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大學(xué)生招聘會(huì)學(xué)習(xí)總結(jié)通用
總結(jié)在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認(rèn)識(shí)以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的大學(xué)生招聘會(huì)學(xué)習(xí)總結(jié)通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)生招聘會(huì)學(xué)習(xí)總結(jié)通用1
一、本周工作總結(jié)：
1、車輛的里程統(tǒng)計(jì)
2、員工生日會(huì)的.物品準(zhǔn)備
3、監(jiān)控電視的安裝
4、員工宿舍用電的統(tǒng)計(jì)（超出費(fèi)用）
5、草擬新的員工宿舍用電制度
二、下周工作計(jì)劃：
1、實(shí)行新的用電制度（員工宿舍）
2、員工宿舍物資盤點(diǎn)
3、車輛的日常檢查與維修
大學(xué)生招聘會(huì)學(xué)習(xí)總結(jié)通用2
最近一個(gè)月的招聘，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外，另一個(gè)工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當(dāng)員工培養(yǎng)到一定時(shí)期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因，因?yàn)閱T工沒有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強(qiáng)，所以，在工作一年左右，都會(huì)跳槽。公司針對(duì)這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場(chǎng)，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢(shì)必是會(huì)都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再?gòu)氖忻嫔险衅竿瑣徫蝗藛T時(shí)，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時(shí)候，公司是不選擇加薪留人，只愿意外招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
針對(duì)目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應(yīng)屆生補(bǔ)充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗(yàn)是非常難招，公司招聘的原則：既要工資待遇給的合適（太高的用不起），又要有能力，還要人品好，認(rèn)同公司。綜合這幾點(diǎn)，發(fā)布招聘消息，但是通知主動(dòng)發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷，接下來是過搜索，主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷，搜索簡(jiǎn)歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，要么是工作經(jīng)驗(yàn)條件不符合，在這種根本沒有合適簡(jiǎn)歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡(jiǎn)歷，通過一個(gè)社交網(wǎng)站，終于找到一兩個(gè)簡(jiǎn)歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時(shí)候，只能通過發(fā)私信，來進(jìn)行初步聯(lián)系，初步有回消息的時(shí)候，終于要到的電話號(hào)碼，進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負(fù)責(zé)人都面試完后，最終確定一位入職。這個(gè)崗位在這個(gè)月也終于有個(gè)結(jié)果。
在完成這個(gè)崗位的同時(shí)，又要完成公司的'銷售代表指標(biāo)，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個(gè)月市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)纳�，女生的�?jiǎn)歷更少，一天通知幾十個(gè)銷售，結(jié)果就來了一個(gè)，可見這月招聘的難度。收到的簡(jiǎn)歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡(jiǎn)歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個(gè)辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡(jiǎn)歷，互換簡(jiǎn)歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個(gè)月時(shí)間，也就招到一個(gè)。
在這一個(gè)月，內(nèi)部介紹、主動(dòng)下載、互換簡(jiǎn)歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個(gè)好的結(jié)果。
大學(xué)生招聘會(huì)學(xué)習(xí)總結(jié)通用3
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日趨增大。應(yīng)對(duì)這樣大的一個(gè)形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會(huì)。針對(duì)本次模擬招聘會(huì)，我做了如下總結(jié)：
首先，本次模擬招聘會(huì)針對(duì)的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作，都落實(shí)到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會(huì)的開展使同學(xué)們對(duì)招聘現(xiàn)場(chǎng)有一個(gè)大致的'了解，同時(shí)讓他們注意到了，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進(jìn)行改正。
其次，本次模擬招聘會(huì)邀請(qǐng)到了，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)xV城的CEO李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長(zhǎng)，為我們的選手進(jìn)行面對(duì)面的指導(dǎo)，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識(shí)，以及需要注意的地方，并對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)分析，針對(duì)個(gè)人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場(chǎng)面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會(huì)還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因?yàn)榕R時(shí)有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時(shí)間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因?yàn)楸荣悤r(shí)間太長(zhǎng)，而提前退場(chǎng)。
總之，通過本次活動(dòng)，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強(qiáng)了心理素質(zhì)。同時(shí)，使各選手深入了解到，目前的市場(chǎng)情況，更清晰的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。
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