(薦)仲裁申請書
在社會不斷進步的今天,很多場合都離不了申請書,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。寫申請書真像想象中那么難嗎?下面是小編幫大家整理的仲裁申請書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
仲裁申請書1
申請人:__________,出生年月日:__________,民族:__________,職業(yè):__________,工作單位:__________,常住地址:__________,郵政編碼:__________,聯(lián)系電話:__________。
被申請人:__________,單位名稱(全稱):__________,地址:__________,聯(lián)系電話:__________。
法定代表人:__________,姓名:__________,職務:__________。
請求:________________________________________
事實與理由:________________________________________
此致
市勞動爭議仲裁委員會
申請人:
_________年_____月_____日
仲裁申請書2
申請人:xx,女,漢族,出生年月日,住址
被申請人:xxx公司
地址:xx
法定代表人:xx,電話:xxx
申請事項:
一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元( 20xx年1月至今)
事實與理由:
申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,現(xiàn)擔任公司的銷售經理,雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今,被申請人從未給申請人交納過任何的保險,同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。
申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的'保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。
此致
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書3
申請人:
被申請人:
申請事項:
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自20xx年x月至20xx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3xx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計x26元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年x月至20xx年3月的社會保險。
事實與理由:
20xx年x月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資為16x元。進入公司后,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再簽為由推脫,之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20xx年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續(xù)上班時,卻被告知工作崗位已滿,并拒絕為申請人安排其他崗位,此后,被申請人始終未給予正面答復,被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定,為維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書4
申請人:xxx,女,漢族,19xx年xx月xx日生,住xx省xx
被申請人一:xx省xxxx公司住所地:xx省xxxx電話:xx-xxx,xxx
法定代表人:xxx
被申請人二:xx有限公司住所地:xx市xxxx
法定代表人:xx
申請事項:
1、裁決二被申請人支付申請人20xx年x月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20xx年x月至x月未足額發(fā)放的工資18xx元。
3、裁決二被申請人支付20xx年x月xx日至x月xx日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的.賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20xx年x月至20xx年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年x月至20xx年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
事實與理由:
20xx年x月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事xxx工作,經申請人多次要求,被申請人才于20xx年x月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責,每天及時的完成工作任務。20xx年x月xx日,被申請人二無故解除用工關系,也沒有結清20xx年x月份的工資,平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益,F(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實,支持申請人的請求。
此致:
xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書5
申請人:
性別:
出生: 年 月 日 民族:
戶籍所在地(或外國人注明國籍): 現(xiàn)住址:
聯(lián)系電話:
確認有效的通訊郵政編碼: 被申請人:
法定代表人(主要負責人): (姓名)職務:
住所:
聯(lián)系電話: 第三人:
法定代表人(主要負責人):(姓名) 職務: 住所:
聯(lián)系電話: 仲裁請求: 事實和理由:
九江市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人:
二○年 月 日
仲裁申請書6
申請人:_______________________________________________________________
。篲______________________________________________________________
住所:_________________________________________________________________
法定代表人:_____________職務:___________電話:_____________
委托代理人:__________________工作單位:____________________
性別:________________年齡:____________________
職務:________________電話:____________________
被申請人:___________________________________________________________
住所:_________________________________________________________________
法定代表人:_____________職務:______________電話:________________
委托代理人:_________________工作單位:____________________________
性別:______________年齡:_____________________
職務:______________電話:_____________________
仲裁請求:
(1)裁決被申請人因其違約行為向申請人支付貨款_________元和經濟損失__________元;
(2)仲裁費用由被申請人負擔。
事實與理由:
(事實經過)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(要求被申請人承擔責任的理由)
此致
_________仲裁委員會
申請人:_________
(蓋章)
________年____月____日
附:1.______________
2.______________
法定代表人身份證明書
同志,在我單位任職務,是我單位法定代表人,特此證明。
單位全稱(蓋章)
年月日
附:該法定代表人住所:
電話:
注:企業(yè)事業(yè)單位、機關、團體法人的主要負責人為本單位的.法定代表人。
姓名:性別:籍貫:
出生年月:工作單位:
家庭地址:郵政編碼:
聯(lián)系電話:身份證號碼:
年月日
仲裁申請書7
申請人:施xx,男,19xx年4月28日生,住xxxx,身份證號,電話:135xxxxx
被申請人:xxx山東有限公司,住所xxx,注冊號xxx。
法定代表人:xxxx,電話132xxxx
請求事項
1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系
事實與理由
申請人于__年7月幾號到被申請人山東冠成機械有限公司小件班從事鉆床工作,被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同,未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資,申請人給被申請人提供勞動,受被申請人管理,依法形成勞動關系。
為了維護申請人的合法權益,申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。
此致
章丘市勞動爭議仲裁委員會
申請人:
20xx年3月15日
仲裁申請書8
申請人: ,郵政編碼:,電話號碼。
被申請人: ,女,漢族,1969年4月29日出生,住 ,郵政編碼:,電話號碼:。
申請事項:
1、判決撤銷硚勞仲裁字[20__]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
事實與理由:
1、仲裁所依據的事實不清。
申請人于20__年7月1日開始承接 清潔綜合服務項目。承接該項目后,申請人即于當日和第三人 簽訂了《勞務分包合同》,將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。 仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下,認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。
2、仲裁裁決的法律適用錯誤。
被申請人于20__年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位,因故于20__年3月4日與第三人解除勞務關系。被申請人于20__年11月份向 勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據相關法律的規(guī)定,其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效,應當依法予以駁回。但是 仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下,認定被申請人的請求沒有超期,并予以支持,是不符合法律規(guī)定的。
3、仲裁程序違法。
在仲裁開庭前,申請人向 勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法參加了庭審、,并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,沒有關于第三人裁決,也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規(guī)定的。
綜上所述, 勞動爭議仲裁委員會在該案的.審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序,所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,向貴院提起訴訟,愿貴院判如所請。
此致
敬禮!
