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關(guān)于殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告5篇
為了加快發(fā)展殘疾人事業(yè)，促進(jìn)殘疾人就業(yè)工作，根據(jù)安排，我采取聽取基層情況介紹、召集部分殘疾人開展座談、訪問福利企業(yè)、走訪殘疾人個(gè)體創(chuàng)業(yè)帶頭人等形式，就我縣殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。下面是小編整理的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀！
殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告 1
近年來，太平莊鄉(xiāng)致力于推進(jìn)支持幫扶殘疾人就業(yè)工作，點(diǎn)燃了人們的就業(yè)熱情，厚植了新優(yōu)勢(shì)，培育了新動(dòng)能。但綜合各方面的反饋，在推進(jìn)殘疾人開展新工作過程中還存在一些障礙和問題。就此，太平莊鄉(xiāng)政府開展了專題調(diào)查研究。
一、全鄉(xiāng)幫扶殘疾人就業(yè)工作現(xiàn)狀
近些年，太平莊鄉(xiāng)不斷優(yōu)化就業(yè)制度和文化環(huán)境，有效帶動(dòng)了就業(yè)主體，為全鄉(xiāng)的殘疾人就業(yè)提供了有效幫助，匯聚了新能量。
截止11月底，太平莊鄉(xiāng)共有殘疾人451個(gè)，一級(jí)66人，二級(jí)97人，三級(jí)104人，四級(jí)184人。為幫扶殘疾人就業(yè)，太平莊鄉(xiāng)政府組織相關(guān)培訓(xùn)11場(chǎng)。目前，太平莊鄉(xiāng)殘疾人從事的領(lǐng)域主要有種植養(yǎng)殖、三輪車運(yùn)營、家電維修以及盲人按摩等工作。
近年來，太平莊鄉(xiāng)政府經(jīng)過依法推進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)，努力穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè)，鼓舞和扶持殘疾人個(gè)體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，殘疾人就業(yè)率逐步提高，日子狀況得到了一定改善。但是，從深度分析，殘疾人就業(yè)還存在很多問題。
二、存在的障礙和問題
目前，在殘疾人就業(yè)幫扶工作中存在的問題主要有以下幾種：
�。ㄒ唬┚蜆I(yè)市場(chǎng)情況不容樂觀
殘疾人由于自身?xiàng)l件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之長、擇業(yè)工種受限等，在就業(yè)競(jìng)爭中處于劣勢(shì)的局面還是嚴(yán)重。此外，社會(huì)認(rèn)識(shí)對(duì)殘疾人就業(yè)重視不夠，認(rèn)為健全人甚至大學(xué)生就業(yè)尚且困難，何況殘疾人。部分企業(yè)仍存在卑視殘疾人的現(xiàn)象，有的同工不同酬；有的企業(yè)認(rèn)為接納了殘疾人，有損企業(yè)形象，寧愿繳納保障金也不情愿安置殘疾人。
�。ǘ┚蜆I(yè)收入普遍偏低
從殘疾人就業(yè)的收入看，工資普遍偏低。不少企業(yè)給殘疾人的工資普通在800元以下，基本沒有實(shí)現(xiàn)同工同酬，各種保險(xiǎn)也很難依法詳實(shí)。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班，每月只給100元補(bǔ)貼，這就從全然上失去了就業(yè)的意義，對(duì)如此的企業(yè)來說是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益。
�。ㄈ┚蜆I(yè)渠道單一
太平莊鄉(xiāng)的殘疾人的就業(yè)幫扶工作主要是政府組織安排，缺少專業(yè)化、規(guī)范化的就業(yè)渠道。解決殘疾人就業(yè)關(guān)鍵是把對(duì)殘疾人從傳統(tǒng)意義上的日子救助性安置中解脫出來，逐步走上法制化、規(guī)范化、市場(chǎng)的軌道。殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)在仔細(xì)做好集中和分散按比例安置殘疾人就業(yè)內(nèi)容外，要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極探究具有地區(qū)特點(diǎn)的多元化市場(chǎng)就業(yè)模式。
�。ㄋ模﹦�(chuàng)新意識(shí)缺乏
太平莊鄉(xiāng)遠(yuǎn)離市中心，第三產(chǎn)業(yè)匱乏，以農(nóng)業(yè)為主要的生產(chǎn)生活方式，除一些自營工作方式外，主要以養(yǎng)殖種植業(yè)為幫扶方式，對(duì)于一些餐飲、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)涉及甚少，甚至無法涉足。禁錮了人們思想，致使創(chuàng)新意識(shí)缺乏。
（五）思想高度不夠
部分殘疾人好高騖遠(yuǎn)，尤其是年輕殘疾人由于聽力語言和身體方面缺陷，他們生活的空間小，吸收外界信息少，對(duì)社會(huì)了解不夠，在看待人生問題和選擇就業(yè)方面往往脫離現(xiàn)實(shí)。尤其是依賴思想嚴(yán)重，缺乏主動(dòng)擇業(yè)意識(shí)，在他們看來，國家有法律和政策，安置殘疾人就業(yè)是政府和社會(huì)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，因此等待政府來安排，缺乏主動(dòng)性。
三、關(guān)于幫扶殘疾人就業(yè)的意見建議
�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，廣泛宣傳，正確樹立提高殘疾人就業(yè)的觀念。
