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調(diào)查報告

勞動教育調(diào)查報告

時間:2024-07-15 14:10:23 調(diào)查報告 我要投稿

勞動教育調(diào)查報告

  隨著人們自身素質(zhì)提升,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編收集整理的勞動教育調(diào)查報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動教育調(diào)查報告

勞動教育調(diào)查報告1

  就業(yè)是民生之本、安國之策,解決就業(yè)問題,關(guān)系到人民生活的提高,也關(guān)系到社會的長治久安。為深入了解我區(qū)勞動就業(yè)工作情況,監(jiān)督區(qū)人民政府切實抓好該項工作,區(qū)人大常委會組成了由常委會副主任岳xx任組長,部分區(qū)人大常委會委員、區(qū)人大代表參加的視察組,于xx年8月29日對xx區(qū)勞動就業(yè)工作情況進行了視察。視察組實地察看了xx新區(qū)創(chuàng)業(yè)園情況,聽取了區(qū)政府關(guān)于我區(qū)勞動就業(yè)工作的情況匯報,并進行了座談,F(xiàn)將視察情況報告如下:

  一、基本情況

  區(qū)政府全面貫徹落實就業(yè)優(yōu)惠政策,建立完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作機制,加大資金投入和培訓(xùn)力度、積極扶持創(chuàng)業(yè)以拉動就業(yè),發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園和失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)協(xié)會的作用,全區(qū)勞動就業(yè)工作取得一定成效。xx年,提供有效就業(yè)崗位1952個,城鎮(zhèn)新增就業(yè)1139人,城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)275人,就業(yè)困難人員就業(yè)232人,開發(fā)公益性崗位384人。小額擔(dān)保貸款完成192戶,貸免扶補完成120戶,推薦勞動密集型小企業(yè)小額擔(dān)保貸款3戶,完成勞動密集型小企業(yè)小額擔(dān)保貸款2戶。職業(yè)技能培訓(xùn)980人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3723人,新增轉(zhuǎn)移就業(yè)收入3876.4萬元。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5%。

 。ㄒ唬┟鞔_工作責(zé)任

  區(qū)政府年初及時擬定《xx區(qū)xx年促進農(nóng)民就業(yè)工作方案》,明確了促進就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、具體目標、責(zé)任分工、工作措施等,分別與各街道辦事處簽訂《目標責(zé)任書》,同時,將各責(zé)任部門促進就業(yè)工作情況與年度考核掛鉤,強化了工作保障。

  (二)落實政策資金

  近年來,區(qū)政府先后出臺了《關(guān)于解決失地農(nóng)民基本生活保障的試行辦法》等十個文件,制定了以財保障、以地保障、以房保障、以業(yè)保障的措施,采取靈活多樣的就業(yè)方式,廣開就業(yè)門路。按照xx年區(qū)政府出臺的《呈貢新區(qū)促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作實施意見》,區(qū)財政每年預(yù)算安排xxx萬元就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金,主要用于:一是對全區(qū)范圍內(nèi)凡招聘被征地人員簽訂勞動合同1年及以上(含1年),并繳納社會保險費的各類企業(yè)和單位,在勞動合同期限內(nèi)給予用人單位1000元/人/年的就業(yè)安置補貼。二是加大公益性崗位開發(fā)力度,用于安置失地失業(yè)人員就業(yè),每年爭取開發(fā)400個公益性崗位。三是鼓勵街道、社區(qū)自主開發(fā)就業(yè)崗位,盡其所能安置被征地人員。每開發(fā)一個就業(yè)崗位并成功安置一名失地人員,給予街道辦事處或社區(qū)居委會200元的工作經(jīng)費。投資1400多萬元創(chuàng)建“三園一體”的創(chuàng)業(yè)基地,每年投入約200萬資金用于運營。區(qū)財政每年安排xxxx萬元資金,專項用于失地農(nóng)民補助。

 。ㄈ﹦(chuàng)新工作理念

  創(chuàng)建了集大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園、失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園“三園一體”的創(chuàng)業(yè)基地。創(chuàng)業(yè)園建筑面積3000平方米,目前已有60個項目入駐。通過對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目提供免費的基本辦公條件、在政策上給予優(yōu)惠、在創(chuàng)業(yè)資金上給予扶持、在創(chuàng)業(yè)理念管理等方面給予引導(dǎo)、大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、開發(fā)就業(yè)崗位、為入駐項目提供免費法律援助等方式方法,創(chuàng)業(yè)園運轉(zhuǎn)情況良好。

