關(guān)于老干部人才資源開發(fā)利用調(diào)查報告范文

　　老干部是黨和國家的寶貴財富。年輕時他們?yōu)樽鎳�的繁榮、社會的發(fā)展貢獻了寶貴的青春歲月;如今歷經(jīng)滄桑，他們所擁有的知識與智慧為我們構(gòu)建和諧社會提供著寶貴經(jīng)驗;他們不僅為國家為人民奉獻了自己大半生，創(chuàng)造了重要價值;許多老干部退休后還存在巨大的智力潛能和優(yōu)勢，若合理開發(fā)利用好老干部人才資源是社會穩(wěn)定和發(fā)展的重要力量。對此，就我縣老干部人才資源開發(fā)利用現(xiàn)狀和對策作以粗淺的探討。

　　一、基本情況

　　隨著人口進一步老齡化，退休干部逐年遞增。目前，我縣共有退休干部1486余人。其中離休干部26人;退休縣處級老干部22人，副科級以上老干部 152人。其中居住在本縣縣城的839人，常年居住、、等省市的189人，居住農(nóng)村的458人，老干部平均年齡68歲。這些離退休老干部當中，除部分離休干部和部分退休縣處級干部因為年事已高，身體較差以外，剩下絕大多數(shù)退休干部身體素質(zhì)較好，精神狀態(tài)不錯，能在家從事家務(wù)勞動，幫助子女照顧孩子、接送孩子上下學、輔導(dǎo)家庭作業(yè)等。更有部分老干部充分利用早晚空閑時間，自發(fā)的到縣體育場、新城廣場等地方進行健身活動，如：跳健身操、跳廣場舞、練太極拳、舞劍、走圈等。部分積極加入到老干部文體協(xié)會中，進行有組織有安排的舞蹈隊、秧歌隊、柔力球隊、老年籃球隊、乒乓球隊等隊伍中，和在職人員一樣進行定時練習，參加各類義演和宣傳活動，尤其為我縣創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)園等工作起到了積極的宣傳作用。也有部分參加我縣的乒乓球協(xié)會、攝影協(xié)會等進行活動。雖然這些老干部退休后能積極參與各類活動，但整體還是無序的，很大程度上浪費了老干部各類人才資源。

　　二、存在問題

　　我們認為我縣老干部人才資源利用總體是好的，但按照新形勢發(fā)展的要求去衡量，老干部人才資源還有待于進一步的開發(fā)利用。這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是老干部老有所為自發(fā)的多，政府部門有組織的開發(fā)少;

　　二是老干部老有所為間接性的多，持續(xù)活動的少;

　　三是老干部老有所為分散的多，形成一定規(guī)模的少;

　　四是老干部老有所為從事一般性社會活動多，直接參與經(jīng)濟工作的少，付出的多，報酬少。

　　三、對策與建議

　　第一、要充分認識開發(fā)利用老干部人才資源的重要意義

　　《老年法》明確規(guī)定：“國家和社會應(yīng)當重視、珍惜老年人的知識、技能和革命與建設(shè)的經(jīng)驗，尊重他們的優(yōu)良品德，發(fā)揮老年人的特長和作用”。開發(fā)利用老干部人才資源，是我國社會主義建設(shè)的需要。隨著人口進一步老齡化，老年人越來越多，如果不注意開發(fā)利用，這必將引起經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、尤其是供養(yǎng)結(jié)構(gòu)方式的變化，處理不好，會帶來許多社會問題，甚至在一定范圍內(nèi)激化矛盾，影響到家庭、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。因此，開發(fā)利用老干部人才資源，可以促進國民經(jīng)濟的發(fā)展和社會物資財富的增加;開發(fā)利用老干部人才資源，可以減輕國家和部分家庭的負擔，滿足社會需要，利國又利民;開發(fā)利用老干部人才資源，可以弘揚中華民族傳統(tǒng)美德和艱苦奮斗的優(yōu)良作風;開發(fā)利用老干部人才資源，還可以使老年人生活自立自強，家庭美滿幸福。

　　第二、要充分認識到老干部人才資源的優(yōu)勢

　　一是有時間。老年是人生最美好的階段之一，是金色年華，是“第二個春天”。人退休了，事業(yè)已成了，職責減輕了，兒孫長大了，人生接力賽的任務(wù)也完成了�？梢园凑兆约旱膼酆冒才派�活，發(fā)揮自己的專長與優(yōu)勢，做自己想做又能做的事。

　　二是勤勞。老年人勤勞慣了，在家總是閑不著，不愿意吃閑飯，不甘心做落伍者，一心想為后人造福，這是大多數(shù)老年人的意愿。老人在家會自覺地做家務(wù)，為兒孫做好事實事，在社會上自愿參加社會公益活動，樂于為親朋好友做好事。

　　三是有經(jīng)驗。老干部經(jīng)歷多，見識廣，擁有真正的智慧，建立了人際關(guān)系網(wǎng)。對人生的甜酸苦辣都嘗過，對人生經(jīng)驗有多方面的體會，能總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓。對付各種危機會顯得更加沉著、冷靜、堅定，能想盡辦法解決困難問題，“姜是老的辣”，人到老年會更成熟、更老練，觀察分析問題能力和協(xié)調(diào)處理問題能力都比較強。

　　四是有知識技能。很多老干部有豐富的知識，有較高的職稱和專業(yè)技能，社會知名度高。有社會威望，德高望重，可以向中青年傳授知識技能，提出自己的意見，做領(lǐng)導(dǎo)的參謀，做中青年人的業(yè)務(wù)顧問。

