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規(guī)章制度管理辦法
在現在的社會生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的規(guī)章制度管理辦法，希望對大家有所幫助。
規(guī)章制度管理辦法1
項目開發(fā)部工作任務
1、負責小區(qū)或寫字樓的合同或協(xié)議的簽訂。
2、負責依據顧客或本公司的要求進行服務實現策劃，提供服務實施所須的有關資料。
3、負責市場調研及項目開發(fā)接管后的服務策劃及準備。
4、負責公司物業(yè)管理合同及其他相關文件資料的管理、歸類整理、建檔和保管工作。
5、完成公司指定的各類業(yè)務指標的制作、編寫，并隨時答復領導對物業(yè)市場動態(tài)情況的查詢。
6、接待客戶來訪同時做好來訪記錄。
7、對待客戶反饋的意見及建議及時傳遞和溝通。
項目部工作流程圖
市場調研 選定物業(yè)項目 制定服務 實現策劃表 與開發(fā)商接洽談判 對服務要求 進行評審 簽訂物業(yè)合同 或協(xié)議 各項物業(yè)服務策劃及資源籌備 物業(yè)驗收及接管入住 開展物業(yè)服務 物業(yè)服務檢查 持續(xù)改進增強業(yè)主滿意 項目部員工上崗條件
1、愛崗敬業(yè)，工作積極主動，具有創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
2、能夠吃苦耐勞，打破工作時限，認真完成工作。
3、須具有大專以上學歷(或同等學歷)。
4、熟悉公司服務流程，日常工作，通曉物業(yè)管理行業(yè)業(yè)務知識。
5、必須經過部門培訓后方可上崗。
項目部經理崗位職責
1.根據公司領導制定的`工作方針，全面、具體地負責管理物業(yè)市場開拓工作。
2.掌握本地區(qū)的物業(yè)市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據市場變化規(guī)律，提出具體的工作計劃方案，以及個體物業(yè)開拓工作流程和細則。
3.擴大本地區(qū)的業(yè)務網絡，熟悉本地區(qū)的物業(yè)市場特點、營銷特點，與本地區(qū)的主要開發(fā)商、建筑商，建立長期穩(wěn)定的合作關系。
4.負責本地區(qū)的市場調研與分析預測工作，以及公司業(yè)務廣告；負責與相關的調研機構、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡；評估市場調研、廣告效果，提出改進建議或研究報告供領導參考。
5. 擴大外埠市場，擴展物業(yè)市場范圍。
6. 負責對本部門人員業(yè)務培訓、績效考核和督促，并根據市場變化對業(yè)務人員進行動態(tài)的優(yōu)化分配。
7. 負責公司物業(yè)管理合同及其他相關文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
8. 負責各類業(yè)務指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對物業(yè)市場動態(tài)情況的質詢。
9. 全面管理項目開發(fā)部的日常業(yè)務工作。
10. 完成公司領導臨時交辦的其他任務。
項目部員工崗位職責
1.熱愛本職工作，打破工作時限，保質保量的完成工作。
2. 實現服務策劃，承攬物業(yè)項目，在公司授權的范圍內簽訂合同或協(xié)議。
3、組織協(xié)調內部服務部門，實現物業(yè)服務，并跟蹤回訪服務效果。
4. 負責收集、整理、歸納市場行情、客源等信息資料，提出分析報告，為部門經理、公司領導決策提供參考。
5. 收集合作伙伴、競爭對手及行業(yè)內市場信息，并及時向部門經理匯報。
6.不斷學習掌握物業(yè)行業(yè)政策、法律、法規(guī)。7.工作積極進取、有開拓能力、創(chuàng)新精神和團隊合作精神。
8、做好上門客戶的接待和電話來訪工作。
9、負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理。
10、協(xié)助部門經理做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作。
11、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
規(guī)章制度管理辦法2
協(xié)會所有的財產均為協(xié)會全體成員的共同所有，它必須用于服務本協(xié)會的會員，開展本社團的活動以及發(fā)展社團之所用。為加強本協(xié)會的財務管理，建立規(guī)范合理的財務管理方法，提供財務工作水平和財務使用的透明度。依據社團聯(lián)合會及本協(xié)會原有相關文件規(guī)定先修訂條例如下：
一、經費來源：
�。ㄒ唬⿻䥺T繳納的會費
（二）社會（主要是企業(yè)公司）贊助
�。ㄈ⿲W校資助
�。ㄋ模┢渌戏ㄊ杖�
二、經費使用
�。ㄒ唬┍緟f(xié)會舉辦活動的費用
�。ǘ┍緟f(xié)會日常管理所需費用
�。ㄈ┢渌敽侠淼拈_支
三、財務審批
本協(xié)會的財務使用實行嚴格的管理、分層逐級審批制
�。ㄒ唬└鞑块T財務報銷，必須持有相關的合法的`正規(guī)國家統(tǒng)一發(fā)票，特殊情況應向理事會（董事長）通報后根據收據報賬。發(fā)票和收據必須有經手人的簽字，并注明相關時間、地點及使用事項。
（二）各部門經費使用必須首先經過部門負責人審批，報賬時需負責人簽字核實，最終上報理事會（董事長），經財務處報銷。
�。ㄈ┏^預算的經費報銷，需事先向本部門負責人匯報，然后上報至理事會（董事長）。理事會審議后再經財務處核實報賬。
四、財務（產）管理
�。ㄒ唬┍緟f(xié)會財務使用需嚴格遵守相關的管理制度并有理事會及全體成員給予監(jiān)督，做到經費使用合理，真實，透明；管理和監(jiān)督要求嚴格執(zhí)相關財務條列，按章辦事。
（二）協(xié)會經費開支定期以公開形式向會員報告，并上報社聯(lián)，再由社聯(lián)向校團委老師匯報。
（三）所有部門在報賬時，除出示相關發(fā)票及收據外，還需另附一分詳細的經費使用明細表報財務處，接受理事會的監(jiān)督核實。
（四）協(xié)會換屆時，協(xié)會財務有本屆財務負責人移交給新一屆財務負責人，并出具年度財務清單。同時需在換屆大會上做本屆的財務匯報，向廣大的會員說明協(xié)會財務使用狀況。
�。ㄎ澹﹨f(xié)會所有財產為協(xié)會集體公共所遇，任何人不的隨意占有或挪用，一經發(fā)現將予以嚴懲。
�。┙涃M使用要從實際出發(fā)，講求實效，力求節(jié)儉。并定期公布經費使用情況。
五、財務處職責：
（一）本協(xié)會財務以董事長為主的理事會處理相關事宜。
�。ǘ┴攧仗幮鑷栏癜殃P各級部門的經費使用，嚴格控制經費使用范圍，掌握開支情況，并及時的做出合理調整和調度。
（三）財務處需嚴格的審查各級部門的財務報告，真實無誤的登記財務使用情況，并記錄在冊、存檔。
�。ㄋ模┴攧仗庁攧杖藛T，應大公無私，公平的對待各級部門的經費使用申請。不得出現提供虛假的財務報告、報假賬，貪污、挪用公款等系列違規(guī)現象，一經發(fā)現，必將嚴懲。
規(guī)章制度管理辦法3
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。
二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
三、入職
其次節(jié) 考勤治理
一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7 。5小時。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30為工作時間
12：00-13：30為午餐休息
