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仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容
仲裁協(xié)議的形式和作用有哪些?怎樣才算是符合法律效力的仲裁協(xié)議呢?又有哪些要求和格式?小編為大家收集整理了關(guān)于仲裁協(xié)議的形式和作用的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧!
仲裁協(xié)議的形式和作用：
(一)仲裁協(xié)議的形式
仲裁協(xié)議有兩種形式:一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款(Arbitration Clause)出現(xiàn);另一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之后訂立的，它是把已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁的協(xié)議(Submission)。
這兩種形式的仲裁協(xié)議，其法律效力是相同的。
(二)仲裁協(xié)議的作用
1.約束雙方當(dāng)事人只能以仲裁方式解決爭(zhēng)議，不得向法院起訴。
2.排除法院對(duì)有關(guān)案件的管轄權(quán)，如果一方違背仲裁協(xié)議，自行向法院起訴，另一方可根據(jù)仲裁協(xié)議要求法院不予受理，并將爭(zhēng)議案件退交仲裁庭裁斷。
3.仲裁機(jī)構(gòu)取得對(duì)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)。
上述三項(xiàng)作用的中心是第二條，即排除法院對(duì)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)。
因此，雙方當(dāng)事人不愿將爭(zhēng)議提交法院審理時(shí)，就應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生前在合同中規(guī)定出仲裁條款，以免將來發(fā)生爭(zhēng)議后，由于達(dá)不成仲裁協(xié)議而不得不訴諸法院。
根據(jù)中國(guó)法律，有效的仲裁協(xié)議必須載有請(qǐng)求仲裁的意思表示、選定的仲裁委員會(huì)和約定仲裁事項(xiàng)(該仲裁翦項(xiàng)依法應(yīng)具有可仲裁性);必須是書面的;當(dāng)事人具有簽訂仲裁協(xié)議的行為能力;形式和內(nèi)容合法。
否則，依中國(guó)法律，該仲裁協(xié)議無效。
仲裁協(xié)議書范文
范文[1]
申請(qǐng)人:XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮(zhèn)XXX村XXX號(hào)，系死者XXX之子。
被申請(qǐng)人:XXX公司。
法定代表人:XXX，職務(wù):經(jīng)理。
申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)XXX與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議:
一、申請(qǐng)人親屬XXX與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為XXX于20xx年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮(zhèn)XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。
此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。
申請(qǐng)人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書，否則由XXX承擔(dān)責(zé)任。
本協(xié)議書一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔一份。
本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。
申請(qǐng)人: 被申請(qǐng)人
年 月 日 年 月 日
范文[2]
申請(qǐng)人XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，住XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號(hào)。
被申請(qǐng)人，XXX有限公司。
法定代表人XX，董事長(zhǎng)。
住所，XXX市XX路XX樓。
委托代理人XX，員工。
申請(qǐng)人XXX因簽訂勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系與被申請(qǐng)人XXX有限公司發(fā)生爭(zhēng)議，向本會(huì)申請(qǐng)仲裁，本會(huì)受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。
申請(qǐng)人XXX、被申請(qǐng)人委托代理人XX到庭參加審理。
現(xiàn)本案審理終結(jié)。
申請(qǐng)人訴稱：我于20XX年XX月入職被申請(qǐng)人處任行政部保安，雖多次簽訂勞動(dòng)合同，但一直都是擔(dān)任該職，現(xiàn)仍在合同有效期內(nèi)。
20XX年7月，被申請(qǐng)人單方將我調(diào)至市場(chǎng)中心營(yíng)銷部銷售現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)任保安及接待員職務(wù)。
20xx年10月20日，被申請(qǐng)人又要將我調(diào)至另一下屬企業(yè)(XXX市XX物業(yè)管理有限公司)上班，我沒有同意，于是當(dāng)天即被停止上班，考勤記錄信息也被刪除，違法單方解除了合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金給我，被申請(qǐng)人違反規(guī)定不與我訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向我每月支付二倍的工資。
故請(qǐng)求裁決被訴人向我支付：
1、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金30600元(17個(gè)月×1800元/月);
2、應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元(20xx年1月至20xx年10月)。
