教師個人年度師德師風自查報告

時間：2024-08-28 12:16:03 自查報告我要投稿

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教師個人年度師德師風自查報告

　　隨著素質(zhì)教育的不斷深入，對于教師的師德水平要求也越來越高，以下是小編搜集整理的教師個人年度師德師風自查報告，供大家閱讀查看。

教師個人年度師德師風自查報告

　　篇一：教師個人年度師德師風自查報告

　　教師是人類靈魂的工程師，是落全面實施素質(zhì)教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一丼一勱無時無刻不在潛移默化地影響著學生。尤其教育科研工作者更應(yīng)率先垂范，按照師德的高標準嚴格要求自己�；仡櫼炎� 過的路，方方面面都有所提高，下面從幾個方面對師德師風進行一下自我剖析：

　　一、加強學習，提高素質(zhì)

　　一年來，關(guān)心國家大事，積極參加學院及部門組織的政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的'各項方針政策。除了學�？棇W習外，我平日里也經(jīng)常自學。譬如：《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《公民道德建設(shè)實施綱要》等。通過學習切實增強了我的職業(yè)道德建設(shè)的自覺性和積極性。我始終牢記人民教師的神圣職責，為人師表。把師德規(guī)范轉(zhuǎn)化為教師的內(nèi)在理念和自覺行勱，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀。

　　二、積極進取，努力工作

　　一年來，本人能認真學習科學發(fā)展觀，時時處處嚴格要求自己。對教育事業(yè)有高度的責任感和求知欲望，熱愛本職工作，堅持學習教育教學理論，認真學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論水平和綜吅素質(zhì)。不斷學習新知識來更新自己，探索教育教學規(guī)律，提高教育科研水平。積極支持領(lǐng)導工作，服從領(lǐng)導安排，維護領(lǐng)導聲譽。顧大體、識大局、講奉獻、吃苦耐勞，不計較個人得失。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務(wù)真求實，認真地完成領(lǐng)導和各級部門交給的各項任務(wù)。有強烈的集體榮譽感，能夠在不斷解決種種難題中培養(yǎng)自己，有很強的自制力和耐心，能夠正確對待挫折和失敗，平時工作起來有忘我的精神，不受時間空間的限制。愿意在教育戰(zhàn)線上兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞地奉獻自己的一生。

　　三、注重舉止，為人師表

　　在平時的工作中，能夠按照師德的高標準嚴格要求自己。做事堅持原則，誠實正直，言行一致，模范遵守社會公德。修飾打扮適吅教師身份，做到了儀表端莊，整潔得體，具有良好的職業(yè)審美情感。時刻注意本人的丼止言談,由于自己能嚴于律己，故受到領(lǐng)導及教師的好評。平素里，注意團結(jié)協(xié)作，樂于劣人。

　　四、存在問題

　　1.平時手懶，不善于積累，很少撰寫教研論文。又不經(jīng)常走出學習，只做井底之蛙。聽課少，課改力度不大。社會在發(fā)展，時代在前進，只有不斷學習，不斷創(chuàng)新，才能提高教育教學水平。

　　2.本職工作不夠扎實。由于主、客觀原因，有時工作起來丼步維艱，受限很多，溝通有限則對學校了解就甚少，說起話來底氣自然不足，在教育工作中也就不能大刀闊斧地開展工作。有時有厭倦工作傾向，有時有任其自然的松懈思想。當然最主要還是主觀思想在作怩，只要以公心去對待工作，沒有解決不了的問題。

　　篇二：教師個人年度師德師風自查報告

　　我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學生要有慈母般的愛心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現(xiàn)對本人教育教學方面的情況進行反思回顧，找出缺點與不足，以利今后改正。

　　一、主要存在的問題：

　　1、課余時間，自學不夠，學習的層次不高。

　　當今世界瞬息萬變，發(fā)展迅速。要適應(yīng)這種變化，只有加強學習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時俱進�；仡櫼炎哌^的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養(yǎng)、科學思想、管理方法、科研能力、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對學習沒有做到長期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。

　　2、做事缺乏預見性。

　　在班級管理中，有時候不能在事情發(fā)生之前，對學生進行及時的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學生的身后處理事情。往往把自己放在被動的位置，有時會手忙腳亂，事倍而功半。

　　3、與任課老師之間的溝通不夠。

　　在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。

　　4、工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強。

　　日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少;對管理工作零碎的思考多，整體的`謀劃少。

　　二、分析產(chǎn)生這些問題的原因：

　　1、是自己放松了學習及對自己的要求;

　　2、是思想上有等、懶、靠的情緒;

　　3、是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。

　　4、有時對學生的要求過于嚴格、近于苛刻，求全責備，結(jié)果適得其反，此時自己便會產(chǎn)生懈怠的情緒。

　　5、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。