做好殘疾人工作，既是殘聯(lián)的工作，也是社會(huì)共同的責(zé)任，同時(shí)對(duì)推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程具有重要意義。要充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新興媒體的作用，大力弘揚(yáng)人道主義精神，宣傳“平等、參與、共享”的殘疾人觀念，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)殘疾人和對(duì)待、處理殘疾人問題，充分尊重殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴(yán)，把關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注殘疾人內(nèi)化為人們的價(jià)值觀，外化為公眾的自覺行動(dòng)，使全社會(huì)更加了解殘疾人，更加支持殘疾人事業(yè)，更加關(guān)注殘疾人切身利益
�。ǘ└叨戎匾�，完善機(jī)制，繼續(xù)出臺(tái)殘疾人就業(yè)的政策。
一是完善培訓(xùn)機(jī)制。建議人社局和殘聯(lián)建立培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，加強(qiáng)殘疾人職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，讓他們掌握更多實(shí)用技術(shù)，首先以需求為導(dǎo)向，精準(zhǔn)為目標(biāo)，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)和用人單位的精準(zhǔn)需求和殘疾人自身精準(zhǔn)的'需要，有計(jì)劃的組織社會(huì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)。其次以創(chuàng)業(yè)意識(shí)為關(guān)鍵點(diǎn)，大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。強(qiáng)化對(duì)殘疾人創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。二是出臺(tái)扶持政策。殘疾人作為弱勢(shì)群體，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭面前，舉步維艱，應(yīng)根據(jù)殘疾人實(shí)際，出臺(tái)關(guān)于殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，鼓勵(lì)有勞動(dòng)能力的殘疾人自行創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)自信心。三是爭取部門支持。爭取財(cái)政、地稅等相關(guān)支持，加大對(duì)殘保金的收取力度，確保應(yīng)交，保障殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)有資金。
（三）拓寬思路，極大投入，廣泛開辟挖掘殘疾人就業(yè)渠道
要進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)，完善就業(yè)登記、信息服務(wù)、中介、再培訓(xùn)等服務(wù)，打破部門之間、城區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的隔離，將殘疾人就業(yè)市場(chǎng)納入社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系建設(shè)當(dāng)中，為殘疾人廣開就業(yè)渠道，保障殘疾人的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位穩(wěn)定性，不斷增加殘疾人收入，使他們逐漸擺脫對(duì)社會(huì)和家庭的依賴。
（四）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
一是完善自身基地建設(shè)，培訓(xùn)要因地制宜，因人而異，形成專業(yè)化培訓(xùn)特色；二是依托社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)；三是與勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)合培訓(xùn)，提高殘疾人在市場(chǎng)競(jìng)爭的能力；四是搞好市場(chǎng)調(diào)查，了解市場(chǎng)需求，定向培訓(xùn)殘疾人；五是參加培訓(xùn)的殘疾人經(jīng)勞動(dòng)部門考核合格后頒發(fā)技術(shù)等級(jí)證書；六是在培訓(xùn)中要加強(qiáng)對(duì)殘疾人擇業(yè)觀念和職業(yè)道德的教育，要將教育列為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。
殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告 2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)您的要求，我們進(jìn)行了殘疾人就業(yè)情況調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研報(bào)告匯報(bào)如下：
一、調(diào)研背景
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，殘疾人的就業(yè)問題日益引起社會(huì)關(guān)注。為了解決殘疾人就業(yè)問題，促進(jìn)社會(huì)公平與進(jìn)步，我們對(duì)殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)研。
二、調(diào)研方法
我們采用了問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方法，通過對(duì)一些企業(yè)和殘疾人群體的深入調(diào)研，了解了他們的就業(yè)情況、就業(yè)需求和面臨的困難等。
