勞動(dòng)仲裁申請書常用的經(jīng)典模板

　　導(dǎo)語：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請書。希望對大家有所幫助。歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫

　　勞動(dòng)仲裁申請書【范文一】：

　　一、請求支付2010年12月1日-2011年2月28日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資中差額(1倍)工資34，000元;

　　二、請求支付2011年3月1日-2011年8月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資102，000元;

　　三、請求支付以上兩項(xiàng)拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34，000元; 四、請求賠償因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而無法領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金 元; 五、請求賠償因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)而賠償原告的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失 元; 六、請求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金51，000元; 以上各項(xiàng)共計(jì) 元。 事實(shí)與理由：

　　2010年8月20日，申請人到被申請人處工作，任公司副總經(jīng)理及東北分公司總經(jīng)理一職。工資待遇為：基本工資6000元/月;話費(fèi)補(bǔ)助300元/月;出差飯費(fèi)補(bǔ)助60元/天。另外，出差差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。自申請人入職之日起，被申請人一直未簽訂勞動(dòng)合同，未支付工資，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申請人多次要求被申請人支付工資、繳納社保，均被無理拒絕。

　　申請人認(rèn)為：被申請人未與申請人續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無故、違法解除勞動(dòng)的行為，明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，被申請人應(yīng)承擔(dān)向申請人支付上述訴求款項(xiàng)共計(jì) 元的法律責(zé)任。

　　第 頁 共 頁

　　為維護(hù)申請人的合法利益, 特申請勞動(dòng)爭議仲裁,請依法裁決。 此致

　　北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　申請人：

　　年 月 日

　　勞動(dòng)仲裁申請書【范文二】：

　　一.申請人： 楊某 性別:男 民族：漢 出生年月：1981年7月, 籍貫：江西九江

　　工作單位： 廣東某鞋業(yè)公司

　　住址：廣東省佛山市九江縣青年路96號

　　被申請人： 廣東某鞋業(yè)公司

　　法定代表人：張三 職務(wù)：總經(jīng)理

　　單位地址：廣東省佛山市九江縣工業(yè)路6號 聯(lián)系電話：138xxxxxx

　　二.申請事項(xiàng)

　　1.請求依法裁令：被申請人規(guī)定排除勞動(dòng)者休息、休假權(quán)利的考勤制度無效。

　　2.請求依法裁令：申請人在休息時(shí)間、休息日、節(jié)假日內(nèi)加班，被申請人應(yīng)支付150%、200%、300%的加班費(fèi)。

　　3.請求依法裁令：被申請人以申請人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除與申請人的勞動(dòng)合同的行為無效。

　　三.事實(shí)與理由

　　申請人原系被申請人的員工。2008年9月28日，被申請人發(fā)出通知，主要內(nèi)容是：為了按時(shí)完成客戶的訂單任務(wù)，所有員工在國慶期間均得加班，節(jié)后安排時(shí)間補(bǔ)休，申請人提出加班應(yīng)按《勞動(dòng)法》支付加班則遭到被申請人拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。被申請人的考勤制度規(guī)定，節(jié)假日、休息日因生產(chǎn)需要安排加班的，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，不服從的，按曠工處理�！秳趧�(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得免除自己的法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。申請人在國慶期間沒有去上班，2008年10月10日，被申請人以申請人嚴(yán)重違反被申請人的規(guī)章制度為由決定解除與申請人的勞動(dòng)合同。上述情形不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形之一。

　　綜上所述，被申請人廣東某鞋業(yè)公司，違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請，請求支持申請人的請求!

　　此致

　　xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　申請人: 楊某 2008年10月15日

　　附

　　1.

　　2.

　　申請?zhí)幐北疽环? 申請人證據(jù)xx份。

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