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成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
下面是成都市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法全文內容，敬請大家閱讀參考。
第一章 總則
第一條 為充分調動我市事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位自主用人活力，加速事業(yè)單位高素質專業(yè)化的專業(yè)技術人員和管理人員隊伍建設，加強對事業(yè)單位工作人員的有效管理，建立起正�；�、規(guī)范化、科學化的考核制度。根據《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(川辦發(fā)〔1996〕134號)、《關于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核辦法有關問題的通知》(川人發(fā)〔2003〕83號)的精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二章 適用范圍
第二條 本辦法適用于本市所屬事業(yè)單位及其與之建立人事關系的工作人員和區(qū)(市)縣管理的事業(yè)單位及其與之建立人事關系的工作人員。
第三條 依照或參照國家公務員制度管理的事業(yè)單位工作人員不適用本辦法。
第三章 考核原則
第四條事業(yè)單位工作人員考核應堅持以下原則：
(一)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
(二)一級考核一級的原則。
(三)領導與群眾相結合的原則。
(四)平時與定期相結合的原則。
(五)定性與定量相結合的原則。
第四章 考核內容
第五條 事業(yè)單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
(一)德，主要考核政治、思想和職業(yè)道德的表現;
(二)能，主要考核業(yè)務技術水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術提高和知識更新情況;
(三)勤，主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況;
(四)績，主要考核履行職責情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益;
(五)廉，主要考核廉潔自律的情況。
第五章 考核標準
第六條 事業(yè)單位工作人員考核標準應以崗位職責及年度工作目標任務為基本依據，具體標準在主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行確定。德、勤、廉的內容和標準適用于所有工作人員;能、績的考核標準應明確具體，不同專業(yè)、不同職務、不同技術層次的工作人員在業(yè)務水平(技能)和工作業(yè)績方面應有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準確的、定性化的文字進行表述。
第六章 考核結果
第七條 考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第八條 考核各等次的基本標準是：
(一)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，團結協作好，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。
(二)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，團結協作，完成工作任務較好。
(三)基本合格：政治思想表現一般，業(yè)務素質不夠高，職業(yè)道德欠缺，組織紀律和履行崗位職責、完成工作目標任務較差，群眾反映較大，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
(四)不合格：政治業(yè)務素質較低，組織紀律較差，或工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中失職，造成較大失誤或忽視勞動安全，違反工作或操作程序，造成嚴重事故。
第九條 年度考核要堅持優(yōu)秀標準，嚴格控制優(yōu)秀比例。被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般掌握在本單位工作人員總人數的12%，最多不超過15%。
第十條事 業(yè)單位工作人員聘任期滿確定為“基本合格”等次的一般原則是：聘期內各年度考核等次有不連續(xù)的兩次“基本合格”，或聘期屆滿當年度考核為“基本合格”，其余為“合格”或“優(yōu)秀”。
第七章 組織實施
第十一條 年度考核時各單位應設立非常設性的考核小組，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。考核小組由本單位負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。日常事務由本單位人事部門承擔，其職責是：
(一)依據規(guī)定制定本單位年度考核實施細則;
(二)組織實施本單位的年度考核工作，協調、處理考核工作中的具體問題;
(三)審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見;
(四)審核對考核結果不服的復核申請;
(五)頒發(fā)優(yōu)秀等次證書;
(六)將年度考核登記表存入本人人事檔案。
第十二條 考核要注重實效，簡便易行，宜于操作�？己朔譃槠綍r考核和年度考核：年度考核以平時考核為基礎，平時考核隨時進行;年度考核一般在每年年末或翌年年初進行。
第十三條 各單位要建立平時考核制度。平時考核的內容：履行崗位職責的日常情況，工作目標任務的完成情況，臨時交辦事項的辦理情況，學習情況，廉潔自律和出勤情況。
第十四條 平時考核應堅持實用、簡便的原則，采用《考核手冊》由本人如實記載與主管領導人審查相結合、定期檢查與抽查相結合的方法進行，也可根據本單位的實際自行制定平時考核辦法。
第十五條 平時考核記載的內容是年終工作總結的重要素材，是主管領導人撰寫評語，提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負責人確定考核等次的主要依據。年度考核時，工作人員應將《考核手冊》、年度考核登記表一并交主管領導人。