申請人:
__年__月__日
仲裁申請書9
申請人:______,男,漢族,1______年____月____日出生,,現(xiàn)住______市______區(qū)______路______號。
聯(lián)系電話:____________。
被申請人:____有限公司,住所地:____市____區(qū)______路______號。
電話:______。
法定代表人:______職務:______
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5______元(月平均工資26____元2)。
二、裁決被訴人向申請人支付________年6月至________年6月加班費共.15元,其中:延時工作時間加班費元及25%的經濟補償金元;休息日加班費元及25%的經濟補償金元;。
以上二項合計:______元。
事實與理由:
申請人于1____5年1__月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。
________年12月2__日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為______元,每日工作__小時、每周工作5天。
但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的________年6月至________年6月間的考勤記錄)。
另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時3__分出車接送公司員工上班,直到1__時1__分接公司員工下班,送完員工需要到2__時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。
我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休,也沒有按規(guī)定為我支付加班費。
從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出,我的加班時數(shù)、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資____元(________年__月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為__4__元)為基數(shù)計算,________年6月至________年6月間,
被申請人拖欠我延時工作時間加班費元(__4__元/倍3個小時4周12個月2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費元(____元/2倍__個小時3天12個月2年)未付。
為此,我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付,被申請人均予以拒絕。
被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第3__條第2項和46條第1項的規(guī)定,我于____年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,
由于被申請人拒絕支付我的'加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
______
20____年____月____日
仲裁申請書10
申訴人:xx
被訴人:xx
申請事項:
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣xx元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資,即11月的工資賠償共計元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資元
事實與理由:
20xx年2月xx應聘到四川xx建設勞務有限公司,職位為電焊工,月基本工資為20xx元,公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被四川xx建設勞務有限公司勞務派遣到四川xx建設工程有限公司的項目工地上工作,20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”,后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任:
1、依據第十七條、第三十五條和的實施意見>的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人元的.工傷傷殘補助金(其中含:一次性傷殘補助金本人工資8個月,一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據第八十二條的規(guī)定和第七條的規(guī)定,用人單位不與勞動者簽定書面合同,自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金,即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償,申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴,保護勞動者的合法利益,懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
成都市勞動仲裁委員會
申訴人:xx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書11
申請人:_________,男,48歲,住_________。
委托代理人:_________,_________律師。
被申請人:_________公司。
法定代表人:_________,公司經理。
公司地址:_________。
申請請求:
請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費15690.5元,伙食補助費756元,交通費1000元,停工留薪期間工資13650元,護理費5178元,后續(xù)治療費6000元,以上共計:42283.5元。