　　五是具有凝聚力和權(quán)威性。特別是離退休老干部經(jīng)歷多，見識廣，生活經(jīng)驗豐富，是國家穩(wěn)定與發(fā)展的一支重要力量。繼續(xù)為社會作貢獻，這是老年人的愿望，也是社會的實際需要。

　　六是精力相對充沛。據(jù)不完全統(tǒng)計，我縣大多數(shù)退休老干部在家能做家務(wù)，會照顧教育孫子。早晚還能參與鍛煉身體的隊伍。人的生理機能是用則進、廢則退，適當用腦不會傷腦，而是對健康有好處。

　　第三、著力構(gòu)建有利于發(fā)揮老年人才資源的平臺

　　老干部人才是不用揚鞭自奮蹄的老年資產(chǎn)，是人才隊伍的重要組成部分，是促進經(jīng)濟又快又好發(fā)展的一支不可或缺的重要力量。要按照“服務(wù)中心，擺正位置，因勢利導(dǎo)，發(fā)揮特長”的原則，積極構(gòu)建老干部老有所為平臺，全力促進老干部人才優(yōu)勢作用的發(fā)揮，讓老干部人才在和諧創(chuàng)建和經(jīng)濟發(fā)展中當主角、做表率，獻余熱。

　　一是構(gòu)建基礎(chǔ)信息平臺，夯實老干部發(fā)揮作用的基礎(chǔ)。不少老干部離退休后仍然有工作的愿望和要求，老干部工作部門應(yīng)根據(jù)這一思想傾向，采取多種形式對這類人群進行調(diào)查摸底，掌握他們的特長、愛好、年齡、身體狀況等，建立老干部人才庫，并與人事、勞動部門聯(lián)合發(fā)布老年人才供求信息，推介老干部人才進入市場，為組織、引導(dǎo)老干部人才發(fā)揮作用提供人才保證，奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　二是構(gòu)建學習平臺，激發(fā)老干部人才發(fā)揮作用的熱情。健全完善老干部學習制度，切實抓好老干部政治學習，不斷強化思想政治教育，促進理想永存，政治堅定。永葆革命青春。每年組織老干部對本地區(qū)、本系統(tǒng)的工作尋策問計，一些重要會議、重大決策都征求老干部的意見。每年定期組織老干部到外地參觀學習，開闊視野，保持與時俱進的昂揚精神。教育和引導(dǎo)老干部將思想和行動統(tǒng)一到當前重要決策和部署上來，統(tǒng)一到黨的工作大局中去，時刻保持與各級黨組織高度一致，不斷增強老干部黨員的黨性觀念，激發(fā)他們的積極性和責任感，調(diào)動參入社會、奉獻余熱的熱情。

　　三是構(gòu)建組織平臺，拓寬老干部人才發(fā)揮作用的途徑。根據(jù)老干部的身體狀況和專業(yè)特長，對老干部人才進行合理分類，組建“關(guān)愛工作團”、“科技服務(wù)團”、“法制教育宣講團”等，選出那些黨性強、威信高、身體好、有能力、樂于奉獻的老同志組成核心骨干網(wǎng)絡(luò)，通過廣泛地宣傳動員，去組織、帶動、號召和引導(dǎo)其他老干部人才發(fā)揮作用，不斷發(fā)展壯大“五老”隊伍、構(gòu)建老干部人才全員網(wǎng)絡(luò)。

　　四是構(gòu)建活動平臺，豐富老干部發(fā)揮作用的內(nèi)容。根據(jù)當前中心工作，在老干部中開展“我為十二五作貢獻”、“我為社會和諧和經(jīng)濟發(fā)展建言獻策”等系列主題活動，鼓勵老干部量力而行，發(fā)揮余熱。老齡委、團委、關(guān)工委、老科協(xié)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)辦公，通過采取結(jié)對互助、報告會、座談會、擔任文化市場監(jiān)督員等形式，聯(lián)合開展關(guān)心下一代、為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、維護社會穩(wěn)定、興辦經(jīng)濟實體，幫助有條件的老同志發(fā)展庭院經(jīng)濟等豐富多彩的活動，不斷增強工作合力，促使老年為構(gòu)建和諧社會建言盡責。

　　五是以自愿為前提，構(gòu)建因人制宜的平臺。老干部可以根據(jù)自己的特長、愛好與能力參加社會上或老干部活動社團，如參與老干部文體協(xié)會，其中有秧歌隊、籃球隊、柔力球?qū)�、紅太陽演唱團等隊伍，從中發(fā)揮自己的作用。也可以發(fā)揮自己特長，創(chuàng)作一些詩詞歌賦、自傳等，給后代留下寶貴的精神財富。

　　六是出臺鼓勵政策、支持老干部人才發(fā)揮“余熱”的特殊作用。為更好的促進老干部人才開發(fā)利用，呼吁上級主管部門出臺相應(yīng)的鼓勵政策，支持成立銀發(fā)人才協(xié)會并提供政策支持和信息服務(wù)，離退休單位和黨組織積極參與離退休人才的推薦，建立聘用機制和制度。充分發(fā)揮老年協(xié)會、老科協(xié)、老年大學、老齡委等涉老組織和機構(gòu)的作用，開展技術(shù)轉(zhuǎn)讓，咨詢培訓，科技扶貧、科技創(chuàng)新服務(wù)、重大課題調(diào)研等具體工作。拓展老干部人才發(fā)揮作用的渠道。讓老干部在保持身心健康，安度晚年的同時，根據(jù)社會需求和本人志趣及專業(yè)特長合理發(fā)揮老干部為全面建設(shè)小康社會貢獻才智和力量。

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