專業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告范文

　　一、財(cái)務(wù)制度建設(shè)、會(huì)計(jì)核算三級(jí)6分二級(jí)8分

　　評(píng)審內(nèi)容

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)制度，規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)財(cái)會(huì)管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算

　　關(guān)鍵點(diǎn)：嚴(yán)重違反紀(jì)律造成重大影響和損失的，財(cái)務(wù)評(píng)審取消。

　　參考上一年內(nèi)部或外部審計(jì)意見的整改情況

　　三方面主要內(nèi)容：財(cái)務(wù)制度、人員和分工要求、會(huì)計(jì)核算

　　(一) 財(cái)務(wù)制度建設(shè)、執(zhí)行

　　建立和完善科學(xué)的財(cái)務(wù)制度，必須把握的重要原則

　　合法性原則

　　全面性和重要性兼顧的原則

　　有效性原則

　　可操作性原則

　　如何建立

　　(可以參考2000年衛(wèi)生廳文件 浙衛(wèi)發(fā)[2000]28號(hào))

　　未建立各項(xiàng)制度扣3分;建立不完整，缺一項(xiàng)制度扣0.5分，

　　執(zhí)行不嚴(yán)一項(xiàng)扣0.5分。

　　(二)財(cái)務(wù)人員和人員分工要求

　　評(píng)審內(nèi)容

　　獨(dú)立設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，職稱結(jié)構(gòu)合理，分工明確。

　　建立崗位責(zé)任(職責(zé))及崗位分工制度

　　檢查方法和評(píng)審方法

　　崗位職責(zé)不明，分工不規(guī)范扣1分。對(duì)不相容的崗位進(jìn)行分離

　　會(huì)計(jì)崗位缺會(huì)計(jì)證1人扣1分。

　　中級(jí)職稱占財(cái)務(wù)人員比例：

　　三級(jí)醫(yī)院<20%，二級(jí)醫(yī)院<15%扣0.5分

　　(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算

　　評(píng)審內(nèi)容

　　(1)按照《會(huì)計(jì)法》和《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》，正確建立會(huì)計(jì)帳冊(cè)，正確設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。

　　(2)建立嚴(yán)密的原始憑證傳遞程序，明確原始記錄填制人審核人的責(zé)任。

　　(3)建立帳務(wù)處理程序制度，各項(xiàng)會(huì)計(jì)事務(wù)按規(guī)定及時(shí)辦理手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算.

　　(4)各類憑證內(nèi)容完整手續(xù)齊備，登記會(huì)計(jì)帳簿符合要求，會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容齊全，報(bào)送及時(shí)，做到帳證、帳帳、帳實(shí)、帳表相符。

　　檢查方法和評(píng)審方法：

　　隨機(jī)抽查帳本、憑證、報(bào)表及實(shí)物，并實(shí)地查看。

　　未建立帳冊(cè)扣3分，會(huì)計(jì)科目運(yùn)用錯(cuò)誤每例0.5分。

　　未建立原始憑證傳遞程序扣1分，不規(guī)范扣0.5分。

　　未建立帳務(wù)處理程序制度扣0.5分，執(zhí)行不嚴(yán)扣0.5分。

　　憑證內(nèi)容不完整、不規(guī)范扣0.5分,會(huì)計(jì)帳簿不符合要求扣0.5，

　　帳帳、帳證、帳實(shí)、帳表不符，扣0.5分(每發(fā)現(xiàn)一例扣分，可累計(jì))

　　(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算

　　會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化：

　　對(duì)憑證、報(bào)表、實(shí)物管理等方面的要求。

　　例如，財(cái)務(wù)“收支兩條線”的執(zhí)行情況

　　例如，原始憑證的審核內(nèi)容：真實(shí)、合法、合理、完整、正確

　　財(cái)務(wù)付款手續(xù)、憑證摘要、核算口徑、及時(shí)入賬、銀行對(duì)賬。。。。。。。內(nèi)控制度

　　二、 預(yù)決算分析管理 共6分

　　主要包括兩個(gè)方面：

　　預(yù)算管理工作　3分

　　建立財(cái)務(wù)報(bào)告制度 3分

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