  于xx年10月成立了全省首家失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)協(xié)會,為失地農(nóng)民再創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化和規(guī);钠脚_,協(xié)調(diào)相關(guān)單位和部門為我區(qū)失地農(nóng)民提供政策、法律、信息、咨詢、維權(quán)、培訓(xùn)等服務(wù)。同時,不斷建立和完善對失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,引導(dǎo)我區(qū)失地農(nóng)民努力拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)門路。

  二、存在問題

 。ㄒ唬┤珔^(qū)勞動就業(yè)底數(shù)不清。全區(qū)沒有對勞動力人口數(shù)、在本地就業(yè)人口數(shù)、大中專畢業(yè)生人數(shù)等數(shù)據(jù)進行比較翔實的統(tǒng)計。

  (二)管理服務(wù)有待加強。“三園一體”創(chuàng)業(yè)基地通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的力度仍顯不夠,投入與產(chǎn)值差距較大。失地農(nóng)民外出租地產(chǎn)生的問題和矛盾較多。

 。ㄈ┚蜆I(yè)觀念落后。大部分失地農(nóng)民、大中專院校畢業(yè)生不愿到社會急需的服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)和艱苦行業(yè)工作,失地、失業(yè)后安于現(xiàn)狀,不急于找工作,不善于為將來的生活打算。

 。ㄋ模┚蜆I(yè)培訓(xùn)不實用。一方面培訓(xùn)課程缺乏市場調(diào)查,實訓(xùn)課程不足,與用工需求結(jié)合的培訓(xùn)少,就業(yè)培訓(xùn)針對性不強,培訓(xùn)后實現(xiàn)不了就業(yè);另一方面,參加培訓(xùn)人員的就業(yè)技能不高,文化程度偏低,培訓(xùn)目的'不明確,難于組織開班。

  三、意見建議

 。ㄒ唬┟迦珔^(qū)勞動力信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。對全區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)(失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民、大中專畢業(yè)生等)、就業(yè)情況做一個系統(tǒng)的調(diào)查,掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù),便于為有就業(yè)需求的人員提供有效服務(wù)。

 。ǘ┘哟蠛透纳普龀、管理、服務(wù)的力度和措施。建立與高校、企業(yè)、街道、社區(qū)的聯(lián)動機制,通過政策導(dǎo)向,要求用工單位首先安置本地有就業(yè)需求的人員,積極開發(fā)就業(yè)渠道和就業(yè)崗位,重點解決失地農(nóng)民、大學(xué)生的就業(yè)問題,努力形成齊抓共管的就業(yè)工作局面。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園的作用,繼續(xù)鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),提高創(chuàng)業(yè)的成功率,吸納帶動更多勞動者就業(yè)。提高失地農(nóng)民外出租地補助資金的使用效益。

 。ㄈ┘哟笮麄髁Χ,進一步轉(zhuǎn)變勞動者的就業(yè)觀念。利用圖片、宣傳片、報告會、巡回演講等直觀形式,多深入企業(yè)、深入街道、社區(qū)進行全方位的宣傳,營造全社會關(guān)心就業(yè)、扶持就業(yè)的氛圍。引導(dǎo)勞動者樹立“服務(wù)于社會需求”的就業(yè)觀念,把正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念教育作為就業(yè)指導(dǎo)的重要內(nèi)容,引導(dǎo)他們把握好個人志向與自身條件、社會需求之間的關(guān)系,準確定位,鼓勵他們到艱苦行業(yè)、服務(wù)行業(yè)或通過自主創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)就業(yè)。

 。ㄋ模┨岣吲嘤(xùn)的針對性和實用性。在掌握用工單位需求,調(diào)查勞動者需求的基礎(chǔ)上,采取訂單式培訓(xùn),緩解用工單位招不到工,有就業(yè)需求人員找不到工作的矛盾。

勞動教育調(diào)查報告2

  為了解和掌握大興安嶺地區(qū)婦女特殊勞動權(quán)益方面現(xiàn)狀,切實維護婦女合法勞動權(quán)益,大興安嶺地區(qū)婦聯(lián)通過發(fā)放調(diào)查問卷,召開座談會等形式,對我區(qū)女職工婦科病檢查,"四期"保護等情況開展調(diào)研,F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下:

  一,女職工特殊勞動權(quán)益保護基本情況

  本次調(diào)研活動共發(fā)放調(diào)查問卷740份,收回有效問卷719份。

  1,女職工婦科檢查情況。在被調(diào)查女職工中,有381人定期進行婦科病普查,占總?cè)藬?shù)的53%;

