招聘方案

時間：2023-04-14 15:05:21 方案我要投稿

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招聘方案范文

　　為了確保工作或事情順利進行，就需要我們事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編整理的招聘方案范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘方案范文

招聘方案范文1

　　引言：

　　九月，新鮮面孔帶來的激情與夢想使美麗的校園再次沸騰;六月，校園里彌漫著夏花的爛漫;而悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進大學(xué)校園，實有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位!有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別。

　　在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好?是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力。招聘，求職之類的詞眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何盡快去適應(yīng)社會?如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢?就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己?如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢?掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會。

　　招聘會簡介：

　　本次招聘會是由中南民族大學(xué)三個優(yōu)秀社團集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型品牌活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了中南民族大學(xué)三個優(yōu)秀社團共同舉辦此次活動，三個社團精心投入策劃，分別抽調(diào)協(xié)會各部門的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

　　本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責(zé)人來現(xiàn)場進行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學(xué)的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學(xué)生實際的大型活動，它對民大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為民大社團活動的.又一項品牌。

　　活動的目的和意義：

　　本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

　　模擬人才招聘會活動策劃

　　活動總流程圖：

　　舉辦講座(使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧)模擬招聘會(使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平)職場挑戰(zhàn)(通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺)

　　活動組委會：秘書長、副秘書長、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事(見附錄)

　　活動具體日程安排：

　　講座時間：3月31 日下午4點6點(6201)， 4月1日晚上7點開始(6302);擺臺咨詢時間：4月2日4月9日;模擬招聘時間：4月10日下午;職場挑戰(zhàn)時間：4月15日晚上

　　(一) 舉辦講座

　　1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧;講座嘉賓：詹全友(中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授);講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。;講座對象：本校全體在校學(xué)生;講座地點：中南民族大學(xué)6201教室;講座時間：年3月31日16：0018：00

　　2、face to face與進入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗交流會;講座嘉賓：李昭校(tcl)、嚴仁道(創(chuàng)維集團)、李平風(fēng)(海爾)、陳雨欣(tcl)、那玥(蘇寧電器;講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗;講座對象：本校全體在校學(xué)生;講座地點：中南民族大學(xué)6302教室、講座時間：年4月1日19：0021：00

　　(二) 模擬招聘會

　　招聘流程: 填寫簡歷模擬招聘選出優(yōu)勝者無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形式見附錄);招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì);招聘地點：大學(xué)生活動中心舞廳;招聘時間：4月10日下午;招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學(xué)生;招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定);招聘對象：本校在校學(xué)生;招聘方法：1、模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應(yīng)聘2、全場設(shè)5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環(huán)節(jié)3、采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案;應(yīng)聘者要求：1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表2、面試總時間約為10分鐘(2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談);招聘具體方案：1、填寫應(yīng)聘簡表(樣表見附錄)2、全場設(shè)5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘3、求職者進行2分鐘以內(nèi)的自我介紹4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。5、招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議(評分細則見附錄)6、根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。7、由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

　　(三)職場挑戰(zhàn) 參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者;參賽地點：第二學(xué)術(shù)報告廳;參賽時間： 4月15日晚上;模擬招聘單位：活動贊助商(待定);招聘評委：活動贊助商人事部負責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師;活動具體方案與活動贊助商具體商議，現(xiàn)初步計劃如下：

　　1、開場助興節(jié)目表演一個(節(jié)目待定)

　　2、主持人宣布活動開始

　　3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞

　　4、活動贊助商代表致詞

　　5、每個選手進行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號。

　　6、實力作證環(huán)節(jié)1.賣場推銷a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間)b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評2.客戶推銷a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　7、職場問答環(huán)節(jié)a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?a、小公司總經(jīng)理(新客戶，對會議非常重視)b、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大，有時會拖欠貨款)c、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。b.由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。

　　8、由活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名

　　9、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

　　模擬人才招聘會的具體事項及時間的安排

　　(一)籌備階段(3月26日4月2日)

　　1.尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校科研處、就業(yè)指導(dǎo)處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量。2.出宣傳板、海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺等形式對此次活動進行大力宣傳。3.聯(lián)絡(luò)評委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士)、招聘者(校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗的學(xué)生)、邀請記者(校內(nèi)、校外)。4.舉辦講座：聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項。1)安排工作：申請講座地點，布置和安排現(xiàn)場，調(diào)試設(shè)備。2)宣傳工作：利用海報、黑板報進行通知。3)后勤工作：接待主講人及到會嘉賓。4)介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)5.應(yīng)聘簡表的制作和打印。6.模擬招聘會評分細則的制定

　　(二)設(shè)點咨詢階段(4月3日4月9日)

　　1 設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹有關(guān)此次活動的各項事宜。(組織部安排值班人員)2 加大宣傳力度，鼓勵我校大學(xué)生踴躍參加，也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團組織會員參加。3 在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會評分細則、參賽規(guī)則等

　　(三)招聘階段(4月10日)

　　1 嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。2 準備獲獎證書3 會場設(shè)備安排：會場布置，講臺、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。4 會場安排：入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡表給參賽者。5 會場秩序安排：有序的進出招聘現(xiàn)場。6 工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員、后勤負責(zé)人員。7 采編部人員搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時進行反饋。8 后勤人員負責(zé)賽后現(xiàn)場的清理工作9 賽后回執(zhí)欄的填寫及反饋工作

　　(四)職場挑戰(zhàn)(4月15日)

　　1 嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。2 準備獲獎證書、獎品3 會場安排：會場布置、多媒體設(shè)備調(diào)試4 會場秩序安排：現(xiàn)場秩序維持人員5 現(xiàn)場紀錄：采編部人員6 后勤人員負責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場的清理工作

