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仲裁申請書

勞動(dòng)仲裁申請書

時(shí)間:2024-09-16 07:40:46 仲裁申請書 我要投稿

勞動(dòng)仲裁申請書模板2016

  導(dǎo)語:當(dāng)我們發(fā)生拖欠薪水,或者其他的勞動(dòng)糾紛的時(shí)候,我們可以通過仲裁申請書向法院請求幫忙!那么標(biāo)準(zhǔn)的仲裁申請書應(yīng)該要怎么要填寫呢?歡迎閱讀,僅供參考,更多相關(guān)的知識(shí),請關(guān)注文書幫的欄目!

勞動(dòng)仲裁申請書模板2016

  仲裁申請書范文:

  申請人: 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢

  住址 上海市xxx

  電話 xx 郵編 xx

  被申請人1:單位名稱 上海市xx 電話 xx

  法定住所 上海市xx 郵編 xx

  法定代表人 xx 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理

  請求事項(xiàng):

  1.裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資XX元(不含已支付部分)

  2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元

  3.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金(XX年9月至XX年6月)

  4.裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦XX年6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)

  5.裁決被申請人賠償從XX年9月至XX年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

  6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

  事實(shí)與理由

  申請人于XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市xx公司上班,擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于xx公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱,前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表,也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料,給申請人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發(fā)展,連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,遲到時(shí)間為1分鐘,2分鐘等。

  XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計(jì)四張過失單,被申請人在員工手冊中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在XX年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi),申請人查詢后金額不符,于XX年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額,拒絕再交涉。

  基于以上事實(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

  此致

  上海市xx區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申請人:xx

  仲裁申請書范文:

  申請人:***,男,住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號,身份證號碼**********,聯(lián)系電話。

  被申請人:******有限公司******車身廠 住所地:

  法定代表人:**** 負(fù)責(zé)人:**** 電話:822*****

  被申請人:十堰市**勞務(wù)有限公司,住所地

  法定代表人:*** 電話:

  申請仲裁事項(xiàng):

  1、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人支付申請人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。

  2、請求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人XX年年——2010年社會(huì)保險(xiǎn)金。

  3、請求兩被申請人支付加班費(fèi) 元。

  事實(shí)及理由:

  申請人于XX年年2月被十堰****勞務(wù)公司派遣到******車身廠工作,2010年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會(huì)依法裁決。

  此致

  ***勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

  申請人:

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