周六：上午：8：30-12：00為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。
二、考勤
1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。
曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司賜予工作安排。
(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進展考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：
三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。
6、加班(1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：
工作日加班費=加班天數×基數×150%
休息日加班費=加班天數×基數×200%
法定節(jié) 日加班費=加班天數×基數×300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上治理人員不計算加班費。
(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負責。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)
嚴峻者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一、調動治理
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。
2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。
3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。
4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息治理系統(tǒng)中進展信息置換。
5、人事部門將依據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進展人事考核，評價員工的異動結果。
二、辭職治理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上治理人員辭職必需經總裁批準。
2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實緣由，并將信息反應給相關部門，以保證準時進展有針對性的工作改良。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。
4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。
5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。
三、辭退治理
1、見本手冊第一章
其次節(jié) 六 。1及六2 。
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。
3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。
4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù);員工在商定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。
5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門根據《治安治理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。
6、人事部門在辭退員工后，應準時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。
其次章 行為標準
第一節(jié) 職業(yè)準則
一、根本原則
1、公司提倡正大光明、誠懇敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章 制度。
2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互敬重，相互協(xié)作。
4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。
二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約
2、以公司名義供應擔保或證明
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息
4、代表公司出席公眾活動
三、公司制止以下情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司制止以下情形的`個人投資
1、參加業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經營治理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的
3、以職務之便向投資對象供應利益的
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。
六、保密義務：
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。
2、員工未經授權或批準，不準對外供應公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營狀況、業(yè)務數據等。
規(guī)章制度管理辦法4
目的：
為確保公司業(yè)務員的工作正規(guī)化、規(guī)范化、高效化，保證企業(yè)業(yè)務人員行為的合法性和規(guī)范性，減少公司的經營風險。并維護公司形象和客戶利益。
范圍：
適用于公司所有業(yè)務人員，包括銷售、市場等部門。制度制定程序：
本制度的制定、修訂和執(zhí)行，應符合我國有關法律法規(guī)和公司管理制度規(guī)定。企業(yè)管理人員通過討論、研究形成并通過領導審核后實施。
收集、整理相關法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.《公司員工行為規(guī)范》6.《公司業(yè)務員考核辦法》7.《公司市場部門考核辦法》
制度名稱、范圍、目的`、內容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內容：
一、工作內容
1.根據公司的規(guī)定，負責銷售和市場等業(yè)務，完成公司分配的銷售任務。2.根據公司的規(guī)定準確報銷差旅費和各種費用，定期匯報工作進展。
二、業(yè)務人員的權利和義務
1.按照公司制定的合同履行勞動合同的約定，認真、勤奮、負責地完成工作。2.保護公司的商業(yè)機密和客戶隱私，防止侵犯他人知識產權。3.遵守公司規(guī)定的工作時間和休假制度。4.維護公司形象和聲譽，保證業(yè)務的合法性和規(guī)范性。5.如實、準確地向客戶提供產品的特性和價格等信息。6.不得以不正當手段獲得業(yè)績，包括賄賂、非法交易等行為。7.如發(fā)現下屬存在違規(guī)行為，需及時向上級反映并協(xié)助進行調查處理。
三、責任主體
1.公司領導：負責全面領導和監(jiān)督業(yè)務人員工作，確保業(yè)務人員行為合規(guī)。
2.業(yè)務人員：負責遵守本制度及公司管理制度規(guī)定，主動落實工作任務，全面負責業(yè)務的符合法律及企業(yè)要求的行為。