　　(五)后期總結(jié)

　　1 總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。2 宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

　　主辦方：中南民族大學(xué)校團委

　　承辦方：未來管理者協(xié)會

　　考研與就業(yè)協(xié)會

　　聚賢人力資源協(xié)會

　　協(xié)辦方：公司

　　附錄一：

　　中南民族大學(xué)

　　首屆模擬人才招聘會組委會

　　秘書長：副秘書長：部門執(zhí)委：執(zhí)行干事：

　　下屬部門執(zhí)行機構(gòu)策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財務(wù)部、采編部由未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會及聚賢人力資源協(xié)會各部委組成。

　　策劃部負責(zé)擬訂本次活動程序及對活動涉及的各項事宜做出規(guī)定、計劃。

　　組織部負責(zé)安排活動籌備及進程期間各項具體工作、監(jiān)督活動計劃的實施。

　　外聯(lián)部負責(zé)對內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評委，對外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。

　　宣傳部負責(zé)本次活動的宣傳事宜，制作宣傳板、海報、通知等，與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。

　　財務(wù)部負責(zé)本次活動的財務(wù)預(yù)算及運作，包括活動經(jīng)費的申請、并記錄上報各種支出

　　費用。

　　采編部負責(zé)搜集有關(guān)招聘的各種資料，準備活動所需的書面材料，記錄活動期間的各項事宜。

　　附錄二：招聘會詳細預(yù)算(略)

　　附錄三：模擬人才招聘會可行性報告

　　招聘，求職之類的詞眼對于每一個大學(xué)生來說，再熟悉不過。從剛走進大學(xué)那一刻起，就曾考慮過、規(guī)劃過自己未來，但人生的道路并非一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)和就業(yè)都存在壓力。

　　在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何提前去適應(yīng)社會并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問題呢?就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過程中充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采和魅力呢?掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個大學(xué)生都必須對招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準備，機遇只會落在有準備的人身上!正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會的順利進行以及圓滿成功。

　　當(dāng)然我們?nèi)齻€協(xié)會的團結(jié)一致和雄厚的實力，也將會在走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團改革成果、展現(xiàn)社團間的通力合作的最佳機會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機會，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會和聚賢人力資源協(xié)會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進行。

　　全面細致的策劃將會使此項活動的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請、招聘現(xiàn)場的設(shè)計、現(xiàn)場活動的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細的經(jīng)費預(yù)算等。

　　活動對象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會使得招聘會更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。

　　活動的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動的受關(guān)注度，現(xiàn)場氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報道等都會使贊助商的品牌得到宣傳，當(dāng)然招聘商家的親臨現(xiàn)場、擔(dān)任招聘評委都充滿期待，同時，活動經(jīng)費問題的很好解決，更保證了活動的質(zhì)量。

　　活動內(nèi)容的新穎、充實，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅實的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。

　　此項活動旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機會，讓青年認清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強了活動的可行性。

　　模擬人才招聘會是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機會，主辦方會盡最大努力做好各方面的工作，使得整場模擬人才招聘會取得圓滿成功，達到甚至超越預(yù)期的效果。

　　未來管理者協(xié)會

　　考研與就業(yè)協(xié)會

　　聚賢人力資源協(xié)會

　　附錄四：主講人簡介

　　詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點骨干教師，著有〈〈大學(xué)生就業(yè)熱點問題研究〉〉，〈〈大學(xué)生充分就業(yè)問題〉〉，：

招聘方案范文2

　　現(xiàn)代酒店的營業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營已大為不同，不僅營業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手，在銷售策略的規(guī)劃、銷售活動的推行，也不斷地推陳出新。

　　1.崗位職責(zé)

　　(1)在總經(jīng)理和市場銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)酒店的市場開發(fā)，客源組織和酒店客房的銷售工作。

　　(2)及時掌握國內(nèi)外旅游市場動態(tài)，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。

　　(3)密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區(qū)客戶建立長期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開拓新市場，新客源。

　　(4)經(jīng)常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態(tài)，根據(jù)市場變化提出改進方案，把握酒店的營銷政策，提高酒店平均房價和市場占有率。

　　(5)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。

　　(6)合理調(diào)配使用部門內(nèi)部人員，調(diào)動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。

　　2.任職要求

　　(1)思想品德

　�、儆袕娏业氖聵I(yè)心、責(zé)任感，善于社交，待客熱情有禮。

　�、诠ぷ髡J真負責(zé)，注重調(diào)查研究，善于捕捉信息，勇于開拓，敢擔(dān)風(fēng)險，肯于負責(zé)。

　�、圩黠L(fēng)嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。

　�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I(yè)秘密。

　　(2)知識水平

　�、賹I(yè)管理知識

　　熟悉酒店銷售學(xué)、酒店管理學(xué)，掌握旅游經(jīng)濟學(xué)，旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的理論知識。掌握旅游市場動態(tài)、特點和發(fā)展趨勢，熟悉與各部門溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的競爭手段，價格水平，客戶狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節(jié)。

　�、谡叻ㄒ�(guī)知識

　　熟悉國家和酒店有關(guān)銷售價格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策。掌握酒店對外銷售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規(guī)，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。

　　③其他知識

　　熟悉酒店產(chǎn)品的特點，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場需求的多變性，了解主要客源國的經(jīng)濟、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識。

