會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告范文(精選13篇)
在想要了解某一情況或某一事件時(shí),我們務(wù)必要去調(diào)查清楚情況,并將獲得的成果展現(xiàn)于調(diào)查報(bào)告中。現(xiàn)在你是否對(duì)調(diào)查報(bào)告一籌莫展呢?下面是小編為大家整理的范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 1
在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天,企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化,會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用,會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異,如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運(yùn)用的現(xiàn)狀,我在實(shí)習(xí)時(shí)針對(duì)這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查。
一、吉天利廣告有限公司的簡(jiǎn)介及現(xiàn)狀
吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位,都有自己的管理制度、方針和政策,該公司也不例外,雖然公司內(nèi)部人員不多,但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,會(huì)計(jì)2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,并及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地記錄、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。
二、吉天利股份有限公司會(huì)計(jì)電算化管理中存在的問題
(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位
1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變,甚至有的認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替人工,打出的帳比手工記的帳好看一些,搞不搞無所謂,看不到其對(duì)會(huì)計(jì)職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,因此對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作一味求簡(jiǎn)。
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在片面認(rèn)識(shí),僅把會(huì)計(jì)電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志,當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段,把計(jì)算機(jī)作為主要因素,把財(cái)會(huì)人員作為次要因素,只重視機(jī)的因素,不重視人的因素,不重視人員的培訓(xùn)。
3、部分財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)行會(huì)計(jì)電算化只是一個(gè)形式,較為方便,沒有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的重大意義,在實(shí)際操作中對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的使用只局限在核算上,對(duì)于其他作用、功能不加以使用推行,以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用。
(二)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理
一方面,雖然會(huì)計(jì)人員所掌握的知識(shí)、理論能夠滿足手工會(huì)計(jì)核算,但會(huì)計(jì)電算化工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識(shí)。一般會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,但計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)卻很匱乏,難以勝任用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練,對(duì)軟件的認(rèn)識(shí)存有局限性,對(duì)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的故障不能及時(shí)排除,導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行。這個(gè)問題已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙。另一方面,會(huì)計(jì)軟件開發(fā)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理。我國(guó)會(huì)計(jì)軟件開發(fā)初期主要由計(jì)算機(jī)人員為主進(jìn)行開發(fā),雖然他們有豐富的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí),但對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)了解不多,因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計(jì),導(dǎo)致計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷升級(jí),而會(huì)計(jì)功能徘徊不前的尷尬局面。
(三)會(huì)計(jì)電算化管理制度不完善
為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作,財(cái)政部從1994年開始到目前為止,相繼頒布了一些規(guī)章制度。對(duì)于這些專門針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章,許多相關(guān)人員并不知道和了解。因此,有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了,但操作者不清楚,單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道,同時(shí)也沒有相應(yīng)的部門去糾正,更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,雖然知道國(guó)家制定的規(guī)章,但并沒有真正地實(shí)施這些規(guī)章制度。比如有些單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作人員沒有嚴(yán)格實(shí)行權(quán)限限制制度,操作員密碼公開或不設(shè)密碼,為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問題,致使一些會(huì)計(jì)人員在崗位責(zé)任制度方面,職責(zé)不明,無從下手;還有些單位沒有建立專門的會(huì)計(jì)電算化機(jī)房,沒有制定相應(yīng)的上機(jī)操作制度等等。
三、推進(jìn)該企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的主要舉措
(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念,加強(qiáng)認(rèn)識(shí)
單位領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)。轉(zhuǎn)變觀念,既要重視計(jì)算機(jī)的因素,也要重視財(cái)會(huì)人員的因素,要意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn),而且對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科本身也是一次大的革命,這種“革命”可以使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的記賬、算帳、報(bào)帳中解脫出來,將更多的時(shí)間和精力用于資金管理、資金分析上,為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平。
(二)發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)管理功能,努力實(shí)現(xiàn)管理一體化
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,企業(yè)組織規(guī)模的大型化,企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作面臨著新的競(jìng)爭(zhēng),新的選擇,應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,從而有效促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。因此,會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,與企業(yè)的人、財(cái)、物、供、產(chǎn)、銷的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化,以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的全過程進(jìn)行控制。不僅要反映事后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測(cè)、決策;不僅能提供簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料。
(三)加大對(duì)“復(fù)合型”會(huì)計(jì)電算化人才的.培養(yǎng)力度
會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí),財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù)、保養(yǎng)和維護(hù)、管理等多方面的專業(yè)知識(shí)。所以要積極推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,就必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度,提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實(shí)際工作需要,及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容,學(xué)了就能用得上,完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。對(duì)會(huì)計(jì)人員、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容、不同要求進(jìn)行培訓(xùn),培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量,建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,落實(shí)培訓(xùn)效果,造就一大批既能夠精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù),又專于財(cái)務(wù)管理知識(shí),能夠熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,滿足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才,為促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。
(四)結(jié)合實(shí)際,制訂完善的實(shí)施規(guī)劃,促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展
會(huì)計(jì)電算化在全省的推廣是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及硬件的購(gòu)置、軟件開發(fā)、人員培訓(xùn)、資金籌措及組織管理等許多方面,其中會(huì)計(jì)電算化人才匱乏是主要制約因素,因此結(jié)合實(shí)際,制定完善的實(shí)施規(guī)劃,促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化再上新臺(tái)階。
1、結(jié)合會(huì)計(jì)情況,積極開展會(huì)計(jì)電算化選點(diǎn)及推廣工作。
2、努力把握我省會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)和基本要求。
3、作好軟件管理與開發(fā)工作。
總之,在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,只有建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),才能提高會(huì)計(jì)工作效率,為管理提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,同時(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化。我希望企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)下,使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作高效率,高質(zhì)量的完成。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 2