四、執(zhí)行程序
1.學習、交流：管理人員應向業(yè)務人員詳細介紹相關法律和公司制度；各業(yè)務人員應相互交流經驗，提高專業(yè)知識水平。
2.維護秩序：業(yè)務人員應自覺維護工作場所和行為秩序。不得在辦公室吸煙、大聲喧嘩等，工作時間嚴禁私人活動。
3.工作考核：對業(yè)務人員定期進行業(yè)績考核，對考核不稱職者進行必要的訓練或辭退處理。
五、責任追究
1.如發(fā)生違規(guī)行為且情節(jié)嚴重的，公司將對相關業(yè)務人員進行處理，包括嚴重批評、解除勞動合同等。2.如因業(yè)務人員的不當行為導致公司受到經濟損失，業(yè)務人員需承擔相應的賠償責任。
以上制度的條款可以根據公司實際情況進行具體的修改，但需符合相關法律法規(guī)和企業(yè)管理制度規(guī)定。業(yè)務人員應當認真執(zhí)行本制度，在工作中做到合法、規(guī)范、高效，真誠待客，保證客戶利益和公司的發(fā)展。
規(guī)章制度管理辦法5
某公司員工考核管理規(guī)定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時,謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正,從而完善公司的激勵制度。
第二條考核程序(略)
2.11季度考核
季度考核的內容涉及:工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面。
參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員,各分公司,外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術人員由其自行考核。
季度考核的答卷分為三部分:第一部分由員工自行填寫;第二部分由員工的直屬上司填寫;第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。
季度考核結果分為出色、優(yōu)良、普通和差,四等。對出色和優(yōu)良等者,公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的10%和5%,對普通等者不作獎懲,對差等者,將扣發(fā)其當月工資總額的5%,連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。
2.2實習考核
公司聘用的管理人員的技術工人,在試用期結束時,必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工請假,則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月,最長不能多于6個月。
考核結果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等�？己顺煽�?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的立刻轉正。考核成績?yōu)槿鹊膶⒀娱L試用期三個月,屆時的.考核成績不能列人優(yōu)等,而成績依然在三或四等的應立刻辭退�？己顺煽�?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退。實習考核成績將錄人人事檔案,作為員工將來晉升、晉級的參考依據。
所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的《轉正定級通知單》。
2.3見習考核
任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核�？己藭r間為正式下文起6個月�？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正�？己私Y果為不同意的,將延長見習期3個月,屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退,如為提升人員,則降回原職位。
所有執(zhí)行結果都將由人力資源委員會發(fā)文通知相關部門。
規(guī)章制度管理辦法6
一、美容師儀容儀表
1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑效勞。
2、頭發(fā)應經常清洗，不得有異味、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
3、不佩戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
5、工服和工鞋應保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。
6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。
二、員工日常行為標準
1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。
2、堅守崗位，未經批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。
4、上班時間不準吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。
5、上班時間無緊要事情，不得屢次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。
6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話。
7、保護公共物品，儀器設備，不操作時處于關閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。
9、員工之間應團結互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。
11、遵守店內規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現沒值班，扣除當天的工資及分成。
12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。
13、樹立強烈的責任心，保護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
14、樹立良好的職業(yè)道德，未經同意，不準私自給客人用超出護理范圍的'物品，一經發(fā)現按超出局部的5倍賠償。
15、不得在客人面前談論工資待遇，和店內的問題，給工作帶來不必要的麻煩。
16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑效勞，物品輕拿輕放。關門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
17、認真配合工作，服從領導安排和調遣，違者視開除處理。
18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領導沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同開展，共同進步。
21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應創(chuàng)造良好的工作氣氛和環(huán)境。
22、尊敬上司及領導，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。
23、樹立良好思想品德，公共物品喪失，客人物品在本院喪失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承當一切責任，如沒有直接責任人，那么美容院全體承當。
