勞動(dòng)糾紛答辯狀

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勞動(dòng)糾紛答辯狀

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勞動(dòng)糾紛答辯狀

　　答辯人：鄭家申，男，49歲，漢族，住湖南省石門(mén)縣磨市鎮(zhèn)巖塔村二組。

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求臨武縣人民法院，駁回原告臨武縣鑫源礦原告鄧啟明、原告鄧傳干、原告謝功建、原告鄧傳亮的訴訟請(qǐng)求。

　　一、答辯人于20XX年6月12日到臨武縣萬(wàn)水鄉(xiāng)三十六灣鑫源礦打工，是被本案原告鄧傳干親自接去做工的。

　　主要從事井下作業(yè)，平均工資每天130元。

　　鄧啟明、鄧傳干、謝功建、鄧傳亮四原告為三十六灣金鑫源礦合伙人，未辦理工商注冊(cè)登記，并未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　20XX年12月9日凌晨3時(shí)許，答辯人在井下作業(yè)時(shí)因斗車(chē)發(fā)生事故被撞傷多處，當(dāng)日送往醫(yī)院，住院治療，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)傷殘。

　　20XX年3月24日，原告要求答辯人出院，并承諾在人民醫(yī)院對(duì)面給答辯人租房子住，可繼續(xù)在中醫(yī)院拿藥治療，可如此長(zhǎng)期下去不是辦法。

　　答辯人不可能長(zhǎng)期居住臨武，迫于無(wú)奈，答辯人向臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起因公受傷工傷賠償申請(qǐng)。

　　20XX年8月18日臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了“臨勞仲案字[20XX]第018號(hào)”仲裁裁決書(shū)。

　　答辯人因公受傷致殘的工傷賠償經(jīng)仲裁裁決由本案原告方支付答辯人168862元整(該數(shù)目為扣除原告方已支付給予答辯人的相關(guān)款項(xiàng)后的余數(shù))。

　　答辯人與原告方的法律關(guān)系系勞動(dòng)法律關(guān)系，其爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整。

　　答辯人因公受傷致殘的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和勞動(dòng)部令第19號(hào)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，臨勞仲案字[20XX]第018號(hào)仲裁裁決書(shū)的裁決事實(shí)清楚，程序合法，適用法律正確，應(yīng)與予以維持。

　　二、原告方民事訴狀“請(qǐng)求事項(xiàng)”即請(qǐng)求人民法院依法撤銷(xiāo)臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)“臨勞仲案字[20XX]第018號(hào)”仲裁裁決書(shū)的訴訟請(qǐng)求是錯(cuò)誤，請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)沒(méi)有法律依據(jù)。

　　本案當(dāng)事人雙方是產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而且是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，若當(dāng)事人對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁不服的，應(yīng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定向人民法院起訴，訴訟主體是用人單位和勞動(dòng)者。

　　訴訟請(qǐng)求是勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

　　不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為被告。

　　本案原告的事實(shí)與理由部分大部分內(nèi)容是對(duì)仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)進(jìn)行分析和評(píng)判，也就是將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作被告，故此原告方的民事訴狀無(wú)法律依據(jù)。

　　也就是法無(wú)明文規(guī)定的，法院不得采信。

　　三、答辯人因公致殘所造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該得到賠償，原告方對(duì)答辯人工傷應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條第一款“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)。

　　”和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第一款“本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

　　”、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條第二款“前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　”、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條第一款“職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　”、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條第一款“一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍;二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍;三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍;四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍;五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍;六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍;七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍;八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍;九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍;十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

　　”。

　　其賠償基數(shù)是“五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍”，其標(biāo)準(zhǔn)為《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第七條第一款“ 本辦法所稱(chēng)賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　”，其爭(zhēng)議的解決適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條第一款“ 傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

　　”。

　　根據(jù)〈湘人社通字[20XX]17號(hào)〉湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工月平均工資的通知》公布的20XX年度全省職工年平均工資26008元，月平均工資2167元。

　　應(yīng)按26008元/年×8倍=208064元核算。

　　20XX年4月22日〈湘勞社通字[20XX]13號(hào)〉湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、湖南省統(tǒng)計(jì)局下發(fā)《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工平均工資的通知》，20XX年全省全部職工年平均工資23082元，月平均工資1924元。

　　臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)上(22200×8倍)=177600元，20XX年郴州市職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)22200元，是按月平均1850元的標(biāo)準(zhǔn)核算的。

