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2016職工福利保障報(bào)告
日前發(fā)布的《2016中國(guó)職工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》顯示,2016中國(guó)職工福利保障指數(shù)為70.4,處于基礎(chǔ)水平的中間位置。國(guó)企、有工會(huì)的企業(yè)、上市公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利保障較高,民營(yíng)企業(yè)最低。值得注意的是,企業(yè)提供福利保障往往重激勵(lì)、輕保障,公平性指數(shù)偏低。
中華全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心副主任常品超告訴《中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)》記者,我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展,使得福利保障制度體系日益完善,但通過(guò)這次對(duì)福利保障指數(shù)的深入分析也發(fā)現(xiàn),企業(yè)在給職工提供保障的時(shí)候,確實(shí)存在“重激勵(lì)、輕保障和公平性指數(shù)偏低”的問(wèn)題。這種傾向一方面表現(xiàn)在法定的保險(xiǎn)項(xiàng)目上,同時(shí)也在非社保項(xiàng)目上存在。
常品超認(rèn)為,應(yīng)該從兩個(gè)層面去分析和解決這個(gè)問(wèn)題。首先是強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)。職工社會(huì)福利保障的基本面屬于強(qiáng)制性,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可逾越的底線,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào),按時(shí)足額履行社會(huì)福利保障義務(wù),如果不是出現(xiàn)不可抗力,是不允許企業(yè)在時(shí)間和額度上有所減緩的。其次是商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)福利制度的層面。
分行業(yè)看,金融業(yè)福利保障指數(shù)為72.1,位居各行業(yè)之首,同時(shí)滿意度評(píng)價(jià)額超過(guò)全國(guó)平均水平,但效益評(píng)價(jià)較差,在各行業(yè)中居于下游。此外,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育業(yè)、采礦業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、建筑業(yè)等名列前茅。排名最低的行業(yè)是農(nóng)林牧漁業(yè)。
值得一提的是,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利保障指數(shù)要明顯高于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),二者的這一指數(shù)分別為71.5和70.0。不過(guò),職工福利保障指數(shù)的一級(jí)指標(biāo)并不完全如此。例如公平性指數(shù),互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為67.8,明顯低于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)(69.6)。當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的充實(shí)性指數(shù)、滿意度評(píng)價(jià)指數(shù)和效益評(píng)價(jià)指數(shù)都要明顯好于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
報(bào)告顯示,企業(yè)職工希望自身的福利保障能夠進(jìn)一步提高,在希望增加的福利保障類型中,主要是希望企業(yè)在住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上增加投入,而對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和非保險(xiǎn)類福利的進(jìn)一步需求較弱。報(bào)告顯示,有56.7%和51.5%的職工分別選擇了住房公積金和商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn),均超過(guò)半數(shù);而選擇非保險(xiǎn)類福利和社會(huì)保險(xiǎn)的職工分別只有39.2%和38.7%。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心副秘書(shū)長(zhǎng)齊傳鈞坦言:“一方面,住房公積金具有較高的貨幣化程度,容易變現(xiàn),人們更關(guān)注短期的利益;另一方面,社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋程度較高,從避免老年貧困的角度已經(jīng)滿足了很多的需求,因此,選擇住房公積金的人數(shù)最多,而選擇社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)最少。同樣,商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)在企業(yè)職工福利保障體系中缺口較大,而且可以有效化解個(gè)人或其家庭的諸多風(fēng)險(xiǎn),因此也比較受歡迎;非保險(xiǎn)類福利大多是短期性或生產(chǎn)性的,所以企業(yè)職工對(duì)此進(jìn)一步增加的需求最弱。”
報(bào)告還顯示,對(duì)于那些希望企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上加大投入的職工來(lái)說(shuō),重大疾病保險(xiǎn)居于首位,占比高達(dá)30.9%。其次是商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)意外保險(xiǎn),選擇這兩項(xiàng)的職工比例分別高達(dá)15.8%和13.9%。此外,選擇商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的比例也較高,分別是12.7%和10.9%�？梢钥闯�,在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)上,企業(yè)職工最為看重的是醫(yī)療和養(yǎng)老領(lǐng)域。
對(duì)此,平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)杜永茂表示:“商業(yè)保險(xiǎn)公司應(yīng)該在提高企業(yè)員工福利保障上下大氣力,尤其是針對(duì)需求、痛點(diǎn),開(kāi)發(fā)保障性強(qiáng)的產(chǎn)品,包括個(gè)人稅優(yōu)健康險(xiǎn)、長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)等普及性有待提高的產(chǎn)品。此外,還要積極參與社�；�、職業(yè)年金、個(gè)人稅延養(yǎng)老金管理。”
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