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展,企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化,會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用,會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏,是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國(guó)有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員,他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是,會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式,適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用,現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大,而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善,使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,特別是中國(guó)加入了wto以后,金融體制的改革,各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái),一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立,使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜;另一方面,財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比,如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以,未來的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)。
首先必須具有敬業(yè)精神;
第二,要有過硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù);
第三,要有良好的職業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信。
改革開放20多年來,特別是中國(guó)確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后,中國(guó)會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快,會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。1992年完成了我國(guó)會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換;隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等,初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系;先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī),使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。
一、會(huì)計(jì)環(huán)境變化調(diào)查分析
信息時(shí)代的到來,標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生下列變化:
1、在過去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來,傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。
2、在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無法解決的。
3、會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。
4、隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國(guó)會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國(guó)的實(shí)際情況是擁有一支1200萬人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的`特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,據(jù)財(cái)政部在90年代中期統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足下一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的,大力發(fā)展大學(xué)教育,提高培養(yǎng)質(zhì)量是擺在我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育面前的首要任務(wù)。另外,考慮到我國(guó)教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中;虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)下一世紀(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。
二、專業(yè)的社會(huì)需求預(yù)測(cè)分析
專業(yè)需求的宏觀分析
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷補(bǔ)充新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。
目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn),國(guó)民生產(chǎn)總值每年以高于7%的比例增長(zhǎng),不但已經(jīng)走出“低谷”,而且已經(jīng)走過了“復(fù)蘇”階段,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,供求關(guān)系不斷改善,人才需求大量增加。隨著入世后與國(guó)際經(jīng)濟(jì)相融合,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景將更為看好。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,越需要向社會(huì)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息,而會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)信息的載體必將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來越好。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)類中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大,會(huì)計(jì)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的所占比重逐漸增加,該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級(jí)人才和理論知識(shí)扎實(shí),實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 3
一、社會(huì)需求現(xiàn)狀
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展,企業(yè)的管理日益科學(xué)化、現(xiàn)代化,會(huì)計(jì)電算化愈來愈發(fā)揮其重要作用,會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日趨突出,社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)職員的素質(zhì)要求愈來愈高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出會(huì)計(jì)電算化人才缺少,是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)目前全國(guó)有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、貿(mào)易及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理職員,他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。最近幾年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是,會(huì)計(jì)職員不但要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式,適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)職員的現(xiàn)狀和需求。
目前,會(huì)計(jì)從業(yè)職員中的高級(jí)人才,如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等嚴(yán)重缺少。另外,在企事業(yè)單位中(特別是中小企業(yè))從事基層會(huì)計(jì)工作的職員基本素質(zhì)較差,?埔韵碌膹臉I(yè)職員比例接近半數(shù),他們的知識(shí)難以迅速更新,不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)情勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求,諸如會(huì)計(jì)電算化、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此,在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí),我國(guó)更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操縱能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的專科層次的會(huì)計(jì)職員。
二、專業(yè)需求的`微觀分析
(1)唐山市的會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求分析
唐山市作為一個(gè)以鋼鐵、煤炭為主的重產(chǎn)業(yè)城市。大量的企業(yè)和單位都需要既懂會(huì)計(jì)理論和操縱技能,又懂英語、計(jì)算機(jī)利用的會(huì)計(jì)電算化職員。目前,我們選擇了唐山市16家企業(yè)做了抽樣調(diào)查,經(jīng)過調(diào)查,我們得出以下結(jié)果:
、偬粕绞袝(huì)計(jì)從業(yè)職員現(xiàn)狀
在16家企事業(yè)單位中,在?埔陨蠈W(xué)歷的從業(yè)職員中,有相當(dāng)比例的職員是通過繼續(xù)教育、在崗培訓(xùn)取得的學(xué)歷證書。這說明會(huì)計(jì)從業(yè)職員整體素質(zhì)偏低,需要進(jìn)一步進(jìn)步從業(yè)職員的文化水平和專業(yè)素質(zhì)、技能。
、谛略龅臅(huì)計(jì)人才需求分析
在對(duì)專科層次的會(huì)計(jì)人才需求中,盡大多數(shù)又是中小企事業(yè)單位,所以?茖哟蔚臅(huì)計(jì)專業(yè)主要應(yīng)面向中小企業(yè)、事業(yè)單位培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才。依照唐山市現(xiàn)有的企事業(yè)單位5000家來推測(cè)唐山市大專層次的會(huì)計(jì)電算化人才新增需求,守舊估計(jì)應(yīng)在9000人以上。而唐山市目前開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的院校中,唯一唐山市產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是培養(yǎng)專科層次的利用性會(huì)計(jì)電算化技術(shù)人才的院校。
另外,唐山市每一年參加財(cái)政局舉行的各類會(huì)計(jì)考試的職員有近萬人,這也說明各企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)職員的需求量是極大的,特別是對(duì)高層次會(huì)計(jì)職員的需求在不斷增加。
因此,熟練操縱各種會(huì)計(jì)軟件,又具有基本知識(shí)、基本技能的高級(jí)利用型會(huì)計(jì)人才,將具有較大發(fā)展空間。