　　比20XX年全省職工年平均標(biāo)準(zhǔn)26008元少(26008-22200)×8倍=30464元。

　　比郴州市職工年平均工資少(25261-22200)×8倍=24488元。

　　郴州市統(tǒng)計(jì)局郴勞社〔 20XX 〕 58 號(hào) 關(guān)于發(fā)布 20XX 年全市城鎮(zhèn)單位職工平均工資，據(jù)統(tǒng)計(jì), 20XX 年全市城鎮(zhèn)單位職工年平均工資 25261 元,月平均工資 2105 元。

　　臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)20XX年8月18日種裁裁決書(shū)上，并未采用上述20XX年發(fā)布的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，職工年平均工資 25261 元,月平均工資 2105 元。

　　臨武縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁上是偏向原告一方的，答辯人因不能久留該地，只愿此仲裁書(shū)生效后獲得賠償，并不想重新依法提出裁決。

　　四、至于原告以承攬合同帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議一事，答辯人認(rèn)為：《合同法》第253條第1款 “承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外”的規(guī)定，在承攬合同關(guān)系中 “設(shè)備、技術(shù)和勞力”承攬人與定作人并未約定，而 “工作地點(diǎn)”屬于雙方可完全自行約定的事項(xiàng)，也沒(méi)有寫(xiě)出。

　　那么，當(dāng)設(shè)備、技術(shù)和工作地點(diǎn)均由定作人提供，承攬人使用的人員在定作人的生產(chǎn)場(chǎng)所工作時(shí)，此時(shí)雙方即使簽訂了承攬合同，是否必然就是承攬合同關(guān)系?

　　首先，在上述情形下，承攬合同關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具有很多相似之處。

　　根據(jù)原勞社部發(fā) [20XX]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)第1條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)該同時(shí)具備以下3個(gè)條件，即“(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　”在定作人提供設(shè)備和工作地點(diǎn)的情況下，《通知》中的第一、第三兩個(gè)條件是承攬合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系共同具備的，因而兩種法律關(guān)系的主要區(qū)別在于《通知》中的第2個(gè)條件。

　　如果承攬人提供的人員在工作中完全聽(tīng)從于定作人的勞動(dòng)組織或安排并服從于它的管理，這時(shí)應(yīng)該認(rèn)定定作人是 “以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的行為，在司法實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》第52條第一款第(二)項(xiàng) “惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益”的規(guī)定，認(rèn)定承攬合同無(wú)效，同時(shí)認(rèn)定定作人與該人員之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　其次，在上述情形下，如果承攬人將與自己形成勞動(dòng)關(guān)系(含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的人員派往定作人提供的工作地點(diǎn)，究竟是勞務(wù)派遣關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?答辯人認(rèn)為，應(yīng)該看該合同內(nèi)容中是否約定定作人負(fù)有《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定的用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，比如提供勞保待遇、支付加班費(fèi)、培訓(xùn)、連續(xù)用工時(shí)工資調(diào)整等。

　　如果有明確約定或者合同條款不符合“承攬合同”的基本內(nèi)容，則認(rèn)定雙方之間屬勞務(wù)派遣關(guān)系。

　　針對(duì)這種情況的處理，應(yīng)與前面所述“以承攬合同名義規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系” 的處理方式基本相同。

　　而定作人(原告)，為什么在未作業(yè)時(shí)發(fā)給答辯人及其他作業(yè)人員，每天20元作為生活補(bǔ)貼，同時(shí)提供全部的生活用具呢?伍學(xué)之顯然沒(méi)有承包資質(zhì)，只是一個(gè)帶班的領(lǐng)班或作業(yè)班長(zhǎng)。

　　而原告與伍學(xué)之，合同雙方并未對(duì)合同性質(zhì)具有重大影響的條款作出清晰的約定;答辯人并未以承攬人伍學(xué)之的名義從事工作;定作人沒(méi)有對(duì)承攬人的資質(zhì)及承攬人與其使用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行監(jiān)督，更不要講審查伍學(xué)之的主體資格(營(yíng)業(yè)執(zhí)照)了。

　　從法理上講，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者只要給付勞務(wù)，即享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán);承攬關(guān)系中，承攬人雖然給付勞務(wù)但無(wú)工作成果的，不發(fā)生報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。

　　因此工作成果是否是合同要素，是承攬與勞動(dòng)關(guān)系的重要區(qū)別與不同之處，具體可以從兩個(gè)方面來(lái)區(qū)分：勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，而承攬具有獨(dú)立性。

　　(1)勞動(dòng)者與用人單位之間存在從屬關(guān)系，而承攬人與定作人之間并無(wú)從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時(shí)間，并以自已的設(shè)備，擔(dān)負(fù)危險(xiǎn)責(zé)任。