  二,維護女職工特殊勞動權(quán)益工作中存在的問題

  盡管我區(qū)針對女職工特殊勞動保護法律法規(guī)貫徹落實工作采取了很多積極有效的措施,并取得了明顯的成效,但仍存在不容忽視的問題,主要表現(xiàn)為:

  1,女職工特殊權(quán)益保障制度不健全,女職工的健康受到影響。在參與調(diào)查的719名女職工中,婦科病普查率為53%,享受"四期"勞動保護待遇率為63%,相當(dāng)數(shù)量的女職工的特殊勞動權(quán)益沒有得到有效保護,這大大增加了女職工患職業(yè)病及婦科病的風(fēng)險,降低了抵抗風(fēng)險的能力,嚴重影響了女職工的身體健康和勞動能力。

  2,女職工勞動保護設(shè)施比較匱乏。《女職工勞動保護規(guī)定》中規(guī)定,對女職工較集中的企業(yè)要求建立女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室,哺乳室并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,哺乳,照料嬰兒方面的困難。但很多企業(yè)沒有做到。

  三,存在問題的原因

  1,女職工文化素質(zhì)較低,缺乏依法自主維權(quán)意識。由于很多女職工素質(zhì)較低,許多人甚至不知道自己擁有哪些權(quán)利,無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害,不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊。很多女職工從主觀上缺乏對自身合法權(quán)益保護的意識和要求,一部分女職工在就業(yè)中以"找到,保住"工作為目標,根本不去考慮就業(yè)要求是否苛刻,工作條件是否合法,更不用說向有關(guān)部門反映,申訴,維護自身權(quán)益。

  2,部分

  (一)對各級婦聯(lián)組織的建議

  婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,要積極發(fā)揮組織優(yōu)勢,履行婦女維權(quán)職能,采取有效措施,維護女職工勞動權(quán)益。

  1,加大宣傳《婦女權(quán)益保障法》,《就業(yè)促進法》,《勞動合同法》等法律法規(guī)的`宣傳力度,發(fā)揮巾幗司法志愿者服務(wù)團和婦女法律知識宣講團作用,開展法律"進企業(yè)"活動,營造更有利于婦女勞動權(quán)益保障的社會環(huán)境,促進婦女勞動權(quán)益的有效保障。

  2,充分發(fā)揮婦聯(lián)系統(tǒng)勞動保障法律監(jiān)督員職責(zé),對企業(yè)進行執(zhí)法監(jiān)督,加強維權(quán)執(zhí)法力度,為女職工維護勞動權(quán)益提供法律援助,解決當(dāng)前婦女勞動權(quán)益保障中的難點問題。

  3,將女職工勞動權(quán)益保護納入各社區(qū),村委會矛盾調(diào)解室和法律顧問處的調(diào)解處理范疇,使女職工在勞動權(quán)益受到侵害時,不出社區(qū),就能夠及時得到法律幫助,將問題和矛盾化解在萌芽階段。

  4,在法院設(shè)立婦女維權(quán)合議庭,使婦女的勞動,人身健康等權(quán)益得到切實維護。建立健全陪審員制度,婦聯(lián)維權(quán)干部參與涉及婦女兒童權(quán)益保護案件的審理,從源頭上為婦女維護勞動權(quán)益提供法律服務(wù)

  5,搭建婦女勞動權(quán)益訴求表達維護平臺,通過提供勞動權(quán)益法律咨詢和援助,解決她們維護勞動權(quán)益中遇到的問題。

 。ǘ⿲Ω飨嚓P(guān)部門的建議

  維護女職工勞動權(quán)益工作,需要各相關(guān)部門密切配合,形成婦女勞動權(quán)益維護社會化的工作格局,才能從根本上解決侵害女職工勞動權(quán)益問題。

  1,積極發(fā)揮勞動保障部門職能作用,綜合運用宣傳,行政,執(zhí)法等措施切實維護婦女合法權(quán)益。加強對勞動合同的管理,就業(yè)婦女的勞動合同簽訂率在95%以上;加大對婦女平等就業(yè),勞動合同簽訂,社會繳納,工資支付等方面的宣傳引導(dǎo),監(jiān)督檢查力度,依法依政策規(guī)范勞動關(guān)系;做好勞動爭議仲裁調(diào)解和勞資糾紛監(jiān)察執(zhí)法工作,保障婦女合法權(quán)益,促進社會和諧穩(wěn)定。