規(guī)章制度管理辦法7
為充分調動廣大職工的積極性，進一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。
一、衛(wèi)生管理
綠地、游園、廣場及道路衛(wèi)生實行實時保潔。重點對北大街、中日園園區(qū)、開發(fā)區(qū)廣場加強衛(wèi)生管理。
1、北大街及太陽路門面房衛(wèi)生管理。衛(wèi)生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛(wèi)生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽路口花帶東部區(qū)域。該衛(wèi)生區(qū)由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實行實時保潔。
2、中日園區(qū)衛(wèi)生管理。衛(wèi)生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個園區(qū)主要地段衛(wèi)生清掃完畢。保潔范圍包括園區(qū)道路、綠地、小廣場，整個園區(qū)衛(wèi)生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實時保潔。
3、開發(fā)區(qū)廣場衛(wèi)生管理。衛(wèi)生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場衛(wèi)生清掃。保潔范圍為該廣場和廣場西部的園花壇。該區(qū)域由4人輪流值班，晚上10:00前實行實時保潔。 遇星期天、節(jié)假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實行輪流值班。
保潔質量標準：各衛(wèi)生保潔責任區(qū)在規(guī)定實時保潔時間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場、道路不得出現煙頭、果核；綠地內每百平方米煙頭不超過5個，綠籬等處衛(wèi)生死角當天清掃一次。
衛(wèi)生檢查辦法：分兩種檢查形式。
1、由生產科對當天衛(wèi)生現狀不定時檢查；
2、單位領導組織各部門負責人，不定期進行檢查。對衛(wèi)生管理達不到標準的，按照一個煙頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進行經濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區(qū)清掃任務的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發(fā)現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費。
二、綠地養(yǎng)護管理：
1、綠地養(yǎng)護管理實行劃片包干、責任到人的管理辦法。
2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產科組織人員不定期進行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最后三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續(xù)三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個月，待崗期間只發(fā)放基本生活費。 表格：中日友好植物園養(yǎng)護管理打分標準 序號項目養(yǎng)護管理標準分值
1花壇花木生長健壯，株形豐滿，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀。25分
適時澆水、施肥，保證花木所需水份和營養(yǎng)。10分 適時中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土質細膩。10分 及時清除雜草，保持花壇內無雜草。10分
適時修剪、整形，并及時剪除殘花，枯枝和病蟲枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線直、彎如弧。10分 及時防治病蟲害，保證花木生長健壯。10分 及時補栽，要求花木無缺苗，綠籬無斷帶。10分
實施全天保潔，保持花壇清潔、衛(wèi)生，無垃圾、雜物等。15分
2草坪草坪灌溉要求根據土質、天氣適時進行，保持草坪土壤濕潤、疏松。10分
草坪施肥一年內要進行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長健壯。10分
草坪要及時修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分
及時清除雜草，每平方米不得超過5株雜草。15分 草坪出現斑禿裸露，要及時采用實鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨后無積水下陷現象。15分
保持草坪清潔，無垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無堆積物，搭棚及經營項目侵占現象。10分
草坪周圍最好有圍欄設施，禁止車輛進入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分
做好草坪病蟲害防治工作，防止病蟲害發(fā)生。10分 3花卉及時澆水、施肥，盆花生長健壯，株形豐滿，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的觀賞價值。20分
適時適當進行修剪摘心、抹芽、綁扎等，培養(yǎng)優(yōu)美株形，剪除枯枝、病蟲枝、爛葉等增加觀賞效果，并控制好花期。20分 及時松土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養(yǎng)分，保證花木生長良好。15分
及時完成病蟲害防治15分
盆花要分門別類擺放整齊、美觀，場地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分
在單位技術人員指導下引進新品種，摸索新技術。15分
三、水域管理：
水域衛(wèi)生及水質管理由專人負責，水面衛(wèi)生實行實時保潔，不得出現任何有礙觀瞻的漂浮物；根據水質狀況進行定期換水，確保水質良好，不污濁、無異味。
水面出現白色垃圾的，每處罰款20元。
四、秩序管理
秩序管理分經營區(qū)秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛(wèi)科負責。
經營區(qū)秩序由3人定點輪值管理。禁止經營戶店外經營，禁止非經營區(qū)內設經營攤位。按照經營區(qū)管理辦法，凡經營區(qū)出現違規(guī)經營的，對秩序管理人員進行經濟處罰和行政處理。 游園秩序管理，由保衛(wèi)科組織人員進行不間斷巡邏，主要負責車輛規(guī)范停放和綠地植物保護。車輛未經許可進行園區(qū)以及園區(qū)內花木被人為損壞的，給予保衛(wèi)巡邏人員和相關責任人20-50元經濟處罰，連續(xù)三次被處罰者，給予待崗處理。 規(guī)章制度管理辦法2
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。 第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內容
