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簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職信有沒(méi)有用
求職信和簡(jiǎn)歷這兩個(gè)關(guān)鍵的步驟，對(duì)第一次找實(shí)習(xí)的學(xué)生來(lái)說(shuō)可能是一個(gè)噩夢(mèng)。以下是小編為大家找到的簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職信有沒(méi)有用，供大家參考。
在簡(jiǎn)歷上附上求職信 ，到底有沒(méi)有必要?這一做法，事實(shí)上在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)早已成了固定格式。某大型人力資源機(jī)構(gòu)近日發(fā)布的調(diào)查顯示，六成人士并不看好 求職信 ，他們的理由是“求職信往往只是一種擺設(shè)，一種浪費(fèi)資源的包裝”。
采訪中，多名招聘負(fù)責(zé)人表示，許多求職信千篇一律，里面所抒發(fā)的感情又大多被夸張地修飾過(guò)，顯得華而不實(shí)，對(duì)招聘工作不具有可比的參考價(jià)值，所以他們更樂(lè)意關(guān)注 簡(jiǎn)歷 中的工作經(jīng)驗(yàn)部分。
求職信真的就一無(wú)是處了?據(jù)職場(chǎng)專家介紹，這得看你是畫(huà)蛇添足還是錦上添花。也許有人擔(dān)心招聘方?jīng)]有耐心看求職信，但如果你的 簡(jiǎn)歷 很有吸引力，他們還是愿意撥出時(shí)間來(lái)更多地了解你，這時(shí)，求職信就顯得尤為重要了。但求職信切忌太長(zhǎng)、太虛、太花、太假，多突出自己的閃光點(diǎn)。
我們首先要明確一點(diǎn)：求職信不等于重復(fù)簡(jiǎn)歷。
在動(dòng)手寫(xiě)求職信前，我們先要明確一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷和求職信是不同的，它們?cè)谇舐毑牧现邪缪葜煌慕巧�。如果把投遞簡(jiǎn)歷比喻成向你愛(ài)的人投遞求愛(ài)信的話，那么求職信是用來(lái)說(shuō)“我愛(ài)你”的，而簡(jiǎn)歷是用來(lái)說(shuō)明“我是誰(shuí)”的。
從另外一個(gè)層面來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就如同是你的“報(bào)名照”，完整、直觀，把你的個(gè)人信息和經(jīng)歷一一羅列，讓HR對(duì)你有基本了解。而求職信就如同是“藝術(shù)照”，要把你最“美”的地方展現(xiàn)出來(lái):你最大的價(jià)ffi .能力、優(yōu)勢(shì)以及最有說(shuō)服力的成就等，讓HR在腦中建立起對(duì)你的印象，并有興趣接著看你的簡(jiǎn)歷。
因此，在求職信中重復(fù)羅列簡(jiǎn)歷信息是不可取的，就好比你把藝術(shù)照拍得像報(bào)名照.那是一種“機(jī)會(huì)浪費(fèi)”。
許多人辛辛苦苦寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷和求職信，招聘人員卻往往只用15到20秒“掃一眼”便處理了。所以，為使自己的東西搶眼，讓HR有興趣閱讀，我們要在求職信的內(nèi)容和版式上花點(diǎn)功夫。有效的求職信不宜過(guò)長(zhǎng)，力求簡(jiǎn)明扼要，把篇幅控制在一頁(yè)，三段內(nèi)容為上策:
1.第一段.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山表明自己的求職意愿；
2.第二段是求職信的核心，集中羅列自己與職位相匹配的優(yōu)勢(shì)及工作經(jīng)歷等；
3.第三段.請(qǐng)求對(duì)方閱讀自己的簡(jiǎn)歷、給予面試機(jī)會(huì)。這樣的求職信才是既“友善”又有效的。
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