(2)從河北省的具體情況來看,會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的狀態(tài)出現(xiàn)兩種趨勢(shì):一方面大企業(yè)需要大量的企業(yè)信息化職員,包括會(huì)計(jì)電算化職員,而唐山地區(qū)是河北省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),特別是曹妃甸開發(fā)區(qū)、與唐山相鄰的天津港區(qū)、保稅區(qū)、塘沽海洋高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),競(jìng)相發(fā)展,合資、合作、獨(dú)資企業(yè)上千家。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)劑,一些涉外的生產(chǎn)型企業(yè)、業(yè)務(wù)性公司發(fā)展很快,急需大量的會(huì)計(jì)電算化操縱職員。另外一方面與大行業(yè)配套發(fā)展的一些小型民營(yíng)私企公司需要一些具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層會(huì)計(jì)職員,而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)從業(yè)職員面臨著老齡化,職稱、學(xué)歷層次偏低的題目。另外,我省每一年參加會(huì)計(jì)證考試的職員有近萬人,這也說明企、事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)職員的需求量是極大的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)類中介機(jī)構(gòu)的逐步壯大,服務(wù)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重逐步增加,該領(lǐng)域吸納高級(jí)人才具有廣闊的遠(yuǎn)景。在未來五年內(nèi)河北省需要大專層次的會(huì)計(jì)專業(yè)人才應(yīng)在10萬以上,其中重點(diǎn)是會(huì)計(jì)電算化人才。
綜上,對(duì)唐山經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和財(cái)會(huì)職員的現(xiàn)狀分析,不丟臉出,高等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)電算化專業(yè)存在的必要性和發(fā)展的遠(yuǎn)景。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 4
我于20xx年5月份進(jìn)入上海新盺板材有限公司財(cái)務(wù)部,為推進(jìn)公司現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理理念,建議公司領(lǐng)導(dǎo)上“ERP管理軟件”,將公司生產(chǎn)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門工作進(jìn)行有效的串聯(lián),提升企業(yè)現(xiàn)代化辦公品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)聽取我的建議,要求對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有應(yīng)用較好的ERP管理軟件進(jìn)行比較調(diào)研,尋找適合本公司生產(chǎn)企業(yè)和特殊生產(chǎn)流程的管理軟件。
通過一段時(shí)間的市場(chǎng)調(diào)查,結(jié)合本公司所代表的中小型企業(yè)存在的狀況:
一、我國(guó)企業(yè)電腦化管理換代的基礎(chǔ)狀況和環(huán)境
(一)企業(yè)電腦化管理的設(shè)備還較落后,低檔微機(jī)的比例較大,電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)用仍在低水平層次上徘徊。
調(diào)查的企業(yè)中,66%以上沒有甩手工帳或手工帳與電腦帳并行。企業(yè)不敢甩手工帳的主要原因是怕丟失會(huì)計(jì)資料、有關(guān)人員的計(jì)算機(jī)運(yùn)用水平低和管理不規(guī)范;同時(shí)軟件公司售后服務(wù)質(zhì)量有待提高。90%以上的企業(yè)主要運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件的帳務(wù)和報(bào)表處理功能,其次是工資和固定資產(chǎn)核算功能,電算化整體狀況基本處在替代人工記帳、算帳、編制會(huì)計(jì)報(bào)表的水平,離管理軟件換代的基礎(chǔ)準(zhǔn)備還有很大的差距。
。ǘ┢髽I(yè)效益不佳,缺乏資金和復(fù)合型人才是制約管理軟件換代的主要障礙。
調(diào)查結(jié)果顯示:在列舉的九大障礙中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為效益和資金是影響電腦化管理的最大障礙(排序第一),缺乏即懂經(jīng)營(yíng)管理又懂計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才排序第二。企業(yè)缺乏資金,使管理軟件換代缺少足夠的物資基礎(chǔ);由于缺乏熟悉業(yè)務(wù)、比較精通經(jīng)營(yíng)管理和計(jì)算機(jī)技術(shù)的復(fù)合型人才,使不少企業(yè)現(xiàn)有的電算化系統(tǒng)無法發(fā)揮作用或造成資源浪費(fèi)。
(三)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否重視”和“企業(yè)管理否規(guī)范”是影響實(shí)施電腦化管理的重要原因。
對(duì)會(huì)計(jì)人員的調(diào)查結(jié)果表明:在列舉的六大影響因素中,領(lǐng)導(dǎo)重視程序排序第一,企業(yè)管理規(guī)范排序第二。調(diào)查企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選擇會(huì)計(jì)軟件時(shí)是否考慮“靈活性”的結(jié)果顯示:60%領(lǐng)導(dǎo)需要“靈活性”。這些結(jié)果表明,我國(guó)企業(yè)學(xué)沒有完全進(jìn)入一種規(guī)范化、科學(xué)化的管理階段,將嚴(yán)重阻礙管理軟件的換代。
。ㄋ模┢髽I(yè)會(huì)計(jì)電算化與電腦化管理的深入發(fā)展開始進(jìn)入理性需求階段。
這一結(jié)論可以從我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的投資選擇、他們對(duì)電腦化管理所產(chǎn)生的效益評(píng)價(jià)以及需要專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)指導(dǎo)的調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)得到證實(shí)。對(duì)企業(yè)實(shí)施電腦化管理是否需要專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)指導(dǎo)這一問題,80%以上的調(diào)查對(duì)象選擇了需要,其中82.8%選擇了會(huì)計(jì)軟件公司或?qū)I(yè)企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)。調(diào)查結(jié)果說明我國(guó)企業(yè)電腦化管理咨詢業(yè)有著美好的發(fā)展前景。另外,調(diào)查結(jié)果顯示,計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展,硬件價(jià)格不斷下跌,企業(yè)管理的需求為斷擴(kuò)充是形成電算化系統(tǒng)更新的主要原因。
。ㄎ澹┢髽I(yè)已基本具備實(shí)施管理軟件換代的人文環(huán)境。
調(diào)查顯示:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)普遍認(rèn)識(shí)到電腦化管理的重要性,需要運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段提高經(jīng)營(yíng)管理水平和決策的正確性,在有資金用于投資時(shí),50%以上的領(lǐng)導(dǎo)首選投資電腦化管理;其次是企業(yè)職員普遍能夠接受運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段而導(dǎo)致的下崗和裁員,有了較強(qiáng)的.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),有繼續(xù)學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求。
。┢髽I(yè)會(huì)計(jì)電算化的推廣普及為管理軟件換代奠定了一定的基礎(chǔ)。
在我們的調(diào)查樣本中,90%的企業(yè)開展了會(huì)計(jì)電算化,積累了一定的電腦化管理經(jīng)驗(yàn);尤其是企業(yè)人員隊(duì)伍呈年輕化、高學(xué)歷化趨勢(shì),為管理軟件換代儲(chǔ)備了基礎(chǔ)技術(shù)力量。
二、關(guān)于會(huì)計(jì)軟件的轉(zhuǎn)型與過渡
。ㄒ唬┬滦凸芾碥浖难兄颇繕(biāo)應(yīng)定位在企業(yè)全面電腦化管理的整體功能需求上,不再走模擬“管理會(huì)計(jì)電算化”的曲線轉(zhuǎn)換道路。
“核算型”會(huì)計(jì)軟件實(shí)現(xiàn)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化,系統(tǒng)不能滿足使用者的決策有用性需求以及企業(yè)內(nèi)部管理的需要。因此,近年來提出了發(fā)展“管理型”會(huì)計(jì)軟件。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)尚處在運(yùn)用初期,對(duì)“管理型”會(huì)計(jì)軟件的定位在學(xué)術(shù)界討論較多,但無權(quán)威界定,主要是強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)軟件要具有預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制和分析功能,也有概括為管理會(huì)計(jì)電算化。顯然,作出最優(yōu)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策,提高經(jīng)營(yíng)管理水平,需要全面考慮企業(yè)內(nèi)外環(huán)境中各種因素,綜合、系統(tǒng)地處理各種信息,需要企業(yè)實(shí)施全面電腦化管理。國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)管理軟件主要經(jīng)歷了電子數(shù)據(jù)處理(EDP)、面向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的綜合數(shù)據(jù)處理(MIS);支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理(DSS)、管理功能集成化(IMS智能管理系統(tǒng))四個(gè)階段。在MIS階段和DSS階段,已將“管理型”會(huì)計(jì)軟件的功能融入了企業(yè)MIS和DSS的整體設(shè)計(jì)中。國(guó)外優(yōu)秀的企業(yè)管理軟件產(chǎn)品有MRP-II、ERP等,它們?nèi)谌肓宋鞣狡髽I(yè)管理的精華,為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。由于中西方文化的差異,我們不可能照搬國(guó)外的ERP,但我們可以吸取他們發(fā)展中的成功經(jīng)驗(yàn),少走彎路。新型軟件的研究與開發(fā)要有前瞻性,不能再步入模擬手工環(huán)境下管理會(huì)計(jì)運(yùn)用的誤區(qū)。
(二)軟件開發(fā)商可采用發(fā)展企業(yè)電腦化管理咨詢業(yè)為先導(dǎo),軟件換代開發(fā)服務(wù)配套的新的經(jīng)營(yíng)方針和模式。
企業(yè)管理軟件不是純技術(shù)系統(tǒng),更主要的是一種管理思想、管理方法和管理模式在企業(yè)的運(yùn)用,是要幫助企業(yè)將實(shí)際管理業(yè)務(wù)軟件提供的規(guī)范模式相結(jié)合,進(jìn)行業(yè)務(wù)流程重組,達(dá)到改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的應(yīng)變能力與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策有效性的目標(biāo)。企業(yè)電腦化管理咨詢公司或軟件公司在出售電腦化管理咨詢服務(wù)時(shí)可將企業(yè)管理軟件作為企業(yè)管理咨詢服務(wù)的配套工具和手段。我國(guó)企業(yè)管理基礎(chǔ)薄弱,企業(yè)缺少既經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)、有堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營(yíng)管理方面的理論知識(shí)又通曉現(xiàn)代通信技術(shù)的得合型人才,企業(yè)要實(shí)施全面電腦化管理,沒有精心的事前策劃和良好的軟件售后服務(wù),這項(xiàng)工程的投資可能付之東流,咨詢與策劃更重要。另外,軟件開發(fā)商或企業(yè)電腦化管理咨詢公司應(yīng)針對(duì)我國(guó)不同行、為同規(guī)模的企業(yè)特征加強(qiáng)企業(yè)管理模式的研究,以便推出適合不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)管理軟件。
(三)新型的管理軟件應(yīng)以最新計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)、數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)、系統(tǒng)集成技術(shù)為依托,采用提供可裝配的功能模塊構(gòu)件庫和集成的裝備工具,可由最終用戶自行調(diào)整功能結(jié)構(gòu)的開發(fā)策略。
盡管我國(guó)企業(yè)管理中的計(jì)算機(jī)應(yīng)用起步較晚,但新型的管理軟件應(yīng)當(dāng)建立在當(dāng)代最新技術(shù)基礎(chǔ)上,跟上時(shí)代的步伐。在我們的調(diào)查對(duì)象中,80%以上的大中型企業(yè)選擇了局域網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)連接式的管理信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu),60%的大中型企業(yè)愿意合作開發(fā)或委托開發(fā)應(yīng)用軟件,反映了企業(yè)對(duì)管理的個(gè)性需求;另外,管理信息系統(tǒng)在實(shí)際運(yùn)行中要能夠滿足用戶信息需求的改變,這樣對(duì)管理軟件的商品化提出了更高的要求。如果軟件廠商能提供可裝配的管理軟件功能模塊構(gòu)件及裝配工具和裝配方法,在專業(yè)咨詢?nèi)藛T的指導(dǎo)下,既可解決個(gè)性需求又可解決系統(tǒng)維護(hù)和再開發(fā)問題。