　　(2)勞動(dòng)者的工資一般為計(jì)時(shí)工資，而承攬人一般為計(jì)件報(bào)酬。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系一般會(huì)有一定的存續(xù)期間，在此期間，用人單位應(yīng)定期給付工資，而承攬人的報(bào)酬則在交付工作成果時(shí)一次性給付，即《合同法》第二百五十一條第一款。

　　至于答辯人是否是《民法》中調(diào)整的平等主體，還是《勞動(dòng)法》立法原則中偏重保護(hù)勞動(dòng)者，法院的法官是明白的，應(yīng)實(shí)質(zhì)公平、程序正義、公私分明。

　　綜上所述，答辯人請(qǐng)求人民法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

　　此致，

　　臨武縣人民法院。

　　答辯人：鄭家申

　　20XX年9月12日

　　附件：1、在法院規(guī)定的舉證期限限內(nèi)(15日內(nèi))將向勞動(dòng)仲裁委庭提交的證據(jù)復(fù)印一份，并由勞動(dòng)仲裁庭蓋上公章后提交給辦案法官。

　　2、提交證據(jù)時(shí)，應(yīng)將傷者本人身份證復(fù)印件信代理人的委托書(shū)，代理人身份證復(fù)印件一并提交給予辦案法官。

　　3、提交的文件及資料有：

　　答辯狀;

　　一、原勞社部發(fā) [20XX]12號(hào) 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條的規(guī)定;

　　二、《勞動(dòng)合同法》第六十二條第一款;

　　三、《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第四條、第五條、第七條;

　　四、《合同法》第二百五十三條一款;

　　五、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第五十五條、;

　　六、勞動(dòng)部令第19號(hào)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》;

　　七、賠償標(biāo)準(zhǔn)：(湘勞社通字[20XX]13號(hào))湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、湖南省統(tǒng)計(jì)局下發(fā)《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工平均工資的通知》;湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工月平均工資的通知》(湘人社通字[20XX]17號(hào))。

　　依據(jù)一：

　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔20XX〕12號(hào))

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。

　　為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

　　協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　二○○五年五月二十五日

　　依據(jù)二：

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　(20XX年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò))

　　中華人民共和國(guó)主席令

　　第六十五號(hào)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于20XX年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20XX年1月1日起施行。

　　中華人民共和國(guó)主席

　　20XX年6月29日

　　第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

　　(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　依據(jù)三：

　　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

　　第 375 號(hào)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)20XX年4月16日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20XX年1月1日起施行。

　　總理

　　二○○三年四月二十七日

　　第六十三條無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。

　　前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

　　依據(jù)四：

　　中華人民共和國(guó)合同法

　　全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　中華人民共和國(guó)主席令(九屆第15號(hào))

　　《中華人民共和國(guó)合同法》已由中華人民共和國(guó)第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議于1999年3月15日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。

　　中華人民共和國(guó)主席

　　1999年3月15日

　　第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，

　　定作人給付報(bào)酬的合同。

　　第二百五十三條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事

　　人另有約定的除外。

　　依據(jù)五：

　　中華人民共和國(guó)主席令

　　第八十號(hào)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于20XX年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20XX年5月1日起施行。

　　中華人民共和國(guó)主席 20XX年12月29日

　　第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

　　(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄、、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

　　依據(jù)六：

　　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)

　　《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已于20XX年9月18日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第5次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予頒布，自20XX年1月1日起施行。

　　部長(zhǎng) 鄭斯林

　　二○○三年九月二十三日

　　第二條本辦法所稱(chēng)非法用工單位傷亡人員，是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

　　前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　第三條一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

　　勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。

　　勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

　　第四條職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　第五條一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍;二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍;三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍;四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍;五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍;六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍;七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍;八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍;九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍;十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

　　第六條受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

　　第七條本辦法所稱(chēng)賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　依據(jù)七：

　　《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工平均工資的通知》

　　(湘勞社通字[20XX]13號(hào))

　　20XX年4月22日，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、湖南省統(tǒng)計(jì)局下發(fā)《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工平均工資的通知》，全文如下：

　　各市(州)、縣(區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障局，統(tǒng)計(jì)局：

　　現(xiàn)將我省20XX年度全省職工平均工資水平公布如下：

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，20XX年全省全部職工年平均工資23082元，月平均工資1924元，比上年增長(zhǎng)17.1%。

　　全省在崗職工年平均工資24625元，月平均工資2052元，比上年增長(zhǎng)14.4%。

　　湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湖南省統(tǒng)計(jì)局

　　二〇〇九年四月二十二日湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、省統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于發(fā)布20XX年全省職工月平均工資的通知》(湘人社通字[20XX]17號(hào))