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仲裁調(diào)解書(shū)性質(zhì)
仲裁調(diào)解制度是我國(guó)仲裁制度的重要組成部分，根據(jù)調(diào)解協(xié)議作成的調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)具有同等的法律效力，是我國(guó)仲裁獨(dú)有的一項(xiàng)制度,下面是關(guān)于仲裁調(diào)解書(shū)性質(zhì)，歡迎閱讀。
工傷賠償調(diào)解書(shū)的性質(zhì)【1】
原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請(qǐng)拆卸建筑吊籠的工人。
l9xx年x月xx日，原告在工作時(shí)不慎從高處墜下受傷。
事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時(shí)間是同年6月11日至11月l8日。
住院期間的醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)74637.8l元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費(fèi)用。
在治療過(guò)程中，原告的兄長(zhǎng)歐來(lái)發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>
原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級(jí)。
20xx年x月xx日，順德市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)原告的傷情評(píng)定原告為二級(jí)傷殘、大部分護(hù)理依賴(lài)。
評(píng)殘后，原被告再次協(xié)商一次性補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來(lái)發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室達(dá)成協(xié)議，并簽訂了《工傷補(bǔ)償調(diào)解協(xié)議書(shū)》。
該協(xié)議書(shū)約定:
一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
傷者親屬歐來(lái)發(fā)在20xx年x 月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時(shí)作廢。
二、被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予原告計(jì)發(fā)一次性殘疾補(bǔ)償金和一次性殘疾退休金、護(hù)理費(fèi)、回家安置的車(chē)費(fèi)等共計(jì)人民幣150000元。
三、傷者歐算發(fā)簽收上列補(bǔ)償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責(zé)任，此案終結(jié)。
該工傷補(bǔ)償調(diào)解書(shū)后由歐來(lái)發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認(rèn)可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦公室作為調(diào)解部門(mén)在該協(xié)議書(shū)上加具了公章。
在簽訂調(diào)解協(xié)議當(dāng)日，被告即支付原告人民幣150000元。
20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒(méi)有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書(shū)為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預(yù)付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)200000元。
另查明，原被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被告雇請(qǐng)?jiān)娌鹦督ㄖ趸\屬臨時(shí)工性質(zhì)，按件計(jì)酬，原告是第一天開(kāi)工，雙方?jīng)]有簽訂過(guò)關(guān)于報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議，原告也沒(méi)有領(lǐng)取過(guò)工錢(qián)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)是否具有法律效力【2】
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的原則
1、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;
2、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等;
3、同當(dāng)事人民主協(xié)商;
4、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
二、調(diào)解書(shū)是否具有法律效力
一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群眾組織。
因此，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的強(qiáng)制處理權(quán)，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒(méi)有法律強(qiáng)制力保證。
另一方面，對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。
當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒(méi)有明確規(guī)定。
這也說(shuō)明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書(shū)不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。
因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無(wú)論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體程序
調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解:
(一)及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄;
(二)由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;
(三)調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解;
(四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū);調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒(méi)有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。
《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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