行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

時(shí)間：2024-10-21 14:45:49 制度我要投稿

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關(guān)于行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

　　為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。下面是小編為您精心整理的關(guān)于行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

關(guān)于行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度

　　一、本辦公務(wù)人員在行政過(guò)程中不履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)，有下列情形之一的，必須追究所在科室主要責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。

　　(一)超過(guò)規(guī)定時(shí)限或承諾時(shí)限辦結(jié)的;

　　(二)公務(wù)時(shí)間擅自離崗的;

　　(三)態(tài)度惡劣，故意刁難群眾的;

　　(四)不按規(guī)定登記首問(wèn)負(fù)責(zé)事項(xiàng)的;

　　(五)不按規(guī)定接待、引導(dǎo)、協(xié)助群眾辦理有關(guān)事項(xiàng)的;

　　(六)對(duì)把握不準(zhǔn)或特別重大和緊急的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告而不及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告的;

　　(七)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的;

　　(八)不一次性告知群眾所需補(bǔ)正全部材料的;

　　(九)其他違反首問(wèn)責(zé)任制度、限時(shí)辦結(jié)制度規(guī)定的。

　　二、有上述情形之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并對(duì)科長(zhǎng)進(jìn)行批評(píng)教育;情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并責(zé)令科長(zhǎng)作出書(shū)面檢查或予以告誡;情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響或后果的，對(duì)該科室予以通報(bào)批評(píng)并取消直接責(zé)任人、科長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，對(duì)直接責(zé)任人予以誡勉或降職，并可對(duì)科長(zhǎng)予以誡勉或免職。

　　三、有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

　　(一)主動(dòng)賠禮道歉，群眾已諒解的;

　　(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

　　(三)主動(dòng)挽回?fù)p失的;

　　(四)其他可以從輕、減輕或免予處理情形的。

　　四、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理：

　　(一)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的;

　　(二)干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的;

　　(三)打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調(diào)查人及其他相關(guān)人員的;

　　(四)其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。

　　五、受到責(zé)任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán);對(duì)責(zé)任追究不服的，可以向作出處理決定的部門(mén)提起申訴。

　　六、本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。