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勞動人事爭議仲裁答辯狀
勞動人事爭議仲裁答辯狀【1】
******勞動人事爭議仲裁委員會：
貴委員會(NO0001097)順勞人仲案字[20**]1276號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就***訴***有限公司一案，提出答辯如下：
被答辯人***在仲裁申請書中的陳述有以下四點(diǎn)與事實(shí)不符：
1、被答辯人***所稱“我提出辭職，辭職后……” 與事實(shí)不符。真實(shí)情況是，被答辯人沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定“提前三十日以書面形式通知用人單位”的前提下擅自離職的。
另根據(jù)公司《勞動管理規(guī)章制度》4、2)和5、7)之規(guī)定，被答辯人***屬自動離職(證據(jù)：《勞動合同法》、《勞動管理規(guī)章制度》)。
2、被答辯人所稱“……扣壓3月1號至4月10日的工資不發(fā)放”與事實(shí)不符。真實(shí)情況是，被答辯人實(shí)際上班時間只到4月9日，上班期間并有多次遲到、早退、曠工(證據(jù)：考勤記錄)。
3、被答辯人***所稱“……試用期一個月3000元，試用期過后3500元/月……” 與事實(shí)不符。真實(shí)情況是，合同約定920元每月。但根據(jù)廣東省人民政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函[20**]15號)規(guī)定，從20**年3月1日起，其工資可以調(diào)至1100元每月(證據(jù)：勞動合同書)。
4、被答辯人***所稱“……3月1號至4月10日的工資……合計(jì)4600元”與實(shí)際數(shù)額不符(按照被答辯人***所得出的金額來看，其計(jì)算公式為約定工資÷30天×上班天數(shù)-應(yīng)扣款)。
真實(shí)情況是，約定工資1100元(證據(jù)：勞動合同書)÷30天×上班天數(shù)36.5天(3月1號至4月9日共39天-請假1.5天-曠工1天。
證據(jù)：考勤記錄、請假條)-應(yīng)扣款13780.79元【遲到6次×10元+ 早退3次×36.67元(證據(jù)：考勤記錄件、《員工考勤制度》)+ 應(yīng)扣水電費(fèi)43.88元(證據(jù)：20**年03月份員工住宿用電用水情況表)+從4月10日擅自離崗到5月24日簽收應(yīng)訴通知書止和上班期間共曠工35天×36.67×2 + 因工作過錯造成公司在張家界工程損失款等10000元(事實(shí)與理由：由于被答辯人***的過錯。
張家界武警總隊(duì)療養(yǎng)院工程中的衣柜尺寸因設(shè)計(jì)原因誤差了20mm，和沒有考慮三個房間的消防管的凸形問題。
以及酒柜部件的整拆裝問題，導(dǎo)致產(chǎn)品返工與重新設(shè)計(jì)制作，因而造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上。
證據(jù)：《張家界衣柜安裝問題》、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、出差單)+ 因擅自離職對公司造成的損失款1000元(事實(shí)與理由：由于被答辯人***的“不辭而別”，工作上沒有做任何交接，該崗位的忽然空缺，不但打亂了公司的原有工作計(jì)劃，增加了公司緊急招聘成本，而且因調(diào)動負(fù)責(zé)其它工作的人員去替崗造成了本崗位與其它崗位所增加的直接和間接費(fèi)用損失)】=1100÷30×36.5-(6×10+3×36.67+43.88+35×36.67×2+10000+1000)= -12442.46元。
綜合上述事實(shí)，被答辯人***的“給清所欠的工資，3月1號至4月10日的工資4600元”的請求不符合事實(shí)，沒有法律依據(jù)。
請求仲裁委員會依法駁回被答辯人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的權(quán)益，并保留答辯人追究被答辯人***的責(zé)任、和招用與答辯人尚未解除勞動合同的被答辯人***的樂從某家具公司而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的權(quán)利。
答辯人：***具有限公司
20**年5月27日
附：1、有關(guān)證據(jù) 9 份;
2、本答辯書副本1份。
勞動人事爭議仲裁答辯狀【2】
答辯人：云南大理XXXX有限公司
地 址：云南省大理州大理市XX路217號
法定代表人：李 X X(總經(jīng)理)
聯(lián)系電話：138872XXXXX
大理州勞動人事爭議仲裁委員會“〔20**〕大勞人仲案第XX號”《應(yīng)訴通知書》及申請人遞交的《勞動仲裁申請書》，我公司業(yè)已收悉，現(xiàn)就申請人楊XX與云南大理XXXX有限公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：