　　(3)工作能力

　�、俜治�、判斷能力

　　根據(jù)酒店對外銷售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷售策略，根據(jù)市場情況和客源變化不斷進行分析判斷，提出適合酒店的銷售計劃，并有針對性地提出具體客源市場的銷售措施，以保證酒店的最佳開房率和收益。

　　②開拓創(chuàng)新能力

　　根據(jù)客源市場變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場及客戶;積極開發(fā)新市場，新客源，提出有利于酒店銷售的新設(shè)想、建議，發(fā)展多層次的市場銷售渠道。

　�、劢M織協(xié)調(diào)能力

　　有效的組織和調(diào)動部門內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性，積極開展銷售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門的關(guān)系，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的`溝通和交流，得到客戶的信任和理解。

　　④業(yè)務(wù)實施能力

　　能按照酒店經(jīng)營的總方針，積極開展宣傳促銷工作，對市場和客源的變化做出實事求是的分析，提出可行的銷售計劃，監(jiān)督和保證酒店銷售計劃的實施。具有較強的控制能力和個別指導(dǎo)能力。

　�、萆鐣顒幽芰�

　　具有較強的社交能力，善于市場調(diào)查和信息溝通，能在各種場合與不同層次人員進行交談，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任，能爭取各有關(guān)方面的支持和幫助。

　�、掬囱晕淖直磉_能力

　　能起草銷售部的業(yè)務(wù)報告、銷售計劃，草擬部門的管理制度和工作程序，撰寫專題報告、工作總結(jié)。

　　熟練掌握一兩門外語，能熟練運用外語與客人交談、談判和進行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書信、資料。

　　(4)學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)與身體素質(zhì)

　�、賹W(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷。

　�、诮�(jīng)歷：從事前臺或銷售工作五年以上。

　�、叟嘤�(xùn)：經(jīng)過本崗位資格培訓(xùn)，取得“崗位培訓(xùn)證書”。

　�、苌眢w素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。

招聘方案范文3

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

　　二、活動背景

　　在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

　　三、活動目的

　　應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的`“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　20xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

　　男生722、725宿舍

　　172校園活動網(wǎng)

　　六、活動章程

　　（一）、活動時間

　　上午9:00——12:00

　�。ǘ�、活動地點

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

　�。ㄈ�、活動對象及代表

　　1、招聘方

　�。�1）流弦聆音唱片公司

　　企業(yè)代表：熊文美

　�。�2）蘇荷酒吧

　　企業(yè)代表：陳蕾

　�。�3）天順旅游公司

　　企業(yè)代表：王天順

　�。�4）中國平安保險公司

　　企業(yè)代表：陸盛英

　　2、應(yīng)聘方

　　由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

　�。ㄋ模�、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求

　�。ㄎ澹�、活動流程

　　2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）

　　3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

　　2) 才藝展示（由個人實際情況決定）

　　3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

　　4) 招聘人員進行提問

　　5) 針對提問，應(yīng)聘者進行回答

　　6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

　　7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

　　4、觀眾發(fā)言

　　5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

　　6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

　�。�、后勤管理工作

　　1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

　　1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

　　主辦單位：云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

招聘方案范文4

　　一、企業(yè)簡介（略）

　　二、招聘崗位及條件

　　總經(jīng)理助理：1名

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4、負責(zé)各類文件的分類呈送，請集團領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

　　9、負責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

　　10、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

　　總經(jīng)理助理的工作職責(zé)：

　　1、起草公司工作計劃總結(jié)，并作好公司重要會議記錄；

　　2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；

　　3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計方案書、合同書，公司總體運行配合;

　　4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；

　　5、掌握總經(jīng)理的`日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；

　　6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；

　　8、設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；

　　9、完成公司人力資源的日常招聘工作；

　　10、完善公司績效考核制度。

　　財務(wù)總監(jiān)：1名

　　1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；

　　2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益。

　　3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

　　4、負責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。

　　5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事長匯報工作情況。

　　6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。

　　7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益。

　　8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。

　　9、負責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。

　　11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　13、組織做好保密的工作。

　　14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　人力資源總監(jiān)：1名

　　1、組織制定公司人力資發(fā)展的各項規(guī)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。

　　3、通過打造優(yōu)秀的員工隊伍，來形成企業(yè)核心競爭力，通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

　　4、通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實踐人才發(fā)展儲備計劃。

　　6、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行和落實。

　　市場營銷總監(jiān)：1名1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；

　　2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

　　3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

　　4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；

　　5、負責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

　　6、負責(zé)核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準；

　　7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

　　8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況；

　　9、負責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

　　10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

　　11、負責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

　　12、負責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；

　　13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

　　14、負責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

　　15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；

　　16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作

　　生產(chǎn)總監(jiān)：1名

　　1、保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進行。

　　2 、根據(jù)生產(chǎn)部門下達的生產(chǎn)計劃，負責(zé)組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3 、負責(zé)本車間各個崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進行。

　　4 、負責(zé)組織本車間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會，安排布置車間生產(chǎn)。

　　5、制訂及編寫生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、SOp及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門審核，經(jīng)企業(yè)負責(zé)人批準實施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能嚴格執(zhí)行。

　　6 、負責(zé)本部門各級人員的培訓(xùn)。

　　7 、負責(zé)建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控。

　　8 、一個批號完成后負責(zé)復(fù)核本車間所有的記錄及表式。

　　9 、參與驗證及再驗證工作，并負責(zé)制訂該工作計劃及實施細則。

　　10 、檢查廠房和維護設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責(zé)人和通知有關(guān)部門。

　　11 、負責(zé)本車間安全管理，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。 12 、負責(zé)對本車間人員的檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結(jié)果，負責(zé)對本車間人員