事實與理由:被申請人于_________年承包了_________施工工程,申請人自_______年_______月_______日開始為被申請人施工,_______年_______月_______日晚9時許,被申請人強令申請人冒險施工,致申請人從三樓頂墜落,造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折。
申請人于_______年_______月向_________勞動和社會保障局申請工傷認定,9月被認定為工傷。
從事故發(fā)生至今,被申請人拒絕賠償任何費用,無奈向貴院申請_____。
此致
_________勞動_____委員會
申請人:_________
_______年_______月_______日
仲裁申請書12
申請人:劉xx,女,漢族,20xx年10月10日出生,住安徽省淮北市
被申請人:xxxx,住所地淮北市相山淮海路南立交橋西。
法定代表人:徐xx,董xx。
請求事項:依法撤銷淮北市仲裁委員會于xx年1月20日作出的(x8)淮仲裁字第187號裁決書所確定的內容。
事實與理由:
一、淮北仲裁委裁決商品房合格與否超出合同雙方仲裁協(xié)議的范圍。
依據x0年6月30日建設部發(fā)布的《房屋建筑工程和市政基礎設施工程竣工驗收暫行規(guī)定》第6條之規(guī)定,工程驗收應當由建設、勘察、設計、施工、監(jiān)理、公安消防、環(huán)保等部門進行并簽署驗收意見;第5條第10項規(guī)定,工程符合公安消防、環(huán)保等部門出具的認可文件或者準許使用文件方可進行竣工驗收。商品房合格與否是通過法定部門驗收確認的,具體是由建設、勘察、設計、施工、監(jiān)理、公安消防、環(huán)保等部門進行并簽署確認。仲裁委無權確認商品房合格與否。
本案中,淮北市仲裁委應就被申請人是否違約以及違約承擔怎樣的違約責任進行仲裁,而不是對商品房合格與否進行仲裁,淮北市仲裁委的裁決明顯超出了當事人雙方合同仲裁條款約定的范圍,也超出了仲裁委可裁決的權限。
二、被申請人隱瞞了足以影響公正裁決的證據。
首先,被申請人隱瞞了淮北市質監(jiān)站下發(fā)的監(jiān)督整改通知。x8年1月25日淮北市建設工程質量監(jiān)督站下發(fā)了關于《久興批發(fā)市場竣工驗收存在問題的監(jiān)督整改通知》,該通知中明確列舉了八項存在的問題。同時質監(jiān)站針對上述問題,要求相關單位拿出處理方案認真整改,整改完畢后報質監(jiān)站備案。事實上,被申請人并沒有把這份可以宣判自己“死刑”的證據提供給淮北仲裁委,同時申請人在裁決書中也未發(fā)現(xiàn)被申請人提供過這份證據的記錄。
因為這份證據足以證明被申請人提供的商品房不合格,不具備交房條件。另外,被申請人提供的《工程竣工驗收報告》中專業(yè)管理部門驗收意見一頁,并未注明合格,僅注明同意驗收。并且從時間上反映是xx年1月20日同意驗收的。交付合格的商品房是國家強制性規(guī)定,因此被申請人要證明自己沒有違約就要提供充分的證據證明其已經按約交付了商品房,而且必須是驗收合格的商品房。就本案來說,交付合格的商品房關系到千家萬戶的生命財產安全和利益,交付合格的商品房也是保障社會公共利益的前提。
其次,在仲裁庭審理過程中,被申請人向仲裁庭提交了書面申請,請求將合同約定的逾期交房違約金降低到每日萬分之二點一,而仲裁裁決卻不予確認,仲裁庭顯然枉法。
第三,被申請人隱瞞了未測繪的證據。建設部于x1年4月4日頒布的《商品房銷售管理辦法》第34條規(guī)定:“房地產開發(fā)企業(yè)應當在商品房交付使用前按項目委托具有房產測繪資格的單位實際測繪”。本案中,被申請人隱瞞了測繪結果,這也是足以影響公正裁決的證據。
三、仲裁委有枉法裁決的行為。
《合同法》第一百一十四條第一款規(guī)定:“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。”本案中,合同第十五條是商品房逾期辦證條款,是“根據違約情況”約定的違約金,并沒有約定“損失賠償額”。仲裁庭沒有理由變更合同約定的違約金數(shù)額。
《合同法》第一百一十四條第二款:“約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少!敝俨猛ピ跊]有找到“過分高于造成損失”證據的情況下,便將這一條款作為變更合同約定違約金的法律依據,不僅是對法律的有意曲解,更是對法律的肆意踐踏。
裁決書“依據《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十八條規(guī)定,可以按照已付房款總額,參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算”違約金。仲裁庭對這一解釋斷章取義,從而作出與《解釋》截然相反的裁決。
《解釋》第十八條規(guī)定:“合同沒有約定違約金或者損失數(shù)額難以確定的,可以按照已付購房款總額,參照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算!北景钢,合同明確約定了違約金,應當依法按約定的違約金承擔違約責任。但遺憾的是,仲裁委視雙方的約定不顧,濫用職權、枉法裁決損害申請人的合法權益。
另外,根據雙方簽訂商品房買賣合同第十五條第二款規(guī)定:“買受人不退房,出賣人按已付房價款的10%向買受人支付違約金!笔鍡l第三款規(guī)定:“買受人應按照產權登記機關的要求,在房屋交付后30日內提供齊全的辦證資料,否則則由買受人自行承擔責任并自行辦理產權登記;在按揭貸款情形下,由出賣人向貸款銀行承擔保證責任的,出賣人有權解除合同并要求買受人支付相當于總房款25%的違約金!睆碾p方的.合同約定可以看出,開發(fā)商利用自己的強勢和房屋買受人簽訂了違約責任嚴重不對等的顯示公平的條款。
開發(fā)商約定25%的違約金不算高,而對買受人10%的違約金認為過高顯然是沒有任何道理的,淮北仲裁委明顯枉法裁判偏袒開發(fā)商。退一萬步來說,即使“不明真相”的人認為10%的違約金過高,合同也是由開發(fā)商提供的格式合同,即使在產生爭議的時候有兩種或兩種以上的解釋是都要對開發(fā)商做出不利的解釋,而淮北市仲裁委卻對雙方白紙黑字簽訂的違約責任條款不予支持,擅自變更開發(fā)商的違約責任,做出對房屋買受人不利的裁決實在令人匪夷所思。
四、仲裁委裁決所依據的主要證據是復印件,不能作為認定事實的依據。
根據最高人民法院證據規(guī)則的有關規(guī)定,不能提供證據原件的證據,對方當事人不認可的,不能作為法院裁判的依據,同理,也不應當作為仲裁委裁決的依據。該案在審理過程中,被申請人沒有提供相關證據原件,而淮北仲裁委卻違法予以認定,導致明顯偏袒被申請人的錯誤裁定,造成申請人的合法權益受到侵害。
