職業(yè)規(guī)劃目標定位

　　職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素。下面是由小編整理的職業(yè)規(guī)劃目標定位。歡迎閱讀！

　　入錯行的后果有三：

　　第一，不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrong fit（人—崗不匹配），就不是right fit（人—崗匹配）；不是right fit，就很難有出眾的表現(xiàn)；沒有出眾的表現(xiàn)，進步就緩慢；進步緩慢，收入就有限。

　　第二，不容易幸福。時間對每個人都是平等的，都是一天24小時，除掉吃喝拉撒睡用去一半，還剩12小時，8小時全在工作上了，加上加班，很多人清醒時間完全花在工作上了。所以說，選擇了職業(yè)，基本上就等于選擇了生活方式。特別在中國這樣的工作文化里面，8小時之外，幾乎沒有生活。不夸張地說，選對職業(yè)，就選對了生活。

　　第三，不容易自我實現(xiàn)。打個比方，如果當初愛因斯坦真的應邀參加以色列總統(tǒng)競選，而德高望重的愛因斯坦真的當選，那么，最大的可能是，這個世界多了一個蹩腳總統(tǒng)，少了一個天才物理學家。假如愛因斯坦從小就“被”勵志成為總統(tǒng)，而走上從政的職業(yè)發(fā)展道路，那么，這位偉大的物理學家就會因為很難發(fā)現(xiàn)自己的偉大，而變得郁郁不得志。

　　有人選錯了職業(yè)，是因為不了解行業(yè)。記得我初入北京大學心理學系的一個班會上，主題就是以心理學為第一志愿的人，分享選擇這個專業(yè)的動機。

　　我發(fā)現(xiàn)，大家的選擇，竟大多是基于對這個專業(yè)的曲解。因為不了解而犯的職業(yè)選擇錯誤相對容易避免。

　　最好的辦法，是問問從業(yè)多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，聽聽他們怎么說這個行業(yè)，然后再作選擇。

　　更多人選錯了職業(yè)，是因為不了解自己。

　　如果把職業(yè)比作航船，而每個人的核心職業(yè)價值觀，就像是錨。艾德加·施恩（Edgar Schein）寫了一本書，叫做《職業(yè)錨》（career anchor），把人們的career anchor分成8種。

　　Career Anchor之一：技術/職能�！拔夷玫搅瞬┦繉W位，已經(jīng)有了一定的學術地位。管理是很累的事情。千萬別讓我管事，我只想做化工專家�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。

　　Career Anchor之二：管理才干�！拔蚁矚g作決策、不怕冒風險。我不怕得罪人。我希望最終做到總經(jīng)理崗位�！庇蓄愃葡敕ǖ模�就是這類人。

　　Career Anchor之三：創(chuàng)造力。“我不能讓我的創(chuàng)造力消耗在企業(yè)內(nèi)的日�，嵤轮�，我要一個廣闊的用武之地�！庇蓄愃葡敕ǖ模�就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。

　　Career Anchor之四：獨立自主�！氨蝗酥甘之嬆_，卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，為企業(yè)提供人力資源方面的咨詢工作。” 有類似想法的，就是這類人。很多創(chuàng)業(yè)者屬于此類。

　　Career Anchor之五：保障�！拔倚枰�穩(wěn)定的工作讓我承擔起養(yǎng)家糊口的責任，同時從事業(yè)余愛好。所以我選擇在政府機構工作�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。

　　Career Anchor之六：服務/獻身某項事業(yè)�！皫椭鷦e人的事業(yè)（扶貧、環(huán)保）最有意義�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。

　　Career Anchor之七：單純的挑戰(zhàn)自我�！拔乙驗閰捑攵�頻繁更換工作。”有類似想法的，就是這類人。好在現(xiàn)在的職業(yè)選項非常多，足夠這類人玩一輩子的。

　　Career Anchor之八：生活質(zhì)量�！拔也辉笧槁殬I(yè)發(fā)展犧牲生活質(zhì)量�！庇蓄愃葡敕ǖ�，就是這類人。這種人是人群中的另類，他們會放下工作幾個月甚至一兩年，然后去從事自己的愛好。

　　為了認清自己的career anchor，大家不妨對號入座。由于每個人的自我認識程度不同，加上外界宣傳的影響，對號入座談何容易。

　　雖不能說“三歲看大，七歲看老”，不過，為了找到真正的自己，回憶童年也許可以提供一些線索。

　　那些找到真愛的職業(yè)的人，往往重現(xiàn)了他們在幼兒園時代的生活方式：那些遠離孩子群孤獨地玩沙子的孩子，現(xiàn)在大都成了自由職業(yè)者；那些制定游戲規(guī)則領著大家玩的孩子，現(xiàn)在大都成了領導者；那些敢于深入險境鋌而走險的孩子，現(xiàn)在很多人都在創(chuàng)業(yè)。

　　成功與否，倒在其次。

　　有時，我們感覺自己老了，既然選擇了，就這樣一直做下去吧。但是，我們每個人只能活一生，還是聽聽史蒂夫·喬布斯的感言吧：Keep looking， don’t settle。

　　職業(yè)規(guī)劃目標定位的重要性：

　　1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力

　　求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

　　2、簡潔明了，以“數(shù)”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?