  2,發(fā)揮人大作用,在人大對政府職能部門執(zhí)法檢查監(jiān)督時,應(yīng)將工會女職工組織納入其中,確保女職工各項合法權(quán)益真正得到落實。

  3,積極發(fā)揮工會的作用,在依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時,必須將女職工的勞動權(quán)利,勞動標準,勞動報酬,勞動安全衛(wèi)生,保險福利待遇等內(nèi)容納入集體合同中。

  4,加大勞動爭議司法參與的處理力度,人民法院在審理涉及婦女勞動權(quán)益案件時,依法維護女職工權(quán)利。

  5,完善立法,修改和補充女職工勞動保護的法律法規(guī)。現(xiàn)行法律法規(guī)實施時間比較長,內(nèi)容相對滯后,已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,因此應(yīng)對維護婦女勞動權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)進行修改完善,將相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容進行補充和細化使其更具有可操作性。

勞動教育調(diào)查報告3

  《女職工勞動保護規(guī)定》于20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,已開始執(zhí)行。但《女職工勞動保護規(guī)定》早已于1988年提出并隨后出現(xiàn)多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例,算一下至今已有28年了,但從本次調(diào)查中會發(fā)現(xiàn)有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動保護規(guī)定》這項法律規(guī)定,就更不用說法律里的內(nèi)容了,結(jié)果也就導(dǎo)致不知道有這項法律可以保護她們,法律帶來的益處也就享受不到,如果自身在工作中的權(quán)益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問卷調(diào)查,其中有本單位女性管理人員的6份,本單位女性職工7份,街道衛(wèi)生院女性職工7份,就此調(diào)查反映的情況下面我來做簡單的說明。

  一、女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行的基本情況

 。ㄒ唬15%的女職工與單位簽訂了勞動合同

  勞動合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù),并受到法律保護的制度,也是女職工勞動保護的基本保證。

  從調(diào)查的問卷來看,女職工所在單位一般均有工會組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動合同的人數(shù)只有3人;蛟S單位規(guī)模小,人口流動也小,所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。

 。ǘ⿲ε毠さ摹八钠凇北Wo情況

  孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康,大部分單位對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作,不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動時間者占50%。單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。

 。ㄈ┡毠そ】禉z查和婦科檢查的情況

  從問卷中反映單位不能夠定期對女職工進行健康檢查,其中只有5%的職工能在1―2年檢查一次,而其余職工沒有享受到免費婦科體檢的權(quán)益。

 。ㄋ模⿲Α杜毠そ蓜趧右(guī)定》的執(zhí)行情況

  從調(diào)查的個人問卷的總體情況來看,各單位對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好,單位均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作,以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強勞工作,未安排孕期禁忌從事的勞動范圍規(guī)定的幾項。

  二、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題

 。ㄒ唬┡毠趧颖Wo設(shè)施缺乏調(diào)查顯示,在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上,單位沒有提供相關(guān)設(shè)施。當(dāng)然這也主要與單位人員的規(guī)模有關(guān)。因為根據(jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定:“女職工在100人以上的單位,應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”。

 。ǘ┰谝恍┢髽I(yè)女職工“四期”保護有待于進一步提高

  1、在孕期保護上,本次調(diào)查只設(shè)立了“您在孕期有沒有遭受過勞動權(quán)益受到侵害的情況”,選擇因產(chǎn)前檢查,不算作勞動時間扣工資的占了45%。而且關(guān)于“您有沒有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳,遭受過薪酬、晉升和福利及培訓(xùn)方面的歧視”這一題有70%的職工選擇了有。

  2、調(diào)查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”,知道有產(chǎn)假的占100%,而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60%、10%、15%和35%?梢娕毠儗@項法律知道的太少了。

 。ㄈ┡毠趧颖Wo規(guī)定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢

  主要表現(xiàn)在:經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷標準和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng),各單位難以準確執(zhí)行。例如,女職工勞動保護規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同”,這里的基本工資伸縮性很大,在單位自主確定工資的情況下,要給予新的、具體的說明。

  三、建議

  針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題,提出如下建議:

 。ㄒ唬┘訌妼ΜF(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行

  在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中,涉及女職工勞動保護的條款較多,主要集中在《女職工勞動保護規(guī)定》和《北京市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》中。從這次調(diào)查情況看,違反女職工勞動保護規(guī)的.情況比較普遍。

