勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)這樣寫

時(shí)間：2022-10-08 13:39:18 仲裁申請(qǐng)書(shū) 我要投稿

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)這樣寫

　　申請(qǐng)人：XXX

　　性別：男年齡：XX歲籍貫：湖北現(xiàn)住址：深圳龍崗XXXX 電話：XXXX 被申訴人：XXX實(shí)業(yè)有限公司

　　地址：深圳市龍崗區(qū)平湖街道平湖富民工業(yè)區(qū)二區(qū)第1棟，第2棟1—3樓，第4棟，第5棟，第6棟。

　　負(fù)責(zé)人：XXXX 職務(wù)：經(jīng)理公司電話XXXXXXXX

　　一、申請(qǐng)?jiān)颍荷暝V人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;

　　二、申請(qǐng)事項(xiàng)

　　1 依法裁決被訴人取消以欺詐、脅迫違背真實(shí)意思的情況下與申請(qǐng)人訂立或者變更的勞動(dòng)合同及多次約定試用期，依法確定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系.

　　2 、依法裁決被申請(qǐng)人按照勞動(dòng)合同約定提供申訴人勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的工作內(nèi)容

　　3、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除合同未提前代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除合同賠償，

　　正常計(jì)算申請(qǐng)人出勤工時(shí)及工資計(jì)算，工資差額賠償金

　　4 依法裁決被申請(qǐng)人解除合同相關(guān)手續(xù)及證明材料使申請(qǐng)人正常享有失業(yè)保險(xiǎn)

　　5、依法裁決仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)等相關(guān)由被申請(qǐng)人承擔(dān)并支付給申請(qǐng)人。

　　三、事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住址等情況)

　　申請(qǐng)人于2014年6月10日進(jìn)入XXX實(shí)業(yè)有限公司任高壓電工一職。2014年6月10日與被訴人簽訂勞動(dòng)合同，

　　申請(qǐng)1

　　申訴事實(shí)：

　　申請(qǐng)人于2014年6月10日入職被申請(qǐng)人XXX實(shí)業(yè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從2014年6月10日至2015年6月9日，試用期限從2014年6月10日至2014年8月9日為2個(gè)月，試用期工資為2314元，每小時(shí)13.3元(口頭約定轉(zhuǎn)正以后每小時(shí)漲0.5元至1元)。

　　2014年8月26日在第一份合同已過(guò)試用期17天，人事文員通知要在次簽訂勞動(dòng)合同以員工級(jí)別合同簽訂時(shí)筆誤為借口更改試用期和工作年限還要收繳第一次簽訂的合同。申請(qǐng)人多次拒簽但人事文員表示不簽對(duì)轉(zhuǎn)正工資漲幅.績(jī)效.年終獎(jiǎng)等都有影響，還說(shuō)部門架構(gòu)以做好不會(huì)在新合同簽訂后辭退試用期員工。申訴人受到欺詐違背真實(shí)意思的情況下簽訂了第二份合同。勞動(dòng)合同期限更改從2014年6月10日至2017年6月9日，試用期限更改從2014年6月10日至2014年9月9日為3個(gè)月.

　　申請(qǐng)理由：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(同時(shí)申請(qǐng)人簽訂兩份勞動(dòng)合同都注明此條)

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　根據(jù)以上《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同》申請(qǐng)人正常享有被申請(qǐng)人公司正式員工待遇，第二份勞動(dòng)合同不具有法律效應(yīng)

　　申請(qǐng)證據(jù)：

　　申請(qǐng)人存有與被申請(qǐng)人公司人事文員電話錄音(文員姓名：XXXX 公司短號(hào)XXXX 公司座機(jī)XXXX)通話中承認(rèn)表示有欺詐、脅迫違背真實(shí)意思的情況下訂立變更申請(qǐng)人勞動(dòng)合同。第二份合同中乙方應(yīng)填寫部分皆非申請(qǐng)人筆跡，可核對(duì)兩份合同。同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同中條款注明有欺詐、脅迫違背真實(shí)意思的情況下訂立變更勞動(dòng)合同不生效。存在用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。申訴人同時(shí)上交廠牌.勞動(dòng)合同.工資條.考勤記錄.電話錄音。

　　申請(qǐng) 2

　　事實(shí)：

　　申請(qǐng)人于2014年6月10日進(jìn)入XXX實(shí)業(yè)有限公司任高壓電工。工作內(nèi)容：全廠高低壓配電房值守.停送電倒閘.每日電梯檢查.電梯故障處理. 電梯應(yīng)急救助.高低壓計(jì)量。自從入職以來(lái)公司未配備所需勞動(dòng)保護(hù)。違規(guī)操作電梯。限制申請(qǐng)人勞動(dòng)條件。

　　申請(qǐng)理由：

　　根據(jù)安規(guī)電梯應(yīng)取得從事電梯操作人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行安全培訓(xùn)并考試合格，取得操作證后，方能上崗操作。高壓電工應(yīng)配備相應(yīng)絕緣等級(jí)的絕緣鞋. 絕緣手套等勞動(dòng)保護(hù)工具

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　申請(qǐng)證據(jù)：

　　電梯違規(guī)操作有每日電梯日常點(diǎn)檢表為證。保安阻攔申請(qǐng)人無(wú)法正常進(jìn)入廠區(qū)工作，高壓電工防護(hù)用具未發(fā)放無(wú)法取得證據(jù)應(yīng)由被申請(qǐng)人舉證。

　　申請(qǐng)3

　　申請(qǐng)事實(shí)：

　　2014年9月4日被訴人未提前通知申訴人解除合同也未安工作年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未出具任何解除合同理由和證據(jù)。試用期間公司從未對(duì)工作提出意見(jiàn)，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。2014年9月5日限制申訴人進(jìn)入廠區(qū)工作，停止申請(qǐng)人電子工卡打卡權(quán)限。在保安押解下要求按正常辭工單據(jù)填寫離職，違法計(jì)算出勤天數(shù)及加班時(shí)間。被申請(qǐng)人解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同合法性

　　申請(qǐng)理由：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，“在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　申訴證據(jù)：“申請(qǐng)人入職期間兩個(gè)月工資條.合同書(shū).廠牌.離職會(huì)辦單”。違法計(jì)算工作時(shí)間的考勤(考勤上直接顯示加班工時(shí)未計(jì)算.正常上班為曠工)同時(shí)呈交“員工紀(jì)律政策”。

　　此致

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：_________

　　年月日

　　附： 1、副本_____________份;

　　2、物證_____________件;

　　3、書(shū)證_____________件。

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