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最新勞務(wù)糾紛答辯狀精選
導(dǎo)語：因勞務(wù)糾紛被人告上法庭，可以準(zhǔn)備答辯狀表達(dá)自己的意見。下面是小編收集的最新勞務(wù)糾紛答辯狀精選，歡迎閱讀。
最新勞務(wù)糾紛答辯狀精選(一)
答辯人：張____，男，漢族，____年____月____日出生，住址：____省____市____鎮(zhèn)____村。聯(lián)系電話：____________
被答辯人：________有限公司，所在地：____省____市____路____號。法定代表人：____，聯(lián)系電話：____________
因原告____有限公司不服勞動仲裁裁決(____勞仲案字【____】第____號)，向貴院提起民事訴訟，現(xiàn)答辯如下：
原告訴稱的理由完全不符合事實。今年4月9日下午，原告總經(jīng)理叫被告到辦公室談話，說公司經(jīng)營困難，需要裁減人員，可以補給一個月工資，不要再來上班，回家另找工作。被告回答說，本人在公司已連續(xù)工作十余年，合同未到期即被解雇，僅補給一個月工資實在太少，于是當(dāng)場表示不同意�？偨�(jīng)理便勸說，私人企業(yè)就是這樣：忙時就招人，不忙就走人(即辭退)。次日上午，被告到公司上班，但公司領(lǐng)導(dǎo)沒有安排工作，事實上公司已處于停業(yè)狀況，其他員工早已被解雇，只剩少數(shù)管理人員還在上班。被告到公司財務(wù)部準(zhǔn)備結(jié)算下鄉(xiāng)補貼，也沒有人理睬。因此，只好回家等待公司消息。
此后，原告一直沒有找過被告協(xié)商，也沒有補給一個月工資。被告認(rèn)為在原告單位連續(xù)工作已超過十年，依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，但原告不但不肯簽訂，而且勞動合同未到期即被無故解除勞動關(guān)系，又不愿支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。這種單方任意提前解除勞動合同，又不依法支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)男袨�，明顯違反了《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了被告的合法權(quán)益。為此，被告只好申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
原告起訴狀中訴稱，“被告已同意解除勞動合同，若不同意，公司可以另外安排其他崗位讓被告繼續(xù)上班”，并提供一份《情況說明》作為證據(jù)。這完全是不顧事實胡說，被告根本沒有說同意解除。況且，提供《情況說明》的邢某系公司管理人員，還在公司繼續(xù)上班，與公司有直接利害關(guān)系，只是出于被迫無奈，才違心出具書面證明，故法院不應(yīng)采信。
原告在起訴狀中訴稱：“雙方事實上已經(jīng)就解除勞動合同及補償方案達(dá)成一致。”如果確實如此，原告為何遲遲不按雙方達(dá)成一致的方案給予補償呢?既然已經(jīng)“達(dá)成一致”，為什么至今沒有補給一個月工資?可見，雙方并未達(dá)成一致意見，原告所述與事實不符。否則，被告何必向勞動仲裁申訴呢?
事實是原告經(jīng)營困難，裁減人員，才不讓被告上班，導(dǎo)致被告失業(yè)。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具終止或者解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”但時隔半個多月，原告既未通知被告繼續(xù)上班，也沒有出具證明并為被告辦理有關(guān)手續(xù)。既然已被原告解雇，無法挽回，為了及時領(lǐng)取失業(yè)保險金，維持日常生活，無奈之下，只好要求原告出具終止、解除勞動合同證明書，以便辦理失業(yè)保險待遇申請。如果另外安排被告上班，被告何必去申請呢?況且，為了辦理申請，到原告單位求爺爺告奶奶，不知跑了多少次，為什么原告領(lǐng)導(dǎo)見到被告后讓其“擅自離開崗位”而不管不問呢?
本案雙方發(fā)生糾紛后，直到原告收到勞動仲裁開庭通知書才許諾被告只要撤銷申訴，可以另外安排崗位繼續(xù)上班。原告大概發(fā)現(xiàn)雙方簽訂的勞動合同確實未到期，勞動仲裁作出裁決后，也許對其不利，才故意這樣說。
其實這完全是騙人的把戲，根本不可能另外安排。因為公司經(jīng)營確實發(fā)生嚴(yán)重困難，原先一起上班的員工都已被解雇，也沒有得到經(jīng)濟(jì)補償。被告若不向勞動仲裁申訴，也肯定會同其他員工一樣，絕不可能獲得補償。原告明明知道被告已辦理失業(yè)保險待遇申請，已不可能再回到原單位上班。如果確實如同原告所說，為何不早說呢?由此可見，原告這樣說的目的`是為了蒙騙法官。
綜上所述，原告訴稱的理由，既與事實不符，難以成立，又自相矛盾，不合情理，目的是為了逃避和推卸自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。
鑒于上述實際情況，懇請法院主持公道，依法駁回原告訴稱，維持勞動仲裁對本案作出的裁決，以維護(hù)被告的合法權(quán)益。
此致____市人民法院
答辯人：張____
____年____月____日
最新勞務(wù)糾紛答辯狀精選(二)
答辯人：xx，女，生于1966年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號1棟15號，身份證號碼5102xx6610194940。
電話13x1938。
被答辯人：xx養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅xx(場長)，電話158x265。
2013年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及(2013)長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會(2013)1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的`仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在xx勞人仲裁案(2013)1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關(guān)系不可否認(rèn)。
1、2011年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。
根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。
如果被答辯人認(rèn)為這個是客觀事實，那請求被答辯人按共有財產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人2011年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。
被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人2011年3月至2012年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁(2013)第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。
被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。
對此答辯人也表示不服。
請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。
請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。
違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。
另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。
為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
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