久久精品99久久|国产剧情网站91|天天色天天干超碰|婷婷五天月一av|亚州特黄一级片|亚欧超清无码在线|欧美乱码一区二区|男女拍拍免费视频|加勒比亚无码人妻|婷婷五月自拍偷拍

檔案管理畢業(yè)論文

人事檔案管理思考論文

時(shí)間:2022-10-10 08:28:40 檔案管理畢業(yè)論文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人事檔案管理思考論文

  摘要:近年來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步,人們對(duì)人事檔案管理工作新的認(rèn)識(shí),人事檔案管理的重要性也越來(lái)越被人們重視。在目前,人事檔案管理工作中還存在諸多不足,急需改進(jìn)。本文就人事檔案管理中存在的不足進(jìn)行分析,并就這些問題提出了一些自己的看法。

人事檔案管理思考論文

  關(guān)鍵詞:人事檔案;管理;信息化

  一、目前人事檔案管理中存在的問題與不足

  1.對(duì)人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不足

  近年來(lái),隨著各項(xiàng)人事制度的不斷改善,很多單位對(duì)人事方面的工作越來(lái)越重視,但對(duì)人事檔案管理工作的認(rèn)識(shí)與投入力度卻還存在一定不足。有些單位對(duì)人事檔案管理工作只停留在表面,認(rèn)為人事檔案管理工作難以獲取利益,認(rèn)為檔案管理工作不如其他工作重要,往往忽視人事檔案管理工作的重要性。而領(lǐng)導(dǎo)的這種不重視,導(dǎo)致對(duì)檔案管理工作投入不足,從而使其相關(guān)工作人員敷衍了事,致使人事檔案管理工作處于被動(dòng)狀態(tài),不能更好地為單位人事隊(duì)伍服務(wù)。

  2.檔案管理方式過于單一

  目前,我國(guó)企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)部門的人事檔案管理方式較為單一,都采用統(tǒng)一的格式,統(tǒng)一的分類進(jìn)行管理,而不能根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)及具體情況采取不同的管理模式,這種過于單一的管理模式,使人事檔案管理千篇一律,缺乏特色。

  3.人事檔案管理方法比較滯后

  目前,在人事檔案管理中,現(xiàn)代化管理方式運(yùn)用較少,其管理方法存在很大的滯后性,多數(shù)部門和企業(yè)仍采用傳統(tǒng)管理方法,工作比較繁瑣,且不易操作。當(dāng)前的人事檔案管理方法已不能很好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求,導(dǎo)致人事檔案的管理不能很好地對(duì)人才進(jìn)行全方面、深度的考核。

  4.人事檔案管理人員的創(chuàng)新性不強(qiáng)

  隨著社會(huì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,各行各業(yè)都在不斷地進(jìn)行著創(chuàng)新與改革,以更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展。而人事檔案管理工作也需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新與改革,從而使更加適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展。然而,目前,多數(shù)單位的人事檔案管理人員相對(duì)較為守舊,缺乏足夠的創(chuàng)新性和主動(dòng)性,仍重保管輕服務(wù),處于被動(dòng)低調(diào)的狀態(tài),在一定程度上難以配合迅速發(fā)展的技術(shù),不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求,嚴(yán)重阻礙檔案管理的創(chuàng)新與變革。

  二、加強(qiáng)人事檔案管理的措施研究

  1.加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理的認(rèn)識(shí)

  在新形勢(shì)下,要想提高人事檔案管理的效率,就要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理的認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮人事檔案管理工作人員的積極性,從而更好地促進(jìn)人事檔案管理的發(fā)展。首先,要提高管理人員的對(duì)人事檔案管理的認(rèn)識(shí)與重視。在單位中,管理層人員要加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理重要性的認(rèn)識(shí),以積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)人事檔案管理,投入較多的精力來(lái)關(guān)注人事檔案管理。其次,要加大對(duì)人事檔案管理的投入力度,加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作人員的重視,提高工作人員待遇,從而不斷提升人事檔案管理的服務(wù)質(zhì)量。