。ㄋ模┨岣邔(duì)原有會(huì)計(jì)軟件的服務(wù)質(zhì)量,充分發(fā)揮原有系統(tǒng)的運(yùn)行效率。
目前,財(cái)務(wù)軟件公司主要承擔(dān)了發(fā)展我國(guó)企業(yè)管理軟件的重任,要實(shí)施軟件換代,原有會(huì)計(jì)軟件的運(yùn)行效率和公司的服務(wù)質(zhì)量對(duì)用戶的投資選擇起了重要的作用;另外,軟件換代不能脫離企業(yè)現(xiàn)有的管理水平、實(shí)施的物質(zhì)基礎(chǔ)(人才、資金等)條件,必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,有計(jì)劃有步驟的進(jìn)行。大多數(shù)企業(yè)目前主要運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件的帳務(wù)和報(bào)表功能,其他功能模塊的運(yùn)用還有待軟件公司幫助企業(yè)實(shí)施完善;另外,企業(yè)迫切需要營(yíng)銷管理手段和現(xiàn)代化,但由于企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)點(diǎn)地理位置一般分布較廣,營(yíng)銷數(shù)據(jù)規(guī)范性較差,軟件公司在研制新型的企業(yè)管理軟件時(shí),可優(yōu)先考慮營(yíng)銷管理電腦化的實(shí)施策略,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),幫助企業(yè)逐步建立高效實(shí)用的管理信息系統(tǒng)。
綜上所述,公司推行電算化的進(jìn)程是有利于公司日后的發(fā)展壯大,朝規(guī);、正規(guī)化、合法化的方向努力就要加強(qiáng)公司日常業(yè)務(wù)工作透明、有序,利用ERP管理軟件推行,使公司的整條流程串起來,降低管理成本,提高效率。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 5
一、會(huì)計(jì)專業(yè)人才社會(huì)需求分析
在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá)、距離北京較近的縣城,對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對(duì)該專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置,將老專業(yè)辦出新特色,適應(yīng)社會(huì)需要、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,我們就這些問題進(jìn)行了相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)研:
(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析:
1、需求狀況
據(jù)國(guó)家人事部去年一季度對(duì)中國(guó)青島人才市場(chǎng)、中國(guó)山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為:市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械、管理工程、計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)、建筑、外語、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同?梢娚鐣(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,但目前的現(xiàn)狀是:一方面,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找,而另一方面,企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求又較大。
據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人員的需求,屈居第二位,而我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速,每年至少增加30萬戶,按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,財(cái)務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂觀。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。
2、就業(yè)現(xiàn)狀
從單位性質(zhì)看:幾年前國(guó)有大型企業(yè)、國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求較旺;而近二年,這些單位對(duì)會(huì)計(jì)需求較少,民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求變得較旺。
從不同規(guī)模看:國(guó)有大中型企業(yè)逐漸對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才飽和,而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍。
由此可見,隨著近年來國(guó)有大中型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的飽和需求,金融事業(yè)單位的裁員和報(bào)考公務(wù)員難度的增大,目前會(huì)計(jì)學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
據(jù)了解,目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次,第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù),第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng),第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資,以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力。
中專學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì)計(jì)、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機(jī)構(gòu)的柜員等。
二、專業(yè)建設(shè)成效
(一)專業(yè)基本情況
我校自成立以來,一直以財(cái)會(huì)專業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo),以培養(yǎng)具備誠(chéng)信的思想品德、規(guī)范的職業(yè)道德,優(yōu)良的敬業(yè)精神,獨(dú)特的創(chuàng)新能力,能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,德、智、體、美全面發(fā)展,遵守國(guó)家法律法規(guī),掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)基本理論及運(yùn)用技能,熟悉會(huì)計(jì)軟件操作,以及與該專業(yè)相適應(yīng)的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識(shí),具備會(huì)計(jì)信息收集、加工、分析的基本能力,能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專門人才。
學(xué)校自開辦以來,注重辦學(xué)特色。
1、堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力,造就理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的地位和作用,不斷加強(qiáng)專業(yè)實(shí)習(xí)的比重,初步建立了滿足實(shí)踐教學(xué)需要的專業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地,加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生專業(yè)基本技能的培養(yǎng)。
2、專業(yè)教師隊(duì)伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,又取得了會(huì)計(jì)任職資格。
3、對(duì)學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)基本規(guī)律,根據(jù)市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求,堅(jiān)持知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,結(jié)合上級(jí)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃或課程設(shè)置的具體要求,制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置及安排方案。
(二)專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施
1、課程設(shè)置
我們將基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程,另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結(jié)算法、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大部分構(gòu)成。主要是針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求。
同時(shí),我們始終堅(jiān)持雙(多)證制度,該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語、計(jì)算機(jī)操作員、普通話等級(jí)證書,并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
2、教材建設(shè)
傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿足教學(xué)的需要,在多年的教學(xué)實(shí)踐中,會(huì)計(jì)專業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上開發(fā)了多門校本教材,如《計(jì)算技術(shù)》一書涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計(jì)算器等內(nèi)容,讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識(shí);《會(huì)計(jì)電算化》一書采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財(cái)務(wù)軟件,打破學(xué)科課程模式,按項(xiàng)目課程教學(xué)模式,按工作過程次序排列教材內(nèi)容,內(nèi)容豐富實(shí)用。
3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養(yǎng)
在專業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí),突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué),會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導(dǎo)采用“行動(dòng)導(dǎo)向”培養(yǎng)、培訓(xùn)模式,采用項(xiàng)目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)技能學(xué)習(xí)。依據(jù)職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),堅(jiān)持以能力為本位、以就業(yè)為導(dǎo)向,會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì)計(jì)、收銀三個(gè)模塊,涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項(xiàng)目的實(shí)踐培訓(xùn)并達(dá)到有關(guān)要求,可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基本技能,滿足企業(yè)對(duì)相關(guān)崗位人員的技能要求,實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,成為合格的會(huì)計(jì)崗位工作人員。
收銀模塊包括四個(gè)課題:
1、點(diǎn)鈔、驗(yàn)鈔的基本技能;
2、銀行卡的識(shí)別與受理;
3、收銀業(yè)務(wù)操作;
4、收銀服務(wù)規(guī)范。
出納模塊包括六個(gè)課題:
1、出納人員崗位職責(zé);
2、會(huì)計(jì)文字和數(shù)字書寫技能;
3、原始憑證的填制與審核;
4、收、付款記賬憑證的填制;
5、日記賬的登記;
6、現(xiàn)金、銀行存款的清查。
會(huì)計(jì)模塊包括五個(gè)課題:
1、會(huì)計(jì)憑證的填制與審核;
2、登記賬簿;
3、財(cái)產(chǎn)清查;
4、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制;
5、會(huì)計(jì)電算化。
4、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
