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招聘申請(qǐng)報(bào)告范文
在日常生活和工作中，報(bào)告與我們的生活緊密相連，報(bào)告中涉及到專業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？下面是小編為大家整理的招聘申請(qǐng)報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘申請(qǐng)報(bào)告范文1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，于20xx年xx月xx日進(jìn)入本公司，在組件擔(dān)任文員一個(gè)月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔(dān)任人事專員一職，人事專員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)將近三個(gè)月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然我還有很多不足，處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的`一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
招聘申請(qǐng)報(bào)告范文2
又到招聘季，各部門叫嚷著要人;老板見(jiàn)面就問(wèn)："人招的怎么樣了。"HR只有千方百計(jì)增加招聘渠道，畢竟多一個(gè)渠道就多一個(gè)希望。問(wèn)題就出來(lái)了，增加渠道是要花錢的，花不花錢，老板說(shuō)了算。如果老板不是那么情愿，我們又該如何說(shuō)服老板增加招聘渠道呢?如果我是你，我會(huì)這樣分析給老板看：
一、渠道增加的必要性
當(dāng)HR要增加招聘渠道時(shí)需要思考以下問(wèn)題：
1、增加招聘渠道是為了招聘那些崗位?
2、上述崗位中關(guān)鍵崗位所占比重?
3、上述崗位包括多少人?
4、上述崗位穩(wěn)定性怎么樣?
如果招聘崗位中關(guān)鍵崗位數(shù)超過(guò)3個(gè)，或者招聘人數(shù)超過(guò)10人，那么增加招聘渠道就是非常必要的;假如中間有2-3個(gè)崗位人員流失率比較超過(guò)10%，那么也應(yīng)該增加招聘渠道，畢竟在招聘渠道選擇正確的前提下，可以確保人員后期供給。
二、渠道認(rèn)知的專業(yè)性
現(xiàn)在招聘渠道如果按照平臺(tái)差異可以分為三類：網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、報(bào)刊雜志。我們選擇招聘渠道時(shí)要考慮以下因素：
1、價(jià)格因素：價(jià)格是老板考慮的首要因素。價(jià)格要和擬招聘崗位的價(jià)值成正比，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有錢花在刀刃上，花小錢辦小事。
2、知名度：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的知名度，比如智聯(lián)招聘的宣傳力度比其他網(wǎng)站力度要大的多;招聘會(huì)主辦方的實(shí)力和招聘會(huì)前期的宣傳力度，報(bào)刊雜志的發(fā)行量。
3、覆蓋范圍：主要針對(duì)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)刊雜志，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)現(xiàn)在有覆蓋全國(guó)和地方性的招聘網(wǎng)站，比如：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)等全國(guó)性招聘網(wǎng)站;天基人才網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等地方性網(wǎng)站。如果招聘崗位在當(dāng)?shù)鼐涂梢詽M足，那么就不要選擇全國(guó)性的招聘網(wǎng)站，選擇地方性網(wǎng)站就可以了。
4、特征性：網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、報(bào)刊雜志都分為綜合性和專業(yè)性。比如有針對(duì)銷售人才，舉行的營(yíng)銷專場(chǎng)招聘會(huì)。選擇招聘渠道時(shí)一定要搞清楚其是綜合性還是專業(yè)性的平臺(tái)。
5、招聘效果：金杯、銀杯不如大家的口碑，選擇招聘渠道時(shí)不要只聽(tīng)信銷售人員的一面之詞，如果可以，還要側(cè)面向其服務(wù)過(guò)的客戶了解招聘效果。
6、人才儲(chǔ)備的質(zhì)量和數(shù)量：每個(gè)網(wǎng)站都有自己的`人才庫(kù)，而且都提供試用賬號(hào)，HR可以通過(guò)試用賬號(hào)了解其人才庫(kù)的數(shù)量及其人才特點(diǎn)。
三、渠道申請(qǐng)的技巧性
渠道申請(qǐng)的技巧性主要包括渠道申請(qǐng)的時(shí)機(jī)把握和申請(qǐng)渠道的書(shū)面報(bào)告。
首先，申請(qǐng)時(shí)機(jī)的把握是指HR要學(xué)會(huì)造勢(shì)，比如說(shuō)在行業(yè)旺季，各部門都在要人，這個(gè)時(shí)候你向老板申請(qǐng)?jiān)黾诱衅盖溃绻皇翘^(guò)分，一般老板都會(huì)同意的;另外時(shí)機(jī)的把握還體現(xiàn)在溝通技巧上，HR不要一上來(lái)就向老板提增加招聘渠道，HR可以向老板傳遞某某招聘渠道上的人才何如好，同行中的領(lǐng)頭羊都在用這個(gè)渠道招人的信息，總之就是想辦法讓老板心動(dòng)，前提是不要夸大其詞，要不最后還是HR來(lái)買單。
其次，申請(qǐng)渠道的書(shū)面報(bào)告，書(shū)面報(bào)告的內(nèi)容主要包括增加渠道的必要性和對(duì)擬增加渠道認(rèn)知的專業(yè)性。渠道認(rèn)知的專業(yè)性，淺層次來(lái)說(shuō)價(jià)格和服務(wù)，深層次的要著重從擬增加渠道的招聘效果、人才儲(chǔ)備(網(wǎng)絡(luò)渠道)、客戶的滿意度來(lái)分析。比如招聘效果可以從其老客戶訪談和人才庫(kù)儲(chǔ)備量得知。書(shū)面報(bào)告要有數(shù)據(jù)做支撐，切忌這樣的書(shū)面報(bào)告"因各部門用人需求增加，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)黾幽衬痴衅盖�，其價(jià)格為某某元。"
HR在向老板申請(qǐng)招聘渠道時(shí)，不要只告訴老板"是什麼"，而且要告訴老板"為什么"，這樣的申請(qǐng)老板豈有拒絕的道理。
招聘申請(qǐng)報(bào)告范文3
公司目前使用的付費(fèi)網(wǎng)站包括湖南招聘網(wǎng)、未來(lái)無(wú)憂網(wǎng)、58城市網(wǎng)，其中：