　　3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷

　　一個人的經(jīng)歷是很多HR關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

　　4、強化未來目標與人生規(guī)劃。

　　個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的 職業(yè)規(guī)劃 和定位。

　　5、表現(xiàn)個性化的求職信

　　在簡歷的最前頁，附上一頁 求職信 ，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

　　6、使用彩色簡歷模板

　　電子檔 個人簡歷 的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色 簡歷模板 ，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是 個人簡歷 的新的出彩點，博取HR注意力的好方法。 個人簡歷 是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

　　簡歷：明確的職業(yè)定位及目標

　　搞好職業(yè)規(guī)劃是一件特別關鍵的事:最先就業(yè)時調(diào)查一下自身想做的領域是不是有發(fā)展前途，入錯行的費用成本是非常高的。再去做職業(yè)規(guī)劃，認清晰自身本身所教技術專業(yè)，專業(yè)技能，性情，自身合適做哪個方位的工作，掌握自身屬性，人崗匹配合適才算是最重要的。例如營銷類，管理類專業(yè)，技術專業(yè)，后勤管理類等工作。明確好工作方位，再一步一步勤奮晉升，工作中還需進一步學習提升自身，這也是第一階段；第二階段，提升自己的整體專業(yè)技能，往上晉升，都必須綜合能力，才可以確保機會青睞自身，才有晉升漲薪的便會；

　　第三階段，一般全是到了公司企業(yè)的管理層，各領域均有一定的累積，工作工作經(jīng)驗，人際關系，錢財網(wǎng)絡資源都是會有一些，絕大多數(shù)人們在這一環(huán)節(jié)會挑選再次在企業(yè)工作享有較福利待遇，也是有小一部分人挑選自己做生意。我我也是經(jīng)歷過那樣的一個全過程，從業(yè)監(jiān)管和營銷類的工作，第三階段才逐漸變成公司的合作伙伴公司股東之一。每一個初入職場都需要歷經(jīng)，從一般到出色，有優(yōu)秀到非凡，那樣的一個全過程，職業(yè)規(guī)劃既要仰望星空，也需要踏踏實實，穩(wěn)扎穩(wěn)打。期待可以給到我們協(xié)助，一起加油，共同奮斗！

　　因此職業(yè)目標很重要，如果你制訂了相對的職業(yè)目標后，你就需要為此勤奮，作出詳細的計劃方案與方案，并投入與行為。在這里全過程中或許會碰到一些轉(zhuǎn)變，終究“方案趕不及轉(zhuǎn)變�！笨墒强傮w目標不可以變，可以隨時隨地做對應的計劃方案。例如你需要發(fā)展一名經(jīng)理人，那麼這個大總體目標始終都不必變，無論在這里全過程中碰到哪些艱難，都需要為此拼搏！留意職業(yè)生涯總體目標要詳細確立，不可以閃爍其辭，隨時隨地更改，最后將一事無成。整體規(guī)劃可以稱作人生目標，人生規(guī)劃和職業(yè)目標是緊密聯(lián)系的，在職業(yè)目標中，時長也許會出現(xiàn)幾十年達到，在這里流程中也要作出一些整體規(guī)劃來。

　　人生目標一樣可以分成：短期內(nèi)整體規(guī)劃，中后期整體規(guī)劃，長期性整體規(guī)劃。無論是職業(yè)目標也好或是人生目標也好，都必須自身按照實際情況，工作能力程度等各種指標值來作出方案。將計劃貫徹落實，明確好合適自身的職業(yè)目標和人生目標。把一個大目標分解為一個個可量化分析，可立即執(zhí)行出效果的總體目標。在我們的尋找職業(yè)發(fā)展的總體目標的過程中我們可以有含糊到實際，有巨大總體到每個部分的溶解咱們的總體目標，隨后各個擊破大家的總體目標。這種總體目標是由淺薄到深入，由粗放型含糊到以前系的，她們處在一個由淺入深的情況。在我們持續(xù)的制訂個人目標，不斷進行個人目標，之后就能完成總總體目標了。

　　學好把大家的職業(yè)規(guī)劃適當?shù)姆植鹪蹅兊目傮w目標，而且可以高效地實行人們的總體目標，這也是大家每一位初入職場務必要掌握的，學好它可以使我們的職業(yè)之途少走兩年的彎道。積分計算法，這一大量地靠自我約束，并融合自己的生理學節(jié)奏感周期時間為自己制定一個每星期必須做到的分數(shù)。依照全身心投入學習培訓n鐘頭，或進行每日工作總體目標，可獲得滿分10分的標準，依據(jù)自身當日的學習效率或工作結論獨立得分。每星期回望看一下自身成績是不是合格。假如成績沒能合格，則評定自身丟分的首要緣故，在后面的周期時間試著處理。假如好幾個周期時間成績均不合格，則調(diào)節(jié)每星期總體目標成績。

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