互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告

　　我們眼下的社會，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　近年來，互聯(lián)網(wǎng)以摧枯拉朽之勢席卷了中國的各行各業(yè)，在重塑社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、改變?nèi)藗兩�活方式和思維習慣的同時，互聯(lián)網(wǎng)也對中國的就業(yè)格局產(chǎn)生了深刻的影響。雖然中國宏觀經(jīng)濟處于下行趨穩(wěn)的轉(zhuǎn)型階段，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻爆發(fā)出旺盛的生命力，產(chǎn)生了源源不斷的招聘需求，成為目前就業(yè)景氣程度最高的行業(yè)。

　　為了分析研究互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)形勢，智聯(lián)招聘統(tǒng)計了2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術(shù)/半導體/集成電路等6個細分行業(yè)的企業(yè)招聘職位信息，希望能夠真實反映出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)和用人需求，為企業(yè)的人才招聘和求職者提供有效參考。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬9495元，網(wǎng)絡(luò)游戲最高薪

　　從2016年下半年智聯(lián)招聘平臺在線職位招聘薪酬數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬為9495元，在所有行業(yè)類別中處于領(lǐng)先地位。其中，網(wǎng)絡(luò)游戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)，平均招聘薪酬為10063元，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的6個細分行業(yè)中，平均招聘薪酬相對較低的是計算機軟件行業(yè)，平均招聘薪酬為8694元。

　　技術(shù)類職位招聘薪酬最高，銷售類人才相對最稀缺

　　從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘信息來看，在技術(shù)、銷售、市場、運營、設(shè)計、職能6大類基礎(chǔ)職位當中，技術(shù)類職位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬為10313元。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心推動力，無論是技術(shù)管理還是技術(shù)開發(fā)、安全維護，職位的招聘薪酬都處于較高的地位，相對薪酬水平最低的是IT運維/技術(shù)支持職位。

　　除了技術(shù)類職位之外，銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來，我國市場一方面迎來宏觀經(jīng)濟走勢的下行趨穩(wěn)，另一方面也迎來“雙創(chuàng)”浪潮的不斷高漲，互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化，因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次于技術(shù)類職位。具體來看，除了銷售管理屬于中級管理職位，所以薪酬水平較高之外，市場類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位，這一方面是因為資本市場對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性，行業(yè)內(nèi)的新興企業(yè)日新月異導致競爭不斷加劇，因而互聯(lián)網(wǎng)公司高度重視市場公關(guān)工作，另一方面也因為銷售類職位的招聘數(shù)量遠遠多于市場類職位，并且銷售類初級職位的薪酬水平較低，因此導致平均招聘薪酬有所降低。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的6大類基礎(chǔ)職位當中，薪酬水平相對較低的是職能類職位，平均招聘薪酬為7320元，其中行政/后勤/文秘的平均招聘薪酬最低，僅為5743元。但對人才素質(zhì)要求較高的律師/法務/法規(guī)的平均薪酬為11509元，在所有職位類別中也處于較高水平。

　　此外從供需總量數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中招聘需求最高的是技術(shù)類職位，占行業(yè)招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看，技術(shù)類職位收到的簡歷投遞數(shù)量最多，占總量的58.5%，一方面意味著與行業(yè)需求基本匹配，另一方面也意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。

　　與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運營類職位，其中運營類職位的招聘需求占行業(yè)總量的15.5%，但收到的簡歷投遞數(shù)量僅占總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求占行業(yè)總量的27.2%，但簡歷投遞數(shù)量占比僅為7%。由此可以發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當中，技術(shù)類人才的供給相對充足，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更應該考慮的是如何留住技術(shù)類人才，并吸引更多優(yōu)秀的銷售和運營人才的跨界加入。

　　多行業(yè)人才流入互聯(lián)網(wǎng)，跨界已成氣候

　　作為近年來就業(yè)形勢最好的行業(yè)之一，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為我國提供新增就業(yè)機會的主要力量，并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展。智聯(lián)招聘統(tǒng)計分析了2016年求職者的跳槽意愿，得出了期望從事互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件、計算機硬件、IT服務、電子技術(shù)/半導體/集成電路等6個細分行業(yè)的求職者來源分布情況。

　　根據(jù)求職者來源的分布比例可以發(fā)現(xiàn)，除了期望從事IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)、電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)的求職者主要來自于IT行業(yè)之外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機軟件和計算機硬件四個IT行業(yè)的期望求職者，大都來自酒店/餐飲、中介服務、交通/運輸?shù)葌鹘y(tǒng)行業(yè)，此外，來源于基金/證券/期貨/投資等金融行業(yè)的求職者比例也相對靠前。

　　和其他傳統(tǒng)服務業(yè)或?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)的跳槽意愿相比，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的期望求職者并非僅僅來自于行業(yè)內(nèi)部。在宏觀經(jīng)濟形勢下行趨穩(wěn)的大背景下，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點，已經(jīng)吸引了來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。未來隨著我國經(jīng)濟新動能的不斷發(fā)展壯大，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的深度融合，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才虹吸效應或?qū)�會進一步凸顯。

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