  2.加強(qiáng)對(duì)人事檔案材料的完善管理

  要加強(qiáng)對(duì)人事檔案材料的完善,從而使人事檔案管理工作可以更好地與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。對(duì)人事檔案材料的管理,要在檔案資料具有真實(shí)可靠的前提下,不斷提升人事檔案資料的科學(xué)價(jià)值。對(duì)人事檔案資料的管理,要從收集、整理、歸檔等各個(gè)方面來(lái)規(guī)范地完成,對(duì)所有人事檔案材料的收集要具有真實(shí)性、可靠性,進(jìn)而全面提高人事檔案管理質(zhì)量。

  3.提高檔案管理信息化水平

  由于人事檔案在一定程度上是人才信息資源庫(kù),為了合理利用各種人力資源,從而更好地發(fā)揮其作用,企事業(yè)單位相關(guān)管理人員首先需要與時(shí)俱進(jìn),將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于人事檔案管理,從而提高工作效率,延長(zhǎng)人事檔案的壽命。只有應(yīng)用高科技的檔案管理信息系統(tǒng),將人事檔案和計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和技術(shù)相結(jié)合,使文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,從而實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化檔案,使人事檔案的紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存,提高相關(guān)人事部門閱覽檔案的便利性,提高管理效率。在人事檔案管理中,要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)在人事檔案管理過程中的運(yùn)用。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)在各個(gè)行業(yè)中的運(yùn)用越來(lái)越普及,利用計(jì)算機(jī)自身的優(yōu)勢(shì),可以加強(qiáng)人事檔案管理電子檔案的建立,從而加快電子信息化檔案建設(shè)管理的實(shí)現(xiàn)。

  4.加強(qiáng)提升人事檔案管理人員的整體素質(zhì)

  隨著科學(xué)技術(shù)與社會(huì)時(shí)代的不斷發(fā)展,人事檔案管理的方式也發(fā)生了巨大變化。而對(duì)人事檔案管理人員來(lái)說(shuō),其不再是簡(jiǎn)單的整理、查詢檔案,而應(yīng)成為既懂得人事檔案管理專業(yè)知識(shí),又會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代化管理方式的綜合性人才。因此,我們要不斷地提高人事檔案管理人員的整體素質(zhì),使其更加符合現(xiàn)代化人事檔案管理的需求與社會(huì)需要,從而更好地推動(dòng)人事檔案管理事業(yè)的發(fā)展。同時(shí),任用人事檔案管理人員,要選拔責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藛T。人事檔案管理人員也要不斷通過各項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)來(lái)完善自身的業(yè)務(wù)知識(shí),同時(shí),要加強(qiáng)人事檔案管理工作的服務(wù)意識(shí)。

  三、結(jié)語(yǔ)

  加強(qiáng)人事檔案管理的創(chuàng)新,可以更好地提升檔案在實(shí)際工作中的作用,而人事檔案管理工作又是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性都比較強(qiáng)的工作,因此,我們要不斷加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作中遇到的問題進(jìn)行分析,從而把人事檔案管理工作做得更好。

  參考文獻(xiàn):

  [1]姜以敏,于霞.加強(qiáng)人事檔案管理信息化建設(shè)[J].黑龍江檔案,2008(3).

  [2]朱曉楠.企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].大連:大連理工大學(xué),2013.

【人事檔案管理思考論文】相關(guān)文章:

信息技術(shù)對(duì)當(dāng)代企業(yè)檔案管理的幾點(diǎn)思考論文10-12

人事檔案管理存在的理由及措施論文(通用6篇)10-13

檔案管理論文02-28

現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及對(duì)策研究論文(精選10篇)08-29

檔案管理信息技術(shù)的論文電科論文10-13

關(guān)于基層工會(huì)檔案管理的論文10-13

人事檔案管理述職報(bào)告范文05-25

醫(yī)療單位人事檔案管理探討10-26

小學(xué)教育教學(xué)管理問題的思考論文11-19

對(duì)小學(xué)勞動(dòng)課的探索與思考教育論文10-13