被申請(qǐng)人辯稱：我司并未解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，也不存在因我司過錯(cuò)而到申請(qǐng)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情形，因此申請(qǐng)人要求我司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無任何依據(jù);按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，
需于20xx年以后連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)才需要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)人的情況不符合該法規(guī)定，
因此申請(qǐng)人要求我司支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資無事實(shí)和法律依據(jù);申請(qǐng)人作為我司XXX項(xiàng)目銷售現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員，
不能按照我司的合理工作安排來完成工作任務(wù)，是申請(qǐng)人不能勝任工作，我司依法通知其參加崗位培訓(xùn)，但申請(qǐng)人拒不參加培訓(xùn)，此后便不上班工作，其行為既屬曠工，亦屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
經(jīng)查：申請(qǐng)人于20XX年XX月進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，雙方最近一期勞動(dòng)合同于20xx年8月1日簽訂，勞動(dòng)合同約定：合同期限自20XX年8月1日至2011年XX月XX日止，申請(qǐng)人擔(dān)任被申請(qǐng)人行政部保安，申請(qǐng)人月工資為XX元。
20xx年7月1日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出“人事調(diào)動(dòng)函”，將申請(qǐng)人調(diào)至被申請(qǐng)人營(yíng)銷部擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員職務(wù)，申請(qǐng)人在函上簽名。
庭審時(shí)，申請(qǐng)人認(rèn)為：除了7月1日的調(diào)動(dòng)，被申請(qǐng)人還曾于6月口頭稱要調(diào)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人所屬物業(yè)公司工作，申請(qǐng)人認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同不是物業(yè)公司的，
所以不愿意去;被申請(qǐng)人于10月20日解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系原因是申請(qǐng)人不能勝任工作，申請(qǐng)人當(dāng)天起未再上班。
被申請(qǐng)人則認(rèn)為：7月1日調(diào)動(dòng)是因?yàn)闋I(yíng)銷部需要人手，調(diào)動(dòng)后申請(qǐng)人同意并有上班，公司未解除過申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同;申請(qǐng)人在營(yíng)銷部工作中不太勝任工作，公司決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，申請(qǐng)人拒不參加，公司一直未對(duì)申請(qǐng)人作出處理。
申請(qǐng)人向本委提供證據(jù)有：
1、雙方于20xx年8月1日簽訂的勞動(dòng)合同;2、申請(qǐng)人工資表;3、被申請(qǐng)人于2010年7月1日向申請(qǐng)人發(fā)出的“人事調(diào)動(dòng)函”。
被申請(qǐng)人向本委提供證據(jù)有：
1、被申請(qǐng)人于20xx年7月1日向申請(qǐng)人發(fā)出的“人事調(diào)動(dòng)函”;
2、20xx年9月17日的月度考評(píng)面談?dòng)涗洷�，記錄申�?qǐng)人有3項(xiàng)需改善的工作，有申請(qǐng)人簽名;
3、被申請(qǐng)人于20xx年10月20日作出的“培訓(xùn)通知”，稱針對(duì)申請(qǐng)人在XXX園任現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員一職，現(xiàn)安排申請(qǐng)人進(jìn)行再培訓(xùn)。
本會(huì)認(rèn)為：申請(qǐng)人原為被申請(qǐng)人行政部保安，后于7月1日被調(diào)至被申請(qǐng)人營(yíng)銷部擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)保安及接待員職務(wù)，申請(qǐng)人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進(jìn)行了變更，
沒有證據(jù)證明被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行第二次調(diào)整崗位和對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，
不予支持;申請(qǐng)人連續(xù)在被申請(qǐng)人工作未滿10年，且雙方最近所簽訂的勞動(dòng)合同未到期，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付“應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月一倍的工資68000元”的請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
本會(huì)現(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第42條、第47條的規(guī)定，裁決如下：
駁回申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求。
如不服本裁決，可在本裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴;逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。
仲 裁 員 ：XX
二○XX年XX月XX日
書 記 員 ：XX
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