　　的薪酬進行分配和發(fā)放工作。

　　三、招聘組成員

　　組長：xxxxxx（公司人力資源部部長）

　　副組長：xxxxxx（公司綜合部部長）

　　成員：xxxxxx（銷售部副部長）

　　xxxxx（生產(chǎn)部副部長）

　　xxxxx（行政管理科科長）

　　四、招聘信息發(fā)布渠道

　　1盻xxxxx日報；

　　2盻xxxxx晚報；

　　3北竟司網(wǎng)站，網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxx

　　4、江西德林人才網(wǎng)

　　五、費用預(yù)算

　　本次招聘需經(jīng)費xxxx元，其中：

　　廣告費用xxxx元；

　　招聘人員補助費xxxx元；

　　會議費用xxxx元。

　　六、招聘時間安排

　　xxxx月xxxx日撰寫招聘廣告

　　xxxx月xxxx日聯(lián)系刊登廣告x

　　xxx月xxxx日接待應(yīng)聘者

　　xxxx月xxxx日通知應(yīng)聘者參加筆試

　　xxxx月xxxx日筆試日

　　xxxx月xxxx日通知應(yīng)聘面試

　　xxxx月xxxx日面試日

　　xxxx月xxxx日發(fā)放錄用通知

　　xxxx月xxxx日新員工持通知書報到x

　　xxx月xxxx日正式上班(時間安排亦可用表格列明)

招聘方案范文5

　　一、招聘專員崗位職責(zé)

　　1、招聘信息發(fā)布與維護

　　2、人才簡歷的搜尋、篩選并初步面試

　　3、應(yīng)聘人員的筆試、復(fù)試、錄用、入職等事宜執(zhí)行

　　4、人才資料庫的`建立與更新維護

　　5、招聘渠道的評估、拓展與維護

　　二、招聘專員薪酬績效考核方案

　　1、招聘崗位系數(shù)

　　崗位層級系數(shù)

　　普工 2

　　職員 1

　　主管 2

　　工程師 2

　　經(jīng)理 3

　　總監(jiān) 6

　　副總10

　　總經(jīng)理15

　　2、招聘任務(wù)

　　招聘月度任務(wù)為工資等級對應(yīng)的任務(wù)系數(shù)X，達到系數(shù)X，當(dāng)月績效獎金全額發(fā)放；當(dāng)月實際完成任務(wù)系數(shù)低于X，當(dāng)月績效獎金=績效獎金×（完成系數(shù)/ X ）；超過任務(wù)系數(shù)X，每一個系數(shù)100元獎勵。連續(xù)三個月不能完成當(dāng)月的招聘任務(wù)公司將依據(jù)事實給予降薪、調(diào)崗或者辭退處理。

　　3、有效系數(shù)概念

　　新招入職人員在職滿一個月為有效系數(shù)，計入實際績效工資。未滿一個月辭職或者辭退，該人員系數(shù)無效，重新招聘。內(nèi)部推薦、獵頭招聘及非招聘專員直接招聘的不計算系數(shù)。

　　4、特殊情況

　　如果當(dāng)月公司不需要招聘新人，則算一半績效獎金；當(dāng)月公司招聘需求低于X（在1至X-1的范圍），招聘任務(wù)系數(shù)為實際需求系數(shù)，實際績效工資=績效獎金×（完成系數(shù)/ 任務(wù)系數(shù)）。

　　5、工資組成

　　工資收入= 基本工資（固定）+ 績效獎金（浮動），基本工資與績效獎金等級，詳見下表：工資等級基本工資（固定）績效獎金（浮動）對應(yīng)任務(wù)系數(shù)X 2500 （A5）1250 1250 5

　　3000 （A4）1500 1500 6

　　3500 （A3）1750 1750 7

　　4000 （A2）20xx 2000 9

　　4500 （A1）2250 2250 12

　　三、績效獎金計算流程

　　月初人力資源部負責(zé)人發(fā)放當(dāng)月招聘任務(wù)需求表（如果中途增加崗位一并計算到當(dāng)月招聘需求），并計算統(tǒng)計上個月招聘任務(wù)完成情況表格由招聘專員簽字確認、人力資源部負責(zé)人簽字確認，報總裁核準后交由薪酬專員計算當(dāng)月工資。

　　附件一：月招聘任務(wù)需求表

　　月招聘任務(wù)需求表

　　用人部門招聘崗位崗位系數(shù)

　　附件二：月招聘任務(wù)完成情況表

　　月招聘任務(wù)完成情況表

　　用人部門已招崗位崗位系數(shù)新人姓名入職時間招聘渠道該績效考核辦法經(jīng)集團總裁簽發(fā)后于20xx年X月X日起生效執(zhí)行。

招聘方案范文6

　　根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《……事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于XXX的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘，特制定本方案。

　　一、面試工作原則

　　1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　2、堅持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用的原則。

　　3、堅持嚴謹、嚴肅、保密、監(jiān)督的原則。

　　二、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為了確保面試工作順利進行，成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　三、面試時間、地點、內(nèi)容、對象、形式

　�。ㄒ唬⿻r間：XXX

　�。ǘ┑攸c：XXX

　�。ㄈ⿲ο螅和ㄟ^筆試的考生。

　�。ㄋ模﹥�(nèi)容：

　　1。管理類崗位：主要測評考生的行為舉止，語言表達，判斷分析，應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。

　　2。專業(yè)技術(shù)技能崗位：主要測評考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能。

　�。ㄎ澹┬问剑翰扇〗Y(jié)構(gòu)化面試。

　　四、面試程序及要求

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。面試的主考、考官、考場的'確定，在面試前XX分鐘抽簽決定，共XX名參與進行面試。

