西寧市勞動(dòng)合同管理辦法

　　下面是關(guān)于西寧市勞動(dòng)合同管理辦法的全文內(nèi)容，敬請(qǐng)大家閱讀參考。

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理和事業(yè)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。

　　本市的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

　　第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是本行政區(qū)域勞動(dòng)合同工作的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督管理。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除

　　第五條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有效證件，在辦理勞動(dòng)用工手續(xù)后7日內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)保障行政部門制定。

　　勞動(dòng)者與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。

　　第六條 用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

　　第七條 勞動(dòng)者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應(yīng)訂立勞務(wù)合同，明確勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利、休假有關(guān)待遇。

　　第八條 用人單位發(fā)生分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造后致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更或重新簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　第九條 用人單位解散、關(guān)閉、破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　第十條 用人單位法定代表人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　第十一條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)合同中止履行，待勞動(dòng)者服役期滿回原單位后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

　　第十二條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行，待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后，按有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　第十三條 用人單位可以解除與停薪留職、掛名、長期外借、長期放假人員的勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十四條 用人單位和勞動(dòng)者簽訂、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行部門辦理勞動(dòng)合備案手續(xù)。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)，建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)制度。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。

　　第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同卡，記錄勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等情況，本卡隨勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移。

　　第十八條 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。

　　第十九條 符合法律規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

　　第二十條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日開具續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書，征求勞動(dòng)者意見，合同期滿前勞動(dòng)者未作答復(fù)的，合同期滿按終止勞動(dòng)合同辦理;勞動(dòng)者同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第二十一條 終止或解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除的決定后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明，作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

　　第二十二條 勞動(dòng)者要注解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。30日后，勞動(dòng)者向用單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

　　第三章 罰 則

　　第二十三條 用人單位制定的勞動(dòng)制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，處以1000元以上2000元以下罰款，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十四條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　因勞動(dòng)者原因未按時(shí)簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的，給予批評(píng)教育;經(jīng)批評(píng)教育無效，用人單位應(yīng)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十五條 終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位無故不為勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，或者不出具終止、解除勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，處以500元以上1000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十六條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第二十七條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第二十八條 由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十九條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，或打擊報(bào)復(fù)舉辦人員的，由勞動(dòng)保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

　　復(fù)議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行。

　　第四章 附 則

　　第三十一條 本辦應(yīng)用中的具體問題由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十二條 本辦法自2001年7日1日起施行。

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