三、調(diào)研結(jié)果
1、殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，目前殘疾人的就業(yè)形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，就業(yè)率較低，就業(yè)崗位不穩(wěn)定。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有20%的殘疾人有固定的工作，其余80%的殘疾人大多從事兼職、零工等不穩(wěn)定的就業(yè)方式。
2、殘疾人就業(yè)需求
調(diào)研結(jié)果表明，殘疾人在就業(yè)過程中主要面臨著三大難題：身體不適、能力不足和歧視。為了解決這些問題，他們希望能夠得到更多的培訓(xùn)和教育，提高自身的技能水平，同時(shí)也希望能夠得到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的待遇。
3、企業(yè)的殘疾人就業(yè)現(xiàn)狀
在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，雖然一些企業(yè)已經(jīng)開始積極地招聘殘疾人，但是由于各種原因，企業(yè)的殘疾人就業(yè)率仍然較低。其中，一些企業(yè)擔(dān)心殘疾人的工作效率低，無法勝任工作；另一些企業(yè)則缺乏招聘殘疾人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
四、調(diào)研建議
為了改善殘疾人的就業(yè)現(xiàn)狀，我們提出以下建議：
1、政府應(yīng)加大對(duì)殘疾人就業(yè)的`扶持力度，鼓勵(lì)企業(yè)積極招聘殘疾人，提高他們的就業(yè)率。
2、加強(qiáng)對(duì)殘疾人的職業(yè)培訓(xùn)和教育，提高他們的技能水平，為他們的就業(yè)提供更多的機(jī)會(huì)。
3、建立更加公平的就業(yè)環(huán)境，消除對(duì)殘疾人的歧視，讓他們能夠在工作中得到公正的待遇。
以上是我們對(duì)殘疾人就業(yè)情況的調(diào)研報(bào)告，希望對(duì)您有所幫助。
殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告 3
根據(jù)最新的數(shù)據(jù)和研究結(jié)果，目前全球約有1.6億殘疾人，其中許多人在就業(yè)方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文將對(duì)殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，分析其現(xiàn)狀、問題和解決方案。
一、殘疾人就業(yè)情況
1、就業(yè)率低
全球殘疾人就業(yè)率約為25%，其中亞洲和非洲的就業(yè)率最低，只有10%左右。與非殘疾人相比，殘疾人就業(yè)率低于20%的比例也更高。
2、工作穩(wěn)定性差
殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性也比非殘疾人差，他們的平均工作年限比非殘疾人少兩年以上。殘疾人也更容易面臨被裁員、解雇和工作條件不良的情況。
3、技能不足
殘疾人往往缺乏必要的`職業(yè)技能和培訓(xùn)，這也是導(dǎo)致就業(yè)率低的一個(gè)重要原因。殘疾人往往需要更多的支持和培訓(xùn)來提高其職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭力。
二、殘疾人就業(yè)面臨的問題
1、社會(huì)歧視
殘疾人往往面臨著社會(huì)歧視和偏見，這也是導(dǎo)致其就業(yè)難度增加的原因之一。社會(huì)歧視會(huì)影響殘疾人的自尊心和自信心，從而影響其就業(yè)能力和機(jī)會(huì)。
2、職業(yè)技能不足
殘疾人往往缺乏必要的職業(yè)技能和培訓(xùn)，這也是導(dǎo)致就業(yè)率低的一個(gè)重要原因。殘疾人往往需要更多的支持和培訓(xùn)來提高其職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭力。
3、工作條件不良
殘疾人往往面臨著工作條件不良的情況，例如缺乏必要的設(shè)施和設(shè)備、工作環(huán)境不適宜等。這也會(huì)影響殘疾人的工作效率和健康狀況。
三、解決方案
1、提高殘疾人的就業(yè)競(jìng)爭力
提高殘疾人的職業(yè)技能和培訓(xùn)水平，使其具備更多的職業(yè)技能和競(jìng)爭力。此外，可以通過提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和支持，鼓勵(lì)企業(yè)雇傭殘疾人。
2、改善工作條件
改善工作條件，為殘疾人提供必要的設(shè)施和設(shè)備，并創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，使其能夠更好地適應(yīng)工作。
3、減少社會(huì)歧視
通過宣傳教育和法律法規(guī)等手段，減少社會(huì)對(duì)殘疾人的歧視和偏見，提高其社會(huì)地位和自尊心，從而提高其就業(yè)能力和機(jī)會(huì)。
總之，殘疾人就業(yè)問題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，需要全社會(huì)的關(guān)注和支持。只有通過多方面的努力和合作，才能為殘疾人創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和良好的工作條件，使其能夠充分發(fā)揮其潛力和價(jià)值。
殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告 4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本報(bào)告旨在調(diào)研殘疾人就業(yè)情況，為進(jìn)一步推動(dòng)殘疾人就業(yè)提供參考。
一、調(diào)研背景
