1、語言簡潔凝練，避免空話套話

　　

　　即使自己制作簡歷，這一部分也要注意簡潔，以4—10句為宜，不要超過500字。

　　

　　活潑開朗、外向大方、勤奮努力，這樣的用詞會讓你的自我評價變得格式化、無個性，自然也很難打動HR，甚至會讓HR連看“工作經(jīng)歷”的動力都沒有，直接拋棄你的簡歷。

　　

　　針對應聘崗位，要用簡潔的語言，提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起HR進一步了解你的欲望。

　　

　　2、突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)性

　　

　　記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)”!很多時候，不是你沒有優(yōu)勢，而是你不懂的如何在瑣碎的經(jīng)歷中挑選一些來展示。

　　

　　你覺得自己在日常工作中是否還有很多比較特別、積極的一些素質(zhì)和能力呢?

　　

　　比如說：你雖然只是一個實習助理，但你對公司的業(yè)務情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領導的業(yè)務壓力、業(yè)務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防突發(fā)事件的發(fā)生等等。

　　

　　類似這些獨特之處都可以在“自我評價”中涉及，在“工作經(jīng)歷”部分詳述。當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務能力很強、工作態(tài)度積極、穩(wěn)妥實干的專業(yè)形象。

　　

　　3、針對不同崗，適當調(diào)整“自我評價”

　　

　　“一紙簡歷通天下”的時代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進行包裝，“自我評價”也不例外。當然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側重、有所強調(diào)，更加有針對性。

　　

　　關于自我評價，HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

　　

　　“自我評價”是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向公司突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業(yè)資格總結等。