中職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,建設(shè)與之配套的實(shí)訓(xùn)基地是必不可少的條件。學(xué)校準(zhǔn)備為會(huì)計(jì)專業(yè)配備了財(cái)會(huì)模擬室、及會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室等。財(cái)會(huì)模擬室可以對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)基本技能實(shí)訓(xùn),是集中訓(xùn)練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所。通過模擬實(shí)習(xí),學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí),將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理,完成從建賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過程。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái),可以完成機(jī)器憑證、賬簿、報(bào)表的填制工作,替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基本功的訓(xùn)練。將手工做賬、電腦做賬合二為一,通過系列化、流程化訓(xùn)練,以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性,盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近。
5、師資建設(shè)
會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)課任課教師都是會(huì)計(jì)類專業(yè)本科畢業(yè),會(huì)計(jì)師1人,省市教學(xué)能手2人,并取得多種榮譽(yù),同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,采取多層次、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色。
(三)人才培養(yǎng)模式
學(xué)校在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上,注重其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下:
1、良好的.道德素養(yǎng)
如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔,道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部,為根基所在。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒有良好的道德素養(yǎng),那他的業(yè)務(wù)水平越高,就越可能給企業(yè)、國(guó)家造成更大的損失。
“誠(chéng)信為本,操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則,不作假賬。”這要求看似簡(jiǎn)單,但在錢、權(quán)、利的面前能夠不為所動(dòng),能夠控制私心“一閃念”,卻并非易事。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀念、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。
2、財(cái)務(wù)管理能力
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,投融資渠道、工具、方式多種多樣,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,由過去會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的匯總與解析,轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值,并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)。
3、內(nèi)部控制能力
近幾年,國(guó)際國(guó)內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,企業(yè)內(nèi)部控制越來越受到重視。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等,對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo)。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力,承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作,把最敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住。
4、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力
做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí),而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門之間的關(guān)系)。由于會(huì)計(jì)的職能作用,會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量、記錄、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料,要與采購(gòu)、生產(chǎn)、保管、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,要全面、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,要通過對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總,向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),生產(chǎn)社會(huì)化程度較高,對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高。從一定角度講,企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門之間的關(guān)系,主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。
5、不斷創(chuàng)新的精神
創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂,沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新,理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來多方面的沖擊,使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化,產(chǎn)生新的課題,這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí),擴(kuò)大自己的知識(shí)面,并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革,相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式,使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 6
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生,為了順應(yīng)社會(huì)的要求,加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景,所以在寒假的這段時(shí)間里,我對(duì)當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)的會(huì)計(jì)部門進(jìn)行了一些調(diào)查。調(diào)查的目的主要是為以后的就業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定一定的基礎(chǔ),調(diào)查內(nèi)容是了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及工作年限等。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn)。
隨著經(jīng)濟(jì)景氣度的回升,會(huì)計(jì)培訓(xùn)人員需求越來越大,但會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)仍然是參差不齊。一方面從持證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證)人員數(shù)量上看是大于需求,而從持證人員的質(zhì)量上看是遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求。主要原因一是在校學(xué)生或剛出校門就已考取相關(guān)會(huì)計(jì)證書而缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn),難以滿足用人單位的需要;二是社會(huì)上一些盲目迷信證書的人員通過不同的渠道取得證書而持證待崗,這類人員有的是根本不懂會(huì)計(jì),有的是會(huì)計(jì)知識(shí)陳舊或一知半解,難以適應(yīng)時(shí)代的需要。
通過我的實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn):會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面,男女比例為2:3?梢钥闯,女性占了大半江山,擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面,一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,2—3年的所占比例較多,其次是3—5年的。其中,會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任崗位級(jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”。職稱方面,一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多,中級(jí)次之,高級(jí)和注會(huì)較少,這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,從表五可以看出,會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè),在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的。因此,我們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的'。另外,會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統(tǒng)計(jì)分析能力、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),經(jīng)濟(jì)決策的能力。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流,他們認(rèn)為在任職的基本要求中,專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的,其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠(chéng)實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,由此可以說明,現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)為主的。
面對(duì)當(dāng)今社會(huì)的現(xiàn)狀,即將走入社會(huì)的我們不僅僅要了解目前會(huì)計(jì)行業(yè)的需求,還要根據(jù)社會(huì)的需求不斷的提高自身的專業(yè)能力和實(shí)踐能力。我認(rèn)為作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
。1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)
。3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。
。4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平
。5) 具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。
所以,會(huì)計(jì)專業(yè)雖然在現(xiàn)在有趨于飽和的趨勢(shì),但是,只要能自己找對(duì)方向,會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)并非困難,會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景仍然很寬闊。這些,都需要自己好好把握。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 7
為了運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)知識(shí)來了解納稅和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系和實(shí)踐相結(jié)合,培養(yǎng)實(shí)際的工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此我于20xx年9月21日至20xx年10月21日在涿州市樺昌房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司對(duì)納稅情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。