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，殘疾人的生活水平得到了很大的提高。然而，殘疾人就業(yè)問題一直是一個(gè)長期困擾社會(huì)的難題。本次調(diào)研旨在深入了解殘疾人就業(yè)情況，為相關(guān)部門提供數(shù)據(jù)支持，進(jìn)一步推動(dòng)殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。
二、調(diào)研方法
本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方法，調(diào)研對(duì)象為在職殘疾人和已退休殘疾人。共計(jì)發(fā)放問卷300份，回收有效問卷265份，深度訪談15人。
三、調(diào)研結(jié)果
1、就業(yè)狀況
調(diào)研顯示，超過60%的'殘疾人存在就業(yè)困難，其中部分人由于身體原因無法從事體力勞動(dòng)，而部分人則由于就業(yè)歧視、社會(huì)認(rèn)知度低等原因難以找到合適的工作。
2、職業(yè)技能
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，殘疾人職業(yè)技能普遍較為薄弱，需要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和技能提升。此外，部分殘疾人缺乏對(duì)自身優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)，需要提高自身的自信心。
3、就業(yè)政策
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，相關(guān)政策對(duì)殘疾人就業(yè)起到了積極的促進(jìn)作用。例如，政府鼓勵(lì)企業(yè)提供無障礙就業(yè)環(huán)境、實(shí)行殘疾人就業(yè)保護(hù)政策等，但同時(shí)也存在政策落實(shí)不到位的情況。
四、建議
1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高殘疾人職業(yè)技能水平，鼓勵(lì)企業(yè)為殘疾人提供職業(yè)技能提升的機(jī)會(huì)。
2、加強(qiáng)宣傳，提高社會(huì)對(duì)殘疾人就業(yè)的認(rèn)知度，鼓勵(lì)更多的企業(yè)和機(jī)構(gòu)為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
3、完善相關(guān)政策，確保政策落實(shí)到位，為殘疾人就業(yè)提供更加有力的支持。
五、結(jié)論
殘疾人就業(yè)是一個(gè)長期而復(fù)雜的問題，需要全社會(huì)的共同努力。政府、企業(yè)和社會(huì)應(yīng)加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)殘疾人就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。
殘疾人就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告 5
根據(jù)對(duì)中國各地的殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研，我們得出以下報(bào)告：
一、殘疾人就業(yè)狀況概述
據(jù)中國殘疾人聯(lián)合會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，中國殘疾人總數(shù)已經(jīng)超過8,500萬人。在這些殘疾人中，約有40%的人仍然處于失業(yè)狀態(tài)。盡管政府出臺(tái)了一系列的扶持政策，但是殘疾人就業(yè)的問題依然比較突出。
二、殘疾人就業(yè)困難的原因
1、身體條件不足
殘疾人的'身體條件是導(dǎo)致其就業(yè)困難的主要原因之一。有些職業(yè)需要一定的身體條件才能勝任，如搬運(yùn)、操作機(jī)器等，殘疾人由于身體條件不足，往往無法勝任這些職業(yè)。
2、缺乏專業(yè)技能
殘疾人在就業(yè)時(shí)缺乏專業(yè)技能也是一個(gè)比較大的問題。許多企業(yè)需要員工具備一定的專業(yè)技能才能勝任工作，而殘疾人往往由于缺乏相關(guān)的專業(yè)技能，無法獲得工作機(jī)會(huì)。
3、就業(yè)歧視
在一些企業(yè)中，由于存在就業(yè)歧視現(xiàn)象，殘疾人往往無法獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。一些企業(yè)可能認(rèn)為殘疾人無法勝任某些職業(yè)，或者認(rèn)為他們需要更多的工作時(shí)間和照顧，從而拒絕招聘殘疾人。
三、政府扶持政策的現(xiàn)狀
政府一直致力于為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會(huì)，出臺(tái)了一系列扶持政策。例如，設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金、提供就業(yè)援助、支持殘疾人創(chuàng)業(yè)等。這些政策在一定程度上緩解了殘疾人就業(yè)的困難。
四、建議
為了進(jìn)一步解決殘疾人就業(yè)問題，我們建議：
1、加強(qiáng)對(duì)殘疾人的培訓(xùn)和技能提升，提高其就業(yè)競(jìng)爭力。
2、建立殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助殘疾人找到適合自己的工作。
3、加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視的打擊力度，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益。
4、鼓勵(lì)企業(yè)積極招聘殘疾人，提供適合他們的工作崗位，為殘疾人提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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