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國網(wǎng)公司一紙證明
國家電網(wǎng)公司集中規(guī)模招標采購供應商資質能力核實證明簡稱“一紙證明”，是企業(yè)參與國家電網(wǎng)公司相應集中招標活動時所必需的證明文件，它是作為投標文件全部支持證明資料信息數(shù)據(jù)的集中應答文件。下面小編為您帶來國網(wǎng)公司一紙證明！
“國網(wǎng)一紙證明”
日前，巨邦電氣集團順利通過了國家電網(wǎng)公司供應商資質能力核實，獲得《供應商資質能力核實證明》，簡稱“一紙證明”。
本次審核，國家電網(wǎng)公司首先要求我司采取網(wǎng)上提交資料，送相關材料到浙江省電力公司現(xiàn)場審核和委托湖南省電力公司到公司深入細致的實地審核，在對企業(yè)業(yè)績、技術實力、認證證書、產(chǎn)品型式試驗報告、制造裝備、試驗設備、制造工藝、生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品產(chǎn)能等方面進行嚴格的核實申請、現(xiàn)場核實、結果反饋等項目流程后，集團最終成功取得“一紙證明”。
今年1-5月份，通過國網(wǎng)一紙證明我集團參加的各類投標，在華東、華中等地區(qū)已中標達1.2億，再次證明巨邦產(chǎn)品已獲得國家電網(wǎng)較好認可，并向著成就為電力與能源電氣行業(yè)的領軍企業(yè)又邁出了堅實有力的一大步。
國網(wǎng)一紙證明
1、一紙證明到底是什么？
國家電網(wǎng)公司集中規(guī)模招標采購供應商資質能力核實證明簡稱“一紙證明”，是企業(yè)參與國家電網(wǎng)公司相應集中招標活動時所必需的證明文件，它是作為投標文件全部支持證明資料信息數(shù)據(jù)的集中應答文件。
“一紙證明”的獲得，表示企業(yè)產(chǎn)品和實力得到了國網(wǎng)公司的充分認可。
2、核實目的
國家電網(wǎng)公司開展“資質能力核實”工作目的是減少供應商制作投標文件時的重復性勞動，提高評標工作效率。
取得核實證明的供應商在投標時可直接附核實證明，不需要再附相關的證明材料;未參加資質能力核實，或未取得核實證明的供應商在投標時附相關證明材料仍可正常參與招投標活動資質能力核實并非參與投標的前置必備條件，供應商可自愿提交資質能力核實申請，參加資質能力核實工作。
3、核實范圍
國家電網(wǎng)公司針對“總部直接組織實施供應商資質能力核實產(chǎn)品目錄”、“總部委托省公司實施供應商資質能力核實產(chǎn)品目錄”中的產(chǎn)品每年組織開展一次年度復核和兩次批次資質能力核實工作。
國家電網(wǎng)公司或各網(wǎng)省公司可能會不定期組織開展資質能力核實產(chǎn)品目錄之外某種產(chǎn)品的專項核實工作。
4、核實時間
國家電網(wǎng)公司針對“總部直接組織實施供應商資質能力核實產(chǎn)品目錄”、“總部委托省公司實施供應商資質能力核實產(chǎn)品目錄”中的產(chǎn)品每年組織開展一次年度復核和兩次批次資質能力核實工作。
5、核實方式
供應商資質能力核實工作一般先進行文件核實，文件核實滿足要求的供應商再進行現(xiàn)場核實。
第一步：文件核實。對供應商提交的資質業(yè)績文件進行統(tǒng)計核實，一般包括營業(yè)執(zhí)照、第三方審計報告、質量管理體系認證證書、證明業(yè)績的銷售合同、用戶運行證明，以及必要的生產(chǎn)許可證、型式試驗報告等。文件核實提交的詳細資料和形式以資質能力核實公告中明確的材料為準。
第二步：現(xiàn)場核實。對供應商的生產(chǎn)現(xiàn)場情況進行核實，一般包括工藝技術、生產(chǎn)裝備、試驗裝備、產(chǎn)品質量管理、原材料組部件管理、產(chǎn)能等方面�，F(xiàn)場核實的具體內容和要求以現(xiàn)場核實前的“現(xiàn)場核實通知”為準。
6、核實申請類別
首次申請：指從未參加過核實或此次申請的產(chǎn)品從未參加過核實。
已獲一紙更新信息：指申請產(chǎn)品已獲得核實證明對該產(chǎn)品進行信息更新。
整改后再次申請：全部或部分產(chǎn)品的資質能力不滿足核實標準要求，存在問題，現(xiàn)已整改完成的。
拓展：工作證明的辦理方式及注意事項
證明用途
1、申請簽證使用
2、申請信用卡/貸款使用
3、就業(yè)考試、資格考試
4、職稱評定
5、申請交通補貼
辦理方式
一、可找在職單位人事部辦理或委托朋友公司代為辦理
優(yōu)點：免費 缺點：辦理時間較慢（有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久）搭人情
二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，一般則需要幾百元的服務費
優(yōu)點：快速，省心 缺點：花費較高
補充事項
根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
�。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜梽趧右�(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
�。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I(yè)務的組成部分。
同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
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（五）其他勞動者的證言等。
因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
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