第十六條 年度考核的基本程序是：
(一)被考核人個人總結、述職，并填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《專業(yè)技術人員考核登記表》。
(二)主管領導人在聽取群眾評議意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見。
(三)考核小組對主管領導人提出的考核意見進行審核。
(四)單位主要負責人確定考核等次。
(五)將考核結果以書面形式通知被考核人。
第十七條 單位負責人的年度考核參照本辦法第十六條項規(guī)定的程序，按干部管理權限組織實施。必要時可以進行民主評議或民意測驗。
第八章 考核結果的使用
第十八條 工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)按照國家和省的有關規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎金。
(二)職員連續(xù)3年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。
(三)專業(yè)技術人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有晉升專業(yè)技術職務和續(xù)聘資格。
(四)工勤人員年度考核被確定為合格等次的，作為確定或晉升技術等級(職務)的條件之一。
第十九條 工作人員在年度考核中被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(一)年度考核被確定為基本合格的人員，應予批評教育，可調整其工作崗位或離崗培訓，不影響正常晉升工資檔次，一年內不得晉升職務、職級，不發(fā)給一次性年終獎金。
(二)工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達到合格及以上等次的，確定為不合格。
第二十條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：
(一)當年考核被確定為不合格等次的，不能晉升工資檔次，一年內不得晉升職務、職級，不發(fā)給年終一性獎金，并予以批評教育。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，予以解聘。
第二十一條 考核工作應與評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合，考核結果作為評選先進、表彰獎勵的主要依據。
第九章 爭議處理
第二十二條 工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向考核小組申請復核，考核小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向主管部門人事部門提出申訴。
第十章 組織管理
第二十三條 政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核工作。
第二十四條 建立事業(yè)單位年度考核結果審核備案制度。區(qū)(市)縣、市級各部門所屬事業(yè)單位年度考核工作結束后，將考核結果統(tǒng)計表和優(yōu)秀等次人員名單報本級政府人事部門和主管部門進行審核確認，匯總后報市政府人事部門備案。
第二十五條 事業(yè)單位的負責人、主管領導、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。
第十一章 其他問題
第二十六條 凡未進行考核工作的單位，一律不得兌現考核結果。
第二十七條 各事業(yè)單位的考核工作，除學�？砂磳W年進行考核外，其余的與機關工作人員的考核同步進行�？己斯ぷ鹘Y束后，由各區(qū)(市)縣、市政府各部門統(tǒng)一匯總，于翌年3月底前將《事業(yè)單位考核結果統(tǒng)計表》報市人事局備案。
第二十八條 當年由軍隊轉業(yè)或退伍安置到事業(yè)單位的工作人員，根據部隊移交地方時的轉業(yè)(退伍)鑒定和到地方工作后的表現情況，由所在單位考核，確定等次。
第二十九條 當年進入事業(yè)單位的工作人員，依據原單位提供的有關情況，由所在單位考核，寫出評語，確定等次。
第三十條 抽調到基層鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核;掛職鍛煉結束的當年由掛職單位提供有關情況，由原單位進行考核。
第三十一條 單位派出或經單位同意外出學習、培訓的工作人員，由原單位進行考核，主要依據學習、培訓單位提供的有關情況確定等次。
第三十二條 新聘用的工作人員參加考核，其中不足半年的不確定等次。
第三十三條 當年9月30日前到離退休年齡的、離崗待退的不參加年度考核。
第三十四條 因病、事假累計超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復時間超過半年的免于考核，依據其受傷前的工作表現情況確定等次。
第三十五條 受黨內警告或行政處分的工作人員參加正�？己耍斈瓴坏么_定為合格。受黨內嚴重警告及其以上黨紀、行政記過、記大過、降級、撤職處分的工作人員參加考核，只寫評語，不確定等次。其中受黨內嚴重警告、行政記過、記大過、降級處分的，一個年度不確定等次;受黨內、行政撤職處分的，兩個年度不確定等次。
第三十六條 違反黨紀，立案審查的人員，參加考核，但暫不確定等次，待結論后視處理結果再明確是否確定等次。
第三十七條 受黨紀處分同時又受行政處分的人員，其考核不確定等次的時限，應按其中處分時限長的一個執(zhí)行。
第三十八條 應參加年度考核的工作人員，無正當理由不參加，經教育后仍拒絕參加的，所在單位可以直接確定為不合格等次。
第三十九條 對確定為不合格等次而又無職(技術等級)可降的工作人員，可降低一個職務工資檔次。其職務工資檔次處于最低的，則不再降低。
第四十條 被借用的工作人員，由借用單位向原單位提供情況，由原單位確定考核等次。
第四十一條 職員兼有專業(yè)技術職務的，以現職崗位為主進行考核。
第四十二條 各部門、各單位可參照本辦法制定本部門本單位的具體實施細則。
第四十三條 本暫行辦法由成都市人事局負責解釋。
第四十四條 本暫行辦法自印發(fā)之日起施行。
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