- 相關(guān)推薦
勞動案件答辯狀
為了讓法院更全面的了解案情，被告人可以以答辯狀的形式提出被告人答辯在不斷進步的時代，答辯狀的使用頻率越來越高，開庭前都會提前準備好答辯狀，以下是小編幫大家整理的勞動案件答辯狀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。
事實與理由：
風(fēng)險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權(quán)否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。
進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
【勞動案件答辯狀】相關(guān)文章：
離婚案件答辯狀09-11
行政案件答辯狀范文07-28
男方離婚案件答辯狀通用02-10
勞動糾紛答辯狀03-18
勞動爭議答辯狀11-06
確認勞動關(guān)系答辯狀03-23
勞動糾紛民事答辯狀09-03
企業(yè)勞動仲裁答辯狀12-22
勞動仲裁答辯狀（精選7篇）04-11