請求貴委依法查明案情，依法駁回申請人要求我公司為其補(bǔ)交20**年至勞動關(guān)系解除之日的社會保險的仲裁請求，并依法駁回申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求。
答辯理由：
一、答辯人并非申請人所訴的被申請人，請求依法駁回其仲裁申請。
根據(jù)答辯人收到的《應(yīng)訴通知書》及《勞動仲裁申請書》，申請人申請勞動仲裁的被申請人為“云南省大理市XXXX有限公司”，而我公司全稱是“云南大理XXXX有限公司”，故答辯人并非申請人《勞動仲裁申請書》所列的被申請人。
二、申請人要求我公司為其補(bǔ)交20**年至勞動關(guān)系解除之日的社會保險，無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。
(一)申請人一直選擇從答辯人處按月領(lǐng)取員工社保補(bǔ)貼，自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法。
申請人到公司后，公司曾經(jīng)就是否需要為其辦理社會保險和發(fā)放員工社保補(bǔ)貼征求過他個人意見，申請人自愿接受答辯人無需為其辦理社會保險的做法，選擇按月領(lǐng)取員工社保補(bǔ)貼，現(xiàn)因?yàn)樗痛疝q人公司斗氣，出爾反爾，實(shí)在有違誠信原則。
實(shí)際上，申請人選擇每月從答辯人公司領(lǐng)取80月的員工社保補(bǔ)貼，答辯人公司就無需為其辦理社會保險。
(二)退一步講，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，申請人要求答辯人公司為其補(bǔ)交社會保險，也沒有任何法律依據(jù)。
根據(jù)《社會保險法》第八十四條、第六十三條以及《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條的規(guī)定，即便答辯人公司未為其辦理社會保險，也應(yīng)該由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，并在答辯人公司逾期不改正的情況下進(jìn)行處理，而不是由申請人自己向勞動人事爭議仲裁委員會提出補(bǔ)交請求。此請求顯然違反了法定程序，依法應(yīng)予駁回。
三、申請人請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金，無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請求貴委依法予以駁回。
(一)本案系申請人不服從答辯人公司的工作調(diào)整后自動離職，并非申請人自己所述的答辯人無故要求申請人自動離職。
申請人一直在答辯人公司從事倉庫保管工作。因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整，公司于20**年2月中旬多次通知申請人調(diào)整工作，并于20**年2月21日向申請人下發(fā)了《崗位調(diào)動通知》，但是申請人對公司的工作調(diào)整不滿意，拒絕簽字。于20**年3月12日進(jìn)行倉庫保管工作交接后離職，一直曠工至今。
(二)答辯人公司不存在違法解除勞動合同的行為和事實(shí)。
答辯人公司自始至終沒有要求與申請人解除勞動合同，雙方合同期至20**年12月31日才到期。因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整，公司于20**年5月中旬多次通知申請人調(diào)整工作，并于20**年5月31日向申請人下發(fā)了《崗位調(diào)動通知》，其目的是工作崗位調(diào)整并非要解除勞動合同，答辯人公司沒有以任何言詞、通知或行為的方式表達(dá)過解除合同的意思表示，更不可能存在任何違法解除勞動合同的行為。
(三)現(xiàn)申請人主動提出解除合同，答辯人公司依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
申請人在不滿意公司的工作調(diào)整的情況下自動離職，并聲稱“不干了”，繼而向大理州勞動人事爭議仲裁委員會提出無理仲裁請求，均以自己的言詞和行為表達(dá)了主動提出解除勞動合同的意愿，答辯人公司愿意協(xié)商雙方勞動合同解除事宜，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申請人楊XX要求答辯人公司為其補(bǔ)交20**年至勞動關(guān)系解除之日的社會保險及請求賠償答辯人違法解除勞動合同賠償金50000元的仲裁請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此 致
大理州勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：云南大理XXXX有限公司
法定代表人： 李 X X
二0X X年五月十七日
附： 本答辯書副本貳份。
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