第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規(guī)章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。 第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規(guī)事實，而部門經理未發(fā)現的`，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）。 第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規(guī)問題，而值班經理未發(fā)現的，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領導發(fā)現的違紀、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。 第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現一次，責任人扣0.15分）。
第十一條考核結果具有的效力： 1、與稽查人員的績效工資掛鉤； 2、決定對員工的獎勵與懲罰；
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。
第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。
規(guī)章制度管理辦法8
第一條為完善公司法人治理結構，建立高效的公司績效激勵機制，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱董事長獎勵基金是指專項用于獎勵對公司發(fā)展作出貢獻的有關人員的基金。
第三條董事長獎勵基金用途為：
1.效益獎：獎勵為提高公司經濟效益作出貢獻的有關人員。
2.創(chuàng)新獎：獎勵提出管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的意見，并被采用后取得良好效果的有關人員。
3.成本獎：獎勵為公司降本增效作出貢獻的有關人員。
4.安全獎：獎勵為公司安全、環(huán)保、消防工作中作出貢獻的有關人員。
5.企業(yè)文化獎：獎勵為公司企業(yè)文化建設作出貢獻的有關人員。
6.特別貢獻獎：獎勵為提升公司知名度、美譽度，以及為公司發(fā)展等作出突出貢獻的有關人員。
第四條董事長獎勵基金應�？顚Ｓ茫坏糜糜谌魏涡问降慕洜I性投資。（經營性投資包括但不限于用于購買國庫券、企業(yè)債券、股票和投資基金。）
第五條公司設立董事長獎勵基金管理委員會，由公司董事長、黨委書記、總經理、總會計師、董事會秘書五人組成，公司董事長兼任董事長獎勵基金管理委員會主任。
第六條董事長獎勵基金管理委員會的主要職責為：
1.制訂董事長獎勵基金預算和使用計劃提供建議；
2.定期向董事會匯報董事長獎勵基金使用情況；
3.制訂及完善董事長獎勵基金管理規(guī)章制度；
4.對董事長獎勵基金用途及使用效果提出評審意見；
5.提名基金獎勵獲獎人員。
第七條董事長獎勵基金按公司經審計后年度凈利潤的一定比例預提。董事長獎勵基金每年度預提比例為上年度經審計后凈利潤的1～5。年度預提比例為上年度經審計后凈利潤的.1～3時，董事會授權董事長獎勵基金管理委員會確定提�。荒甓阮A提比例為上年度經審計后年度凈利潤的3～5時，由董事會確定提取。
第八條董事長獎勵基金上年度余額及利息結存轉入下年度基金賬戶，作增加基金額處理。
第九條董事長獎勵基金管理委員會以到會委員半數通過決定基金的使用方案。在該使用計劃范圍內由董事長授權董事長基金獎勵委員會在授權范圍內具體安排使用，董事長獎勵基金委員會定期向董事長匯報基金的使用情況。
第十條公司計劃財務部對董事長獎勵基金進行財務管理，設立董事長獎勵基金賬戶，單獨核算，定期向董事長基金管理委員會提交基金財務資料。
第十一條公司審計監(jiān)察室、董事會辦公室負責對董事長獎勵基金的使用進行監(jiān)督。
第十二條本辦法的解釋權屬公司董事會。
規(guī)章制度管理辦法9
一、目的
本規(guī)章制度管理辦法的制定旨在規(guī)范公司內部各項管理制度，提高企業(yè)運營效率和管理水平，維護員工權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于公司內部各級組織和員工。其中，公司內部各項制度包括但不限于以下內容：工作制度、考勤制度、安全生產制度、福利制度、財務制度、采購制度、銷售制度等。
三、制度制定程序
1.提出制定需求有關部門和員工可根據實際需要，提出制定新制度或完善現有制度的建議。
2.制定制度草案制度草案應符合相關法律法規(guī)和公司政策要求，需要征求相關部門和員工的意見和建議。
3.審核批準制度草案制度涉及到公司業(yè)務和員工權益，需要經過公司領導層審核批準后正式實施。
4.宣傳貫徹制度制度實施后，公司需要及時將制度內容進行宣傳和培訓，確保各級組織和員工熟知制度內容和要求。
四、法律法規(guī)及公司政策規(guī)定
1.《勞動合同法》根據《勞動合同法》，公司應與員工簽訂書面勞動合同。合同內容應明確工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內容。
2.《勞動法》根據《勞動法》，公司應保障員工的.勞動權益，嚴格執(zhí)行勞動安全、勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防治規(guī)定。同時，公司應依法支付員工的工資福利。
3.《勞動保障監(jiān)察條例》根據《勞動保障監(jiān)察條例》，公司應及時繳納社會保險和住房公積金，并保障員工的休息和休假權利。同時，公司應加強對勞動者的安全保護和健康監(jiān)測。
4.《行政管理法》根據《行政管理法》，公司應依法行政，保證企業(yè)合法合規(guī)經營。同時，公司應加強內部管理，提高管理效率和執(zhí)行力度。
五、制度內容
1.工作制度工作制度包括員工工作時間、工作任務、工作崗位、工作流程等內容。
2.考勤制度考勤制度包括考勤標準、考勤時間、考勤方式等內容。
3.安全生產制度安全生產制度包括安全操作規(guī)程、安全用具配備、安全事故應急處理等內容。
4.福利制度福利制度包括節(jié)假日安排、獎懲制度、健康培訓等內容。
5.財務制度財務制度包括會計核算、稅務管理、財務合規(guī)等內容。
6.采購制度采購制度包括采購流程、采購標準、采購執(zhí)行等內容。
7.銷售制度銷售制度包括銷售流程、銷售標準、銷售管理等內容。
六、責任主體和執(zhí)行程序
1.責任主體公司各級組織和員工對各項制度負有執(zhí)行責任和保密責任。
2.執(zhí)行程序各項制度應按規(guī)定執(zhí)行，違反制度的行為將會被嚴肅處理。
七、責任追究
對于違反制度行為，公司將對相關當事人進行處理，嚴重情況將追究法律責任。
以上制度僅供參考，實際制定時需要根據企業(yè)具體情況進行調整和完善。
規(guī)章制度管理辦法10
第一章 總 則
第一條 為使學校規(guī)章制度的制定、修改和廢止程序化、規(guī)范化，保障學校規(guī)章制度的合法、有效，推進依法治校進程，依據《中華人民共和國高等教育法》《中國共產黨黨內法規(guī)制定條例》，參照國務院《規(guī)章制度制定程序條例》、《教育部關于加強依法治校工作的若干意見》等有關法律、規(guī)定，按照學�！墩鲁獭�，制定本辦法。
第二條 本辦法中所稱規(guī)章制度，是指在學校辦學自主權范圍內，按照一定程序制定，對各部門、師生員工具有普遍約束力的工作要求、辦事規(guī)程、行為準則等，是學校依法治校、履行職能的重要形式。
第三條 規(guī)章制度的制定應遵循憲法、法律、法規(guī)和國家方針、政策，不得出現與之相抵觸的內容；符合學校實際情況，貫徹學校整體工作思路，適應教育改革發(fā)展，有利于提高學校管理水平和工作效率；維護學校切身利益和全體師生員工的合法權益。
