財政學(xué)專業(yè)求職面試的自我介紹

時間：2022-10-05 22:18:02 自我介紹我要投稿

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　　在求職面試中自我介紹是少不了的第一個環(huán)節(jié)，不管你的簡歷寫得再好，在面試時還得要簡單向招聘單位描述自已，所以在面試中能不能成功自我介紹是關(guān)鍵。為了讓各位更了解到自我介紹技巧與作用，以下大家可參考一下這份自我介紹的注意要點。

財政學(xué)專業(yè)求職面試的自我介紹

　　我叫大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。所學(xué)專業(yè)財政學(xué)。畢業(yè)于西安財政大學(xué)。

　　本人性格開朗，穩(wěn)重，誠實守信，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識及集體榮譽感;在生活中嚴(yán)于律己，勤于動手;在學(xué)習(xí)中能不斷充實自我，并能充分聯(lián)系實際，不斷積累經(jīng)驗;能承受較大的工作壓力，認(rèn)真，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)www.dlqt.com.cn小篇為大家收集）具有吃苦耐勞的精神，有責(zé)任心，能迅速適應(yīng)各種工作環(huán)境并融入其中。

　　作為一名20XX年畢業(yè)的大學(xué)生，我所擁有的是年輕和知識，年輕也許意味著欠缺經(jīng)驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學(xué)識在畢業(yè)以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現(xiàn)自我的人生價值和追求的目標(biāo)。

　　【延伸閱讀】自我介紹技巧

　　明確一種關(guān)系

　　應(yīng)試者須明白，自身能力與考官需求之間應(yīng)該具有對應(yīng)關(guān)系,這是面試成功的基礎(chǔ)。

　　面試時，考官主要著眼于是否“有能力”“有興趣”“適宜”等關(guān)鍵詞對應(yīng)試者作出判斷和評價，希望通過應(yīng)試者的自我介紹了解其以下幾方面的情況：

　　第一，自我介紹內(nèi)容與求職簡歷中的內(nèi)容是否一致;

　　第二，是否具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和提煉概括能力;

　　第三，是否具有現(xiàn)場感知能力與把控能力;

　　第四，自我認(rèn)知能力與價值取向;

　　第五，能否準(zhǔn)確理解問題，是否具有時間掌控能力。

　　許多應(yīng)試者不明所以，以為只要把自己說成一朵花就能贏得考官的注意與“芳心”，其實不然，毫無針對性的介紹只會影響考官的判斷與評價。應(yīng)試者首先要認(rèn)清自我，即明了自己所掌握的專業(yè)知識與技能，了解自己的特長與興趣愛好，知道自己“能做什么”“想做什么”，并準(zhǔn)確把握考官所希望獲取的信息。只有明確自身能力與職位要求之間的匹配度，才能有的放矢，恰當(dāng)?shù)卣故咀约骸?/p>

　　掌握兩條原則

　　原則一：突出自身能力與職位要求相契合

　　應(yīng)試者必須明白，考官需要的是“最適合的”而不必是“最好的”，即應(yīng)試者的能力與職位要求相匹配。因此，面試時的自我介紹應(yīng)該基于對應(yīng)聘單位及應(yīng)聘職位的準(zhǔn)確把握與理解，突出“有能力”“有興趣”“適宜”等特質(zhì)，使自己從應(yīng)聘者中脫穎而出。比如，文秘專業(yè)畢業(yè)并從事過人力資源管理工作的人，在應(yīng)聘工會工作時可突出文秘工作、人力資源管理工作與工會工作的相通之處——與人打交道，這就是其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗與應(yīng)聘職位的最佳契合點。

　　原則二：注重自我介紹與求職簡歷的互補

　　應(yīng)試者在面試前已經(jīng)提交求職簡歷，為何還需要作自我介紹呢?自我介紹是應(yīng)試者在提交簡歷之外最能呈現(xiàn)能力素質(zhì)的一個機(jī)會。如果說求職簡歷是應(yīng)試者用以獲取面試機(jī)會的“敲門磚”，那么自我介紹就是考官借以發(fā)現(xiàn)和評價人才的“試金石”。自我介紹不是求職簡歷的簡單重復(fù)，而是要抓住重點，突出應(yīng)試者與應(yīng)聘職位的匹配度與契合點，補充說明求職簡歷中沒有詳細(xì)展開的與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　注重三個技巧