　�。ǘ⿷�(yīng)試人員應(yīng)提前XX分鐘到候考室憑準考證、身份證在規(guī)定時間抽號到考場參加面試，面試開始后不到場者取消面試資格，對不按時參加面試的，按自動棄權(quán)處理。

　�。ㄈ┟嬖嚽皯�(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，由工作人員宣讀本次面試考生紀律與須知，以抽簽的方式確定考生面試先后順序，并依次由考生填寫抽簽面試考場號和面試順序號。

　�。ㄋ模┩粛徫坏膽�(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。

　�。ㄎ澹┲骺脊傩济嬖囬_始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進入面試室，并通知下一名候考人準備。每個考生面試時間為XX分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場后面試期間不得再進入考場和候考室。

　�。┟嬖嚦煽儯�

　　管理類崗位：去掉一個考官總分的最高分和一個考官總分的最低分后，將其余考官的總評分合計后，再除以有效分考官數(shù)。

　　專業(yè)技術(shù)類類崗位：采取專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)實踐技能測試相結(jié)合等形式，專業(yè)基礎(chǔ)知識占面試總分的30%。

　　（七）面試結(jié)果公布。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

　　五、面試紀律

　　（一）整個面試工作接受督查小組全程監(jiān)督，受理群眾的檢舉和申訴、控告。

　　（二）為維護面試錄用工作的公正性，對違反工作紀律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。對面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實，取消錄用資格。

　�。ㄈ┛忌杂X聽從工作人員的安排，面試前要在候考室等候，在進入候考室至面試結(jié)束期間，通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管，禁止使用任何通訊工具，不準與工作人員以外的人接觸，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員，立即取消聘用資格�？脊俸涂紕�(wù)工作人員進入考場后關(guān)閉所有通訊工具。

　　（四）面試結(jié)束后，面試人員由工作人員帶離考場，到指定地點等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸，泄露面試內(nèi)容和評委人員。

　�。ㄎ澹┟總€考官應(yīng)不受干擾、獨立自主、客觀公正地完成評分工作，考官之間不得相互暗示、商討評分；面試時考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進入考場，進入面試考場只能報考號，不能作暴露本人身份的介紹。

招聘方案范文7

　　招聘專員的獎懲機制

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。每半年做一次大的總結(jié)，月度及時調(diào)整。每延誤一次，負激勵100元。

　　2、負責(zé)公司人員的招聘工作。確保人員及時到崗，滿足用工需求。每拖延一次負激勵50元。

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高。每拓寬一個招聘渠道，獎勵100元。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見。每失誤一次負激勵50元。

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。每失誤一次負激勵50元。

　　6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，確定錄取當(dāng)日完成錄用通知。每失誤一次負激勵50元。

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷。每失誤一次負激勵100元。

　　9、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。提出建設(shè)性、可行性意見，獎勵100元。

　　10、與其他部門進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，取得明顯效果，獎勵50元。

　　11、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。每失誤一次負激勵50元。

　　12、做好入職員工的回訪工作，加強與員工的溝通。針對入職員工做好周、月、季度回訪記錄。記錄健全、細致，獎勵100元;每失誤一次負激勵50元。

　　招聘專員的考核標準

　　一、月度崗位招聘任務(wù)完成率

　　1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100%;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。

　　二、月重點崗位招聘任務(wù)完成率

　　1、考核周期內(nèi)錄用人數(shù)/招聘需求人數(shù)x100;2、不達標得0分，超過目標值每增加一個點加1分，最高可以加5分。

　　三、月預(yù)約到公司應(yīng)聘人數(shù)達成率

　　每天預(yù)約到公司應(yīng)聘者人數(shù)不得低于5人，月度不低于110人，少于目標值得此項得0分。

　　四、當(dāng)月招聘的新員工離職率

　　當(dāng)月經(jīng)自己手招聘的新員工離職人數(shù)/當(dāng)月招聘的新員工人數(shù)x100%(包括部門主動淘汰的當(dāng)月新員工)。

　　五、招聘渠道信息維護正確性

　　自己管理的招聘渠道發(fā)布的JD信息正確性必須達到100%，每個JD必須要有明確的“崗位工作職責(zé)”和“崗位任職要求”這二項信息(上級抽查每周抽查一次并書面登記抽查結(jié)果)。

　　六、被投訴次數(shù)

　　每月不能有被用人部門或者應(yīng)聘者或第三方招聘供應(yīng)商投訴，無投訴得滿分，被投訴一次此項得0分。

　　七、團隊配合協(xié)作性、服從性、數(shù)據(jù)準確性

　　每月工作中必須保持良好的團隊配合協(xié)作性，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，無推諉現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)生一次得此項得0分，填寫的招聘表單數(shù)據(jù)0差錯，出現(xiàn)一次差錯此項得0分。

招聘方案范文8

　　活動引言：

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的.教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學(xué)

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1、招聘主持人

　　2、預(yù)備報名

　　3、確定合作商

　　4、培訓(xùn)工作人員

　　5、禮儀準備

　　6、道具準備

　　活動進行階段：

　　1、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）

　　2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3、正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

　　4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

　　七，后期總結(jié)階段

　　招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

　　附：

　　本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

招聘方案范文9

　　一、主辦單位：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院分團委、學(xué)生會

　　二、承辦單位：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院學(xué)生會社會實踐部

　　三、活動主題：

　　展現(xiàn)自我，縱橫職場

　　四、活動目的與意義：

　　為幫助我院畢業(yè)生積極面對和解決就業(yè)問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，并且讓其他年級同學(xué)更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早準備，為廣大護理學(xué)院學(xué)子提供一個展示自我、互相交流的平臺與窗口。