  在《女職工勞動保護規(guī)定》中,直接涉及女職工勞動保護的條款主要集中在第3―11條中,而調(diào)查顯示,其中違反第4―10條的情況都存在,有的還比較嚴重。這說明我們的檢查、監(jiān)督力度不夠。為此,建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護規(guī)定的落實情況,加大行政執(zhí)法力度,使女職工勞動保護工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。同時,要采取措施,讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去,充分利用現(xiàn)有法律維護職工個人的合法權(quán)益。

 。ǘ┍M快出臺職工生育保險制度

  為保障女職工的特殊權(quán)益不受侵犯,解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇,建議相關(guān)部門盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價值實行社會補償將原來的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣kU”。這樣既體現(xiàn)新形勢下政府對女職工合法權(quán)益的保障,又有利于女職工生育價值得到社會的承認,同時對促進和保護企業(yè)參與市場公平競爭有著十分重要的意義。

 。ㄈ┘訌娪嘘P(guān)女職工勞動保護政政策法規(guī)的宣傳教育

  本次調(diào)查顯示,職工對有關(guān)女職工勞動保護規(guī)定的了解程度不高,在女職工中知道《女職工勞動保護規(guī)定》的占20%,《女職工禁忌勞動范圍》的占5%。從中可以看出,即使對最為普及的《女職工勞動保護規(guī)定》的了解也不到被調(diào)查者的半數(shù)。為此,必須進一步加大對《女職工勞動保護規(guī)定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉的若干規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度,加強單位領(lǐng)導(dǎo)的教育,不斷提高其法律意識,增強保護女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性,使單位的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。同時,加強對女職工的宣傳教育,使其學(xué)法、懂法,增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。

勞動教育調(diào)查報告4

  根據(jù)上級工作要求,我局對本縣美團外賣、餓了么外賣、百度外賣和部分注冊地在本地的外賣送餐部開展調(diào)研工作,現(xiàn)將關(guān)于開展外賣行業(yè)勞動用工情況的調(diào)研匯報如下:

  一、本地區(qū)外賣行業(yè)整體情況。

  20xx年10月開始,餓了么、美團、百度開始陸續(xù)進入本縣外賣市場,此外,本年度在該縣注冊有兩家外賣送餐部(黑豹、任意門),但都未正式營業(yè)。目前,該縣外賣行業(yè)主要競爭對手在美團和餓了么之間,百度今年將退出市場,其他外賣部尚未形成氣候。美團、餓了么發(fā)展速度飛快,兩家20xx年總體交易額60萬(10月―12月)左右,20xx年總體1000萬左右,20xx年總體2800萬左右,20xx年底預(yù)估總量5500萬左右,對整個行業(yè)的起支撐作用。

  二、外賣行業(yè)從業(yè)人員基本情況。

  一是從業(yè)人員規(guī)模大、用工方式多樣。截止到目前為止,餓了么騎手計65人,美團騎手計100人,人員數(shù)量多、規(guī)模大,其中餓了么員工全部與總部簽訂書面勞動合同;美團除固定用工勞動關(guān)系外,還存在兼職用工和承包關(guān)系。

  二是勞動報酬計件計算、社保未全部繳納。騎手工資采取計件方式計算,單價在3元至5元不等,根據(jù)接單量結(jié)算月工資。由于騎手流動性大的特點,只有一部分外賣從業(yè)人員繳納有社會保險,企業(yè)主基本為騎手購買商業(yè)意外險。

  三是工作時間有規(guī)定,休息休假自由安排。據(jù)了解,騎手每天工作8小時,自由調(diào)劑工作時間以及休息休假時間,基本不存在加班時間的情況,每周保證休息一天,如確需要加班,會安排調(diào)休。四是勞動糾紛數(shù)量少,工傷案件偶發(fā)性。截止到目前,該縣未受理過外賣從業(yè)人員的欠薪案件,勞動糾紛相對其他行業(yè)數(shù)量少。重大事故基本沒有,偶發(fā)性事故一般通過交通事故理賠,申報工傷案件寥寥無幾。平時用人單位經(jīng)常加強安全規(guī)范培訓(xùn),餓了么還會安排流動安全督導(dǎo)抓拍違規(guī)騎手并給與相應(yīng)的處罰。