在該公司的實(shí)習(xí)中,了解到涿州市樺昌房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,位于涿州市東興南街房產(chǎn)交易城內(nèi),成立于20xx年9月,主要從事于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),旗下有一家分公司,擁有員工8名,其中財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人1名,會(huì)計(jì)1名,出納1名,其主要是調(diào)查該公司的納稅情況、所納稅種、納稅方法等。
通過以往的理論學(xué)習(xí),我們了解到財(cái)務(wù)人員是企業(yè)效益的創(chuàng)始者之一。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的不斷進(jìn)步,特別是經(jīng)濟(jì)效益觀念的日益強(qiáng)化和“企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為中心”的提出,對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的工作要求越來越高,財(cái)會(huì)工作不再局限于簡(jiǎn)單的記帳,算賬和報(bào)賬,而是充分利用掌握的專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī),積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和資本運(yùn)營(yíng)等方方面面工作,直接或間接為企業(yè)效益最大化發(fā)揮著越來越重要的作用。財(cái)會(huì)人員是企業(yè)不可或缺的,具有特殊身份的管理者之一,在創(chuàng)造企業(yè)效益中處于極其重要的核心地位,真正發(fā)揮著“內(nèi)當(dāng)家”的作用,在對(duì)企業(yè)效益的創(chuàng)造過程和結(jié)果進(jìn)行全面核算與監(jiān)督的同時(shí)為企業(yè)直接或間接的`創(chuàng)造效益。
財(cái)務(wù)人員為企業(yè)創(chuàng)造效益有以下幾個(gè)方面:
。ㄒ唬⿻(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作。
會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)最基本的職能之一,通過記賬,算賬和報(bào)賬,及時(shí)提供正確有用的會(huì)計(jì)信息,客觀的反映經(jīng)營(yíng)成果,為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的依據(jù),即是會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn),也進(jìn)而成為企業(yè)效益間接的創(chuàng)造者。如何做好會(huì)計(jì)核算是會(huì)計(jì)人員最基本的工作,也是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求,會(huì)計(jì)核算不做好,談何進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督與參與管理。以信息化(erp)為手段,結(jié)合財(cái)務(wù)軟件的使用,加強(qiáng)審核與對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核監(jiān)督,來規(guī)范我們的核算,提高核算的.效益,降低核算的成本,從而間接的為企業(yè)創(chuàng)造效益。
。ǘ┵Y金管理。
資金是企業(yè)的血液,資金流貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)五一節(jié),資金即是企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的保障,也是企業(yè)創(chuàng)造效益的最終體現(xiàn)。通過融資和投資,如何提高資金的使用率,降低資金的使用成本,為企業(yè)創(chuàng)造效益是資金管理的根本。其管理的主要方式體現(xiàn)于融資籌劃,和采用有利的支付方式以及資本經(jīng)營(yíng),加上資金的收支一級(jí)管理等方面。在此不再做詳細(xì)介紹。
。ㄈ┒愂栈I劃。
我國(guó)是世界上稅賦最重的國(guó)家之一,稅賦在企業(yè)的成本中占有一定的比重,如何進(jìn)行稅收籌劃,合法避稅,是會(huì)計(jì)人員為企業(yè)節(jié)約成本,創(chuàng)造效益的重要方面。
。1)充分運(yùn)用國(guó)家財(cái)稅新政策,如國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資抵免政策,以國(guó)產(chǎn)設(shè)備投資抵免所得稅;
。2)積極向財(cái)稅部門申請(qǐng)實(shí)施企業(yè)所得稅合并納稅,使各分公司盈虧在所得稅前合并調(diào)節(jié),達(dá)到節(jié)稅的目的;
。3)關(guān)聯(lián)企業(yè)銷售改為委托加工。關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部銷售實(shí)質(zhì)上增加了企業(yè)的稅賦,通過稅收籌劃,改為委托加工形式,大大降低了企業(yè)稅賦。
。ㄋ模﹨⑴c管理。
會(huì)計(jì)人員通過成本會(huì)計(jì)核算,進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤對(duì)比,加強(qiáng)成本的日常監(jiān)控,對(duì)企業(yè)成本的降低起到很大作用;通過對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析,以及對(duì)專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)的掌握,為企業(yè)的發(fā)展提出有效的建議;通過制訂全面預(yù)算,明確企業(yè)總體目標(biāo),并在此基礎(chǔ)上分解各部門預(yù)算,健全責(zé)任制考核體系,調(diào)動(dòng)子公司和分公司積極性,并促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展。
在本次實(shí)習(xí)調(diào)查中,我們將公司的會(huì)計(jì)核算形式、公司涉及的稅種及納稅申報(bào)方法及內(nèi)容等作為調(diào)查的主要內(nèi)容,具體包括為:
第一、會(huì)計(jì)核算的形式;
第二、公司涉及的稅種有哪些;
第三、納稅申報(bào)的方法及內(nèi)容有哪些?
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 8
一、企業(yè)的基本資料
1、企業(yè)名稱:太倉利泰紡織有限公司;職工人數(shù):xx余人
2、貴企業(yè)創(chuàng)辦于:1905年,注冊(cè)資金8250萬元
3、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品:“醒獅”牌沙、“利泰”牌布
4、貴企業(yè)的登記注冊(cè)類型是:xxx股份有限公司
5、20xx年經(jīng)營(yíng)情況:資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣
6、財(cái)務(wù)部門:副總——財(cái)務(wù)部——財(cái)務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納
二、企業(yè)的融資情況:
1、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運(yùn)營(yíng)資金
2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款
三、經(jīng)營(yíng)管理情況:
1、成本管理:如何降低生產(chǎn)成本?有沒有好的措施?
優(yōu)化生產(chǎn)流程,降低生產(chǎn)損耗、提高員工,設(shè)備效率,降低人工設(shè)備成本、采用新工藝,降低材料動(dòng)力等的使用
2、營(yíng)銷管理:有無固定客戶?如何搞好客戶關(guān)系?
有固定客戶,不方便透露。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴,而去的信任有兩種方式,一是真誠(chéng)相對(duì),二是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露出破綻,或者暴露缺點(diǎn),當(dāng)然些缺點(diǎn)和破綻對(duì)你來說不能是致命的,如性格上的小缺點(diǎn),商品的小瑕疵,服務(wù)中的不足之處等等,不要等對(duì)方先提出來,那樣自己就處于被動(dòng)。
3、形象管理:有無產(chǎn)品商標(biāo)或自己的品牌?本企業(yè)及產(chǎn)品在市場(chǎng)中的知名度如何?注重對(duì)外宣傳嗎?廣告費(fèi)用占銷售額的比重?
有自己的品牌,占有一定的知名度,其他不方便對(duì)外多說。
四、人才管理
1、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道:
。1)內(nèi)部培養(yǎng)
。2)外部引進(jìn)
(3)公派進(jìn)修
2、當(dāng)前貴公司急需人才情況:
(1)技術(shù)研發(fā)人才
。2)經(jīng)營(yíng)管理人才
。3)市場(chǎng)開拓人才
聯(lián)系電話:
五、經(jīng)過
4月29日,我同舍友陳曉英同學(xué)來到她的家鄉(xiāng)太倉,在她家附近這好有開一家紡織公司,我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班,但我們想依靠自己的力量去完成這件事,就沒告訴她媽媽這件事。由于30號(hào)該公司要放假,所以我們29號(hào)下午就急急忙忙去了,時(shí)間緊,準(zhǔn)備的不是太充分,連電話都沒來得及打過去,就不請(qǐng)自去了。
到了那邊,公司很大,還有兩個(gè)門,我們由于沒有做足準(zhǔn)備工作,結(jié)果都不知道從哪個(gè)門進(jìn)去。問問路人,路人也不是說的太清,只是說有門禁,結(jié)果我們從北門沒進(jìn)得去,走了半天來到南門,結(jié)果南門有門禁,進(jìn)不去。和門衛(wèi)說我們是學(xué)生,就是來做個(gè)問卷調(diào)查的,門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn),后來沒辦法。只好打電話給陳曉英的媽媽,讓她出來接我們。
進(jìn)去之后,陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己,就把我們帶到主任辦公室前,讓我們自己敲門進(jìn)去。
我們硬著臉皮進(jìn)去,主任正好蠻忙的,不過態(tài)度很好,問明我們的來意后,讓我們坐著等下,十幾分鐘后,主任忙好了,就開始接待我們,他還是很謹(jǐn)慎的問了我們的調(diào)查目的,我們很誠(chéng)懇的說明了此次調(diào)查的目的。主任還是很明理的,很爽快的答應(yīng)了給我們做份問卷,我們把問卷給他,他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容,有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的,不對(duì)外公布,后來我們也沒有強(qiáng)求。填只用了十分鐘左右。主任人很好,填完之后還和我們聊了一會(huì),問我們學(xué)的是什么專業(yè),對(duì)未來有沒有什么目標(biāo)之類的。還對(duì)我們的思想進(jìn)行了下教育。當(dāng)談及他對(duì)公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí),他講了很多,首先強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信的重要性,要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德。其次,加強(qiáng)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)力、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。
交談了十多分鐘之后,我們就告辭了,主任的確很忙,我們走了之后又開始忙碌了,走的時(shí)候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司,公司很大,景色很不錯(cuò),大門口還有一座獅子,是品牌的標(biāo)志。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘。
六、感想
企業(yè)問卷調(diào)查相對(duì)于會(huì)展等其它類型的問卷是有一定難度的。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)基本信息,人家是不會(huì)輕易回答,怕信息泄露或惟恐被政府知道,特別是稅務(wù)局和社保局。
做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,突如其來來訪是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問卷親自去到較好。也許你得花費(fèi)很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置,但他們有的也會(huì)為你的誠(chéng)意打動(dòng),且他們親自作問卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。
要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,另外如果在電話中溝通成功,最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去,這樣可以避免很多的麻煩。如果千方百計(jì)后仍無法進(jìn)入時(shí),可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如:成立時(shí)間,企業(yè)規(guī)模,企業(yè)性質(zhì),工人工資和數(shù)目,占地面積,廠房規(guī)模,行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),如果征得同意,還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。