綜上所述,被申請人隱瞞足以影響公正裁決的證據,仲裁委超越職權和濫用職權、枉法裁決,嚴重損害申請人的合法權益。為此,申請人特依據《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國仲裁法》等有關規(guī)定,特向貴院申請依法支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人:xx
20xx年xx月xx日
仲裁申請書13
申請人:_________,男,出生于______年______月______日,住________________________
被申請人:__________________有限公司,住__________________
法定代表人:______,性別:______職務:______電話:__________________
請求事項:
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元;
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058.70元;
3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元;
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由:
______年______月______日申請人與被申請人建立勞動關系,______年______月______日雙方續(xù)簽勞動合同,合同約定勞動期限至______年______月______日終止,其中______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實驗員崗位,實行標準工時制度,______年______月______日至今申請人擔任現(xiàn)場調度崗位,實行綜合計算工時制度,每天工作12小時。
______年______月______日至______年______月______日申請人擔任實驗員期間,被申請人要求申請人每天加班,一天工作12小時,被申請人未向申請人支付加班工資,在申請人的'強烈要求下,被申請人于______年______月______日調換申請人工作崗位,轉為現(xiàn)場調度,實行綜合計算工時制度,但被申請人要求申請人一周工作六天,每天工作12小時的綜合計算工時制度,嚴重違反勞動法的規(guī)定,總工作時間遠遠超過法定工作時間,且不支付加班工資,侵犯了申請人的合法權益。
______年______月______日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實,被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定,并給申請人工作、生活造成嚴重影響,為維護申請人的合法權益,特提出申訴,請依法裁決。
此致
____________勞動爭議仲裁委員會
申請人:______
______年______月______日
仲裁申請書14
申請人:
被申請人:
申請事項:
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計___元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( _年_月至今)
事實與理由:
申請人于20xx年9月9日開始至今直被申請人處工作現(xiàn)擔任公司某某職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同
申請人認,根據勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險,而被申請人卻直未給申請人交納各類保險,此行已違反了法律規(guī)定,維護申請人合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,被申請人卻拒絕交納,致使申請人保險費用產生了高額滯納金,同時,根據勞動合同法規(guī)定,未簽定勞動合同,用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人:
日期:
仲裁申請書15
申請人:女,漢族,19xx年XX月XX日生,住浙江省
被申請人一:浙江省X公司住所地:浙江省。
法定代表人:
被申請人二:X有限公司住所地:嘉興市
法定代表人:
申請事項:
1、裁決二被申請人支付申請人20xx年X月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20xx年X月至X月未足額發(fā)放的工資1808元。
3、裁決二被申請人支付20xx年X月XX日至X月XX日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補繳20xx年X月至20xx年X月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20xx年X月至20xx年X月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。
事實與理由:
20xx年X月XX日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事工作,經申請人多次要求,被申請人才于20xx年X月XX日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時工作盡心盡責,每天及時的.完成工作任務。20xx年X月XX日,被申請人二無故解除用工關系,也沒有結清20xx年X月份的工資,平時加班工資也未發(fā)放。
申請人認為,二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益,F(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實,支持申請人的請求。
此致:
嘉興市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會!
申請人:
200X年X月XX日
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