　　技巧一：內(nèi)容合理，重點突出

　　應(yīng)試者要合理利用自我介紹的機(jī)會展示良好形象，把自己推介出去。面面俱到地羅列榮譽和成績不僅顯得拖沓瑣碎，也會給考官留下過于重視榮譽的不良印象，所以，應(yīng)該簡明扼要、重點突出地把自身能力與職位要求關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容表達(dá)出來。比如，應(yīng)聘專業(yè)技能要求較高的職位，可以突出自己具有相應(yīng)的專業(yè)知識與能力，而不需要強(qiáng)調(diào)其他方面的能力;應(yīng)聘市場營銷類職位，可以強(qiáng)調(diào)自己的開拓創(chuàng)新能力和人際交往能力。

　　技巧二：邏輯清晰，概括條理

　　面試時考官不僅聽?wèi)?yīng)試者“講什么”，也關(guān)注其“怎么講”。從“怎么講”可以看出應(yīng)試者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和總結(jié)概括能力，看出其思維及行動的條理性與概括性，考察其理解力與執(zhí)行力。因此，自我介紹要有清晰的邏輯，重點講述如何工作，有哪些工作經(jīng)驗。

　　技巧三：自然大方，舉止適宜

　　除了聽，考官還通過表情動作等非語言表達(dá)來探究應(yīng)試者的真實心理，因此，作自我介紹時要注意眼神、笑容、聲音、手勢、姿態(tài)等非語言技巧的運用。比如，神情自若面帶微笑，踏實穩(wěn)重但不失自然輕松，適時與考官進(jìn)行眼神交流，合理運用一些手勢，聲音抑揚頓挫，這些都能給考官留下一個自信大方的良好印象。

　　嚴(yán)守四條禁忌

　　禁忌一：不懂裝懂

　　自我介紹所提供的信息可能會成為考官追問的話題，所以對于那些自己沒有認(rèn)真研究過或者并不了解的問題不要輕易回答，以免弄巧成拙。由于時間限制，應(yīng)試者或許難以把自己的閃光點以及與應(yīng)聘職位的契合點說全，因此應(yīng)試者可以設(shè)法引導(dǎo)考官追問，變被動為主動。

　　禁忌二：似是而非

　　在作自我介紹時尤其要注意，不說三種似是而非的話。一是忌把崗位職責(zé)當(dāng)作個人成績，正確的做法是說明自己通過何種方式、動用何種資源完成工作并取得實績。二是忌把團(tuán)隊成績當(dāng)作個人功勞，正確的做法是說明自己在團(tuán)隊組織及活動中扮演何種角色以及如何開展工作。三是忌介紹背景而不介紹自己，正確的做法是說明自己通過背景所獲得的經(jīng)驗與能力。

　　禁忌三：毀前捧后

　　出于對應(yīng)聘職位的重視，許多應(yīng)試者會表現(xiàn)出對前單位貶低、對招聘單位吹捧的傾向。其實，只有理性地說明自己對前單位的評價以及對招聘單位的期待，既不過度貶低前者，也不過分吹捧后者，才能做好二者的對接，從而恰當(dāng)合理地講述職業(yè)轉(zhuǎn)換的動機(jī)。

　　禁忌四：自吹自擂

　　自我介紹不是自我標(biāo)榜，不要把自己吹噓得天花亂墜，考官不但不會輕易相信，還有可能認(rèn)為應(yīng)試者的自我認(rèn)知能力及職業(yè)操守有問題。所以，應(yīng)該用事實和數(shù)據(jù)說話，秉持真實客觀的原則。比如，介紹自己具有組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，最好舉出有關(guān)實例，而不只是泛泛而談;介紹自己業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，應(yīng)該用數(shù)據(jù)來證明。

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