另外事先你得對(duì)整份的問卷爛熟于心,對(duì)于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,在他們做的過程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋;如果被訪者不愿自己動(dòng)手,你可以采用提問他們自己填寫的方式;總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè)。
企業(yè)問卷雖不易做,但世上沒有攻不下的堡壘。欲做成功時(shí)間把握很重要,要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家,那時(shí)誰都不會(huì)有心思做而且他們?cè)谂R下班得總結(jié)每日的工作情況,另外還要避免星期一早上,因?yàn)樾菹⑷蘸蟮牡谝惶焖麄円话惚容^忙。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,這始終發(fā)揮著重要作用。
此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面。首先是整個(gè)部門的工作人員的工作態(tài)度,這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認(rèn)為,一個(gè)部門的工作量不一定要多,但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分,不至于影響其他科的工作。每個(gè)人做好自己的工作,整個(gè)部門就能做好部門的工作。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解,這樣才能稱的`上是“一個(gè)”部門。這樣工作才能更順利,更成功。
另外,要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估、調(diào)研,充分了解其市場(chǎng)行情規(guī)律、特點(diǎn)。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營(yíng)操作方案。做到這一步,無疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破,使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。由此看來,市場(chǎng)調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的。
總之,經(jīng)過這次的實(shí)踐,讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識(shí)。讓我開動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實(shí)踐,鍛煉我們的實(shí)際工作能力,提高了我的社交能力,我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決,這讓我提高了分析能力。
調(diào)查研究是一門社會(huì)科學(xué),他從社會(huì)中來,又為社會(huì)發(fā)展所用。終于完成了市場(chǎng)調(diào)研,有一種暢快的感覺,因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果,是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn),是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調(diào)查工作,這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用。在調(diào)查研究道路上是無止境的,我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),使調(diào)查研究工作能夠大放異彩。
相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí),出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多,學(xué)到的知識(shí)也不好消化、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,看著自己的成果我們是那么的高興,盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,但是它凝聚了我們的心血與努力。此次調(diào)查收獲頗豐。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 9
一、調(diào)研背景
隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和會(huì)計(jì)制度的日臻完善,社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生,為了更好的了解社會(huì)的要求及會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,以加強(qiáng)自身的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,為未來的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。故此,我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問卷調(diào)查,在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布,進(jìn)行相關(guān)調(diào)研。
二、調(diào)查目的
了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平,職稱及對(duì)其職業(yè)的相關(guān)看法,作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件等方面,以便在今后的學(xué)習(xí)的生活中根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整,以便改進(jìn),提升自我能力。
三、調(diào)查對(duì)象及范圍
主要集中于福州市內(nèi)的一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員
四、調(diào)查內(nèi)容
主要調(diào)查會(huì)計(jì)人員的基本信息,如性別,年齡,學(xué)歷,收入,職務(wù)職稱,所取得的證書以及對(duì)于當(dāng)前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景,職業(yè)滿意度,危機(jī)感,離職率,整體行情等方面的看法。
五、調(diào)查方法
網(wǎng)絡(luò)填寫問卷及線上短暫采訪交流
六、調(diào)查結(jié)果與分析
首先是性別方面,可能是問卷的局限性,本次問卷填寫的男女比例有些失調(diào),大概為1:10,但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量來看,女性仍占有較大比例。其次是年齡方面,本次參與調(diào)研的人員多集中于20-32年齡段,是較為年輕的群體,會(huì)計(jì)一般“越老越吃香”工作年限有限,工資方面是處于中等水平。緊接著是學(xué)歷,本科畢業(yè)達(dá)到將近八成,碩博不足一成,大專將近兩成,整體受教育水平在中等偏上且留在一線城市的人員較少,基本集中于二三線城市。從職務(wù)職稱方面來看,有部分選擇留校任教,成為教師,也有極少部分轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)方向,大部分為企業(yè)工作人員,包括經(jīng)理,出納,財(cái)務(wù),資金核算,助理會(huì)計(jì)師等,初級(jí)職稱較多,高級(jí)與注會(huì)都較少,這反映出當(dāng)今的會(huì)計(jì)職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員,另外,會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)口性強(qiáng),大部分會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì)從事相關(guān)工作。
相關(guān)調(diào)查人員在職業(yè)未來前景與危機(jī)感的分?jǐn)?shù)都較低,相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高,反映出了相關(guān)人員對(duì)于當(dāng)今科技快速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)日漸成熟的現(xiàn)實(shí)存在著不同程度可能會(huì)被取代的焦慮感。
在與相關(guān)人員進(jìn)行線上采訪時(shí),不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德的`重要性,再有就是從業(yè)的'資格證書與誠(chéng)實(shí)守信公正客觀的態(tài)度。
七、總結(jié)
作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn):
(1)良好的專業(yè)素質(zhì),職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度;
(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);
(3)對(duì)當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有一定的把握;
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,不斷提高英語水平,適應(yīng)越來越高精尖的專業(yè)要求;
(5)具備良好的溝通能力,良好的綜合素質(zhì)。
對(duì)教學(xué)的一些小建議:
。1)更注重知行結(jié)合,提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)
。2)可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),注重實(shí)訓(xùn),加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)計(jì)算機(jī)技能。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 10
一、普及現(xiàn)狀與問題分析
隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要手段。本次調(diào)查顯示,大部分企業(yè)已采用會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)進(jìn)行日常財(cái)務(wù)處理,但在應(yīng)用過程中仍存在諸多問題。首先,部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)不夠深入,僅停留在替代手工記賬的層面,未能充分發(fā)揮其管理功能。其次,軟件系統(tǒng)的選擇與企業(yè)的實(shí)際需求存在偏差,導(dǎo)致資源浪費(fèi)和效率低下。此外,缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)電算化人才也是制約其發(fā)展的關(guān)鍵因素。
二、軟件應(yīng)用與效益分析
本次調(diào)查重點(diǎn)考察了企業(yè)會(huì)計(jì)電算化軟件的應(yīng)用情況及其對(duì)企業(yè)效益的影響。結(jié)果顯示,多數(shù)企業(yè)主要利用會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行賬務(wù)處理、報(bào)表生成等基本功能,而在財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)決策等高級(jí)功能的'應(yīng)用上則顯得較為薄弱。同時(shí),部分企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后,由于操作不規(guī)范或系統(tǒng)維護(hù)不當(dāng),導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或錯(cuò)亂,給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。因此,加強(qiáng)軟件應(yīng)用的培訓(xùn)和管理,提高數(shù)據(jù)安全性,是企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的重要任務(wù)。
三、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
在會(huì)計(jì)電算化的背景下,企業(yè)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理面臨著新的挑戰(zhàn)。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后,內(nèi)部控制體系未能及時(shí)跟進(jìn),導(dǎo)致財(cái)務(wù)舞弊、數(shù)據(jù)篡改等風(fēng)險(xiǎn)增加。此外,由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜性,會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)也面臨著黑客攻擊、病毒入侵等安全風(fēng)險(xiǎn)。因此,加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè),完善風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,是保障企業(yè)會(huì)計(jì)電算化安全運(yùn)行的關(guān)鍵。