第四條 規(guī)章制度的名稱為章程規(guī)則規(guī)定辦法實施細則等。對某一項具體工作、問題提出帶有約束性的措施，或者為貫徹執(zhí)行上級某一項決定時，可稱意見通知。規(guī)章制度一般用條款式表達，結構嚴謹、條理清晰、用詞準確、文字簡練 。
第五條 學校規(guī)章制度的制定、修改和廢止應遵循內容和程序的合法性原則、制度體系的統(tǒng)一性原則、文本條款的規(guī)范性原則。
第六條 學校規(guī)章制度的制定程序主要包括立項、起草、審核、決定、公布、解釋等。
第七條 黨政辦公室是學校各類規(guī)章制度的綜合管理部門，負責規(guī)章制度的統(tǒng)籌規(guī)劃、草案審核、印制發(fā)布、清理匯編、督辦落實等。
第二章 立項與起草
第八條 學校職能部門按照職能劃分和實際需要可以單獨或聯(lián)合其他單位向學校提出規(guī)章制度的立項、修改、廢止。 黨政辦公室對職能部門提出的規(guī)章制度制定、修改、廢止等進行匯總，編制學校規(guī)章制度年度計劃，經學校黨委常委會或校長辦公會審定后立項。
第九條 根據工作職能和實際需要，由黨委常委會、校長辦公會或黨政辦公室確定規(guī)章制度的起草部門。
第十條 起草部門在起草規(guī)章制度的過程中，應對其涉及的主要問題開展調查研究。對涉及其他單位職責的，應充分征求意見和建議；對涉及師生員工切身利益的，應廣泛聽取意見和建議。
第十一條 起草部門應及時將草擬的規(guī)章制度草案及其說明，以及制定規(guī)章制度所依據的法規(guī)文件、原始規(guī)章制度、調查研究情況等相關材料報送黨政辦公室。
第三章 審核與決定
第十二條 審核是規(guī)章制度制定、修改或廢止的必需環(huán)節(jié)，由黨政辦公室負責。
第十三條 起草部門按照黨政辦公室審核意見對規(guī)章制度草案進行修改，經分管校領導同意后，形成會議審議稿，依據本辦法規(guī)定的權限由相應會議審定。
第十四條 校長辦公會研究制定具體行政規(guī)章制度；黨委會決定黨內規(guī)章制度及事關學校改革發(fā)展穩(wěn)定、師生員工切身利益和黨的建設等全局性重大問題的規(guī)章制度。
第十五條 學術委員會審定學術評價、學術爭議處理規(guī)則、學術道德規(guī)范和專業(yè)委員會規(guī)程等；教職工代表大會負責審議學校提出與教職工利益直接相關的教職工聘任、考核和獎懲辦法等。
第四章 公布與解釋
第十六條 經學校黨委會或校長辦公會討論通過的規(guī)章制度，經黨政辦公室審核后、由學校黨委書記或校長簽發(fā)，按照學校公文處理程序和要求，以中共哈爾濱科學技術職業(yè)學院委員會文件或哈爾濱科學技術職業(yè)學院文件的名義予以發(fā)布。
第十七條 學校規(guī)章制度符合公開要求的，應在全校范圍公開。其中，規(guī)章制度標準文本由黨政辦公室在學校辦公系統(tǒng)和信息公開網站發(fā)布，其他部門網頁轉發(fā)的`規(guī)章制度應與其文本一致。
第十八條 未經學校相關會議審定，校內各部門不得以學校名義發(fā)布規(guī)章制度。各部門自行制定的內部管理制度、工作規(guī)則和辦事流程等不屬于學校規(guī)章制度，對其他單位和師生員工不具有約束力。
第五章 清理與匯編
第十九條 學校建立規(guī)章制度清理機制。規(guī)章制度的起草部門應當根據實際情況的變化，以及有關法律、法規(guī)和國家方針、政策的調整情況，對已公布的規(guī)章制度進行及時清理，并進行修改或廢止。
第二十條 規(guī)章制度部分條款被文字修改和廢止的，應立即公布新的規(guī)章制度，新的規(guī)章制度中應明確原規(guī)章制度的廢止日期。
符合下列情況之一的，學校規(guī)章制度的制定部門應及時對其提出修改或廢止意見，并按照本辦法規(guī)定的相關程序辦理。
（一）所依據的法律、法規(guī)或政策已修改、停止執(zhí)行或者廢止的；
�。ǘ┗谡呋蚴聦嵭枰斜匾薷�、停止執(zhí)行或者廢止的；
�。ㄈ┮�(guī)章制度涉及的管理部門或者執(zhí)行部門發(fā)生變更的；
�。ㄋ模┩皇马椧延尚乱�(guī)章規(guī)定，或者需要與有關規(guī)定合并的；
�。ㄎ澹┢渌J為應該進行修改和廢止的情況。
第二十一條 學校規(guī)章制度名稱中可含有試行或暫行。試行規(guī)章制度滿2年時由其解釋部門提出修改或廢止意見，暫行規(guī)章制度應標明有效期限。確需繼續(xù)執(zhí)行的，由其解釋部門說明情況，經學校相應會議審定后予以保留。
第六章 附則
第二十二條 學校以決定、決議、意見、通知、批復等公文形式發(fā)布的規(guī)范性文件，參照本辦法管理。
第二十三條 各項規(guī)章制度由黨委會或校長辦公會授權所制定規(guī)章制定的職能部門進行解釋。
第二十三條 未按本辦法規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，屬于無效。
第二十四條 本辦法自20xx年10月1日起實施。 第二十五條本辦法由黨政辦公室負責解釋。
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第一章總則
第一條為加強對xx公司規(guī)章制度的管理，使各項規(guī)章制度的制訂、分類、審批、廢除規(guī)范化、標準化、程序化，維護規(guī)章制度的嚴肅性，特制定本辦法。
第二條本辦法所指的規(guī)章制度，是指xx公司管轄范圍內要求員工和部門共同遵守、執(zhí)行的各項制度、規(guī)定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。
第三條xx公司以下各部門，應根據xx公司規(guī)章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規(guī)章制度，內容要與xx公司規(guī)章制度的總體原則和要求相一致。
第二章xx公司規(guī)章制度的制定
第四條xx公司規(guī)章制度，由xx公司各部門根據相應職責范圍進行制訂，并經公司管理層討論通過后執(zhí)行。
第五條規(guī)章制度的結構模式統(tǒng)一規(guī)定如下：
1、規(guī)章制度按內容分篇命題下設章、條、款。
2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章x x x”??(禁令、守則、規(guī)定等無法按章撰寫，可用一、二、三??次序編寫)。
3、章內設條，以漢字“第一條、第二條??”表示-
4、條內設款，用阿拉伯數字“1、2、3??”排列。
5、款內設目，在內容較多的情況下，款內細目以“⑴、⑵、⑶??”排列。
6、規(guī)章制度各章、條、款、目應按次序連續(xù)排列，各條中的款序只在條內連續(xù)。
7、規(guī)章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內的具體內容；最后一章為附則，說明本制度解釋權的歸屬，制度開始執(zhí)行日期及其它有關事項。
第六條規(guī)章制度制定的基本要求：
1、管理制度要貫徹國家頒布的有關政策、法令和法規(guī)，并與xx公司實際情況相結合。
2、文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模棱兩可的情況發(fā)生。
3、各種術語、符號、代號應統(tǒng)一，有統(tǒng)一國標的'應符合國標。
4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并提供原稿件，起草部門負責人要簽字，以示負責。
5、字號及字體要求：規(guī)章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節(jié)使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。
第三章 規(guī)章制度的分類和編號
第七條規(guī)章制度由人事行政部負責分類和統(tǒng)一編號。
