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辭職報(bào)告申請(qǐng)書

辭職報(bào)告理由怎么寫

時(shí)間:2022-10-07 06:56:51 辭職報(bào)告申請(qǐng)書 我要投稿
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辭職報(bào)告理由怎么寫

  辭職報(bào)告理由怎么寫【1】

辭職報(bào)告理由怎么寫

  有一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明,求職者最不喜歡HR問(wèn)的問(wèn)題就是“你為何辭職?”。

  求職者離職,無(wú)非工資太低、環(huán)境太差、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。

  但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候,往往不敢說(shuō)真話,他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同,而拒之門外。

  某君最近面了6份工作,每一個(gè)面試官都必問(wèn)一個(gè)問(wèn)題:你為什么辭職?這過(guò)程中,他換了三種答案,都不能令面試官滿意,確實(shí)讓他抓狂了。

  其實(shí)他辭職的理由就是原來(lái)的公司開的工資太低,但真實(shí)理由他覺得說(shuō)出來(lái)又不合適。

  所以編了很多理由,結(jié)果6次面試只有第一次成功,其它都以失敗告終!

  求職者在面臨離職原因的時(shí)候,往往都不會(huì)說(shuō)出真實(shí)原因,而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。

  很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷,有些原因是求職者“不敢說(shuō)的秘密”,擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到HR的拒絕。

  但是對(duì)于HR來(lái)說(shuō),詢問(wèn)離職原因有一定的好處的。

  首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài),一定程度上可以降低員工流失率,降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸,對(duì)比找出自己公司的管理不足,促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。

  HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

  “離職理由”讓求職抓狂,但是有時(shí)也會(huì)讓HR抓狂。

  首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”,比如說(shuō)家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿„„這些原因HR 聽的太多,也是求職者常會(huì)選擇的理由。

  對(duì)于這些理由,多數(shù)HR一般不過(guò)與深究。

  但是有些理由,卻讓HR哭笑不得。

  比如說(shuō)之前比較熱門的離職理由,員工稱 “公司美女太少,不好泡妞”,還有稱“老板畫的餅太大,吃不下”等等。

  網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由,也大有“不雷死人不休”之勢(shì):一、老板覺得我長(zhǎng)的太過(guò)于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職;二、年芳二八,尚未有對(duì)象。

  更換個(gè)環(huán)境,更換個(gè)新資源;三、貌美如花,整日被人叨咾,為了潔身,不得不辭。

  最雷人的理由是“老板得傳染病了,不得不離開,太危險(xiǎn)了”

  辭職報(bào)告理由怎么寫【2】

  一、以家庭原因辭職的理由

  1、父母生病了,需要回家照顧。

  2、家里孩子太小,離不開。

  3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

  4、家里莊稼要開始收割。

  5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。

  6、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。

  二、以個(gè)人原因辭職理由

  1、身體吃不消。

  2、自己要回去結(jié)婚。

  3、回去讀書,再也不打工了。

  4、我水土不服。

  5、我非常想家。

  6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。

  7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

  8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

  9、我與這里人相處不來(lái)。

  10、我承受不了這樣的工作壓力。

  辭職報(bào)告理由怎么寫【3】

  1、本人因……(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,最好寫上這個(gè)原因,便于以后作為證據(jù)),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;

  2、請(qǐng)公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無(wú)需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

  3、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。

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