面試自我介紹中問題應(yīng)答

　　幾年的寒窗苦讀，在畢業(yè)時你將走向找工作之路，第一關(guān)無疑就是要經(jīng)過形形色色的和人事經(jīng)理千奇百怪的問題。也許這些問題會使沒有經(jīng)驗的你不知所措或因事前的毫無準備而以失敗告終。如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。下面是小編整理的面試自我介紹中問題應(yīng)答，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　面試自我介紹中問題應(yīng)答

　　1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個問題：簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結(jié)合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習(xí)過程，要談?wù)勛约和ㄟ^實習(xí)得到了什么，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

　　2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司了解多少？

　　這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過網(wǎng)站、海報等方式進行了解。

　　4.你認為這個行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？

　　這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個應(yīng)聘者一個晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

　　5.你的的？

　　對這個問題，我們主要考察的是應(yīng)聘者的穩(wěn)定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業(yè)的發(fā)展是很不利的。有的人會說，我現(xiàn)在沒有工作，想找個臨時工作先做，以后再說；有的會說，我剛出來，沒有經(jīng)驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學(xué)技術(shù)、積累經(jīng)驗、以便將來更好的為企業(yè)的發(fā)展作貢獻

　　6.你為什么要找這樣一個職位？

　　如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長�！�

　　7.你能否接受加班？

　　這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

　　8.你希望的待遇是什么？

　　針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是IT、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場平均工資標(biāo)準是多少，這就要求大家對所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個人年齡、經(jīng)驗、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　9.你有哪些優(yōu)點？

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說�！钡戎車�人對自己的看法。

　　10.你認為你自己有什么缺點？

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急�！毕Ｍ�主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

　　11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？

　　這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的？”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，通過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　12.你什么時候可以來上班？

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因，公司一般會通融的。

　　13.你還有什么問題嗎？

　　假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。在去之前把這些都搞清楚了 準備好自己該怎么應(yīng)答 應(yīng)該沒問題了 一些公司都是這么問的 但是領(lǐng)場發(fā)揮是必要的。

　　面試中，10個經(jīng)典問題及應(yīng)答思路

　　1、談?wù)勀愕氖�敗�?jīng)歷

　　回答技巧和思路：

　　① 不要說你沒有失敗的經(jīng)歷。

　　② 不要把那些明顯的成功說成是失敗，

　�、� 不要說出嚴重影響申請工作的失敗經(jīng)歷。

　�、� 不要說所有經(jīng)歷的結(jié)果都是失敗的

　　⑤ 可以說明失敗前自己信心百倍，竭盡全力，

　�、� 說明只是因為外部客觀原因而失敗，

　�、� 失敗后，自己迅速振作起來，以更飽滿的熱情成對未來的工作。

　　2、你為什么要選擇我們公司？

　　回答技巧和思路：

　�、� 面試官試圖了解你求職的動機、愿望和對這份工作的態(tài)度。

　　② 建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度回答。

　�、� 參考答案：我非常看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這份工作非常適合我，相信我一定能做好。

　　3、請自我介紹

　　回答技巧和思路：

　�、� 這是面試的必修課。

　　② 介紹內(nèi)容應(yīng)與簡歷一致，

　　③ 表達盡量口語化

　�、� 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，

　　⑤ 組織應(yīng)清晰，層次應(yīng)清晰。

　�、� 最好提前以文字的形式背誦。

　　4、你有什么愛好呢？

　　回答技巧和思路：

　　① 行業(yè)佘愛好在一定程度上反映了應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因。

　　② 最好別說自己沒有業(yè)佘愛好，

　�、� 不要說你有那些庸俗的，讓人覺得不好的愛好。

　�、� 最好不要說自己只限于閱讀、聽音樂、上網(wǎng)，否則會讓面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，

　　⑤ 最好有一些戶外愛好來“點綴 ” 你的形象。

　　5、談?wù)勀愕娜秉c吧

　　回答技巧和思路：

　�、� 不要說自己沒有缺點，

　　② 不要把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

　　③ 不應(yīng)說出嚴重影響應(yīng)聘工作的缺點。

　�、� 不宜說出令人不安、不舒服的缺點，

　　⑤ 可以說出一些“無關(guān)緊要”的應(yīng)聘工作的缺點。甚至有些表面上是缺點，但從工作的角度來看卻是優(yōu)點和缺點。

　　6、你對這項工作有什么可預(yù)見的困難？

　　回答技巧和思路：

　�、� 不要直接說出具體的困難，否則可能會讓對方懷疑申請人不行。

　�、� 你可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出候選人對困難的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常和不可避免的。然而，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的準備，任何困難都可以克服。

　　7、如果我錄用你，你會怎么做？

　　回答技巧和思路：

　　① 如果候選人對他們的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說明他們工作的具體方法。

　�、� 可以嘗試用迂回策略來回答，比如“先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后了解和熟悉相關(guān)情況，然后制定最近的工作計劃，并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后按計劃進行工作。

　　8、如果你和上級意見不一致，你會怎么做？

　　回答技巧和思路：

　�、� 考生最好站在招聘的角度來回答.

　�、� 招聘單位一般會聘用這樣的候選人，基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的信心。

　�、� 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我現(xiàn)在所掌握的技能，高度的責(zé)任感，良好的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力，完全能夠勝任這份工作，我非常希望能夠為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定會成為貴公司的棟梁�！�

　　9、你能為我們做些什么？

　　回答技巧和思路：

　�、� 基本原則上"投其所好，

　　② 在回答這個問題之前，候選人最好“先發(fā)制人”，了解招聘單位期望這個職位發(fā)揮的作用。

　　③ 候選人可以根據(jù)自己的理解和專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　10、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有經(jīng)驗，怎么能勝任這份工作呢？

　　回答技巧和思路：

　�、� 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的申請人提出這個問題，說明招聘單位并不真正關(guān)心經(jīng)驗，關(guān)鍵看申請人如何回答。

　�、� 回答這個問題最好體現(xiàn)候選人的真誠、機智、勇敢和敬業(yè)。

　�、� 作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我確實缺乏工作經(jīng)驗，所以在學(xué)習(xí)期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)做兼職。我也發(fā)現(xiàn)實際工作遠比書好。

　　以上都是操作層面的應(yīng)對思路，若想有真正的本領(lǐng)和底層邏輯的話，還是要多多輸入學(xué)習(xí)，打鐵還需自身硬。

　　如果對面試部分還有疑問，可以在評論區(qū)留言一起討論，這里也分享一個我特別喜歡的up主（有8年hr工作經(jīng)驗）——分享過的：新媒體運營，面試有套路！ 5個最常被問到的問題，別說我沒告訴你哦！

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