第八條規(guī)章制度分類、編號后，原則上不作變動；規(guī)章制度廢除或機構調整，編號保留待查。修訂制度時改動年份說明替代關系;并對原編號作部分調整。
第四章 規(guī)章制度的實施
第九條各項規(guī)章制度，由負責制訂的部門組織實施，并定期檢查，總結實施情況。
第十條為保持規(guī)章制度的嚴肅性、權威性，各部門要做到有章可循，執(zhí)章必嚴，各級領導干部應以身作則，模范帶頭，做好表率。
第十一條對因違反規(guī)章制度造成不良后果以致重大事故者，應按制度規(guī)定或相應考核辦法給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
第十二條各部門在執(zhí)行規(guī)章制度中，如發(fā)現與上級文件有矛盾；或實際情況有變化無法執(zhí)行時，應及時與具有解釋權的部門聯(lián)系，進行處理和解決。
第五章 規(guī)章制度的修訂與廢除
第十三條各項規(guī)章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。
第十四條有關職能部門對原規(guī)章制度進行修訂或廢除，應及時通知人事行政部，以利于做好相應協(xié)調工作
第十五條各職能部門對已制訂的規(guī)章制度，應主動適應企業(yè)改革、發(fā)展的變化，了解、掌握制度執(zhí)行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執(zhí)行上的困難。
第六章 附則
第十六條本管理辦法解釋權屬于人事行政部。
第十七條本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
規(guī)章制度管理辦法12
目的：本制度旨在規(guī)范公司業(yè)務員的行為，提高業(yè)務員的工作效率，確保公司的經營安全。
適用范圍：本制度適用于公司所有業(yè)務員，包括全職業(yè)務員、兼職業(yè)務員等。
制定程序：本制度的制定、修訂及廢止應經公司高級管理層討論通過并報領導批準。
法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定：業(yè)務員在工作中應遵守《員工手冊》及相關法律法規(guī)，包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。同時，業(yè)務員還應遵守公司內部政策規(guī)定，包括《業(yè)務員考核制度》、《信息保密制度》等。
制度內容：
一、業(yè)務員職責
1.業(yè)務員應認真學習公司產品及服務知識，掌握產品使用方法及市場需求情況；2.業(yè)務員應積極開展市場調研、開拓新客戶和維護老客戶；3.業(yè)務員應及時向公司匯報市場情況及業(yè)務進展；4.業(yè)務員應協(xié)助客戶解決各種問題，提供優(yōu)質的售前售后服務；5.業(yè)務員應遵守職業(yè)道德，不得違反相關法律法規(guī)以及公司規(guī)定。
二、業(yè)務員銷售行為
1.業(yè)務員應當以公平、公正、合法的方式開展銷售工作；2.業(yè)務員應當堅守誠信原則，不得故意誤導客戶或刻意隱瞞相關信息；3.業(yè)務員應當遵守公司銷售政策，不得違反公司定價、優(yōu)惠政策等規(guī)定；4.業(yè)務員應當尊重客戶隱私，不得泄露客戶信息，防止信息被泄露。
三、業(yè)務員責任追究
1.對于涉及到銷售欺詐、故意誤導、泄露客戶信息等違法行為的，公司將依據《勞動法》及其他相關法律法規(guī)進行處理；2.對于未達到銷售指標的業(yè)務員，公司將根據《業(yè)務員考核制度》進行考核以及相應的處罰措施；3.對于違反公司規(guī)定的業(yè)務員，公司將根據違規(guī)情節(jié)輕重，進行相應的.紀律處分。
四、其他規(guī)定
1.公司將嚴格監(jiān)督、檢查業(yè)務員的工作行為；2.業(yè)務員應當定期參加公司組織的銷售培訓；3.本制度自發(fā)布之日起生效。
本制度的修改及解釋權歸公司高級管理層所有。企業(yè)管理人員：___________批準人：___________日期：___________業(yè)務員管理辦法及規(guī)章制度
規(guī)章制度管理辦法13
第一章總則
第一條為加強體育傳統(tǒng)項目學校（以下簡稱傳統(tǒng)校）的建設和管理，更好地為國家培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展的高素質人才和體育后備人才，根據有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條傳統(tǒng)校是指開展學生體育活動形成傳統(tǒng)，并在一至兩個體育運動項目技能上具有特色的中小學校。
第三條傳統(tǒng)校應在廣泛普及學生課外體育活動，增進學生身心健康，積極開展特色項目訓練，提高學生運動技術水平，培養(yǎng)體育后備人才等方面發(fā)揮骨干示范作用。
第四條國家體育、教育行政部門對全國傳統(tǒng)校進行管理。
縣級以上（含縣級）地方各級人民政府體育、教育行政部門負責對本行政區(qū)域內傳統(tǒng)校進行管理。
體育行政部門負責傳統(tǒng)校的體育業(yè)務指導工作，教育行政部門負責傳統(tǒng)校的日常管理工作。
第二章命名與審定
第五條傳統(tǒng)校分為國家、�。▍^(qū)、市）、普通三級，實行審定命名制度。
第六條普通傳統(tǒng)校的命名條件是：
�。ㄒ唬⿲W校重視學生體育工作，有健全的體育組織管理機構。
�。ǘ⿲W校體育場地、器材設施及體育師資必須達到國家規(guī)定的配備標準，并具備開展特色項目課余訓練的場地、器材及師資。
�。ㄈ⿲W校必須保證學生每天有一小時體育活動時間；全體學生必須學會一至二項體育健身手段與方法，并初步掌握本校普及的特色項目運動技能。
�。ㄋ模⿲W校有班級、年級、校特色項目運動代表隊，全校運動會形成制度，并將特色項目列為運動會比賽項目。
（五）學校校特色項目代表隊課余訓練經費有保證，代表隊每周訓練不少于三次，每次訓練不少于一個半小時。
第七條凡符合普通傳統(tǒng)校命名條件的學校，可以向所在地體育、教育行政部門書面申報，經審核批準并報省（區(qū)、市）體育、教育行政部門備案后，由所在�。▍^(qū)、市）體育、教育行政部門聯(lián)合命名。
第八條國家級傳統(tǒng)校由各�。▍^(qū)、市）體育、教育行政部門向國家體育、教育行政部門提出申報，國家體育、教育行政部門組織審核并命名。具體標準和評定辦法，由國家體育、教育行政部門聯(lián)合制訂。
第九條�。▍^(qū)、市）級傳統(tǒng)校由各�。▍^(qū)、市）體育、教育行政審定，報國家體育、教育行政部門備案。具體標準和評定辦法，由各�。▍^(qū)、市）體育、教育行政部門參照國家級傳統(tǒng)校標準和評定辦法，自行制訂。
第三章體育活動、訓練、競賽
第十條傳統(tǒng)校應當從實際出發(fā)，因地制宜開展形式多樣的體育活動，并堅持群眾性、廣泛性、趣味性。
第十一條傳統(tǒng)校特色項目課余訓練，必須遵循青少年兒童生長發(fā)育規(guī)律和生理、心理特點，進行科學的系統(tǒng)訓練，嚴禁超負荷。
第十二條傳統(tǒng)校競賽應當堅持小型多樣、就近比賽的`原則，廣泛組織班級、年級、校際之間的比賽，并形成制度。
傳統(tǒng)校代表隊應當積極參加上一級體育、教育部門組織的體育競賽活動。
第四章物質保障
第十三條各級教育行政部門和傳統(tǒng)校應當根據學校體育工作和特色項目訓練的實際需要，把所需的體育經費列入核定的年度教育經費預算中，保證學校體育活動和課余訓練的正常開展。
第十四條各級體育行政部門應當對傳統(tǒng)校的特色項目課余訓練和體育后備人才培養(yǎng)給予業(yè)務指導和經費支持。
第十五條學校體育老師指導校代表
規(guī)章制度管理辦法14