　　五、活動時間：

　�。ùǎ�

　　六、活動地點：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)溫江校區(qū)

　　七、活動對象：

　　成都中醫(yī)藥大學(xué)護理學(xué)院06級本科、08級�？�

　　八、活動內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┗顒哟笾掳才�

　　【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】

　�。ǘ┗顒恿鞒�

　　1、前期準備宣傳（20xx年4月19日—4月25日）

　�、偻ㄖ獏①惛靼喟嚅L，班長負責(zé)班級宣傳工作

　�、谥谱鳈M幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）

　　2活動具體安排

　　（1）報名

　　1）報名時間：20xx年4月18日—25日

　　2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表

　　（2）初賽

　　由各班班委擔(dān)任評委，推薦1名同學(xué)參加決賽。

　�。�3）決賽

　　1）決賽時間：（待定）

　　2決賽地點：（待定）

　　3）活動對象：進入決賽的7名選手

　　4）活動描述：

　�、僦荚诳疾爝x手現(xiàn)場表現(xiàn)能力、隨機應(yīng)變能力、專業(yè)水準和心理素質(zhì)高低，著重考察選手的綜合素質(zhì)能力。

　�、诿嬖嚬儆�4—5名正規(guī)醫(yī)院人事部老師擔(dān)任。

　�、勖课贿x手針對自己的實際情況，做2分鐘左右的自我陳述

　�、苓x手隨機從題庫抽取兩道題進行回答

　　⑤面試官提問，時間控制在5分鐘左右。

　�、廾嬖嚬冱c評

　　5）決賽具體安排

　　①會場的申請和布置

　�、�7名參賽選手簽到并各就各位

　　③評委入席

　�、苤鞒秩私榻B評委，并介紹今天面試的主題及考察目的

　�、菰u委講話

　　⑥按照抽簽順序依次進行面試

　�、呙嬖嚱Y(jié)束，評委討論（5分鐘之內(nèi)），評出優(yōu)秀選手。

　　⑧評選標準：選手的綜合素質(zhì)（見附表）

　�、嵴頃䦂�。

　　⑩意外情況處理：

　　a多媒體設(shè)備在使用進程中出現(xiàn)故障時，及時聯(lián)系學(xué)校管理人員，并做出多種靈活處理。

　　b選手因為臨時有急事沒能參加此環(huán)節(jié)的'比賽，編號依順次剔除一個號。

　　c編號靠后的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調(diào)換。

　　6）評分標準見附表。

　　活動后續(xù)階段

　　召開干部干事部門會議，交流活動體會，總結(jié)活動經(jīng)驗

　　九、獎項設(shè)置

　　1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名

　　2、最佳表現(xiàn)獎、最佳現(xiàn)場應(yīng)變獎各一名

　　3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)秀獎

　　十、經(jīng)費運算

　　1、宣傳橫幅100元

　　海報20元

　　2、請柬5元

　　飲用水10元

　　3、獎狀10元

　　總計：xxx

招聘方案范文10

　　為滿足正常教育教學(xué)需要，解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問題，經(jīng)上級有關(guān)部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，在考核的基礎(chǔ)上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業(yè)生。

　　二、招聘名額及崗位

　　共招聘教師若干名，其主要為語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專任教師。

　　三、應(yīng)聘人員資格條件

　　1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應(yīng)教育教學(xué)要求。

　　2、應(yīng)聘教師須符合以下條件：

　�、湃罩茙煼侗究疲▽W(xué)士）及以上學(xué)歷（學(xué)位）；

　�、破胀ㄔ捤竭_國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

　�、欠辖處煃徫粚I(yè)要求。（語文教師：中國語言文學(xué)類專業(yè)；數(shù)學(xué)教師：數(shù)學(xué)類專業(yè)；英語教師：外國語言文學(xué)類（英語）專業(yè)；物理教師：物理學(xué)類專業(yè)；化學(xué)教師：化學(xué)類專業(yè)；生物教師：生物科學(xué)類專業(yè)；政治教師：政治專業(yè)教育類；歷史教師：歷史學(xué)類專業(yè)；地理教師：地理科學(xué)類專業(yè)）

　　四、報名時間和方式

　�。ㄒ唬﹫竺麜r間：20xx年4月8日—20xx年5月15日

　　（二）報名方式：

　　報名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報名時請附上如下材料：

　　學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說明個人成績、業(yè)績的材料等（復(fù)印件）。

　　應(yīng)聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學(xué)辦公室（郵編433000），信封左下角注明應(yīng)聘崗位。

　　五、程序及要求

　　（一）資格審核

　　學(xué)校對應(yīng)聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

　�。ǘ┰嚱�

　　試教時間、地點另行通知。

　　試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

　�。ㄈw檢

　　在試教成績合格的人員中，根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

　�。ㄋ模┐_定擬聘用人

　　按照應(yīng)聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結(jié)果，經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，確定擬聘用人員。

　　六、公示

　　將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　七、聘用和待遇

　　聘用人員實行聘用制，納入國家事業(yè)編制人員管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的'工資福利待遇。

　　八、其他事項

　　應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準確。

　　如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協(xié)議無效。

　　招聘工作的有關(guān)事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁，聯(lián)系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。

　　未被錄用者的資料恕不退回。

招聘方案范文11

　　1、招聘目的

　　為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象，擴大公司的知名度和影響力。

　　2、招聘時間

　　策劃準備時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　招聘實施時間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　3、招聘小組人員