  三、外賣行業(yè)用工存在的主要問題。

  一是用人主體多樣化,從業(yè)人員性質(zhì)識別難度大。從業(yè)人員雖統(tǒng)一著裝,統(tǒng)一接受平臺派單,從事基本無差別性質(zhì)的工作,但是與用人單位簽訂的合同五花八門,當(dāng)雙方發(fā)生爭議時,無法及時甄別從業(yè)人員的用工性質(zhì)。二是從業(yè)人員素質(zhì)不高,人員流動性大。騎手準入門檻較低,素質(zhì)參差不齊,如何確保食品安全是目前該縣市監(jiān)局一直在研討的問題。人員變動快,管理難度大,每天進進出出頻繁,無法固定。三是社保沒有強制繳納,員工工作強度大。一部分外賣從業(yè)員繳納了社會保險,但是大部分騎手只有商業(yè)意外險,發(fā)生工傷案件時,騎手權(quán)益維護難。雖然有規(guī)定工作時間和休息休假時間,但由于是按件計算報酬,加上行業(yè)特殊性,強調(diào)速度、時效,因此騎手工作強度非常大,基本是與時間賽跑,如果遇上不良顧客,還會收到惡意差評。

  四、規(guī)范外賣行業(yè)用工的政策建議。

  本縣屬于旅游型城市,游客多、酒店多,外賣行業(yè)騎手數(shù)量居高不下,交易額每年都在快速遞增,如何規(guī)范外賣行業(yè)用工是一個急需解決的.問題。根據(jù)目前情況可以從以下幾個方面來改善:一是提高外賣從業(yè)人員的素質(zhì),定期開展各種道路交通安全教育、食品安全教育,設(shè)置從業(yè)資格證,提高騎手的準入門檻;二是用人單位成立行業(yè)協(xié)會,互相監(jiān)督用工情況,有矛盾糾紛及時在行業(yè)協(xié)會里解決;三是政府部門加強對外賣行業(yè)的監(jiān)管力度,互相配合、聯(lián)合執(zhí)法,發(fā)揮監(jiān)管的實質(zhì)作用。

勞動教育調(diào)查報告5

  根據(jù)xx文件要求,我們積極組織人員對我縣非公有制企業(yè)中女職工勞動安全衛(wèi)生狀況進行了全面、認真的檢查,現(xiàn)將檢查情況報告如下:

  一、檢查情況及我縣女職工勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

  接到xx文件后,領(lǐng)導(dǎo)高度重視,按照文件精神,及時成立了由主席任組長,副主席任副組長的女職工勞動安全衛(wèi)生檢查小組,會同縣勞動和社會保障局、疾病預(yù)防控制中心等單位,對全縣女職工勞動安全衛(wèi)生情況進行了專項檢查,并重點檢查了非公企業(yè)女職工從事有毒有害作業(yè)、禁忌勞動的情況。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,都要求企業(yè)限期進行整改,逾期拒不整改的,勞動、衛(wèi)生部門將依法進行查處。

  通過清理和檢查,我縣共有非公有制企業(yè)xx個,非公有制企業(yè)職工人數(shù)xxxx人,其中女職工人數(shù)為xxxx人,非公有制企業(yè)中涉及女職工從事有毒有害作業(yè)的企業(yè)數(shù)為xxxx個,從事有毒有害作業(yè)的女職工人數(shù)為xx人,沒有女職工從事禁忌勞動。

  女職工勞動保護工作是工會工作,特別是女職工工作的一項重要內(nèi)容。我縣各級工會都十分重視女職工勞動安全衛(wèi)生工作,大部分企業(yè)都能夠認真貫徹實施《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等一系列法律法規(guī),有效地對女職工實行特殊勞動保護。

  二、存在的問題

  1、女職工文化素質(zhì)較低,缺乏法律維權(quán)意識。非公企業(yè)外來務(wù)工女性大多來自農(nóng)村,她們只想趁年輕多掙些錢,對國家有關(guān)女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)一點都不了解,不知道自己擁有哪些權(quán)利,就業(yè)中即使遇到不公正對待甚至身心受到傷害時,無法判斷自身的權(quán)益是否受到侵害,只有忍氣吞聲,不敢向企業(yè)提出合法正當(dāng)?shù)囊蟆?/p>

  2、勞動保護資金投入不足,保護設(shè)施不規(guī)范。許多企業(yè)主利欲熏心,“只管賺錢,不管安全”,為追求利潤的最大化,有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投入,勞動衛(wèi)生條件差,職工安全無保障,企業(yè)設(shè)備陳舊、廠房狹窄、作業(yè)環(huán)境差,事故隱患多,導(dǎo)致生產(chǎn)一線女工直接遭受粉塵、噪音,甚至有毒氣體的危害,有的甚至危及生命。有的企業(yè)為降低生產(chǎn)成本,肆意減免國家明文規(guī)定的勞動防護用品;一些企業(yè)既使發(fā)放安全衛(wèi)生防護用品,也存在著以次充好,不按期更換等問題;有的企業(yè)還出臺了職工自備勞動防護用品的“土政策”,任意剝奪職工應(yīng)享受的勞動保護權(quán)力。

