實際繳費年限作為退休和計發(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據,因此通常將工齡視同繳費年限。

  如果勞動者更換了工作單位,只要及時轉移接續(xù)養(yǎng)老保險關系,工齡也就續(xù)上了。

  注意,以下這些情況,工齡都可以算上!

  企業(yè)轉讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的,其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡。

  職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間,全部計入本企業(yè)工齡。

  職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間,在6個月內的,計入本企業(yè)連續(xù)工齡。

  超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的,除超過6個月的期間不計入工齡外,其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算。

  職工留職停薪期間、留用察看期間,計入本企業(yè)工齡。

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