為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據學院工作的需要，按照“按需設崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷溉藛T應滿足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，嚴格履行崗位職責；
2、具有較強的實際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿負荷工作；
4、應聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應聘技術、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學歷，或中級以上專業(yè)技術職稱，或在政府機關、大中型企事業(yè)單位擔任過正科級及以上職務，或具有某種特殊技術技能為學校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專及以上學歷，并具有管理實踐經驗；
（2）有較高的文字和口頭表達能力；
（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語系、國際學院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學生輔導員
（1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領導、協(xié)調和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
（4）應具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關、院校正科級及以上干部并具有相應的管理工作經驗；
�。�5）形象氣質適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書館管理人員、技術人員
�。�1）大專及以上學歷；
（2）有較高的文字和口頭表達能力；
�。�3）具有較強的`計算機操作和文稿處理能力。
4、實驗實習人員
�。�1）大專及以上學歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術職稱（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W校根據被聘用人員資歷、聘用崗位性質及任務等，確定相應的工資待遇。
1、技術與管理人員
�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
（2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經主管部門或領導批準）給予一定的值班補貼。標準為：技術管理人員每天值班費20元，勞務人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫(yī)療保險采取學校與個人分擔的辦法，學校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學院正式職工啟動此項工作時再定。）
（四）寒暑假休息待遇
寒暑假休息期間外聘技術管理人員享受100的基本工資；勞務人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁ぷ鳂I(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學歷、職稱等復印件），經主管領導批準，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內，應遵守學院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內要求解除合同關系，應當提前15天以書面形式通知聘用部門和學院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀違規(guī)或觸犯法律，學院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標準為20元。
由用人部門根據當年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學院人事處負責解釋。
六、本辦法自二0__年十二月一日施行。
規(guī)章制度管理辦法15
一、目的
為規(guī)范企業(yè)管理，維護企業(yè)的正常秩序和穩(wěn)定發(fā)展，制定本規(guī)章制度管理辦法。
二、范圍
本規(guī)章制度適用于本企業(yè)各部門、崗位的日常管理工作。
三、制度制定程序
本企業(yè)的規(guī)章制度分為必備制度和非必備制度兩大類。
必備制度：由公司總經理批準，金額或影響范圍較大的參與制定。
非必備制度：由部門負責人審批，金額或影響范圍較小的由部門領導就地制定。
制度制定的流程為：由制定部門組織起草制度→經創(chuàng)建新制度建議表和新制度修改建議表審核并批準→經總經理或部門負責人審批并簽署→印發(fā)執(zhí)行。
四、規(guī)章制度及其內容
1. 《職工考勤管理制度》
適用范圍：全公司
目的：規(guī)范公司員工的考勤工作，提高公司工作效率
內容：考勤規(guī)定、遲到早退處罰措施、事假、病假、年假休假規(guī)定、加班管理、出差等相關管理制度。
責任主體：人力資源部門
執(zhí)行程序：上下班卡打卡制度，員工請假需提前1天以上向主管領導提出申請，主管領導同意后交人力資源部門。
責任追究：有遲到早退、曠工、打卡異常等情況的員工，視情況給予相應處罰。
2. 《保險管理制度》
適用范圍：全公司
目的：規(guī)定公司工作人員和家屬的保險范圍，保障員工及其家屬合法權益
內容：保險標準、保險種類、保險費用
責任主體：財務部門
執(zhí)行程序：每個季度繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等相關保險費用，由財務部門負責辦理。
責任追究：對違反保險管理制度的員工嚴肅處理。
3. 《勞動合同法》
適用范圍：全公司
目的：規(guī)定員工與公司簽訂的勞動合同的`要求，保障員工的勞動權益。
內容：勞動合同訂立、修改、解除等程序。
責任主體：人力資源部門
執(zhí)行程序：公司與員工簽訂勞動合同，員工轉正或升遷時重新簽訂勞動合同。
責任追究：違反勞動合同的員工，公司將依據相關規(guī)定進行懲罰。
4. 《職工保密協(xié)議》
適用范圍：全公司
目的：規(guī)定員工在工作中遵守的保密要求。
內容：公司商業(yè)秘密、保密期限、泄露懲罰等。
責任主體：總經理
執(zhí)行程序：員工入職時必須簽訂保密協(xié)議，員工離職時應退回公司相關保密文件。
責任追究：違反保密協(xié)議的員工，公司將依據協(xié)議條款進行懲罰。
五、法律法規(guī)依據
制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，應遵循《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。任何規(guī)章制度都不能同這些法律法規(guī)相抵觸。
六、監(jiān)督與處罰
1.監(jiān)督部門
監(jiān)督部門為公司總經辦，每季度定期檢查各部門的規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2.處罰
對違反規(guī)章制度的員工，公司將依據規(guī)定的懲罰措施進行處罰。對較嚴重的違紀行為或犯罪行為，公司將依法追究相應的法律責任。
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