員工證明范文
員工證明范文1
茲證明________是我公司員工，在________ 部門(mén)任________職務(wù)。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
公司名稱：xx公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
員工證明范文2
茲證明 (性別：____________ ，身份證號(hào)：__________ )，
系我單位 __________(單位名稱)正式員工。該員工所屬__________ 部門(mén)，__________ 崗位，__________ 級(jí)別。
現(xiàn)為該員工辦理 __________事宜，特此證明。
(單位名稱) (公章)
年 月 日
員工證明范文3
茲證明 __________(身份證號(hào)碼：__________ )為本公司員工。 在本公司工作崗位工作 __________年__________ 月，任職 __________部門(mén) __________職位， 本證明僅限用于員工申請(qǐng)信用卡，不作為本公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
特此證明。
亳州青龍傳媒有限責(zé)任公司
年 月 日
員工證明范文4
日本駐廣州總領(lǐng)事館：
茲有我單位____(姓名)_________(護(hù)照號(hào)碼)申請(qǐng)前往貴國(guó)旅行。____為我單位____(職務(wù))，____(年/月)進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。我單位同意____(申請(qǐng)人)于____(月/日)至____(月/日)期間休假，在貴國(guó)期間一切費(fèi)用(包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用)將由其本人承擔(dān)。___(申請(qǐng)人姓名)在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國(guó)，繼續(xù)為我公司服務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
單位電話：
開(kāi)具日期：
員工證明范文5
離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明(先生/女士)曾在公司擔(dān)任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止�，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說(shuō)明：
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據(jù)，就不會(huì)產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議。下面對(duì)此做幾點(diǎn)提示和建議：
1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區(qū)別，并保留好相關(guān)證據(jù)，否則會(huì)產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，并導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，將可能對(duì)法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認(rèn)并保存，預(yù)防和規(guī)范相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險(xiǎn)較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留員工辭職的.證據(jù)，對(duì)員工提出解除的應(yīng)當(dāng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告，書(shū)面報(bào)告上面應(yīng)當(dāng)明確辭職原因?yàn)閱T工基于單方意愿。
(3)對(duì)員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報(bào)告的理由中不應(yīng)有企業(yè)違法、企業(yè)強(qiáng)迫其辭職的內(nèi)容，如果辭職報(bào)告中有此類內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉(zhuǎn)化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(4)應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。
2、員工離職的程序風(fēng)險(xiǎn)。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規(guī)定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì)面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的行政處罰。
對(duì)此筆者建議：
(1)企業(yè)要細(xì)化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接進(jìn)行約定和細(xì)化，還可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對(duì)離職具體程序的細(xì)化來(lái)規(guī)范工作交接。
(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規(guī)定的附隨義務(wù)和應(yīng)然責(zé)任。
(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位有辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對(duì)該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。另外，從爭(zhēng)議證據(jù)保留和舉證責(zé)任承擔(dān)等方面來(lái)講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。
員工證明范文6
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx
x年x月x日 x年x月x日
員工證明范文7
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書(shū)
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工證明范文8
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工證明范文9
xxx：
茲有×××同志，在我公司任人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù) ，且連續(xù)從事本職業(yè)5年以上。
我公司屬于×××行業(yè)的大中型企業(yè)，銷售額達(dá)×××。
特此證明。
××××單位名稱(單位公章或者人事部章)
日期
員工證明范文10
xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因離職，最后職務(wù)為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司人力資源部
x年x月x日
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