湖南招聘網(wǎng)幾乎沒(méi)有簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果；未來(lái)無(wú)憂網(wǎng)已經(jīng)無(wú)法發(fā)布新的招聘職位和搜索簡(jiǎn)歷。如果要加新招聘崗位，要搜索簡(jiǎn)歷，需要單獨(dú)付費(fèi)，搜索簡(jiǎn)歷很貴。30元/份簡(jiǎn)歷只有刷新考生才能投遞；
目前只有58個(gè)城市勉強(qiáng)能維持使用，人才來(lái)源渠道有限，無(wú)法滿足公司的.人才需求�，F(xiàn)在我們敦促公司拓展新的招聘渠道，現(xiàn)在比較一下網(wǎng)站：
根據(jù)我的招聘經(jīng)驗(yàn)，面向湖南省人才的湖南人才網(wǎng)，效果好，成本低。為了滿足公司各類人才的需求，現(xiàn)向公司申請(qǐng)開(kāi)通湖南人才網(wǎng)年度會(huì)員，最低2800元/年(見(jiàn)附表)。
是否正確，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示！
人事行政部
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
20xx年xx月xx日
招聘申請(qǐng)報(bào)告范文4
公司領(lǐng)導(dǎo)：
為配合二期大量引進(jìn)人才的需要，總經(jīng)辦擬于近期通過(guò)相關(guān)渠道引進(jìn)人才。具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報(bào)上投放一次四分之一版招聘報(bào)媒廣告，費(fèi)用共需4500元；
2、3月11日參加陳家坪大型招聘會(huì)800元；
3、購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)年卡，約4000元，亨受全年任何時(shí)間參加重慶市各地人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)以及網(wǎng)上免費(fèi)發(fā)布求職招聘。
妥否，請(qǐng)批示！
20xx年xx月xx日
招聘申請(qǐng)報(bào)告范文5
關(guān)于生產(chǎn)廠區(qū)人員招聘的申請(qǐng)報(bào)告為了保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前的生產(chǎn)需要和后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，由廠長(zhǎng)辦公會(huì)議決定招聘車間主任和造粒車間操作人員。具體位置、數(shù)量和要求如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
1.2名車間主任
2.五名維修工人
3.2名電工
4.2名鍋爐工人
5.20名普通工人
6.1名辦事員
二、招聘條件
(a)車間主任
1.高中以上學(xué)歷，漢族，男女不限，無(wú)不良記錄，3年以上現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
3.熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并熟練使用；
4.熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理，具有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力；
5.有事業(yè)心，高度進(jìn)取，有責(zé)任心，職業(yè)道德好。
6.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。
(3)電工
1.持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》和《電工作業(yè)操作證》，男或女，漢族，身體健康，50歲以下；
2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電站運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具有較高的維修電工和鉗工專業(yè)知識(shí)；變配電設(shè)施管理能力，熟悉安全規(guī)范和操作規(guī)范；
4.具有較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行力、語(yǔ)言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。
5.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。
(4)鍋爐工人
1.男，漢族，25-50歲，中專以上學(xué)歷，身體健康，品行良好；
2.有鍋爐合格證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn)；
3.三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
4.踏實(shí)，對(duì)工作負(fù)責(zé)；
5.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。
(5)普通工人
1.男，漢族，25-40歲，身體健康，無(wú)生理缺陷，無(wú)任何不良記錄；
2.文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神；
3.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。
(6)辦事員
1.男或女，漢族，20-35歲；
2.秘書(shū)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉自動(dòng)化辦公程序，精通電腦操作，有相當(dāng)?shù)奈淖止Φ祝?/p>
4.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)好；
5.沒(méi)有政治傾向，沒(méi)有犯罪記錄。 制造工廠官員
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的'不斷進(jìn)步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的進(jìn)一步深化，以及教育的改革和發(fā)展，對(duì)工作效率的要求越來(lái)越高，安全要求也越來(lái)越突出。然而，我們縣的工人和后勤支持嚴(yán)重短缺。我縣交通狀況差，縣縣距離長(zhǎng)，工作不方便，車輛使用量大，但專職司機(jī)嚴(yán)重不足，配備專職司機(jī)勢(shì)在必行。為此，我們縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要17個(gè)司機(jī)招聘指標(biāo)。特別要求國(guó)家人事局建議我縣的實(shí)際情況，給出招聘指標(biāo)的解決方案。
20xx年xx月xx日
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