  3、任意延長勞動時間,加班加點嚴重。許多非公企業(yè)打著實行計件工資制的旗號,隨意抬高工作定額,變相強迫工人加班加點,雖然多數(shù)企業(yè)按照《勞動法》的規(guī)定發(fā)放加班工資,但也存在著嚴重違法現(xiàn)象,不少企業(yè)節(jié)假日加班,也未按《勞動法》規(guī)定節(jié)假日上班發(fā)給雙倍或三倍工資。有些企業(yè)女職工連續(xù)加班3、4個月,沒有休息日,女職工的休息休假權(quán)得不到保障,大大超出了女職工承受能力,嚴重影響了女職工的身心健康。

  4、隨意剝奪職工接受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。部分企業(yè)不按國家有關(guān)規(guī)定對務(wù)工人員實施安全教育培訓(xùn),對存在的職業(yè)危害既不履行告知義務(wù),又不交待防范措施,致使職工特別是女職工普遍缺乏安全生產(chǎn)觀念、自我保護意識、安全操作技術(shù)和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

  5、用工制度不規(guī)范。一些非公企業(yè)為了逃避為職工交納社會保險,隨意處罰、開除職工,削減職工的工資,不與職工簽訂勞動合同,使大批職工就業(yè)無保障,失業(yè)無保險。還有一些企業(yè)未簽訂集體合同,更談不上有女職工勞動保護內(nèi)容。一些企業(yè)在女職工經(jīng)期仍安排其從事高空、低溫、冷水作業(yè)的勞動。

  三、加強女職工勞動安全衛(wèi)生的建議

  1、加強非公有制企業(yè)女職工勞動保護法制宣傳力度,營造全社會關(guān)心和重視女職工勞動保護氛圍。要通過各種形式廣泛宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)和政策,加強對企業(yè)法人和經(jīng)營者的教育,增強非公有制企業(yè)經(jīng)營者的法律觀念增強保護女職工合法權(quán)益的自覺性、主動性,使企業(yè)的女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。另一方面要加強對女職工的宣傳教育,提高她們的綜合素質(zhì),使她們學(xué)法、知法、懂法,學(xué)會運用法律武器維護自身的合法權(quán)益?梢酝ㄟ^舉辦講座、咨詢服務(wù)、知識競賽等形式多樣的法律法規(guī)宣傳,增強非公有制企業(yè)女職工自我保護能力,使女職工的.合法權(quán)益和特殊利益真正落到實處。

  2、進一步修改和完善現(xiàn)行女職工勞動保護法規(guī),強化女職工勞動保護的法律保障,F(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)形勢的發(fā)展要求,要通過法律法規(guī)的健全和完善,使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到強有力的法律保障。

  3、加大執(zhí)法監(jiān)督和檢查的工作力度,保證勞動保護相關(guān)法規(guī)的貫徹實施。雖然我國已頒布了一系列維護女職工合法權(quán)益的法律法規(guī),但在一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、違法難究的現(xiàn)象,致使有關(guān)法律法規(guī)不能落到實處,主要是缺乏規(guī)范的法律監(jiān)督。建議各相關(guān)部門應(yīng)建立一項定期聯(lián)合檢查、監(jiān)督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動保護法規(guī)的落實情況,加大行政執(zhí)法力度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,限期整改,防止侵權(quán)行為的發(fā)生,從根本上維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,使女職工勞動保護工作實現(xiàn)規(guī)范化管理。同時,要采取措施,讓廣大女職工參與到法律的監(jiān)督執(zhí)行中去,充分利用現(xiàn)有法律維護職工個人的合法權(quán)益。

勞動教育調(diào)查報告6

  按照《xx縣20xx年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移目標考核方案》的規(guī)定,鎮(zhèn)黨委、政府高度重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作,明確一名副鎮(zhèn)長專抓此項工作,并充實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室人員,工作開展較為順利。現(xiàn)將情況報告如下:

  一、上半年各項工作的完成情況

  全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4524人,其中集體組織定向輸出3251人。

  1、領(lǐng)導(dǎo)重視,領(lǐng)導(dǎo)的決心沒有變。原創(chuàng):