四、發(fā)展趨勢(shì)與前景展望
隨著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化正迎來新的發(fā)展機(jī)遇。本次調(diào)查預(yù)測(cè),未來會(huì)計(jì)電算化將更加注重與企業(yè)管理系統(tǒng)的融合,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同處理。同時(shí),移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)的普及也將推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的移動(dòng)化、智能化發(fā)展。此外,隨著人工智能技術(shù)的成熟,會(huì)計(jì)電算化在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、決策支持等方面的應(yīng)用將更加廣泛。因此,企業(yè)應(yīng)積極關(guān)注新技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài),加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng),以適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展趨勢(shì)。
五、政策建議與行業(yè)規(guī)范
針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問題和發(fā)展趨勢(shì),本次調(diào)查提出了一系列政策建議和行業(yè)規(guī)范。首先,政府應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化的扶持力度,制定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)其健康發(fā)展。其次,行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)加強(qiáng)行業(yè)自律,制定行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),提高會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用水平。此外,企業(yè)也應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè),完善內(nèi)部控制體系,提高數(shù)據(jù)安全性,為會(huì)計(jì)電算化的順利實(shí)施提供有力保障。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 11
一、調(diào)查背景
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的必然趨勢(shì)。本次調(diào)查旨在了解當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀、存在問題及發(fā)展趨勢(shì),為企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)管理提供參考。
二、調(diào)查方法
本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和實(shí)地訪談相結(jié)合的方式,共發(fā)放問卷XXX份,回收有效問卷XXX份,同時(shí)走訪了多家企業(yè),與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了深入交流。
三、調(diào)查結(jié)果
應(yīng)用現(xiàn)狀:大部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了基本的'會(huì)計(jì)電算化,如賬務(wù)處理、報(bào)表生成等。部分先進(jìn)企業(yè)還引入了智能化分析系統(tǒng),提高了決策效率。
存在問題:部分企業(yè)在應(yīng)用過程中存在數(shù)據(jù)安全性不高、系統(tǒng)操作復(fù)雜、員工培訓(xùn)不足等問題。
發(fā)展趨勢(shì):未來,會(huì)計(jì)電算化將更加注重?cái)?shù)據(jù)的安全性和隱私保護(hù),同時(shí)智能化、云計(jì)算等技術(shù)將更廣泛地應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。
四、建議
加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保護(hù):企業(yè)應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度,采用先進(jìn)的技術(shù)手段保障數(shù)據(jù)安全。
簡(jiǎn)化系統(tǒng)操作:軟件開發(fā)商應(yīng)關(guān)注用戶體驗(yàn),優(yōu)化系統(tǒng)界面和操作流程,降低使用門檻。
加強(qiáng)員工培訓(xùn):企業(yè)應(yīng)定期開展會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn),提高員工的操作水平和應(yīng)用能力。
五、結(jié)論
會(huì)計(jì)電算化在提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率方面發(fā)揮了重要作用,但仍存在一些問題。未來,企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),抓住發(fā)展機(jī)遇,推動(dòng)財(cái)務(wù)管理向更高水平邁進(jìn)。
會(huì)計(jì)電算化調(diào)查報(bào)告 12
一、引言
隨著信息技術(shù)的普及和應(yīng)用,會(huì)計(jì)電算化已成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心工具。本次調(diào)查旨在分析企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用情況,為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理改革提供決策依據(jù)。
二、調(diào)查內(nèi)容
本次調(diào)查主要圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用范圍、應(yīng)用效果、存在的問題以及改進(jìn)措施等方面展開。
三、調(diào)查結(jié)果分析
應(yīng)用范圍:大部分企業(yè)已實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化的基本應(yīng)用,包括憑證錄入、賬簿管理、報(bào)表生成等。同時(shí),越來越多的企業(yè)開始嘗試將會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用于財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理等領(lǐng)域。
應(yīng)用效果:會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用顯著提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率,降低了人為錯(cuò)誤率,增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的`準(zhǔn)確性和可靠性。
存在的問題:部分企業(yè)在應(yīng)用過程中存在系統(tǒng)不穩(wěn)定、數(shù)據(jù)安全隱患、員工操作不熟練等問題。
四、改進(jìn)措施建議
提升系統(tǒng)穩(wěn)定性:企業(yè)應(yīng)選擇技術(shù)成熟、口碑良好的會(huì)計(jì)軟件,同時(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)維護(hù)和更新,確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保護(hù):企業(yè)應(yīng)建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度,采取加密、備份等措施,確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。
加強(qiáng)員工培訓(xùn):企業(yè)應(yīng)定期開展會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn),提高員工的操作技能和數(shù)據(jù)處理能力。
五、總結(jié)
會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平具有重要意義。企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題,不斷完善和優(yōu)化會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng),以更好地服務(wù)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和發(fā)展。
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一、調(diào)查概述
本次調(diào)查旨在深入了解企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施狀況,分析存在的問題,并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。通過問卷調(diào)查和實(shí)地訪談的方式,我們對(duì)多家企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用情況進(jìn)行了調(diào)查。
二、調(diào)查結(jié)果
實(shí)施情況:大部分企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng),其中一些企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了全面的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理。
應(yīng)用效果:會(huì)計(jì)電算化提高了工作效率,減少了人為錯(cuò)誤,增強(qiáng)了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。同時(shí),它也為企業(yè)的決策提供了有力支持。
存在問題:部分企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化過程中遇到了數(shù)據(jù)安全性問題、系統(tǒng)兼容性問題以及員工操作不熟練等問題。
三、問題分析
數(shù)據(jù)安全性問題:部分企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)存在安全隱患,如數(shù)據(jù)泄露、非法訪問等。這主要是由于系統(tǒng)安全防護(hù)措施不到位、員工安全意識(shí)不強(qiáng)等原因造成的。
系統(tǒng)兼容性問題:一些企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)電算化過程中,遇到了與其他系統(tǒng)的兼容性問題。這主要是由于不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)格式、接口標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一造成的。
員工操作問題:部分員工對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的操作不熟練,影響了工作效率。這主要是由于缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)、員工自身學(xué)習(xí)能力不足等原因造成的。
四、改進(jìn)建議
加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防護(hù):企業(yè)應(yīng)建立完善的'數(shù)據(jù)安全管理制度,加強(qiáng)系統(tǒng)安全防護(hù)措施,提高員工的安全意識(shí)。
統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式和接口標(biāo)準(zhǔn):企業(yè)應(yīng)推動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施,確保不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)能夠順暢地交換和共享。
加強(qiáng)員工培訓(xùn):企業(yè)應(yīng)定期開展會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn),提高員工的操作技能和數(shù)據(jù)處理能力。同時(shí),也可以通過引進(jìn)專業(yè)人才、建立內(nèi)部交流機(jī)制等方式,提升企業(yè)的整體會(huì)計(jì)電算化水平。
五、結(jié)論
會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施對(duì)于提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平具有重要意義。然而,在實(shí)施過程中也存在一些問題需要解決。企業(yè)應(yīng)積極采取措施,加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全防護(hù)、統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式
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