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仲裁調(diào)解書性質(zhì)
仲裁調(diào)解制度是我國仲裁制度的重要組成部分，根據(jù)調(diào)解協(xié)議作成的調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力，是我國仲裁獨有的一項制度,下面是關于仲裁調(diào)解書性質(zhì)，歡迎閱讀。
工傷賠償調(diào)解書的性質(zhì)【1】
原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。
l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。
事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。
住院期間的醫(yī)藥費共計74637.8l元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。
在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>
原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。
20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據(jù)原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。
評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補償?shù)膯栴}。
20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達成協(xié)議，并簽訂了《工傷補償調(diào)解協(xié)議書》。
該協(xié)議書約定:
一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關系。
傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時作廢。
二、被告根據(jù)有關規(guī)定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。
三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險關系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結(jié)。
該工傷補償調(diào)解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調(diào)解部門在該協(xié)議書上加具了公章。
在簽訂調(diào)解協(xié)議當日，被告即支付原告人民幣150000元。
20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預付醫(yī)療費、護理費200000元。
另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質(zhì)，按件計酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關于報酬的書面協(xié)議，原告也沒有領取過工錢。
勞動爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力【2】
一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則
1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解;
2、對當事人在適用法律上一律平等;
3、同當事人民主協(xié)商;
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
二、調(diào)解書是否具有法律效力
一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。
因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。
另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。
當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。
這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。
因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。
勞動爭議調(diào)解具體程序
調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解:
(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;
(二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
(三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;
(四)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
勞動爭議調(diào)解不成怎么辦
調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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