　　組長：xxx副組長：xxx

　　小組成員：xxxx

　　職責(zé)：制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的.準備。

　　4、招聘計劃

　　（1）招聘地點：山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

　�。�2）招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 ~ 人力資源部會計專業(yè) ~ 財務(wù)部物流管理 ~ 物流配送部

　　（3）招聘人數(shù)：20人

　�。�4）招聘方式：面試

　　（5）招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

　　5、招聘流程

　　（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團招聘信息，，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。

　�。�2）投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績（不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進行初步的篩選。

　�。�3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。

　�。�4）甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

　　（5）甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進行甄選，以提高面試的準確性

　�。�6）反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。

　　6、已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排

　�。�1）、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進行考核。

　�。�2）、崗位實習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進行定崗定薪。

　　7、實習(xí)期考核招聘結(jié)束

　　（1）、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。

　�。�2）、校園招聘的應(yīng)屆生，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

　�。�3）、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。

　　8、召開本次招聘總結(jié)會

　�。�1）對于招聘工作內(nèi)容進行反思，總結(jié)經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據(jù)。

　�。�2）計算招聘所用費用，歸納招聘成果。

招聘方案范文12

　　一、初賽部分

　　1、到各班宣傳后分發(fā)報名表格。

　　2、新生將表格填寫完畢，投入社團信箱。

　　3、已上交報名表的直接進入網(wǎng)編部初賽。

　　二、復(fù)審階段

　　1、于星期六晚（具體時間另定）在第二教學(xué)樓對各部門新生進行統(tǒng)一面試。

　　2、全體應(yīng)聘新生做自我介紹。

　　3、網(wǎng)編部發(fā)放網(wǎng)編部基本情況調(diào)查問卷，收集以進一步篩選。

　　4、對網(wǎng)編部應(yīng)聘人員安排任務(wù)，之后的`一星期內(nèi)將文檔以郵件形式發(fā)送至網(wǎng)編部部長郵箱。

　　三、決定階段

　　1、由網(wǎng)編部部長對文檔進行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復(fù)審合格人員名單。

　　2、于星期日下午（具體時間另定）全社新成員集合到第二教學(xué)樓，進行各部門職位競選。

　　3、張榜公布新一屆各部門部長及部門成員名單，換屆交接。

　　XX.08.05

招聘方案范文13

　　為做好20xx年應(yīng)屆本科生/碩士生招聘工作，結(jié)合研究員對于各類專業(yè)人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

　　一、校園招聘目的

　　1.引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實各團隊及各部門相應(yīng)崗位的人才隊伍，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，儲備人力資源;

　　2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度;

　　3.利用校園招聘的`機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況。

　　二、活動時間

　　每年9月-11月組織校園招聘，各院校具體時間待定。

　　三、組織分工

　　(一)、研究院籌備組

　　院籌備組由人力資源部牽頭，各團隊共同參與組織。

　　(二)各部門/團隊籌備組

　　校招負責(zé)人、項目產(chǎn)品介紹、筆試題庫、面試安排……

　　第二章校招詳細操作

　　具體工作可按關(guān)鍵節(jié)點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備后期、現(xiàn)場實施及后續(xù)工作五個階段。

　　階段

　　核心工作

　　籌備前期

　　團隊需求確認，目標院校聯(lián)系;

　　籌備中期

　　校招路線確定;宣傳物料制作;線上線下宣傳

　　籌備后期

　　現(xiàn)場分工安排;試題等物料確認;

　　現(xiàn)場實施

　　按計劃執(zhí)行工作，宣講圓滿成功

　　后續(xù)工作

　　1、簡歷篩選、面試安排、錄用手續(xù);

　　2、費用報銷、文件資料歸檔、活動宣傳總結(jié)

　　第一節(jié)籌備前期

　　本階段重點工作

　　(一)制定校園招聘計劃

　　成立籌備小組，確定團隊校招負責(zé)人

　　(二)校招動員

　　制作動員PPT，說明校招的意義

　　(三)團隊需求確認

　　各團隊明確招聘崗位、要求、人數(shù)、目標院校及可提供的薪資范圍。

　　(四)院校聯(lián)系

　　院校初聯(lián)，收集生源專業(yè)及就業(yè)工作安排信息

　　第二節(jié)籌備中期

　　本階段重點工作

　　(一)招聘形式及時間確認

　　目標院校跟進，確定招聘形式(宣講會or雙選會)及招聘時間

　　(二)制定預(yù)算

　　(三)制定互動方案(備選)

　　各團隊是否有互動題目或互動禮品

　　(四)設(shè)計并制作宣傳物料

　　包括宣傳材料(單頁、海報、易拉寶及橫幅等)、測試題、宣講PPT、研究院宣傳片、現(xiàn)場互動內(nèi)容及禮品等。

　　(五)線上線下宣傳

　　a、線上宣傳

　　●研究院網(wǎng)站、微信公眾號;

　　●專業(yè)招聘網(wǎng)站;

　　●應(yīng)屆生求職網(wǎng);

　　●高校就業(yè)網(wǎng)及BBS。

　　b、線下宣傳

　　●聯(lián)系就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

　　●在學(xué)校(食堂、宿舍等)張貼企業(yè)宣傳類的海報等;

　　●聯(lián)系學(xué)生會、學(xué)校社團進行宣傳;