  認真堅持了“三個不變”、“三個為主”和“三個原則”,領(lǐng)導(dǎo)的工作力度明顯增大,重點工作非常突出。上半年平均召開領(lǐng)導(dǎo)會、動員會、推進會、表彰會8―12次。今年新啟動,先后召開了5次基層領(lǐng)導(dǎo)會。層層簽訂了《責(zé)任狀》,制定了考核辦法,將任務(wù)落到實處,確保了各項工作的開展。

  2、內(nèi)業(yè)建設(shè)到位,標準化程度提高。

  內(nèi)業(yè)建設(shè)變化較大,鎮(zhèn)服務(wù)站已基本達標。已建立了服務(wù)站,抽調(diào)了專職人員,完善了局級臺帳和制度。各村建設(shè)也有很大改進,落后村屯已明顯改善。五林的大興村、古城的二村、朱家的太平村、青山的聯(lián)合村、林口鎮(zhèn)東街社區(qū)、奎山的共和村等已達到了標準化。

  3、基地建設(shè)發(fā)展較快,安置人數(shù)逐步提高。

  普遍重視了輸出基地建設(shè),主要領(lǐng)導(dǎo)親自考察和回訪,有的村干部和包村干部也主動考察,基地建設(shè)數(shù)量明顯增多,已建輸出基地90個,比去年增加了23個,有的還在洽談中,下半年還要增加。目前基地安置人數(shù)超過100人的已達到40多個,比去年明顯提高。

  4、培訓(xùn)力度加大,輸出質(zhì)量提高。

  普遍重視培訓(xùn)工作,采取了輸前培訓(xùn)與“陽光工程”培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,既提高了輸出人員的品牌和質(zhì)量,了提高了農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移的綜合素質(zhì)。通過考核認定,全鎮(zhèn)輸出人員培訓(xùn)達到了4223人。

  二、上半年存在的主要問題

  主要存在以下問題。

  1、基地建設(shè)數(shù)量有余,定向輸出人數(shù)不足。

  定向安置人數(shù)差距較大。

  2、勞動力轉(zhuǎn)移工作制度還未完善

  沒形成完善的制度和臺帳,有的用幾張紙應(yīng)付。

  3、外出務(wù)工人數(shù)不高,還沒有完成縣下達的任務(wù)。

  縣今年給我鎮(zhèn)下達的外出務(wù)工任務(wù)是4800人,上半年我鎮(zhèn)實際完成4524人,只完成了今年任務(wù)的90。各村差距比較大,多者不超過百人,少者只有十幾人。這與縣里的要求還有一定差距。

  4、個別工作人員工作不負責(zé)任,數(shù)字報表不清不準。

  少數(shù)工作人員工作不認真,要求不嚴,統(tǒng)計臺帳和報表不清,該匯總的不匯總,該向勞轉(zhuǎn)辦報的不及時報,領(lǐng)導(dǎo)匯報的內(nèi)容缺項。

  三、下半年工作整改意見

  根據(jù)上半年的具體情況,本著實事求是,抓住重點,缺啥補啥,完善提高的原則,提出以下幾點整改意見。

  1、加大對進外出務(wù)工的宣傳力度。把此項工作列為集體組織定向輸出的重點。

  2、重新規(guī)劃輸出基地,制定基地安置人員計劃。已建基地安置人數(shù)達不到50人的,今后不予認定輸出基地。安置人數(shù)已達到50人以上的`,要做出安置計劃,盡快達到百人以上。

  3、加強機構(gòu)標準化建設(shè)。原創(chuàng):下半年新增加的6項內(nèi)容(按縣里的文件),馬上運作,盡快到位,準備接受縣嚅考核。同時要加大對村服務(wù)所的管理,各項制度和臺帳年末之前一定要到位,再發(fā)現(xiàn)有單片紙應(yīng)付和找不到臺帳制度的,一律視為沒有。

  4、抓住有利時機,促進農(nóng)民增收。當(dāng)前高考和中考已經(jīng)結(jié)束,錄取工作已經(jīng)開始。“陽光工程”扶貧開發(fā)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)全面啟動,要組織家訪,對于不能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生,提前進行宣傳教育和組織培訓(xùn),為組織外出務(wù)工或來年開門紅打好基礎(chǔ)。要對今年受災(zāi)的農(nóng)戶進行調(diào)查,積極開展“農(nóng)業(yè)損失務(wù)工補”活動,千方百計減少損失,促進農(nóng)民增收。

  5、總結(jié)先進經(jīng)驗和務(wù)工者特色典型,做好年終總結(jié)準備工作。要注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)各村和務(wù)工者的特色典型,推薦材料在11月末報縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室

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