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自查報告

公益性崗位自查報告

時間:2024-10-30 14:34:05 自查報告 我要投稿

公益性崗位自查報告

  篇一:公益性崗位管理使用情況自檢自查報告

公益性崗位自查報告

  滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來,我校認真按照相關文件要求對公益性崗位進行管理。本學期,我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神,結合我校實際情況,對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求,確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實,現將自查情況匯報如下:

  一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

  我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金

  管理辦法》的規(guī)定,益性崗位人員聘用條件符合要求,人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

  二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

  我校在出勤和紀律方面,要求公益性崗位人員和其余教職工一樣,必須遵循學校各項出勤和紀律方面的相關規(guī)定,并按照簽訂的勞動合同完成工作任務,遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關要求工作,無異常情況。

  三、公益性崗位人員符合相關規(guī)定。

  我校公益性崗位人員符合相關規(guī)定,堅持“一人一崗”的原則,無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領資金現象。

  四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

  我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平沒有低于最低工資標準,不存在克扣、拖欠工資現象,為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險,社會保險我替換現象。

  五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

  我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定,公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現象。

  六、公益性崗位空崗情況。

  我校無空崗情況。

  至今為止,在各級領導及我校的共同努力下,公益性崗位管理使用步入正軌,符合上級要求,全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中,都愛崗敬業(yè),努力工作,學校秩序井然。

  篇二:忠莊鎮(zhèn)公益性崗位清理自查報告

  為了進一步規(guī)范公益性崗位的管理,充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用,按照《遵義紅花崗區(qū)人民政府辦公室關于開展全區(qū)公益性崗位清理檢查工作的通知》(區(qū)府辦發(fā) [2011]198號)文件要求,我鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心及時進行了檢查清理,F將檢查清理情況報告如下:

  一、基本情況

  1、清查方式及內容。本次檢查清查工作采取了自查的方式,本次自查我鎮(zhèn)根據2010年公益性崗位工作人員個人檔案為基礎進行了清理,清理了公益性崗位安置人員的變動情況、管理情況、工作情況以及工資發(fā)放情況等。

  2、人員構成。目前,通過我鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心發(fā)放工資的公益性崗位安置人員共計 人,其中:公安局4人、人社局勞動保障協理員13人、大學生6人、安監(jiān)協理員3人、保潔 5人、交通協管5人。共清理出公益性崗位33個。

  3、工作成效。近年來,我鎮(zhèn)不斷加強組織領導,加大財政投入,強化開發(fā)力度,加強業(yè)務培訓,公益性崗位的開發(fā)與管理工作取得了較好的成績,社保、安監(jiān)、道路交通、保潔等公益性崗位都發(fā)揮了較好作用,交通秩序明顯改善,環(huán)境不斷優(yōu)化,社區(qū)社保工作更加規(guī)范有序,社會公眾安全感大幅提高,各公益性崗位的工作得到了各級領導和居民群眾的多方好評。

  二、日常管理

  我鎮(zhèn)按《忠莊鎮(zhèn)公益性崗位人員工作管理制度》對公益性崗位人員進行管理,公益性崗位有專人負責,每月按時、按政策發(fā)放工資,及時簽(續(xù))訂勞動合同。

  三、清理整頓結果

  我鎮(zhèn)公益性崗位人員都有上崗出勤記錄,未出現空崗、冒名頂崗和吃空餉的情況,都符合公益性崗位的安置條件。

  四、存在的問題

  1、用人機制不夠規(guī)范。一是在人員的進出管理方面,有些單位不按照公益性崗位管理辦法的要求,在公益性崗位安置人員和空崗時,不及時向鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心報送空崗情況。

  2、管理機制不夠健全。一是缺乏考核與評價機制,對公益性崗位工作人員沒有實行公正、客觀的評價與考核,無法實現崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態(tài)管理;二是缺乏激勵機制,滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現象。目前我鎮(zhèn)公益性崗位按足額工資標準發(fā)放,雖然有個別公益性崗位實行了處罰措施,但由于沒有獎勵資金,獎懲機制仍難以建立,導致公益性崗位工作人員的工作積極性不高,工作效率較低。

  忠莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心

  二0xx年xx月xx日

  篇三:公益性崗位自查報告

  為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作,規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用,確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實,使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》(寧勞服發(fā)〔2015〕11 號)文件精神,我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查,F將自查結果報告如下:

  一、加強了公益性人員的管理工作。

  依據上級管理要求,我們落實專人負責此項工作,規(guī)范建立了臺賬,熟悉人員基本信息,并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同,制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

  二、嚴格過程管理,切實將工作落到實處。

  我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名,我們注重過程管理,堅持做到一人一崗,沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象,并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責,合同期內,無任何人脫崗。

  三、按時劃撥工資, 堅持?顚S。

  我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中,無虛報冒領、騙取崗位的問題,堅持做到?顚S。

  四、按照縣勞動服務局相關規(guī)定要求,及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表,并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,以接受社會監(jiān)督。 從此次自查情況來看,我校公益性崗位使用情況良好,用人管理制度較為健全,公益性崗位人員職責明確,從業(yè)人員能夠按時上崗,且認真、負責地完成本職工作。

  寧強縣天津高級中學

  二Oxx年xx月xx日

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