　　第三節(jié)籌備后期

　　本階段重點工作

　　(一)確定宣講會流程

　　(二)現(xiàn)場工作人員分工

　　(三)試卷、各類登記表格等材料準備

　　(四)電腦、翻頁筆、食品等物料準備

　　(五)運送必要物資至現(xiàn)場

　　1、提前訂車。

　　2、檢查物料。

　　3、運送物資至現(xiàn)場。

　　第四節(jié)現(xiàn)場實施

　　本階段重點工作

　　(一)場地布置

　　1、工作人員提前訂車，檢查物料，并提前1小時運送物資至現(xiàn)場。

　　2、懸掛宣傳標語橫幅、擺放易拉寶、設(shè)備調(diào)試。

　　(二)現(xiàn)場協(xié)調(diào)管理

　　維護會場秩序，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)銜接流暢;攝影攝像;應(yīng)對突發(fā)事件(如設(shè)備故障)等。

　　(三)宣講

　　主要針對研究院簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。

　　團隊宣傳產(chǎn)品項目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。

　　(四)互動答疑

　　(五)面試&筆試

　　紙、筆、洽談室等準備工作

　　(六)撤場

　　清點物資，清理現(xiàn)場，有序撤場。

　　第五節(jié)后續(xù)工作

　　1、物料清點與歸還。

　　2、文件資料歸檔。

　　3、決算，相關(guān)費用支付、費用報銷。

　　4、宣傳(微信稿件、圖片整理)與總結(jié)。

　　5、招聘結(jié)果跟進。

招聘方案范文14

　　根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開招聘工作人員制定面試方案如下：

　　一、面試對象

　　青島市企業(yè)托管中心公開招聘3個崗位，共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人，文秘崗招聘1人，綜合管理崗招聘1人。

　　招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領(lǐng)取面試通知單。若達不到規(guī)定比例的按實有人數(shù)進入面試，但進入考核體檢范圍人員面試成績不得低于60分。

　　二、面試內(nèi)容

　　根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點和職位要求，面試主要測試考生的基本素質(zhì)和能力，主要包括：綜合分析能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識應(yīng)用能力、語言表達能力、自我認知能力和舉止儀表等。

　　三、面試方法和程序

　　(一)面試方法

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。

　　(二)面試程序

　　考生持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求到指定地點參加面試。

　　經(jīng)審核確認后，考生按事先抽簽確定的`順序依次進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場。

　　面試時間為15分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。

　　四、面試時間和地點

　　(一)面試時間：20xx年5月12日

　　考生5月12日8：00前報到，首先參加抽簽，確定考號及面試順序。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄面試。

　　(二)地點：青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號8號樓)。

　　五、面試成績評定及計算

　　面試采取百分制，由7名專家組成的考官現(xiàn)場打分，全部在去掉一個最高分和一個最低分后取其他得分平均值計算每位考生成績。成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試成績在全部面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布，當(dāng)天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。

　　六、有關(guān)說明

　　(一)考生攜帶身份證、筆試準考證和面試通知單參加面試�？忌谫Y格審查時領(lǐng)取面試通知單。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

　　(二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘方案范文15

　　一、招聘會目的

　　為使我校20多個紅領(lǐng)巾小社團招聘到更多合適的人才，同時為少先隊員們展示才華，提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的小社團，鍛煉孩子面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現(xiàn)的良好心態(tài),特舉行這次“紅領(lǐng)巾小社團”招聘會。

　　二、“紅領(lǐng)巾小社團”開展情況

　　學(xué)校十分重視學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，在夯實語文、數(shù)學(xué)、英語教學(xué)的基礎(chǔ)上，開設(shè)了小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵”美術(shù)社團、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球、小主持等20多個獨具特色的“紅領(lǐng)巾小社團”，強勢推進特色建設(shè)，全面培養(yǎng)學(xué)生的多元能力。

　　“紅領(lǐng)巾小社團”利用課堂實踐、活動基地積極開展主題活動，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。孩子們在學(xué)習(xí)中尋找快樂；在自主、合作、探究的活動中體驗成功、感受快樂：在競賽、游戲的輸贏中享受歡樂；在獻愛心時收獲快樂。僅上學(xué)期，我們的學(xué)生共榮獲市級以上獎勵的達260多人次，其中國家級34人次。

　　這學(xué)期，學(xué)校校除了根據(jù)教師自身特長負責(zé)小社團的指導(dǎo)工作外，還投入十多萬元在市區(qū)聘請多位名師（如龍崗電視臺主持人童馨瑤老師，鋼琴碩士毛婭女士等），為孩子的成長創(chuàng)造更加優(yōu)良的條件，挖掘、培養(yǎng)孩子的`多元智能。所有小社團的活動都免費參加！

　　三、招聘會時間和地點

　　1、時間：3月9、10日（星期一、二）

　　2、地點：葵涌街道第二小學(xué)校園，一樓大廳

　　四、招聘會組織：葵涌街道第二小學(xué)少先隊大隊

　　五、招聘會主題：小小招聘會,我秀我精彩

　　六、宣傳報道：肖源源、魏國勇

　　七、招聘工作流程

　　（一）學(xué)�？倓訂T（負責(zé)人：溫校長）

　　（二）班主任確定社團積極分子名單（負責(zé)人：鐘仕雄主任）

　　班主任和科任協(xié)商確定品德良好、成績優(yōu)秀學(xué)生為社團積極分子，并由班主任填寫《社團積極分子推薦信》，社團積極分子持《社團積極分子推薦信》參加小社團活動。

　　（三）小社團宣傳（負責(zé)人：魏國勇）

　　1、小社團負責(zé)人設(shè)計一份《招生簡章》，由學(xué)校統(tǒng)一噴繪畫90×60的宣傳展板。在學(xué)校大廳展出。