人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書推薦范文
引導(dǎo)語(yǔ)：人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。今天，小編為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的推薦范文，希望對(duì)你有幫助。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人： xxx 性別 ：女 出生日期 ：xxx* 年 08 月 18 日職業(yè)： 銷售助理 工作單位：xxx*有限公司 郵政編碼： xxx 家庭地址： xxx 身份證號(hào)碼：*xx 手機(jī)號(hào)碼 : xxx 通訊地址： xxx電話：xxx
被申請(qǐng)人：xxx法定代表人 ： xxx 注冊(cè)號(hào)：xxx地址：xxx
主要負(fù)責(zé)人 ：xxx* 職務(wù) ：xxx*手機(jī)號(hào)碼 ：xxx 郵編 ：xxxx 辦公地址： xxx 電話：xxx*轉(zhuǎn)xxx
請(qǐng)求事項(xiàng)：
一：追討2013年8月份拖欠的工資 共計(jì)4000元整。
二：發(fā)還2013年9月工資4000元整。
三：補(bǔ)還每月莫名扣除二百伍拾圓整的工資;共計(jì) 1000元整。
四： 補(bǔ)還4月5月 6月 7月 每月少發(fā)的工資310+552+560+662=合計(jì)2084元整。 五：該公司未與本人簽訂書面勞動(dòng)合同六個(gè)月，要求賠償雙倍工資24000元整。 六：非法解除勞務(wù)關(guān)系 未提前通知本人 ，要求經(jīng)濟(jì)賠償金 共計(jì)8000元整。
合計(jì)總金額：43084.00(肆萬(wàn)叁仟零捌拾肆圓整) 。
事實(shí)和理由：
一、該公司至今未發(fā)放與本人8月份工資(4000元)，約定發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)間為次月16日。該公司一直不按時(shí)發(fā)放工資，如： 6月份的工資拖欠至8月10發(fā)放 �，F(xiàn)公司又拖欠員工8月份工資。
二、該公司9月份工資本人要求按時(shí)發(fā)放。
三、本人4月—7月的工資單中顯示本人的工資與實(shí)際發(fā)放的工資不符。每月缺少績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)250元/月，共計(jì)1000元。
四、對(duì)于面試時(shí)負(fù)責(zé)人曾與本人承諾試用期工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資3500元整。試用期后工資(是除去所有需繳納四金及公積金的金額)到手工資4000元整。事后工資未按照面試時(shí)承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后發(fā)放給本人的工資(詳可見(jiàn)工資明細(xì)).與負(fù)責(zé)人溝通過(guò)此事，也確認(rèn)過(guò)此事，因負(fù)責(zé)人忙于工作一直拖欠此事。 2013年4月實(shí)際發(fā)放工資3190元、 5月實(shí)際發(fā)放工資3448元、6月實(shí)際發(fā)放工資3440元、7月實(shí)際發(fā)放工資3338元，合計(jì)工資實(shí)際發(fā)放13416元;應(yīng)發(fā)放15500元整(附工資單及興業(yè)銀行工資卡記錄)
五、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動(dòng)合同，故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為4000元，合計(jì)24000元。
六、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應(yīng)提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，才可以裁員。但該公司因經(jīng)營(yíng)狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒(méi)有聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，在員工毫不知情的情況下，當(dāng)日裁除員工當(dāng)日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認(rèn)為該做法屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。故根據(jù)勞動(dòng)合同法第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金8000元。(有證人可以作證) 該公司這種行為連給員工找工作的時(shí)間都沒(méi)有;由于國(guó)慶長(zhǎng)假即將臨近，工作又不能馬上找到;且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒(méi)有工資本人實(shí)在無(wú)法維持基本生活，還要花時(shí)間找工作，這讓員工毫無(wú)選擇。請(qǐng)求仲裁委員會(huì)幫助勞動(dòng)者盡快處理此事。
此致
勞動(dòng)人爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人(簽名或蓋章)：xxx
xx年 xx月 xx日
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